静岡県の施設ケアマネジャーの求人・転職・中途採用

仕事内容居宅介護支援センター竜爪園でのケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・サービス事業者との連絡調整 ・利用者宅訪問 ・サービス担当者会議開催 ・認定調査 等 現在男性職員５名が従事しています。 （内、主任ケアマネジャー３名） ＊変更範囲：変更なし

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30の内4時間以上週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容未経験から始める、グループホームの計画支援 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 日勤専従で入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、入居者様一人ひとりの生活状況や希望を把握し、その方らしい暮らしを支えるケアマネジャー業務をお任せします。 ・入居者様の状態や生活ニーズの把握 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの調整 ・入居者様、ご家族様との相談対応 ・介護スタッフや関係職種との連携 ・ケアプランに沿った支援内容の確認 ◆ 入居者様に寄り添うケア 入居者様と

勤務時間◆シフト制 ①7:00〜16:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分） ③11:00〜20:00（休憩60分） ④16:00〜9:00（休憩60分） 残業時間月平均5時間 週所定労働日数2日以上

仕事内容地域に密着した福祉サービスを提供！スマイル与惣次でケアマネジャーを募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 一人ひとりの暮らしに寄り添い、地域での生活を支えるケアマネジャー業務 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャーとして、利用者様の心身の状態や生活環境を把握し、その方らしい暮らしを支えるケアマネジメントを担当します。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活状況のアセスメント ・ケアプランの作成、見直し ・サービス提供に関する調整 ・関係職種や関係機関との連携 ・サービス利用

仕事内容住宅型有料老人ホームの日勤応援介護士/期間限定キャンペーン/半年間月5万円賞与支給/3ヶ月~OK 施設内での訪問介護業務をお任せします（※一般居宅への訪問なし）。 ケアマネジャーが作成した介護プランに基づいて、ご入居者様に対するサービス提供を行います。 ＜主な業務＞ ・入浴・排泄・食事介助等の身体介護 ・掃除・洗濯・買い物代行等の生活援助 ・ナースコール対応 看護師が24時間常駐しているため、医療面の連携もスムーズ。未経験の方もイチから丁寧に指導します。感染症対策も徹底しており、安心して働ける環境です。 ※他施設と兼務の可能性あり 住宅型有料老人ホームにて、施設内介護の応援介護士求人です

勤務時間＜シフト＞ 日勤/9:00～18:00 (時短・曜日相談可能！1日4時間～、週1日～) ※休憩/60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※時間外：月10時間程度

仕事内容◆研修充実◆【熱海市／ケアマネジャー】パート｜資格取得支援あり｜車通勤可｜学歴不問｜安定経営のＧｅｎｋｉグループで活躍しませんか？ ■ アピール グループ創業50周年！ 全グループ従業員数7300名を超える安定グループ企業で働きませんか？ 株式会社サンガジャパンとは？ 共通理念として「共に生きる」を掲げ、医療や介護福祉、教育分野などを中心に多数の事業を展開するGenkiグループの一員です。 当社は、地域の特性やニーズに即した多様な介護福祉事業を行っており、海外事業も展開しています。 一人ひとりが「長生きしてよかった」と心から思える社会に向かっていけるよう、地域密着型の高品質な介護サービ

仕事内容特別養護老人ホーム 梓の里の魅力的な職場で新たなキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！特別養護老人ホームで日勤専従のお仕事 ◆ 仕事内容 特別養護老人ホームにおけるケアマネジャー業務を担当していただきます。 ・入居者様の生活を支えるケアマネジメント業務 ・施設でのケアマネジャー業務全般 ・日勤専従での勤務 ◆ この仕事の魅力 入居者様の暮らしに寄り添い、一人ひとりに合った支援を考える役割です。 日勤専従のため、生活リズムを整えながらケアマネジャーとしての専門性

