ベンチャー企業 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容基本１８時まで！採用関連事務など！高時給！1900円！ ◆幅広い年齢層の方が活躍中！周辺に飲食店やコンビニがありお昼も充実！電話対応少なめで事務業務が中心！駅スグで通勤しやすい！歴史のある企業です！ 直接雇用の可能性があります♪《ＩＴ企業》落ち着いた職場環境で業務に集中できる！本社勤務です！【お願いしたいお仕事の内容】採用事務・人事サポート（中途・新卒）｜応募受付、 応募者対応｜面接日程調整｜採用関連の進捗管理｜書類作成・管理｜備品管理｜郵便物対応｜社内書類のファイリング｜電話応対（５件程／日）、来客応対（応接室へのご案内）など。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務の経験が

仕事内容【東和エンジニアリング】社員！賞与あり！人材育成など！ ◆うれしい土日祝お休み♪近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群◎交通費（２０万円まで）支給あり！経験を活かして活躍できるチャンスです☆彡 伝統ある企業！人気の職業紹介のお仕事です！【契約社員で就業開始】働き方に着目した制度設計、評価制度・報酬制度の運用整備、人材育成、 教育研修制度の企画・運用、採用計画の企画、部門マネジメントなどをお願いします。◆契約社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数） 雇用形態： 契約社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事事務の経験が必要です。 ※人事領域実務におけ る

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容管理部 労務グループにて入退社手続きや社会保険対応、各種申請対応（身上変更・産育休・休職）、健康診断対応などをお願いします。派遣期間は週1日在宅の利用が可能です。正社員登用後は週2出社／週3在宅が基本となります。フレックス制も利用でき、ご自身の生活に合わせ働くことができます♪ 急成長中の人材サービス会社で労務サポートのお仕事です！分業制がされており、これまでご経験のある業務領域からお任せをしていきます。社員からのお問い合わせも多いため、労務管理の知識、ご経験が活かせる職場です。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分

勤務時間12:00~17:00

仕事内容週3日！未経験OK！英語力を活かして百貨店の総務事務＠有楽町 【仕事内容】: 大手百貨店の東京の店舗で総務のアシスタント業務をお願いします。 ＼具体的には／ ・代表電話の問い合わせ対応 施設に関する問い合わせ対応※英語での問い合わせもあり ・社内郵送物の発送 ・そのほか、サポート事務業務 【期間】即日～長期 【場所】有楽町 【日数】平日の週3日（月に1回土曜日出勤あり） 【ここがポイント】 ・レア求人★百貨店の事務募集 ・英語スキルを活かせる事務 ・事務、業界未経験歓迎 ・17時に終業＆残業もないので、ワークライフバランス◎ ・12時ゆったり出勤 【募集職種】:HR・人事・総務 【雇用

仕事内容■給与計算 ■事業における労務管理 ■労務、社会保険に関する事項についての相談等 現状そこまで案件数が多くないため、下記他チームのサポート業務 も行っていただきます。 ◆インターネットバンキングにて明細の出力 ◆外出（主に法務局） ◆経理チームの簡単なサポート業務 変更範囲：当法人の定める業務

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 【双日G】社内郵便・メール室運営スタッフ｜働きやすさ◎有給取得率90%以上・土日祝休・フルフレックス 【仕事内容】 【双日G】社内郵便・メール室運営スタッフ｜働きやすさ◎有給取得率90%以上・土日祝休・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事・総務領域のプロフェッショナル集団／所定労働7:15／残業15-20h程／年休120日（土日祝）／在宅勤務制度有／フルフレックス／転勤なし】 ■業務概要 郵便業務のご経験を活かし、双日グループの社内郵便・宅配便運営を支えるポジションです。 受付・仕分けに留まらず、調整・管理・改善まで一貫して携われま

勤務時間18:00～22:00／17:00～21:00／13:00～17:00／09:00～13:00／08:30～12:30 週勤務日数：2日~4日

仕事内容給与： 時給1250~3000円 仕事内容： ★★人材紹介業で求職者へのスカウトメール送信のお仕事★★ 今回は中途採用エージェントのリサーチャーとして、求職者にスカウトメールを送信する事務のお仕事です。 完全在宅で、勤務時間は平日・土曜・祝日まで自由に選べます！ 【具体的な仕事内容】 ★スカウトメールを送信★ 大手の某転職企業サイトに登録された求職者の方々へ、スカウトメールを送信します。 朝8時頃から18時頃までの時間帯のほか、求職者の皆さんがホッと一息ついた時に閲覧するであろうお昼休みの時間帯、 夜20時頃～、土曜日などの時間にスカウトメールを送信して頂きます。 スカウトメールは1時

仕事内容給与計算・労務管理を中心に、人事領域の幅広い業務をお任せします。将来的には、採用や教育、人事制度企画などにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●幅広い人事業務に挑戦できる ●組織の働きやすさ向上に貢献 ●原則土日休みで休日もしっかり ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算や労務関連の業務からスタートします。 ＜主な業務＞ ●勤怠管理 ●給与計算、社会保険手続き（社労士事務所と連携して行います） ●労務対応 ●法改正対応 ●決算資料対応 ●人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など） ＜使用ツール＞ ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管理：RocoTime ・人事管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

勤務時間09:30～17:45 実働07:15 休憩01:00 残業月5～19時間

仕事内容当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク！収入重視派必見の★高時給2000円★オシャレOffice×周辺のランチ環境◎労務経験を活かしたい方におすすめ◎落ち着いた雰囲気の職場です♪朝ゆっくり出勤でラッシュとおさらば♪5月、6月Startどちらも相談OK ・勤務先の特徴 給与社保業務などの人事 ◆給与社保業務◆社員の健康診断のスケジュール管理◆勤怠催促◆親会社とのやりとりあり◆電話応対～自社完結の人事労務です～ ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・就業期間 2026年06月中旬～ ～2027.6末まで期間限定、延長可能性あり ・勤務地 東京都千代田区

