東京都千代田区のベンチャー企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【人事企画◇データマネジメント・制度設計】人事未経験歓迎／データと現場を行き来し、組織を動かす。人事DX・AX ▼仕事内容 【仕事内容】 私たちグローウィン・パートナーズは、 コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、 企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、 コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 【 応募概要】 現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容時短＊１６時まで！データ集計など＊時給1950円＊駅スグ★ ◆１６時退社！エルダー・ミドル世代活躍中＊リフレッシュできる休憩室完備＊オフィスカジュアル勤務！近くに飲食店・コンビニがあるので何かと便利！長期就業可能なお仕事です☆ ≪ＩＴコンサルティング会社≫嬉しい１０時始業！当社スタッフ就業中です！【お仕事の内容】各種人事情報管理｜実施リスト作成・周知・集計｜人員カウントサポート｜辞令書作成・配布 対応｜各種証明書作成・承認依頼｜入社オリエンテーション運営｜有期契約更新サポート｜資料コピー・格納｜データ集計｜電話応対などをお願いします。引継ぎがあり安心 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のすべてに該当する方 ・人材紹介会社を広く活用した自社中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した自社中途採用のご経験 ・採用以外の人事や総務業務のご経験 ・将来的に、人事の領域でゼネラリストを目指されている方 【最終学歴】大学、大学院卒以上 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度や福利厚生の企画、改定のご経験 ・人事考課の運営、研修の企画、実施のご経験 ・社会保険労務士等の資格 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 東京/人事（中途採用メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事関連業務の経験（特に年末調整業務の経験者を求めています） [歓迎] ■就業規則の見直しや規定整備の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/残業少・年休126日（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 ★1953年創業の老舗専門商社。全国600ヶ所に事業所を設ける、業界トップクラスの水・住まい・農業のリーディングカンパニー。 ★ －－建材・設備流通（卸・販売）業界においてトップクラスの企業… 《売上4000億円を超える管工機材、住宅設備機器業界最大手企業》 人事部署のグループ会社担当として一連のグループ会社の人事業務をアドバイザー並

仕事内容未経験から一生モノの専門スキルが身につく人事給与事務！9割が異業種出身で丁寧な研修があるから未経験からでも安心スタート◎土日祝休み＆年間休日125日でお休みたっぷり！仕事も私生活も充実できる環境です。 【職種】 [正]総務・法務・人事・採用、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、一般事務職 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、資格・スキル身につく、将来は独立、シニア(60代～)歓迎、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 受託先企業様の人事・給与計算など、 バックオフィ

仕事内容まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー

仕事内容募集背景 増員募集/更なる組織強化 PRポイント 【このポジションの魅力】 採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える 事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる 代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる 決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける 将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者(CHRO候補) へのキャリアパスを描ける 【働くメンバー・社風】 日系・外資大手コンサルティング

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

勤務時間※休憩は６０分です。９時～１８時勤務も相談可能です。

仕事内容【求人掲載元】バイトな ◆実動６ｈ！人気企業！有名ビルで勤務！当社スタッフ就業中！同業務の方がいて安心！ 幅広い年齢層の方々が活躍中！本社勤務！ベンチャー企業！近くに飲食店・コンビニあります！◆直接雇用の可能性があります♪≪保育や食育関連の会社≫駅からすぐ！先輩社員が教えてくれます！ 【お願いしたいお仕事の内容】入社手続き、社会保険手続き、給与計算サポート、備品手配、勤怠データ管理、評価運用サポート、福利厚生手続き、安全衛生サポート、退職手続き、健康診断管理、オフィス維持管理、オフィスセキュリティ管理などをお願いします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画／労務管理／採用のご経験 [歓迎] 工場人事のご経験 【職種名】 総合エネルギー企業での人事◆土日祝休み/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞

仕事内容■おすすめポイント 【千代田区】人事部門役職者の募集！最寄り駅から徒歩6分程度の好アクセス◎年間休日121日・土日祝休み ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ・グループ施設の員数管理、および人員配置基準のチェック ・新卒・中途職員の採用活動のサポート、および学校訪問 ・採用促進に関する施策や企画の立案、および運用・管理 ・各種統計資料の作成など

