東京都千代田区のベンチャー企業 人事の求人・仕事・採用

勤務時間09：30～17：30（実働07：00、休憩01：00） 定時は早めの17：30♪

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【コツコツできる☆】伝票起票やマイナンバー対応などの事務サポート ■企業年金に関する事務手続きサポート ■年金手続きに関する問い合わせ対応 ■マイナンバー情報の変更・削除依頼対応 ■人事関連の請求書チェック・支払処理 ■郵便物仕分けや備品発注などの庶務業務 【お仕事のポイント】 人事部門のバックオフィスで活躍しませんか？自分のペースでお仕事できちゃう！テンプメンバーも活躍中♪長期安定してお仕事したいから集合☆服装・ネイル・髪色の自由度高め☆フリードリンクもありますよ！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には組織ミッション・戦略があり、自分勝手でなくて、組織として動ける方 ・意見/提案を発言できる方 【職種名】 ★NEW【人事関連業務（スタッフクラス）／本社大手町】三菱商事G

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレクトリクルーティング ◆社内イ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考

仕事内容東京都千代田区の人事給与システム『ＣＯＭＰＡＮＹ』運用設定／経験者限定 (正社員) | 株式会社シーグ 東京事業所 ▼仕事内容 人事給与ソフト『ＣＯＭＰＡＮＹ』の運用 ・設定変更業務です。 【主な業務内容】 ・組織改編や法改正に伴うパラメータ設定 ・変更 ・ユーザー（社内 ・顧客）からの操作 ・仕様に関する問合せ対応 ・人事 ・給与データの抽出 ・検証 ・マニュアルの作成 ・改訂※プログラミング作業はありません。 ※業界問わず、ＣＯＭＰＡＮＹの実務経験がある方を募集します！これまでの経験を活かして即戦力としてご活躍いただけます。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事

仕事内容エンジニア採用をミッションとする人事職として、年間300名の採用目標達成に挑んでいただきます。 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 未経験から採用のプロを目指せる ● 年間300名の大規模採用に携わる ● チームで協力し目標達成を目指す ■具体的な仕事内容 まずは先輩社員のサポートのもと、採用活動の基本業務からスタートします。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 応募者の書類選考 ● エンジニア採用面接の調整・実施 ● 求人媒体や人材紹介エージェントとの連携・対応 ● 面接後のクロージング、内定者へのフォローアップ ● 入社手続きに関連する事務作

仕事内容 土日祝休み・駅チカ・資格取得支援あり ＼スポーツやエンタメを裏側から支える仕事／ 総務・人事・経理と幅広く専門スキルを身につけながら成長。 社内のさまざまな部署と関わりながら、 会社全体を支える管理部門として活躍できるポジションです。 〇･｡＜ エンタメ業界を裏側から支える事務のお仕事 ＞｡･〇 コンサートやスポーツイベント、 ファッションショーなど、 私たちが日々目にする「ワクワク」を オフィスから支えるのがあなたの役割です。 事務未経験の方でも、 先輩が横について丁寧にお教えしますので、 安心してスタートできる環境です。 ■――――――――――――■ 具体的なお仕事内容

仕事内容企業の急成長を牽引する、採用業務を中心としたポジションです。未経験からでも挑戦でき、会社の未来を創る人材採用に大きな裁量を持って携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から挑戦できる人事キャリア ●年間休日120日＆残業月20h以内で私生活も充実 ●経営陣と近く、会社創りに関われる ■仕事内容 新卒および中途採用業務をメインに、人事関連の幅広い業務をお任せします。会社の成長に直結する重要な役割です。 ＜具体的な業務＞ ●求人媒体の選定・運用 新卒・中途の各採用において最適な媒体を選定し、効果を最大化するための施策を立案・実行します。 ●説明会・インターンシップの企画・運

勤務時間09：15～17：30（実働07：15、休憩01：00） 残業月0～9時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 《質問しやすい環境♪》マニュアルあり◎専門商社×採用サポート☆ ●面接の日程調整 ●候補者への案内連絡（メール多め） ●採用進捗状況の管理 ●エージェント会社との連絡 ●入社準備 ●電話・メール対応 【お仕事のポイント】 採用業務のご経験が活かせる◎面接調整や候補者管理がメイン☆土日祝休み＆残業少なめ♪プライベートも充実◎OJT＆マニュアルあり◎質問しやすい安心環境☆新御茶ノ水駅から徒歩2分♪駅チカオフィス♪アクセス抜群◎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、土日祝休み

仕事内容当社はレンタル事務長さんという医療機関・介護施設様向けの人事・採用・集患などのアウトソーシングサービスを運営しているベンチャー企業です。 当社のクライアント支援の中でもっとも多い相談である「人事・採用」を担う事務長を募集しております。 初期はマニュアルや実際に先輩社員からのオリエンも徹底しておりますので、ご安心ください。 採用は当社の支援業務の中でも中核を担っております。ゆくゆくは採用チームの責任者ポジションを任せれる方を募集しております。 【主な業務内容】 ・求人管理（応募者の管理・進捗把握） ・スカウト業務（人材データベースや媒体を活用した候補者発掘） ・面接調整（日程調整や候補者・医療