勤務時間8:45-17:45 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間/残業は月0～5時間

仕事内容お仕事の内容 【4名体制で安心！】 ・社宅、社用車の管理 ・請求書のチェック ・出張の手続き ・郵便物の仕分け、配布、発送 ・フロア巡回 ・電話、メール対応 など ＊大手外資メーカー内で、総務庶務スタッフさんのオシゴトが届きました！ ＊郵便物の対応から備品管理、請求書の処理まで、社内を支える幅広い業務を担当します！「サポートが好き」「動きのある事務が好き」という方にピッタリです！ ＊同業務のメンバーが複数いる安心環境！ローテーション制で進めるので、分からないことも相談しやすく、総務経験がない方もスタートしやすいですよ！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,800円月収例：302,

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容＼9-17時定時 ・ほぼ残業なし／有名私立大学 ・人事部門でサポート事務 ◎都心キャンパスで駅からのアクセスも便利！ ◎業界経験や人事経験は不問です 時給￥1,500 アクセス：九段下 徒歩3分 勤務時間：09:00～17:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎人事部門にて ・アルバイト採用に関するサポート ⇒各担当者とのやり取り、書類作成など ・勤怠管理 ・資料作成 ・伝票、請求書処理（出張費等） ・郵便対応 ・窓口電話対応（取り次ぎ）など

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容求人詳細 年齢25歳～39歳（例外事由3号イ：長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） 入社直後は、総務人事の労務関連業務（勤怠管理・給与計算等）をお任せします。 業務習得に応じ、下記のような組織／採用支援へ幅を広げていただける方を募集しています！ 【業務内容例】 ・社員のキャリアに関する面談や異動のサポート ・多様な人材が活躍できる環境づくり(ダイバーシティ推進) ・働きやすい環境づくりや社員のモチベーション向上に向けた取り組み ・採用業務全般（選考〜オンボーディングの管理・改善） ・研修の企画・運営 ※私たちは、今よ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※年収～850万円※人事【中途採用業務】完全週休二日制 【仕事内容】 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただく予定です。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【コンサル業界での労務アシスタント】労務アシスタントとして、勤怠管理、給与計算サポート、入退社/労務手続き、雇用契約書/契約更新管理、入社オンボーディングの対応、社内へのアナウンス/情報管理やその他サポート業務を幅広くお願いする予定です！ 【おすすめポイント】ベンチャー企業のため求められるスピード感やクオリティは高いですが、その分やりがいもあります。働き方×やりがいどちらも欲しい方必見です！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 定型業務多め 英語力不要 電話応対なし アデコの派

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融機関における法人営業経験かつリクルーター活動に携わったご経験がある方 （※金融機関の人事部門における業務経験がある方歓迎） ・コミュニケーション能力を発揮し、社内で適切なリレーションシップを構築できる方 ・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方 ・Excelスキル（VLOOKUP関数を用いた演算、ピボットテーブルの活用など） ・Wordスキル（差込印刷など） 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 【人事労務に関する業務全般を担当】 ～メイン担当者として(1)および(2)の業務、サブ担当者として(3)～(7)の業務を担当いただきます～ (1)中途採用

仕事内容株式会社タス ＜総務・労務｜人事総務×バックオフィス全般◎内製化推進｜フレックス有【半蔵門】＞ 【仕事内容】 ＜総務・労務｜人事総務×バックオフィス全般◎内製化推進｜フレックス有【半蔵門】＞ 【具体的な仕事内容】 ◎労務を軸に、バックオフィス全体を“実務で支える”ポジション～メンバーとしてキャリアアップ目指せるポジション◎～ ◎残業20H×週1在宅×フレックス×再雇用制度有で長期キャリアを築ける安定基盤 ■採用背景： 不動産評価サービス「TAS-MAP」を中心に、金融機関・不動産会社へのデータ提供事業が安定成長している中、バックオフィス強化が急務となっています。これまで管理部門の実務は

勤務時間10:00～16:00 実働5時間0分／休憩60分

仕事内容NGO団体での人事労務です。子どもの為のNGO団体にて給与計算、労務管理のお仕事です。月次では、人事異動データの作成や給与計算業者との連携、給与明細の内容確認を行い、銀行オンラインシステムによる給与振込や所得税等の納付手続きを担当します。また、勤怠データの集計や勤怠に関する社内問い合わせ対応を行っていただきます。代表電話対応も発生いたします。 ★選べる就業時間でライフワークバランス抜群★ 子どもの貧困解決に向けたやりがいのあるお仕事です。【企業の紹介】子どもの権利を守るため、子ども支援専門の国際NGO団体です。 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業少なめ（月10時間未満）

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連業務のご経験（3年以上） 【職種名】 【東京勤務/人事職(総合職)】大手商社系の不動産企業 【仕事内容】 大手商社系不動産企業での人事業務全般をお任せいたします。 ■採用業務（新卒/中途） 会社説明会/インターンシップ等の企画～実施、採用エージェントの選定・管理、求人サイトの管理・運営。 ■教育研修関連業務 各種研修の企画・運営、宅建や管理業務主任者などの資格取得支援策の企画・実施等 【その他ご経験に応じて下記業務をお任せします】 ◆人事計画（採用・教育・評価・制度など）の策定と実施 ◆人的資本経営（人材マネジメント、エンゲージメント向上、多様性対応など）に向