ケアマネジャー 地域包括支援センター - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容地域包括支援センターの看護師/世田谷区/地域包括/高給与：年収400万～/年間休日113日/日勤のみ 地域包括支援センターにおける看護業務 地域包括支援センターでの看護業務全般 あんしんすこやかセンター（地域包括支援センター）は、世田谷区から委託を受け、運営している事業です。 あんしんすこやかセンターは、高齢の方や障害をお持ちの方が、住み慣れた地域で安心して暮らせるよう、様々な支援を行う相談窓口です。 求人の詳細情報については、別途お伝えさせていただきます。 お気軽にお問合せくださいませ。 具体的に転職や就業をお考えの方、とりあえず情報を見たい方、現職で悩んでいる方、 まずは情報提供からご

仕事内容地域包括支援センターの保健師/中野区/地域包括/高給与：年収400万～/年間休日123日/日勤のみ 地域包括支援センターにおける保健師業務、または看護業務 地域包括支援センターでのお仕事をお任せ致します。 （仕事内容） 相談窓口対応、訪問業務、ケアプランの作成等 看護師人数：常勤1名、派遣1名 求人の詳細情報については、別途お伝えいたします。 お気軽にお問合せくださいませ。 具体的に転職や就業をお考えの方、とりあえず情報を見たい方、現職で悩んでいる方、 まずは情報提供からご案内いたしますので、ご安心ください。 一人ひとりに親身になってご相談をお伺いいたします。 インターネットでは収集できな

仕事内容土日祝休み★賞与3.5ヶ月分★福利厚生充実★経験を活かして地域に寄り添うお仕事！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 ブランクOK 平日のみOK 長期休暇あり 社会保険完備 研修あり 固定時間制 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 社会福祉士 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 270,000円〜290,000円 上記の詳細 基本給：240,000円～260,000円 給与に含まれる一律手当： ・資格手当：10,000円/月 ・オンコール手当：10,000

仕事内容【会社名】 東京都杉並区の地域包括支援センター 【給与】 月給260000円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ こんな方にオススメ！ ◇資格を活かしたい！ ◇福祉・介護のお仕事がしたい！ ◇実務未経験から活躍したい！ ◇手に職をつけてキャリアアップしたい！ 未経験OK！ ブランクのある方もご安心ください♪ あなたの熱意を何

仕事内容■会社名 東京都荒川区の地域包括支援センター ■メインキャッチ 地域包括支援センターでの主任ケアマネージャー業務／主任介護支援専門員／介護士/ケアマネ募集!安定の経営基盤で働きませんか？ ■コメント ケアマネ募集！昇給あり◎日々の頑張りはしっかり還元されモチベーションを保ってご勤務いただけます！ サポート体制が整っているので安心してお仕事を始めていただけます！ 福利厚生充実◎ ■雇用形態 正社員 ■職種 地域包括支援センターでの主任ケアマネージャー業務／主任介護支援専門員／介護士 ■仕事内容 地域包括支援センターでのケアマネージャー業務全般 総合相談業務 包括的・継続的ケアマネジメン

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：時間については相談可。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 日数については要相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＃経験者求む！あなたの経験を生かしてください！ ・４０代中心に幅広い年代が活躍中（ユニットと従来型特養です） ・定員１１０名（ユニット８０・従来型２０・ショート１０） 【特養ケアマネの魅力】 居宅と違い「毎月の全件訪問」や「毎月の給付管理」はなし！ 書類負担が少なく、他職種とすぐ相談できるチーム体制です。 【主な業務内容】 ・施設内でのケアマネジメント業務、プラン作成、相談受付 ・介護認定の申請代行、各種手続き等 ・身体介護は原則なし（日中の見守りや行事のサポート程度） 「変更範囲：法人が定める業務」

仕事内容【会社名】 東京都荒川区の地域包括支援センター 【給与】 月給319000円~399000円 【コメント】 ケアマネ募集！昇給あり◎日々の頑張りはしっかり還元されモチベーションを保ってご勤務いただけます！ サポート体制が整っているので安心してお仕事を始めていただけます！ 福利厚生充実◎ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターでの主任ケアマネージャー業務／主任介護支援専門員／介護士 【仕事内容】 地域包括支援センターでのケアマネージャー業務全般 総合相談業務 包括的・継続的ケアマネジメント業務 権利擁護業務 介護予防ケアマネジメント業務など 【給与備考】 【給与】 月給

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他・毎月の日程表による ・指定公休 年末年始休暇６日（１２／２９～」１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容包括支援センターの相談員業務 ・高齢者や本人、そのご家族、地域住民から多様な相談を受付、 必要な支援や制度につなぐお仕事です。 ＊ケアマネージャー業務経験者は優遇いたします。 ＊相談業務未経験の方も懇切丁寧に指導いたします。 変更範囲：変更なし

仕事内容東京都江東区の地域包括支援センター職員（ＣＭ） (正社員) | 社会福祉法人 爛柯会 ▼仕事内容 ・介護予防に関する相談、助言 ・居宅介護支援事務所のケアマネージャーへの支援、相談等 ・予防給付のケアプラン作成 ・地域の関係機関との連携など変更範囲：会社の定める業務 (東京都江東区) ▼職種 地域包括支援センター職員（ＣＭ）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)260000〜260000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の地域包括支援センター ■メインキャッチ 地域包括支援センターのケアマネジャー/年間休日123日！駅徒歩2分でアクセス抜群!包括・主任ケアマネのお仕事 ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ◎周囲と連携しながら業務を進められるため、経験を積みながら着実に成長を目指せます ■雇用形態 正社員 ■職種 地域包括支援センターのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し

