人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 仕事内容 【1】小学生・中学生を対象とした授業 大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。 指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。 「栄光ゼミナールに通

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験約５年以上の方で、下記のいずれかに当てはまる方 ■教育事業者での研修企画・プログラム開発のご経験またはそれに準ずるご経験 ■事業会社での商品・サービスの開発ご経験またはそれに準ずるご経験 [歓迎] ■プロジェクトリーダーとしての実務経験 ■教材作成、編集経験 ■論理的思考力 ■情報収集・分析力（探求心） ■チームワーク力（協調性）、調整力（柔軟性） ■対人ネットワーク構築スキル 【フィットする人物像】 ■人材育成に興味がある方 ■課題解決のために新しい知識を身につけたい方 ■チームワークを大切にした組織で働きたい方 ■情報感度が高く常にアップデートしている方

仕事内容【医療・福祉グループの人事部】新卒採用の後方支援チームの募集です！★採用業務未経験OK 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。 応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、 学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、人事評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画のいずれかの実務経験 ・ビジネスリーダーとの折衝・連携経験（目安3年以上） ・人材育成やエンゲージメント向上への関心と実行力 ・課題解決に向けた高い洞察力と行動力 ・自律的な学習・成長意欲 【職種名】 NEC人と組織の変革を推進するHRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 NECのビジネス変革を人・組織の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、経営戦略に基づく人材・組織戦略の立案・実行を担います。 本ポジションでは、NEC各事業部門のビジネス戦略実現を支えるため、戦略人事パートナーとして以下を担います。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴・職歴不問 ・未経験・第二新卒歓迎 [歓迎] ・英語の読み書きスキル（翻訳ツール併用OK） ・ExcelやWordの基本操作 ・外国人とのやりとりに抵抗がない方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・事務職にこれからチャレンジしたい方 ・英語を使う仕事に憧れがあるけど、まだ自信はない方 ・対人コミュニケーションが得意で、明るく柔軟な対応ができる方 ・クレーム対応や調整ごとに自信がある方（接客・営業・コールセンター経験など歓迎） ・多国籍・グローバルな環境で働いてみたい方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上） ・または後継者計画の設計および運用に関するコンサルティング経験（1年以上） [歓迎] ・教育・研修の企画／実施経験 ・能力開発・キャリア形成支援経験 【職種名】 【人材開発】大手外資系保険会社にて経営リーダープログラムの企画・運用をお任せします。 【仕事内容】 経営リーダープログラムの企画・運用を中心に、企業内大学の運営、教育研修、キャリア支援などを担当。 ・次世代経営リーダープログラムの全面的な見直しと運用再構築 ・リーダーシップ改革の推進 ・社内リーダーシップ・アカデミーの企画・運営 ・全社規模の教

仕事内容株式会社シュパーブ 海外人材の提案営業／年休120日／2週間の長期休暇有 【求人要約】 成長企業：売上は毎年20％増の成長を遂げています！ キャリア：新規事業への挑戦や多彩なキャリアパスあり 強み：ニーズの高いリソースの提案 × 高い自由度 【仕事内容】 【アイデアをカタチにしやすい！】企業とグローバル人材を結ぶ提案営業職として、企業の組織づくりに貢献 【具体的な仕事内容】 【人手不足解消に貢献！】 働き手を求めている企業に対して、海外人材の派遣など当社サービスを提案します。人材を求める企業は多く、ニーズにお答えできる仕事です。 具体的な業務内容 ■企業へのアプローチ 食品メ

仕事内容[募集背景体制強化の為、人材を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 開発エンジニアを担当していただきます。 【具体的には…】 ・官公庁や金融等、あらゆる業界の基幹システムや業務系システムの開発 （使用言語 Java、CNet、PL/SQL など） 等 【仕事の魅力】 ・エンジニア未経験の方でもサポート体制が整っておりますので安心して働くことができます。 ・残業がほぼない為、ワークライフバランス重視の方におすすめです。 【入社後のステップ】 1～2カ月 プログラミングや、システム開発の基礎的スキルをじっくり習得。 3～4カ月 独⾃マニュアルや社内の実機を使って、過去に作成したプ

