東京都のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

仕事内容【仕事内容】 安心して働ける環境制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集！ 【業務内容】 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・入退者、異動手続き ・有期契約者の更新、管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・関連会社労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・自分の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・採用の一連のフローを理解している方（事業会社・RPO・人材業界など） [歓迎] ・SNS運用や発信が好きな方 【職種名】 人事（採用） 【仕事内容】 採用を中心に採用広報や育成まで一気通貫でご対応いただきます。 ■採用業務（70%） ・キャリア＆新卒採用戦略の企画・立案 ・母集団形成～選考～内定者フォローまで一連の採用業務 ・説明会／イベントの企画・運営 ・アルバイト採用 ■採用広報 ・採用広報戦略の設計・企画 ・SNS運用（Instagram／Wantedly） ・社員インタビューの企画・取材・撮影・記事作成 ■教育・人材育成 ・新入社員研修の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社における管理部門のご経験1年以上（領域問わず） ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず） [歓迎] IT業界での人事経験 【職種名】 人事(採用、オンボーディング) 【仕事内容】 同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任

仕事内容「資格は取った。でも、手続きだけで終わりたくない。」 そんな方にこそ、来ていただきたい仕事です。 当社では、顧問先企業の人事・労務を支える コンサルタントを募集しています。 社会保険や労働保険の手続き、 給与計算、年末調整、就業規則の作成・改定、 助成金申請などの実務はもちろん、 経営者や人事担当者からの相談にも直接関わっていただきます。 【この仕事の特徴】 私たちが大切にしているのは、 単に「手続きを代行すること」ではありません。 たとえば、 ・法改正にどう対応するか ・離職を減らすにはどうすればいいか ・働きやすい制度をどう整えるか ・労務トラブルをどう防ぐか ・従業員が安心

勤務時間10:00 ～ 18:00

仕事内容＜人気企業＞時給1950円★基本１８時まで！給与計算など！ ◆六本木ヒルズ森タワー勤務！駅チカで通勤がラクラク！オフィカジＯＫ！当社含む派遣スタッフも活躍中！質問しやすい環境！アットホームで働きやすい雰囲気の職場ですよ！ 直接雇用の可能性があります♪≪コンサルティング会社≫複数名の募集☆残業はほとんどありません♪【お願いしたいお仕事の内容】給与計算業務、入社手続き対応、 各種証明書の発行、健康診断業務（クリニックとの打ち合わせ・予約手配など）、業務マニュアルの整理・更新、電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆事業会社（メーカー、ＩＴ企業、飲食店、アパレル）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方（採用、労務、制度等） 【職種名】 人事＜労務・人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ■人事制度の運用および改善（評価制度、福利厚生制度 等） ■組織運営の支援（組織改編、配置検討、面談対応 等） ■労務管理（勤怠管理、36協定、安全衛生 等） ■規程管理および改定対応 ■採用・教育研修の企画運用 ■人事給与システムの運用管理 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 総合デベロッパーを親会社に持つ、不動産管

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■社会人経験：2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・100名規模以上の自社採用経験がある方 ・人材業界での経験がある方 ・営業経験がある方 【職種名】 人事＜新卒採用＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、さんがいるから社に決めました、さんのおかげでいまこ

勤務時間週4～5日 勤務時間：6時間～8時間で相談可 フルタイム勤務の基本時間は10:00～19:00です。 ※休憩60分 ※土日祝休み （土曜日出社の月数回あり）

仕事内容当社はイタリアに複数のブランドと代理店契約を持っており、直営店、卸先様、お取引先様との橋渡しとなるキーマンが貿易スタッフです。会社の中心的な部署になります。 【具体的なお仕事】 ・輸入業務全般（輸入や納品に関わる受発注管、輸入通関の手配、見積もり依頼） 語学が得意な方現地メーカー担当者との直接のコミュニケーションをとる場面もあり！ 多様な面で語学力を活かしていただけます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容納期交渉や資材の発注など／フレックスタイム／総合アパレルOEMメーカー／年休120日／残業少なめ 【▼ 概要】 ・衣料製品の縫製、加工、生地開発、生産までを手掛ける同社 ・東京でアパレル衣料製品の生産事務、営業事務を募集 ・自社工場を海外に保有しています ・企画、調達、縫製、生産、納品までの工程を 完結できるのが強みです 【▼ 業務内容】 ・必要な生地、資材、付属の発注（メール・電話） ・発注した製品の納期管理と納期交渉 ・社内システムへの入力作業 ・貿易書類作成等 ※入社後、1か月は広島県福山市で研修有 ※住まいは会社で準備負担 【▼ その他】 ・受発注業務はメール対応が中心で、

