アパレル事務 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・労務実務経験2年以上 ※給与計算／社保手続き／雇用管理（入退社対応） ・PCスキル ※Excel操作（VLOOKUP関数／IF関数） 【尚可】 マネジメント経験（3名程度のチーム以上） 社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 労務関連のシステムリプレイスのご経験 店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 ■メンバー構成■ MG１名＋スタッフ２名＋アルバイト・派遣３名 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・全社関

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事関連業務の実務経験がある方 ・PCスキル（Excel（関数やグラフ作成）、Word／PPT（会議資料作成レベル） ・英語力：実務での読み書きが可能な方 【職種名】 人事企画（担当） 【仕事内容】 ■事業拡大に向けて人事制度・組織運営を支える企画業務を担当いただきます。以下の業務のサポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の調査・分析、改定プロジェクトの支援 ・評価・報酬制度の運用・改善のサポート ・事業計画に基づく組織設計・人員計画のデータ整理および各部門との調整 ・従業員サー

仕事内容シンクラングループ全体（従業員数4,160名超）の人事部門にて、 新卒採用および外国人技能実習生の受け入れ業務を中心とした管理職業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用計画および施策、手法の選定 ※中途採用は別の担当者が対応します。 ■各種説明会の対応、学校訪問、応募学生の採用面接 ■内定者フォロー、入社後の定着支援 ■外国人技能実習生の受け入れ、生活サポート ■監理団体や社内関係部署との手続き対応 ■提案書、定期報告書の作成 ■その他、人事全般に関わる業務 【働きやすさのポイント】 ■これまでの採用経験を活かしてマネジメントへ 新卒採用の実務経験が2年以上あれば、管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営者や役員とともにゼロから人事制度の設計に関わった経験のある方 ・中途採用の経験があり、一連の流れがわかる方 ※ベンチャー・スタートアップなど小さな組織での業務経験がある方 【尚可】 ・部署内外問わず、周りを巻き込んで業務を進めた経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（リーダークラス） ※土日休み 【仕事内容】 ■自由な働き方■裁量大きい■会社をともに作り上げて行きましょう！ 【職務概要】 同社の人事担当として、以下の業務をお任せいたします。

仕事内容聖林公司／労務管理／代官山／年収500万／組織体制の強化 【聖林公司】 【仕事内容】: 「HOLLYWOOD RANCH MARKET」をはじめ、オリジナルブランドや飲食事業を展開する聖林公司にて、労務管理を中心とした人事業務をお任せします。今後の組織成長を見据え、労務・育成・評価機能を強化するための専任募集です。 【主な業務内容】 ・労働法令遵守状況の確認、改善提案、就業規則や社内規程の運用管理 ・勤怠管理、残業状況・有給取得状況の分析および改善提案 ・スタッフからの労務相談、トラブルやハラスメント等の初期対応 ・社労士との連携、福利厚生制度の運用改善、メンタルヘルス施策の推進 ・その他、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度企画の実務経験 ※業界不問 ・ドキュメンテーション作成力（Word・Excel・Powerpoint） ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 【尚可】 以下のコンピテンシーを有する ・論理的思考力がある方：論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる ・コラボレーション力：業務上の関係者の考えや意見を理解・尊重しながら、アウトプットの最大化に向けて協働することができる ・課題設定・解決力：担当業務の背景や顧客ニーズを踏まえ、主体的に課題を特定し、解決策を提示することができる [歓迎] ※活かせる

仕事内容■会社概要 アマン東京は、世界各国でラグジュアリーリゾートやホテルを展開するアマングループ初の都市型ホテルとして、2014年に東京・大手町に開業しました。 日本伝統の意匠に現代性を融合させた空間と、一人ひとりに寄り添うおもてなしにより、国内外のお客さまから高い評価をいただいています。 今回、組織体制の安定的な運営と将来を見据えた体制強化のため、人事アシスタントマネージャーを募集いたします。日々の業務を通じて幅広い人事領域に携わることができ、実務経験を積みながらスキルアップできる環境が整っています。 また「個性へ投資する」というバリューのもと、一人ひとりの強みや可能性を大切にし、それぞれの

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験 【職種名】 人事【採用から組織開発／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 事業の急拡大を支える人事担当として、採用業務を軸に、組織開発やブランディングまで幅広く携わります。経営層と直接対話しながら、会社の未来を創るコアメンバーとして活躍できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 ●制度設計やカルチャー醸成にも深く関与可能 ●経営視点を養い、CHRO候補も目指せる環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 採用業務を中心に、組織開発、エンゲージメント向上など、会社の成長を促進するための人事施策全般をお

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【オーディオ機器メーカーでの人事採用のお仕事】新卒・中途採用における採用計画の策定および採用活動、 部門マネージャーとのヒアリングを通じた採用要件の定義、SNS を活用したダイレクトリクルーティング、求人媒体・エージェント・SNS など最適な採用チャネルの選定と運用、求人票作成および各媒体での求人掲載・運用管理、候補者および社内関係者とスケジュール調整、適性検査送付などを行っていただきます。 【企業紹介】世界的なオーディオ機器メーカーです。アデコスタッフも複数活躍中！皆さんフランクの方が多く、わからないことはすぐに聞ける環境が整っています！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上）

仕事内容新卒・中途採用業務の実務をお任せします。 ■候補者対応（面接日程調整、連絡対応、面談対応） ■採用イベントや会社説明会の企画・運営 ■面接対応・面接後のフォロー ■求人媒体の運用管理 など ＊変更範囲；変更なし

