メーカー 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容カフェ・レストラン・ホテル朝食などを展開 店舗スタッフ・本部（人事） 大募集中！ 月8休み◎社宅有・引越代会社負担※規定有 東証プライム上場グループの安定性と、新事業の成長性を兼ね備えた環境！ 共立オアシスは、全国にビジネスホテル『ドーミーイン』や、リゾートホテル『共立リゾート』などを展開する共立メンテナンスのグループ企業として2020年12月に設立。新規事業として、「CAFÉ OASIS」をはじめとする、カフェ・ラウンジ・ビストロ・和風喫茶などの各ブランドを全国で展開しています。 2025年は、6月に浅草と豊洲で新しいお店が誕生！今後も新規OPEN予定あり。事業拡張に伴い、都内＆地方都市

仕事内容オープン株式会社 【虎ノ門】人事労務※メンタルヘルス領域メイン◆リモート／土日祝休／国内RPAサービストップ級シェア 【仕事内容】 【虎ノ門】人事労務※メンタルヘルス領域メイン◆リモート／土日祝休／国内RPAサービストップ級シェア 【具体的な仕事内容】 スマートロボットを活用したアウトソーシング事業などを展開する総合ITコンサル企業 ■業務概要： メンタルヘルス領域を中心に人事労務業務を担当いただくことを想定しております。 ■業務詳細： ・安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）など ・入退社関連事務 ・労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整） ・社会保険関係事務

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間9：00～17：45（実働：7時間45分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 在宅勤務OK＆残業少なめ！ 採用や人事の経験を活かしつつ、英語力も使える外資系企業でのバランスの良いお仕事です

仕事内容【人事総務リーダーポジション】人事のプロフェッショナルを目指せる！プライベートも仕事も楽しめる職場・組織を一緒に創りませんか！ 仕事内容 今後のアルトワイズの成長を牽引する人事総務リーダーポジションの採用となります。 メンバーのマネジメント経験を積むことができ、人事制度の企画や組織風土を醸成をしていくポジションであり、100名規模の組織なので、人事総務全般のスキルを身につけることが可能です。 将来的には人事総務部長、人事総務マネージャーのポジションへキャリアアップすることができ、人事総務のスペシャリストとして活躍することが出来ます。 【具体的には】 ＜人事業務：８割＞ ・採用業務 ・採用

仕事内容【制度設計や海外給与計算実務経験などの経験をお持ちの方歓迎/グローバル推進を支えるグループ全体への影響度合いの高い仕事に携わることが可能】 ■採用背景：多角的なビジネスモデルと革新的なアプローチで国内外の市場において自らの枠におさめることなく、より良い会社になるこおを目指して成長を遂げている当社。特に海外市場展開は戦略的な成長計画の中核となっております。今回は当社のグローバル推進を支える海外人事担当を募集致します。 ■職務内容： ・海外駐在に関する人事制度の企画立案・運用(処遇、各種支援制度など) ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ・海外グループ会社のH

仕事内容【アピールポイント】 チームワークとテクノロジーを駆使した「DXチームレンタル事業」を中心に事業を展開する 17期目を迎えるテックカンパニー 大手・メガベンチャー系企業を中心に、業界を牽引する代表的な国内企業のプロダクトを超上流から一気通貫で続々と開発をしています。 組織としては創業当初5名で始めましたが、事業の拡大とともに今では東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、 グループ全体で400名の規模まで成長してきました。 現在を第二創業期と捉え、事業拡大や海外展開、働きやすい環境整備などを並行して進めております。 【仕事内容】 当社は上場に向けて新たに社内体制を整えている過渡期にあり、バックオフ

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ＜仕事内容＞ ログ

仕事内容【採用背景】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を改善・進化させるため、増員します。【職務概要】グループ会社を含めた全社横断的な人事情報データ管理を適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきたいと思います。※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。人事管理業務の幅広い領域に携わりながら、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。【働く環境】週2日まで在宅勤務可、フレックスタイム制【本ポジションの魅力】・組織の課題に応じて、人事データの管理・改善を頂きます。会社の根幹を担う人事データを管理する責任のある業務で

仕事内容＜正社員＞スポーツグッズメーカー★週１から３日の在宅程度あり ◆モクモク事務★人気の駅近エリア♪服装・髪色は比較的自由！ネイル＆スニーカーＯＫ★交通費は３万円まで支給！ＯＪＴがしっかりあり安心◎質問しやすく先輩から教えてもらえる環境です！ 朝が遅めの９時半始業！残業少なめでムリなくお仕事しましょう！【正社員で就業開始】人事企画、組織開発、採用・教育関連、労務管理、広報関連業務‥など。 ◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ：文章作成／Ｅｘ：関数※週１～３日の在宅勤務あり。※港区内にて移転予定があります。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以

勤務時間10:00～18:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討 ・バリ

仕事内容株式会社タイズ 【品川】人事（採用）◆RAから事業会社人事に／メーカー特化×人材紹介／年収567万円～ 【仕事内容】 【品川】人事（採用）◆RAから事業会社人事に／メーカー特化×人材紹介／年収567万円～ 【具体的な仕事内容】 ◆RAから人事になりたい方大歓迎！／プライム上場G会社／年休125日／離職率5％／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ ■業務内容： 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。採用業務経験者を歓迎します。 ■業務

仕事内容<仕事内容> 人事サポート事務（給与計算・社会保険）/東京 ◎おすすめポイント ◎ 主婦(夫)の方でも応募可能 社労士×DXの専門スキルが身に付く 昇給・キャリアアップチャンスあり 未経験でも応募可能 長く働ける正社員採用 社会保険労務士法人小林労務 （KBRグループ）は、 500社以上の企業を給与計算・ 社会保険手続きの面で支えています。 今回は「給与計算・社会保険手続き」の DX担当（正社員）を募集！ 中規模企業のクライアント4～5社を担当します。 ◎主な業務内容◎ 勤怠・人事データのExcel入力 給与データの取り込み・チェック（MF給与・社労夢 など） 給与計算

仕事内容（雇入れ直後） 【業務内容】 総務部門で、ビル入館申請管理、共用設備の維持管理、事業所執務環境管理に携わっていただきます。 【詳細】 入居するビルの入館セキュリテカードの発行・管理、共用施設（セキュリティ、ロッカー）の管理、事業所巡回による執務環境整備・管理を行っていただきます。 日常的な総務業務全般、社内からの様々な問い合わせにも対応していただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 【配属先情報】 人事・総務部 人事総務グループ（社員：11名、パートナー：2名）※本社のみ マネージャー1名、チームリーダー3名。幅広い年齢層のチームの中で業務を行います。 （参考値）社員構成：30代1名、40

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容#私たちについて 弊社は全国で200箇所以上の障がい福祉事業所の開業・運営のコンサルティングをしております。 今後弊社の人事として上場に向けたGLUGメンバーを拡大させるべく中心になり引っ張っていける方、何事にも挑戦するマインドのある方、社会に貢献していきたい方を募集しております！ #経営理念 「誰もが『理想の自分へチャレンジ』できる世界を創る」 という言葉を経営理念に掲げています。 具体的には ・障がい者の就労支援や生活のサポート ・社内外の企業家輩出 ・クライアントの経営課題の克服と飛躍的な業績向上 に携わり、障がいや生まれた場所、置かれている立場に関わらず、誰もが夢や希望を持ち続け