仕事内容【採用コンサルタント（RPO）】IT人材専門の事業創造集団／第二創業期の急成長企業で事業創造の経験 ▼仕事内容 今回ジョインいただく方にはクライアントの採用（特にエンジニア領域）を成功に導くと同時に、 カオスなROSCAのコンサルティング事業を「仕組み化」する中心人物となっていただきます。 【採用支援内容（一例）】 ・採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。 ・RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。 ・採用基盤の構築：SNSを使用したタレント

仕事内容当社はレンタル事務長さんという医療機関・介護施設様向けの人事・採用・集患などのアウトソーシングサービスを運営しているベンチャー企業です。 当社のクライアント支援の中でもっとも多い相談である「人事・採用」を担う事務長を募集しております。 初期はマニュアルや実際に先輩社員からのオリエンも徹底しておりますので、ご安心ください。 採用は当社の支援業務の中でも中核を担っております。ゆくゆくは採用チームの責任者ポジションを任せれる方を募集しております。 【主な業務内容】 ・求人管理（応募者の管理・進捗把握） ・スカウト業務（人材データベースや媒体を活用した候補者発掘） ・面接調整（日程調整や候補者・医療

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月1～5時間 9：00-16：00、9：00-17：00など相談可※16時勤務は小3のお子様まで

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 開始日調整可＜人事労務スペシャリスト求む＞法人をささえる人事労務！ 〇通勤費、賞与計算 〇評価集計、手続き 〇勤怠確認、修正、承認ゆくゆくは、チーム内業務の複数を担当Ｌ労務管理/社会保険手続き対応/給与/年末調整Ｌ福利厚生の企画、運用/他資料作成など 【お仕事のポイント】 人事労務経験が活かせ、スペシャリストを目指していただきます保育や育児の問題解決に取り組む団体人事業務のご経験ある方募集働き方に自由度があり時短や在宅とご家庭とバランスとりやすい幅広い業務をカバー！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休

仕事内容私たちはIT会社として主に保険業界に向けたシステム開発やAIサービスを行っています。 事業の拡大と欠員に伴いバックオフィス（経理中心の他、総務業務、管理部業務全般のフォローなど）を任せられる人を募集します。 ■具体的には以下の業務を任せられる方を募集 ・経理業務として、税理士や記帳代行（外注）との連携により月次決算を進められる （マネーフォワードや弥生会計等を操作できるかた尚可） ・受領請求書をとりまとめ、インターネットバンキングでの支払い ・発行請求書と入金の突合せ（入金管理） ・e-Tax、eL-Taxを使った納税業務（経験あれば尚可） ・経理資料の作成（入出金表など） ・人事・総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度の企画・運用経験 ・ 労働法に関する基本的な知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度の運用・改定～各種人事施策の企画実行） 【仕事内容】 仕事内容 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。 ・ 人事制度の運用、改定 ・ 各種人事施策の企画、実行 ・ HRデータの管理、分析、資料作成等 ・ 社員の健康支援業務 ・ その他社員関連対応 ・ 出向関連業務の企画、実行 【事業内容・会社の特長】 不動産・住宅情報サイトを運営している企業で

仕事内容人事室長と連携し、評価制度をはじめとする人事制度の企画・改定、運用改善を中心にお任せします。 人事室は室長を含む5名体制で中途採用を中心に人事考課などを分担して担当しています。現在は、職務等級ごとの役割や昇格基準が明確に定められておらず、社員が納得感を持って働き続けられる環境づくりを行うため、全社で統一した職務等級を構築、運用していただくことを期待しています。 そのため、今回入社される方にはこれまでの人事制度に関する知見を活かし、室長と連携しながら制度の整備・改善を推進いただくことを期待しています。将来的には、メンバーへの指導・育成も担いながら人事室全体の機能強化を支えていただきたいと考え

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大卒以上 [歓迎] ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコ

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事】 ・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 ・勤怠管理 ・入社・退職・休職復職対応 ・健康診断受診 管理 ・就労証明等の証明書作成 ・労基署対応サポート ・衛生委員会の運営サポート ※当社とグループ会社の2社分対応が必要です。 【所属部署と職種】 当社の労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。 具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管

仕事内容長期休暇取得制度あり／家賃補助など福利厚生充実／人事採用担当／未経験スタート応援／年間休日124日／33613101 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から