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記全て) ■全社向けの人事企画経験 ■人事制度運用、採用、育成、労務いずれにも携わった経験 【職種名】 人事企画担当シニアマネージャー 【仕事内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーションできるバランス感覚をお持ちの方。 ・他部署や現場の従業員の視点に立ち、対話を重ねながら会社文化に馴染み、円滑に施策を推し進められる方。 ・既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば精度が上がる・効率化できる」という視点を持って自ら提案できる方。 【職種名】 人事労務（担当） 【仕事内容】 ・知名度

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

仕事内容【渋谷】人事／採用・教育研修・人事企画に携わる／想定年収576万円～813.6万円／大和財託株式会社 ＜この求人情報について＞ 大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画、実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画、導入 ・採用広報 ・採用チャネルの選定 ・エージェントコントロール ・将来的に評価、研修領域等の業務を担当 ・急拡大中の東京本社にて人財に関わる業務全般を担当 〈向いている人〉 ◎採用業務の経験を活かしたい方 ◎人材紹介やHR領域の経

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下のいずれかのご経験 ・10～50名規模の企業で新卒、中途両方の採用を行った経験 ・他に人事がいない組織で人事を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事責任者 【仕事内容】 創業10年・20数名規模から次の成長フェーズへ向かう美容サロン専売ニッチトップメーカー 【募集背景】 現在、社長および外部RPOが担っている採用・人事機能を内製化し、人事部門の立ち上げ責任者として採用・制度・組織開発全体を統括していただきます。 まだアーリーフェーズの組織のため、ミッションは採用

仕事内容東京都墨田区の人事担当者（採用・評価・研修等） (正社員) | ＤＡＩＯ株式会社 ▼仕事内容 人事部門を牽引する即戦力の募集です。 ■人事制度評価、研修の運用および改善、ブラッシュアップ■採用業務応募から面接調整までのオペレーション、面接対応採用手法選定、プロセス改善、部門との要件定義、■制度設計時やトラブル時の労務的アドバイス、安全衛生管理強化■ＡＩツール等を用いた人事部門の業務効率化（ＤＸ推進）※複雑な法解釈は顧問社労士に相談可能です。 単なる担当者にとどまらず、幅広い人事 ・労務の知見を活かして組織づくりに貢献いただける、裁量の大きなポジションです。 【変更範囲：会社の定める業務】 (

勤務時間9:00 ～ 16:00

仕事内容時短勤務の週３日１６時まで＊給与計算サポートなどの人事事務！ ◆週３日１６時まで♪残業もほとんどナシ！同業務の方がいるので安心！休憩室利用可能でリフレッシュしやすい！近くに飲食店やコンビニがあり便利！駅スグで通勤ラクラクです！ 直接雇用の可能性があります広告やＩＴ関連などの事業会社●質問しやすい環境！先輩社員がしっかり教えてくれます！【お願いしたいお仕事の内容】▼人事労務関連（給与計算補助、勤怠データ確認 ・チェック、年末調整入退社手続き、社会保険連携▼人事データ更新▼総務関連、電話応対・来客対応などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆人事事務＆労務関連の事務の経験

仕事内容ミュージアムショップ運営会社での人事職を募集いたします！ 博物館等の施設のグッズ企画製作やミュージアムショップ運営を⾏っている当社で、⼀緒にミュージアムグッズを通して「驚き」や「喜び」を提供してみませんか？ 本社管理部にて人事労務・社会保険・勤怠管理など、幅広い業務・役割をお任せします。 既存メンバーがサポートいたしますのでご安心下さい◎ ＜お仕事内容＞ ■採用関連業務（応募者対応、求人票作成、採用システム操作等） ■入退社対応 ■社会保険の手続き（社労士委託のため窓口対応） ■勤怠管理（勤怠データ集計・チェック） ■給与計算 ■就業規則見直し ■くるみん取得事項更新 ■その他人事労務