東京都千代田区のベンチャー企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職の経験（人事部署での管理職経験）があると望ましい ・人事ローテーション制度に係る経験 [歓迎] ・社内外との渉外・調整業務に強みがある方 ・キャリア支援や組織活性化に関心をお持ちの方 【職種名】 【東京新本社】異動・配置の制度づくりから携わる人事企画｜渉外・人事企画担当 【仕事内容】 社員のキャリア支援や適切な人材配置の実現に向けて、 異動・配置に関する制度を「動かす」ことを担う人事ポジションです。 ＜業務概要＞ 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の企画立案～実行までの一連のプロセスに携わった経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【NTTデータG】人事コンサルタント（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ★NTTグループのコンサルティングファーム★NTTグループの経営資源を活かしつつ、独自戦略で創業以来増益増収★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。 その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に

仕事内容【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・月次給与計算 / 賞与算定 ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 ・衛生委員会の運営 ※当社と当社グループ会社の2社分対応が必要です。 ・入社・退職者対応 ・契約更新対応 ・（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 【所属部署と職種】 当社の労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持すること

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容新卒採用業務を中心に、採用戦略の策定から学生対応、採用広報まで担当します。 採用に関わる業務を通じて、人と組織に向き合える仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒採用を中心に担当 ●採用戦略から学生対応まで対応 ●数年後は人事領域へ業務を拡大 ■具体的な仕事内容 ●主な担当は新卒採用業務です。 ●採用戦略策定、学生との面談や面接、イベント登壇対応を行います。 ●採用管理ツールを使い、Excelでの学生リスト作成、面接枠設定、学生へのテンプレメール配信などを担当します。 ●学生対応は電話・対面で行います。 ●新卒採用に付随する採用広報にも携わります。 ●その他、総務業務やコーポレートスタッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画の立案経験 ・人事制度に関わったことがある経験 【職種名】 人事責任者【オタクのための婚活事業／1人目人事／親会社協力の下、採用～定着までお任せ】 【仕事内容】 1人目人事として、中途採用や人事制度への意見提案を中心に親会社と連携しながらおまかせいたします。 ・人事制度の運用・改善および新規施策の立案、導入 ・採用計画の策定・求人選定・選考対応など採用活動全般 ・現場部門責任者や経営陣との調整、組織開発／人材配置に関する施策の推進 ・従業員からの人事・制度等に関する相談対応、課題抽出と施策実施 ・各種バックオフィス部門（経理・労務・総務）との連携、業務推進 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務システムでのスキルおよび経験があり、業務の仕様・設計・開発ができること。 ・エンジニアとしてメンバーをまとめ、牽引できること。 ・プロジェクト他関係者と円滑にコミュニケーションをとれること。 【職種名】 人事・総務システム（Workday）担当＜日立×Honda主要株主の自動車部品メーカー＞ 【仕事内容】 Astemoのグローバル人事管理システムWorkdayのマイグレーションに携わって頂きます。 Workdayマイグレーション完了後、人事・総務領域のシステムエンジニアとして携わっていただきます。 ＜業務内容＞ ・Workdayのマイグレーションプロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の設計・構築経験（等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度 等） ・マネジメント経験 【職種名】 人事制度コンサルタント【実働7時間勤務／ 人事制度構築から運用定着まで一気通貫支援】 【仕事内容】 クライアント企業（主に従業員200～700名規模の中堅・中小企業）の人事制度設計・導入・運用支援を中心に、営業部門と連携しながら課題に応じた最適な提案を一気通貫で担当いただきます。 ◇人事制度の構築・導入・運用定着支援 ・等級制度、賃金制度、評価制度などの設計（経営者ヒアリングや賃金分析を通じた課題分析からスタート） ・賃金の移行シミュレーションの実施、制度構築の検討

仕事内容＜おすすめポイント＞ ●「50年の安定基盤」×「180台規模の車両管理」×「人事総務の組織マネジメント」を牽引できる ●日常実務（奉行系）の統括にとどまらず、ゼロから「人事制度・社内表彰制度」を構築できるやりがい ●サーキュラーエコノミーを牽引する成長企業のコアメンバーとして、バックオフィス全体の組織改革を主導できる ●経理、IT(システム)領域は別部署が管轄していますので、人事・総務の領域に集中で きる環境です。 ■具体的な仕事内容 1. 組織マネジメント(課長職) ・人事総務メンバーの業務マネジメント／指導育成／進捗管理 ・バックオフィス全体の業務フロー改善および効率化の推進 2.