仕事内容静岡の自然に囲まれた職場で、あなたのケアマネジャーとしての歩みを始めませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添いケアをつなぐ、日勤専従のケアマネジャー業務 ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、入居者様一人ひとりの生活状況やご希望を踏まえたケアマネジメントを担当します。 ・入居者様の心身状態や生活状況の把握 ・ご本人やご家族の希望を踏まえたケアプランの作成・見直し ・介護サービスの利用状況や支援内容の確認 ・介護職員や看護職員など、多職種との連携・調整 ・入居者様の生活上の変化や課題に応じた支

仕事内容入居者様の暮らしを支える、ケアマネの専門性が活きる職場 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアプランづくり！日勤専従のケアマネジャー業務 ◆ 具体的な業務内容 住宅型有料老人ホームで、入居者様一人ひとりの生活状況やご希望を把握し、安心した暮らしにつながるケアマネジメントを担当します。 ・入居者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活状況の確認 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの調整 ・サービス提供状況の確認 ・関係するスタッフや各機関との連携 ・ケアマネジメントに付随する記録、事務業務

仕事内容福聚荘であなたのキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！特別養護老人ホームで日勤専従のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ・入居者様の心身の状態や生活状況の把握 ・一人ひとりに合わせたケアプランの作成・見直し ・介護サービスに関する相談対応 ・入居者様やご家族様との意向確認 ・介護職員など関係職種との連携 ◆ 入居者様に寄り添うケアマネジメント 入居者様の希望や状態を丁寧にくみ取り、その方ら

仕事内容静岡県静岡市葵区のケアマネージャー スーパーバイザー／静岡市葵区 (正社員) | 株式会社 アクタガワ ▼仕事内容 特定施設でのケアマネ業務を行いながら、シフトに応じて本社にてスーパーバイザー業務も担当していただきます。 ※施設勤務と本社勤務の割合 ・曜日は、業務状況やご希望を踏まえて調整します。 ＜ケアマネ業務＞お客様の状況把握 ・モニタリング、ケアプラン作成 ・評価サービス担当者会議の開催、介護職 ・看護職 ・医療等との連携介護保険手続き、認定調査対応、ご家族への連絡 ・相談対応＜ＳＶ業務＞ケアマネの育成 ・相談対応（業務上のアドバイス等）ケアプラン ・記録の確認（コンプライアンスチェッ

仕事内容静岡県袋井市でケアハウス紅紫萩を運営する社会福祉法人です（定員60名、従業員数50人）。社会福祉法人紅紫会を設立母体とし、ケアハウス・特別養護老人ホーム・通所介護・訪問介護等を多角的に経営するグループの一員として、袋井市の高齢者福祉を支えています。【企業の魅力】 ・静岡県袋井市でケアハウス紅紫萩を運営（定員60名、従業員数50人） ・JR袋井駅からバスで約5分という好立地 ・特養「萩の花」を中心に複数施設を運営、従業員数50名 ケアマネージャーとして下記の業務を行っていただきます。 ・家族との面談、サービス担当者会議の開催、ケアプランの作成 ・認定期間の把握と更新申請代行手続き ・認定調査と

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 介護医療院 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護老人保健施設のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 230000~325000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 静岡県富士市大淵3898-1 【アクセス】 JR身延線富士根 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日100日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 家族手当 / 皆勤手当 / 調整手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに開示) 家

仕事内容未経験から、入居者様の暮らしを支えるケアマネへ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給270,000〜350,000円 ≪給与の備考≫ ■その他 主任ケアマネージャー資格保有の方：基本給が50,000円アップ ≪基本給≫ 270,000〜350,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 扶養手当:配偶者：5,000円 子：3,500円（18歳以下第3子まで） 住宅手当:10,000円～20,000円（家賃45,000円以上、契約者の場合