仕事内容 土日祝休み 【土日祝休み】 法人イベントや自治体イベントのため休日出勤をした場合は振替休日を取得していただきます。 年間休日122日 年間休日数は介護業界でもトップクラス！プライベートや家庭の時間も大切に♪ 資格取得支援あり 退職金あり 【保険制度】 健康保険あり 厚生年金保険あり 雇用保険あり 労災保険あり 【福利厚生】 就業場所（変更の範囲）法人の定める事業所 業務内容（変更の範囲）法人の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要なスキル＞ ・自社もしくは顧客の人財育成企画、運営業務経験 ・基礎的なITスキル(Word、Excel、PPT)をお持ち方 ・人財育成ソリューションに興味を持ち、積極的に取組む意欲のある方 ・対人コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル [歓迎] ＜歓迎なスキル＞※下記いずれかをお持ちの方歓迎 ・ソリューションやサービス、製品の営業業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【こんな方はぜひご応募ください】 ■数値管理や目標に向けて取り組むことに達成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 [歓迎] ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し

仕事内容株式会社ジェーシービー 【システムアーキテクト】◆内製化開発人材/アジャイル開発体制の立ち上げ/在宅可 【仕事内容】 【システムアーキテクト】◆内製化開発人材/アジャイル開発体制の立ち上げ/在宅可 【具体的な仕事内容】 当社のPlatformチームにて、システムアーキテクトとしてご経験に応じ最適なアーキテクチャ方針の検討やマイクロサービスアーキテクチャの設計、開発スクラム全体の技術的マネジメントなどをお任せします。 ■業務内容： ◇デジタルプラットフォームのアーキテクチャ方針の決定、設計 ・ARTで共通するアーキテクチャ方針決定 ・ART内でのマイクロサービスアーキテクチャ設計 ■環境：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 【職種名】 組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】 【仕事内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力） ・デジタルツールリテラシーが高い方 （Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方） 【歓迎スキル】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）におけるクライアント向けサービス

仕事内容[仕事内容] 大手ITソリューション企業にて、社員を募集しています。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用枠の求人です。 【仕事内容】 社員一人ひとりが能力を発揮でき、働きがいを感じるとともに、 その家族や関係者を含め、同社の社員であることを一層誇らしく思える会社を目指し、 各職種・階層別研修などの運営・企画、育児支援制度の整備、 女性活躍支援などワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいます。 【人材開発課】 ・全階層別教育（内定者・中堅・管理職・経営層）の企画及び運営 ・職種別教育（営業職・スタッフ職）の企画及び運営 【HR推進課】 ・タレントマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴：大卒以上 ■3名以上のマネジメント経験 ■経営者や人事、組織長等と対峙して現状課題をヒアリングする業務経験（3年以上） ■コンサルティング業界（領域不問）におけるプロジェクトマネジメント経験 ※組織・人材開発に関わるキャリアビジョンを望んでいることが好ましい [歓迎] ■プロジェクトマネージャー経験 ■チームマネジメント経験 ■事業開発経験 ■新規顧客開拓経験 ■研修講師経験 【フィットする人物像】 ■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ■リー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応／休職者の窓口／評価設計／人事制度構築のうち、いずれか1つの経験2年以上 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） [歓迎] ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 人事労務担当・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 人事労務担

仕事内容グロース上場【正社員×ソリューション営業】リモート可／転勤なし／コーチング事業 同社は企業の経営層から新入社員まで、幅広い層を対象にコーチングや人材育成プログラムを展開している企業です。 本ポジションでは新サービス企画と顧客へのソリューション提案営業を一気通貫し担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・ターゲット顧客企業の人的資本価値向上に繋がるサービスのニーズ探索 ・当社コーチングサービスと相乗効果のあるパートナー企業の探索 ・当社グループ会社および提携パートナー企業のソリューションを活かしたサービス企画 ・新サービスのマーケティング活動 ・新規＆既存顧客へのソリュー