介護主任 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 介護医療院の介護福祉士（主任候補）業務をお願い致します。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容充実した人材教育プログラム リハビリテーションについての専門性の高い人材の育成。 ･ 新人オリエンテーション･ 階層別研修プログラム･ 施設別研修プログラム･ 共通研修 など スペシャル講座の開催＆海外研修制度 ・配属先での必須セミナーをはじめ、最新のリハビリテーションなどについての院内外の研修やセミナーを積極的に開催。 駿府の杜8階には「R＆O研修センター」も設置。 ・リハビリテーション先進国である、欧米や豪州での海外研修など最新のリハビリテーション医療を学べる機会を積極的に提供。 プリセンター＆バディ制度 新入職員については同職種・別部署の先輩が「バディ(相棒)」となり、公私にわたる相談に

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容介護老人福祉施設 引佐みやまの里 2017年9月1日に開設した特別養護老人ホームです。 ユニット型特養70床/ショートステイ10床です。 全室個室ユニットケアで、少人数単位でご利用者お一人おひとりに合わせたサポートをしています。 養護老人ホーム 奥山老人ホーム ・養護老人ホーム 50床 笑顔とまごころで地域福祉の拠点施設となるべく努力している施設です。 プライベート充実 年間休日も多めに設定♪ さらに年末年始休暇や夏期休暇もあるのでプライベートの自分の時間もしっかり確保できる♪ お子様の学校行事等のお休みの相談も可能！スタッフ同士協力体制がバツグン！ 居宅支援事業所における主任介護支援員業務

勤務時間08時30分～17時30分の時間の間の6時間以上（休憩60分） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 15時間

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 １介護保険サービス相談２ケアプラン作成３ケアマネジメント業務（アセスメント～給付）４担当者会議、その他 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設における主任ケアマネジャーの業務全般です。日勤のみでの勤務になります。 【給与】 月収 213000~310000円 賞与：年2回（3.7ヶ月） 賞与：年2回（3.7ヶ月） 【住所】 静岡県磐田市下神増185-19 【アクセス】 遠州鉄道鉄道線遠州小林車10分 【必須資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日107日 【休暇制度】 冬季休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇 【

仕事内容介護職／未経験OK ◆あなたのカラーを活かせるお仕事◆資格取得助成制度有★無資格から成長できる職場です。 [お仕事内容] <未経験歓迎！ゼロからの新しい挑戦を応援！> 穏やかな時間が流れるグループホームで、楽しく介護をしませんか。 働きやすい環境で、しっかりとスキルUPもできますよ。 ★充実の研修体制 ★育休・産休とれます ★処遇改善もきっちり還元 ★職員ひとりひとりを大切にします ◆資格がなくてもOK 会社独自の資格取得助成制度を利用して、介護福祉士等の取得を金銭面でサポート。 「初任者研修」や介護福祉士を受験するための「実務者研修」の 学校に通う費用のうち、会社が半額補助（会社規定

仕事内容利用者一人ひとりがその方らしく暮らせるよう向き合っています。 人材育成 ●EAP（職員支援プログラム） スタッフの心身の健康を見守るため、定期的な健康診断はもちろん、専門家によるEAPも導入。 悩んだ時いつでも気軽にカウンセリングが受けられる環境です。 ●キャリアパスの推進 介護の教員資格を持つ専任の職員により、就職前からサポートを行います。 さらに就職後3年間はOJTやOFF-JTを含め包括的にスキルアップを支援しています。 ●資格取得支援 介護職員初任者研修、ユニットリーダー、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネジャーなど資格取得に向けた研修及び費用の支援もしています。 子育て支援 厚生労働省

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 １２月２９日から１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容函南町在住の要介護認定を受けられた方を対象に、介護に関する相 談や申請の手続き、介護サービス計画（ケアプラン）の作成、介護 サービス事業者等との連絡調整を行い、様々な保健福祉サービスが 円滑に利用できるよう支援する。 【変更の範囲：変更なし】