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・論理的思考力: クライアントの課題を整理し、解決策を体系的に考える能力。 ・コミュニケーション能力: クライアントやチームメンバーとの円滑な対話を通じて、情報を正確に理解し、自身の考えを明確に伝える力。 ・問題解決能力: 未経験であっても、目の前の課題に対して主体的に考え、解決策を見つけようとする姿勢。 ・PCスキル: Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル。 【いずれか必須】 ・人事・労務の実務経験: 人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の何らかの業務経験。 ・顧客対応経験: 営業職やカスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験（3年～5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 [歓迎] ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【フィットする人物像】 ・フットワ

仕事内容当社はレンタル事務長さんという医療機関・介護施設様向けの人事・採用・集患などのアウトソーシングサービスを運営しているベンチャー企業です。 当社のクライアント支援の中でもっとも多い相談である「人事・採用」を担う事務長を募集しております。 初期はマニュアルや実際に先輩社員からのオリエンも徹底しておりますので、ご安心ください。 採用は当社の支援業務の中でも中核を担っております。ゆくゆくは採用チームの責任者ポジションを任せれる方を募集しております。 【主な業務内容】 ・求人管理（応募者の管理・進捗把握） ・スカウト業務（人材データベースや媒体を活用した候補者発掘） ・面接調整（日程調整や候補者・医療

仕事内容■概要： 従業員数が30名を超え始め、ベンチャー→成熟企業への転換を目指すため、社内のあらゆる人事イシューを解決する仕事です。さらに、加速度的に事業拡大する中で、いかに優秀な人材を計画通りに採用・認知獲得していくかが組織成長する上では重要になります。なので、組織面及び採用全般の戦略人事をお任せできたらと考えています。 ■具体的な業務内容： ・掲載媒体、サービスの検討 ・外部エージェントとの連絡調整 ・Note及びYouTube等SNSを活用した採用広報全般 ・採用候補者との連絡調整、採用面接 ・新入社員のオンボーディング/研修 ・全社における組織体制、仕組み作り

仕事内容株式会社アズ企画設計 《丸の内》収益不動産の【人事労務・総務】拡大中企業で活躍 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理などの労務業務から、備品管理といった総務全般まで、バックオフィス業務を幅広くお任せします！◎勤怠管理・給与計算・経費精算の補助 (データ入力・確認) ◎健康診断・ストレスチェックの実施手配 ◎従業員の入退社手続き (社会保険 など) ◎不動産業に係る各種許認可対応 ◎オフィス内備品管理・環境整備 ◎従業員からの各種労務相談対応 ◎安全衛生委員会の運用 ◎社員数増

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人事領域に関する深い専門知識・スキル 人事部門、経営企画部門、または事業部門での業務経験 グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ERPパッケージ（SAP、Oracle等）やデジタルテクノロジー（RPA、AI、アナリティクス等）の構想・導入に関する業務経験または知識 【職種名】 【デロイトトーマツ】人事機能変革コンサルタント（HR Transformation） 【仕事内容】 企業の人事部門の変革を支援し、組織・人事戦略の立案から実行までを担当します。 HR Transformation（HRT）ユニットでは、以下のようなプロジェクトに従事していただ

仕事内容弊社は【マーケティング 人材】に特化した上場を目指すベンチャー企業です。 今回募集するのは人材事業部の人事（採用）ポジションです。 年収400万円以上も目指せる 年間休日125日以上 週3日在宅勤務可能！（研修終了後） 代表直下で裁量の大きい自由な働き方 幅広い人事スキルが身につく 【具体的な業務内容】 ★人事業務★ 代表直下で、会社の未来をつくる“仲間集め”をお任せします。 難しい専門知識よりも 「人に向き合える力」と「やってみたい気持ち」を大切にしています。 ■ 具体的なお仕事 ◎ 採用活動のサポート ・求人の作成・修正 ・求人媒体の管理 ・応募者の対応（メッセージ返信など）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 下記すべて ・大学卒以上 ・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 ・教育・研修の企画や運営 ■尚可 ・評価制度の運営 ・社内研修の講師経験 ・給与計算（内製）の実務経験3年以上 [歓迎] . 【職種名】 人事ゼネラリスト ※幹部候補／東証スタンダード上場 【仕事内容】 ■業務内容 部長とメンバーの間に入るポジションです。 １．中途採用 ?現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名規模での人事制度改定～運用の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事マネージャー候補【制度改定～運用をお任せ／住友商事Gの安定基盤／グローバルに事業を展開 【仕事内容】 人事制度や就業規則の管理等、上流の業務からマネジメントまで幅広くお任せします。 採用や労務の実務はメンバーが行っているため発生しません。 今後の方針として、親会社に頼ることなく、管理職をプロパーの社員中ていこうという方針ですので、 キャリアアップの機会が豊富にあります。 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを満たす方 ●事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ●ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における責任者の経験 【求める人物像】 ●俯瞰的に物事をとらえてプロセス設計をしていくことに楽しみを持てる方 ●社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ●思考に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きに挑戦してゆける方 ●既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ●職種を超えたメンバーマネジメントを行ってきた方 [歓迎] ビジネスサイド（営業・企画・マ

仕事内容【組織・人材コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー候補）】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ①コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ②クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当 ※45時