仕事内容駅徒歩10分圏内!完全週休2日制!育休実績あり!_ 地域包括支援センタでの看護業務全般 当事業所では「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」を組み合わせた柔軟な対応で、利用者さまの在宅療養生活をサポートさせていただいています。 調布市から受託事業として、市の東部地域における高齢者の相談窓口業務を、当社「地域包括支援センター仙川」で行っていただきます。 また、介護保険における予防プランニングも行います。 相談窓口業務のお仕事です！ 完全週休2日制なので、メリハリを付けた働き方が可能です♪ 育児休業の取得実績があるため、ライフスタイルが変わってもお仕事を続けやすい環境が整っていますよ★

仕事内容東京都北区の主任ケアマネージャー（地域包括支援センター） (正社員) | 社会福祉法人 泉陽会 新町光陽苑 ▼仕事内容 地域で暮らす高齢者の介護福祉健康医療等さまざまな面から総合的に支える。 主な事業として○介護予防ケアマネジメント○総合相談○権利擁護○包括的 ・継続的マネジメント○一般高齢者施策申請受付○介護保険認定申請の受付○介護と医療の連携による地域包括ケア○地域ケア会議の実施など※変更範囲：変更なし (東京都北区) ▼職種 主任ケアマネージャー（地域包括支援センター）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜367000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均

仕事内容【会社名】 東京都江東区の地域包括支援センター 【給与】 月給290000円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ 資格をお持ちの方、必見です！ ☆より良い環境で働きたい20代の方！ ☆そろそろまたお仕事がしたい30代の方！ ☆今後のためにプラスの収入がほしい40代の方！ ☆これからも働き続けたい50代の方！ ぜひお持ちの資格

仕事内容【会社名】 東京都葛飾区の地域包括支援センター 【給与】 月給250000円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ *ワークライフバランス充実！* *オンオフのメリハリつけて働ける、* *働きやすい環境が整っています* ・プライベートと両立したい！ ・家事や趣味の時間も欲しい！ ・お仕事にも集中したい！ ・サポート体制の整って

仕事内容【会社名】 東京都練馬区の地域包括支援センター 【給与】 月給195500円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ *ワークライフバランス充実！* *オンオフのメリハリつけて働ける、* *働きやすい環境が整っています* ・プライベートと両立したい！ ・家事や趣味の時間も欲しい！ ・お仕事にも集中したい！ ・サポート体制の整って

仕事内容【会社名】 東京都稲城市の地域包括支援センター 【給与】 月給200800円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 ┈┈┈┈┈┈┈ 資格をお持ちの方、必見です！ ☆より良い環境で働きたい20代の方！ ☆そろそろまたお仕事がしたい30代の方！ ☆今後のためにプラスの収入がほしい40代の方！ ☆これからも働き続けたい50代の方！ ぜひお持ちの資格・経験を活かしませんか？ 当社では幅広い年代のスタッフが活躍中

仕事内容東京都足立区の地域包括支援センター職員の主任ケアマネ (正社員) | 社会福祉法人 西新井だいわ会 ▼仕事内容 高齢者の在宅介護に関する相談業務。 他にも介護予防教室の開催や地域行事への参加や行政 ・関連機関とのネットワークづくり等、様々な活動にも関わっていただきます。 社会福祉士、保健師、主任ケアマネなど有資格の職員と地域のために働けます。 変更範囲：変更なし (東京都足立区) ▼職種 地域包括支援センター職員の主任ケアマネ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜310000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)280000〜310000

仕事内容【仕事内容】 高齢者のケアプラン作成（要支援・総合事業対象者） 相談業務・各種援助の対応 原付や自転車での家庭訪問 地域ケアマネジャーへの支援 研修会の企画や運営 事務処理や報告業務 など ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・介護業界で数多くの転職支援実績があり、非公開の好条件求人も豊富にご紹介しています。 ・あなたのご希望や価値観をお伺いし、専任コンサルタントが最適な働き方をご提案。 ・応募書類の準備から面接対策、就業後のフォローまで一貫サポート。新しいキャリアへの挑戦も安心してスタートできます。 【給与】 月給30万0円以上 ◆昇給あり 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ

仕事内容【会社名】 東京都板橋区の地域包括支援センター 【給与】 月給270000円~ 【コメント】 勤務詳細はお問い合わせください！ 【雇用形態】 正社員 【職種】 地域包括支援センターのケアマネージャー 【仕事内容】 地域包括支援センターにおける介護支援専門員(ケアマネジャー)業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ *経験者の方は即戦力として* *ご活躍いただけます！* 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方

仕事内容■会社名 東京都三鷹市の地域包括支援センター ■メインキャッチ 地域包括支援センターのケアマネジャー/年間休日122日!主任ケアマネの求人です ■コメント ◎介護現場での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎利用者さま一人ひとりに寄り添う支援を実践しやすく、やりがいを感じながら働けます ◎周囲と連携しながら業務を進められるため、経験を積みながら着実に成長を目指せます ■雇用形態 正社員 ■職種 地域包括支援センターのケアマネジャー ■仕事内容 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作