勤務時間残業なし （1）07時00分～16時00分（休憩60分） （2）09時00分～18時00分（休憩60分） （3）10時30分～19時30分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。 働く選択肢がたくさんあります お客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。 介護職に嬉しい手当 処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支

仕事内容地域の笑顔を支える介護のプロフェッショナルを募集！- うたしあ指定 居宅介護支援事業所 ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 相談業務、スタッフ採用、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、シフト管理、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給289,500〜369,600円 ≪基本給≫ 239,500〜279,600円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:20,000〜40,000円 職種手当:30,000〜50,000円 扶養手当:配偶者：13,500円 子：5,500円/人 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計3ヶ月

仕事内容看護・介護の行き届いたケアサービスの提供と、身体拘束廃止に取り組むと共に、各委員会をつくりきめ細かな看護・介護を目指しております。 また、残存機能を活かし心身機能の維持・回復に努め、在宅復帰を目的としサポートています。 ・入所定員/90名 ・デイケア定員/40名 年間休日多め！ 夏期休暇・冬期休暇もあり、プライベートもしっかり充実させ、お仕事との両立も可能！ 介護支援専門員の業務を行っていただきます。 ・施設内にてケアプランの作成 ・ご利用者、ご家族の方との相談 ・介護申請の代行 等 ※月1回、緑地清掃あり ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がす

仕事内容お客様、そしてすべての方に「スマイル」を 当法人はお客様とそのご家族も含めたニーズを適時に的確に把握し、それに応えていくことで快適な生活を提供し、皆様から「笑顔」をいただけるサービスをご提供するパートナーであり続けたいと願っております。 そして働いてくれるスタッフさんがそれぞれの夢を叶え、誇りに胸を張って活き活きと仕事できる環境をつくり、支援していきます。 「明るい笑顔に満ちた職場」を構築し、一致協力してそれぞれの夢にむけて邁進し続けてまいります。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務。 ケアプラン作成、給付管理、モニタリング、認定調査、定期訪問、各サービス事業者との連携（サービス

仕事内容当法人は磐田市南部地域に位置し、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスを運営しています。 介護や看護、リハビリテーションなどのサービスを提供することにより快適で安心できる環境づくりを支援しています。 年間を通して誕生会や夏祭り、敬老会、慰問会、喫茶などお客様に楽しい時間を過ごしていただくための企画も行っています。 また、海岸に近いこともありますので災害時への備えも行っております。 資格取得制度あり！あなたのキャリアをバックアップ！ ・受講料は法人が全額負担します。 ・実務者研修は経験・学歴に関係なく受講できます。 ・講師は先輩職員で、質問がすぐできて、いずれは講師を目指すこともできます

仕事内容ケアクオリティではグループホーム、介護付きホーム、デイサービス運営し、約260名のスタッフが働いています。 新卒入社であったり、子育てに一段落したのを機に働き始めよう、ご家族の介護の経験を通して今度はプロとして働いてみたい、さまざまな職業を経てこの世界に飛び込んだ方も少なくありません。 スタッフは「ご利用者様の人生が一番！」と、自信をもって話してくれます。 しかし同時に、ご利用者様に快適で穏やかな暮らしをご提供するためには、介護する側、お世話する側が幸せで満たされていなければなりません。 同社ではスタッフの幸せも第一に考え、働きやすい環境づくりに努めています。 最高のケアを提供できるプロフェッ

仕事内容風通しの良い職場 ・スタッフ同士も家族のような関係です。 明るくて、優しい方が多く、皆さん楽しんで仕事をしているため、笑い声も絶えません。 また、社長と専務が常にホーム内で私たちと共にお仕事をして下さるため、スタッフとの距離感も近く、身近な存在です。 ・ホーム内は、入居者の方々が生活している家であり、家庭でもあります。 もし、私たちスタッフがおそろいのユニフォームを着ていたら、入居者の方々は私たちを「職員」と感じ、その瞬間に壁が出来てしまいます。 そのため、私たち自身もユニフォームではなく、普段着やエプロンで仕事を行い、入居者の方々とできるだけ同じ立場になり、困ったことや悩み事などを自由に言っ

勤務時間残業なし 08時30分～17時30分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後