仕事内容大手企業の人事サポート事務｜土日祝休み｜駅チカ ▼仕事内容 人事のお仕事に興味があれば歓迎！ 高時給1800円×土日祝休み♪ データ入力や書類確認などの事務業務が中心です。 6月中スタート（開始日相談OK）！ 9月に前任者が産休に入る予定のため、引継ぎ期間を確保しています。 OJT研修で業務をしっかり学べるので、人事経験がない方も安心してスタートできます。 社員さんが安心して働けるよう、人事部門のサポートをお願いします！ 具体的には… ・勤怠データのチェック 出勤・退勤データの確認 残業時間や有給取得状況のデータ集計 ・入社・退社の手続きサポート 書類の準備 各種データ入力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒以上 ・人材紹介事業にて、RA・CAのご経験がある方 【職種名】 人事【人材紹介経験歓迎／日本の産業DX】 【仕事内容】 経営陣と密に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担う中途採用担当の募集です。 急成長する組織の最前線で、事業拡大に貢献する手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と近い距離で採用戦略を推進 ●急成長スタートアップの組織創りに貢献 ●裁量大きく多様な採用手法に挑戦可能 ■具体的な仕事内容 メインとなる業務は、セールス、エンジニア、コーポレート職など、全社の中途採用業務全般です。ご経験に応じて担

仕事内容採用業務を中心に、教育研修や人事制度運用・改善など、人事領域を幅広く担当します。 入社後しばらくは、全体業務の約7割が採用業務となる予定です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から担当 ●年間30～40名の採用計画 ●教育研修や制度運用にも対応 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、以下の業務を担当します。 ●採用戦略立案 新卒・中途合わせて年間30～40名を採用予定です。中途採用は紹介が中心、新卒採用はナビサイトが中心です。 当面は新卒採用を担当し、中途採用も一部担当します。 ●面接官対応 ●エージェント折衝 ●研修企画、運用（全社員向け、階層別） ●研修会社との打ち合わせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・外資系・日系問わず、事業会社で人事系のシステム導入を先導した実務経験 ・コンサルティングの実務経験 【尚可】 ・自ら課題提起、提案、企画を行った実務経験 ・多種多様なシステムの導入実務経験 ■リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え主体的に仕事を進めることができる方 【職種名】 【東京：リモート】人事ERPコンサルタント（PL） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 人事ERP導入を主導し、組織のはたらき方を転換するプロジェクトリー

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月曜日～木曜日 （２）金曜日 ＊休憩時間：１２時から１３時 ＊業務の都合により超過勤務が生じる場合があります。 ＊勤務時間については変更する場合があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容文教施設企画・防災部施設企画課契約情報室で行う競争参加資格事 務の補助業務、その他の一般事務の補助業務（申請書類の内容確 認、パソコンによるデータ入力・文書の作成、データ及び書類整 理、電話対応等） ＊変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または総務の実務経験3年以上（採用・労務・制度運用・総務のいずれか複数領域の経験） ・メンバー育成や進捗管理の経験（役職不問／マネジメントに挑戦したい方歓迎） ・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 [歓迎] ・人事および総務、両部門での幅広い実務経験 ・人事やバックオフィス部門でのリーダー・主任・チーフ等の経験 ・人事制度構築または運用改善経験 ・社内規程の改定や安全衛生委員会の運営経験 ・業務改善プロジェクトの経験 ・人事・バックオフィス系システムやSaaSツールの導入・運用経験 【職種名】 水道橋駅徒歩2分(東京) 人事総務管理職候補・創業50

仕事内容人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事労務（勤怠管理、社会保険関連、福利厚生など）の経験3年以上 【職種名】 【東京】人事（給与・労務）/640～790万円/土日祝休・年休123日/大和ハウスグループ 【仕事内容】 売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。 従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。 残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。 ■人事（給与厚生・人事労務） 日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。 商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。 従業員数約1,2

仕事内容■仕事内容 本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画とガバナンス領域を担当します。 コーポレートガバナンス体制の設計・高度化や、グループ会社を含むガバナンス強化施策の企画・推進、 開示対応を行います。 また、株主や社外取締役の視点を踏まえた制度設計・運用、 役員人事や役員報酬制度の企画・運用にも一部関与します。 さらに、経営戦略に基づく人材戦略の立案や、評価・報酬・等級などの人事制度の高度化を進めます。 幹部候補層や経営人材の育成・配置、サクセッションプランの企画・推進を通じて、 経営層・役員層の人材マネジメントを支えます。 【具体的には】 ・本社人事部門において、グループ経営を支

仕事内容【人事・労務スタッフ】急成長ベンチャー／未経験可リユース業界の発展に向けて一緒に取り組んでいただける方募集！ ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 今後の事