仕事内容【浜松市中央区下石田町】医療依存度の高い介護施設で施設長／年収479万円以上可能／いままでのリーダーなど経験が生かせる！SVへのキャリアアップも可能◎ 訪問看護・介護ステーション併設の住宅型有料老人ホーム宅の施設長募集！ 今後施設の拡大も検討中で、施設長候補としてお迎えします。現職の施設長もいるので、しっかりサポートあり、徐々に覚えていける環境です。 ★あなたの経験とスキルを活かし、施設の運営を一緒に行っていただきます！ ★看護師、介護職、リハビリ職、ケアマネほか本社職員などさまざまな人と関わって仕事に携われます！ ★施設長を経験し、キャリアを積んでスーパーバイザーへのキャリアアップの道

仕事内容相談しながら組み立てるケアプランの仕事 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！特別養護老人ホームで日勤専従のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるケアマネジメント業務を担当します。 ・入居者様の状態や生活に寄り添ったケアマネジメント ・入居者様の暮らしを支えるケアプランに関する業務 ・日勤専従でのケアマネジャー業務 ◆ 働き方のポイント ・特別養護老人ホームでの勤務 ・日勤専従の勤務形態 ・入居者様一人ひとりの生活を支える役割 ・ケ

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②8:30〜17:30の内6時間週所定労働日数3日

仕事内容高齢者支援に情熱を持つケアマネジャーを募集！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で専門性を活かせるお仕事です ◆ 勤務先について サービス付き高齢者向け住宅で、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ◆ お仕事内容 ・入居者様のケアマネジメントに関わる業務 ・一人ひとりの暮らしに寄り添った支援 ・ケアマネジャーとしての専門性を活かした業務 ◆ 働き方 ・日勤専従 ・サービス付き高齢者向け住宅での勤務 ・生活の場に近い環境で、入居者様を支える役割で

仕事内容■会社名 静岡県磐田市福田のサ高住 ■メインキャッチ サ高住の介護職/常勤（夜勤）/静岡県磐田市福田/月給274300円~302000円 ■コメント ＼磐田市福田／サ高住の介護職スタッフ◇正職員♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 サ高住の介護職 ■仕事内容 お仕事内容は、施設内での訪問介護業務です。 ※一般居宅への訪問はございません。 ケアマネージャーが作成した介護プランを基に ご入居者様に対して介護サービスを提供していただきます。 ■給与 月給274300円~302000円 ■給与備考 経験・資格を考慮します。 ■勤務地 静岡県磐田市福田 ■交通アクセス JR東海道本線

勤務時間08:30 ～ 17:30

仕事内容【駿河区★特別養護老人ホームでの施設介護支援専門員★資格活かせる★マイカー通勤可★日勤帯★土日お休み★】 ★特別養護老人ホームでの施設介護支援専門員のお仕事★ケアプラン等の作成と管理 ・入所者の医療支援、ケアマネジメント業務 ・入退所及び入退院支援 ・入所利用者の相談指導など ・受診等の付き添い・送迎について相談などをお願いします。★資格が活かせる★マイカー通勤可★各種手当あります★ 職種：介護職 施設形態：特別養護老人ホーム 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00の内5時間以上（休憩0分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数4日以上

仕事内容ライフスタイルに合わせた働き方も可能！指定介護老人福祉施設オレンジシャトー富岳ケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,371〜1,461円 ≪基本給≫ 1,260〜1,350円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:32,000円 資格手当59円/時 処遇改善2手当23円/時 処遇改善手当29円/時 扶養手当:配偶者：10,000円 子：6,000円/人 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計1.4ヶ月

仕事内容静岡県湖西市で介護支援専門員を募集！あなたの経験を活かすチャンス ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！日勤専従で支える住宅型有料老人ホームのお仕事 ◆ 具体的な業務内容 住宅型有料老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ・入居者様やご家族の相談対応 ・心身の状態や生活状況の把握 ・一人ひとりに合わせたケアプランの作成 ・サービス内容の調整や見直し ・介護サービス事業者との連携 ・入居者様の暮らしに関する継続的な支援 入居者様の希望や変化を丁寧にくみ取り、安