仕事内容人事／勤怠・給与・採用を支える人事労務 中途 ＼勤怠・給与・採用の運用を、実務から支える／ 成長フェーズの企業で、人事・労務の運用業務を中心に担当する【人事・労務スタッフ】を募集します。まずは勤怠チェックや入退社手続きなど、手順に沿って進められる業務からスタート。業務に慣れてきたら、採用サポートや社内制度の運用・整備にも関わり、バックオフィスとして組織運営を支えるポジションです。 【主な業務】 ・勤怠データの確認、給与計算の補助 ・入退社手続き、必要書類の準備／管理 ・採用サポート（応募者対応／面接日程の調整） ・就業規則／社内制度の運用／整備サポート ・人事労務データの更新、ファイリン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務業務の実務経験5年以上 ・就業規則、社内規程の整備・改廃の経験 ・労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法等の基本知識 【尚可】 ・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務経験 ・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当した経験 ・問題社員対応、個別労務案件対応の経験 ・労務業務プロセス改善やシステム導入の経験 ・社会保険労務士の資格 ・従業員数300名以上の企業での労務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・少人数体制の人事組織において、主体的に業務を推

仕事内容労働社会保険書類作成、提出代行から給与計算、労務相談、 職場づくりのコンサルまで様々な業務に携わっていただきます。 私たちの事務所は、病気やケガなど職員に不足の事態が発生しても 安心な仕組みを確立し、顧客満足と職員が安心して働き続けられる 事務所の組織化に取組んでいます。 １ 就業規則などの人事諸規定の作成・改訂業務 ２ 人事労務管理、労務トラブル相談対応 ３ 労働・社会保険の手続き、給与計算の業務 ４ 賃金制度・評価制度の構築、運用支援 ５ その他上記に付随する業務 〔変更範囲：変更なし〕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ▽以下の全ての要件に当てはまる方 ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【職種名】 【人事マネージャー候補】 【仕事内容】 本ポジションは、くふうカンパニーグループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。

仕事内容私たちは大手企業さまの人事給与システム刷新プロジェクトに参画 しております。給与計算、勤怠連携、社会保険算定など各種ロジッ クのＪａｖａ実装が中心となります。【業務内容】・既存ＣＯＢＯ Ｌ資産のＪａｖａ移行支援・給与計算バッチの新規実装・人事マス タ参照画面の開発・テスト計画策定および実施業務知識のある先輩 社員が伴走いたしますので安心して取り組んでいただけます。変更 の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において、人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上） ・メンバーマネジメント経験（5名以上） ・採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか一部ではなく、複数領域を横断して全体設計・意思決定を行った経験 ・経営・事業責任者と並走し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算を意思決定レイヤーで担った経験 ・不確実性の高い環境（成長フェーズ・変化の激しい組織）において、論点整理から意思決定、実行までをリードしてきた経験 【歓迎】 ・100名規模以上、または急成長フェーズ（スタートアップ等）での人事責任経験 ・上場準備・ガバナンス強化フ

勤務時間シフト制

仕事内容人事労務スタッフ／経験者・採用強化中 労務サポ ト 週4日 1日4時間 OK リモ ト一部可 ＼労務サポートスタッフの募集！／ バックオフィスでコツコツ支えるお仕事です◎ 私たちは、美容商材やコミック事業を中心とした WEB広告・SNS広告を手がける広告代理店です。 今回は、人事・労務まわりの事務サポートを お任せできるアルバイトスタッフを募集します！ ー具体的にはー ・給与計算の業務 ・勤怠データのチェック ・社会保険手続き ・その他、カンタンな事務作業 ※最初は先輩と一緒に進めるので安心してください！ ＜システム＞ ・マネーフォワード ・HRbrain ・自社システム 使い方

仕事内容人事／人事スタッフ 採用 労務の事務サポ ト 未経験可 ＼ 採用・労務まわりの“調整・事務”を中心に支える人事ポジション ／ 合同会社PlumRiverは、 アニメ・VTuberなどのキャラクターグッズの輸入・企画・販売に加え、 受託開発やSaaS事業も展開しています。 今回は、人事チームの一員として採用・労務のサポートをお任せします。 進め方は共有しながら、 まずは取り組みやすい業務から段階的に担当いただきます。 【お仕事内容】 ・求人媒体の選定サポート、掲載／更新管理 ・応募者対応（書類確認、メール連絡、日程調整） ・面接スケジュール調整、当日の同席サポート ・入退社手続き、契約書な

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容ライブグッズ会社での人事総務です。＜おすすめポイント＞未経験OK！今までの事務経験を活かしながら業務の幅を広げていきたい方にぴったりのお仕事です。採用業務・総務・労務・オフィス管理など幅広い業務に携わることができるため「ルーティンだけでは物足りない」・「もっと成長したい」という方にオススメ！教育体制が整っているため働きやすさバツグンです。 ＜ 「誰かの役に立つことが好き」という方にぴったり！ ＞ アデコスタッフさんが活躍している企業 丁寧に教えていただける環境が整っていますので安心して就業することができます。長期前提のため長く安定して就業したい方に必見のお仕事です！ 【企業紹介】ライブグ

仕事内容ディクスホールディングス株式会社 人事企画◆人事制度企画・運用を担当◆テレワークあり（週1～2日）◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 人事企画◆人事制度企画・運用を担当◆テレワークあり（週1～2日）◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～上場企業子会社・安定基盤のIT企業でワークライフバランス重視の職場～ ■業務内容 人事制度企画・運用を担当いただきます。 ・制度構築（組織診断・人事課題の集約・人件費の試算） ∟評価制度・報酬制度・資格等級 ・人事戦略業務（人事施策の体系設計、人員計画立案・異動計画立案等） ・運用・現場浸透 ■特にお任せしたい業務 人事制度の構築・見直し、諸制度の立案