東京都のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

仕事内容【仕事内容】 ＼エンジニア採用を中心に組織づくりを担う！／ 人事として、採用・労務業務を幅広く担当します。 【具体的な業務】 ・採用計画の実行、面接対応 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理、就業規則関連補助 ・研修・教育サポート 【給与詳細】 月給28万円～ ※賞与年2回｜交通費全額支給／残業代別途支給／昇給あり／住宅手当あり 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 概要・業務内容 ソフトウェアや備品などの管理、社内整備、来客対応などの総務業務や 求人媒体やエージェントとの折衝、書類選考や面接などの中途採用業務、学校訪問などの新卒採用業務、 新卒の教育研修や社内の評価規定の設計、人事制度の設計などの人事業務を担当していただきます。 社内各部署の業務がスムーズに遂行できるよう、後方からバックアップしていってください。 主に以下のような業務を想定しています。 ・ソフトウェア、携帯端末、社内PC、備品などの購入、管理 ・勤怠管理 ・社内システム管理 ・会社規則、震災対応などのマニュアル作成 ・社内整備、美化 ・来客の対応 ・採用プロセスの設計、運用

仕事内容東京都港区の人事総務経理事務 (正社員) | 株式会社コールドナンバー ▼仕事内容 人事業務 ・入退社手続：雇用契約書、入社書類準備、住民税手続、社労士連携 ・給与計算経理業務 ・日次業務：請求書の受領 ・整理、ネットバンク操作、仕訳入力 ・月次業務：入出金管理、通帳記帳、買掛金 ・売掛金管理 ・月次決算：年次業務：決算書類作成補助、顧問税理士との折衝 ・定例業務：経費精算、税金計算 ・納付業務書類整理、ファイリング ・電話、電話 ・郵便物 ・メール対応（取引先、社内）※変更範囲：変更なし (東京都港区) ▼職種 人事総務経理事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関わる経験（3年以上） ・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験 ・営業や店長職など、現場出身の方 [歓迎] ■歓迎条件： ・就業規則改定実務経験 ・人事制度構築～運用経験 ・チームマネジメント経験 ・労務に関わる経験（1年以上） ・業務効率化、フロー構築の経験 ・柔軟性が高く社内外含め、良好なコミュニケーションが構築できる方 ・小売・アパレル・飲食など、店舗ビジネスにおける人事に従事した経験 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険事務のご経験があり、 何かしらの人事システムに携わった経験のある方 【尚可】 ・社会保険労務士資格または事務所での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事（社会保険事務担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 所定労働7時間／土日祝休／年休123日／総合通販企業 【職務概要】 同社にて、社会保険事務全般を担当していただきます。企業規模拡大に伴い、保険手続きや制度運用の強化を図るための増員募集です。 【職務詳細】

仕事内容【営業出身者歓迎 / フルリモート】Tech企業のエンジニア採用を支援するRPOリクルーター（経験者） ▼仕事内容 【業務内容】 IT企業の最難関採用ポジションであるエンジニア採用に特化した採用代行業務における、 クライアント企業の候補者体験を高め、改善推進を行っていくリクルーターとしての役割をお任せします。 弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、 エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。 ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。 採用プロジェクトで活躍する採用アシスタント

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事または総務の幅広い経験 【職種名】 人事総務【創業130年の安定基盤／平均勤続年数13.8年】 【仕事内容】 人事総務部ではミスのない管理を土台としつつ、企業成長を加速させるために攻めのバックオフィスへの転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の攻めの業務を横断的に担っていただきます。 ※これまでのご経験やスキルに応じて最初にお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じてローテーションや横断的に業務を担って頂く予定です。 【業務詳細】 ＜人事＞ ・人事制度（評価・報酬制度）の企画・運用 ・次世代リーダー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度企画】業界大手/リモート可/残業少（年収650万円～830万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃

勤務時間09:00～17:20 実働7時間20分／休憩60分

仕事内容【主な仕事内容】教育分野に特化した新聞社での人事労務部門にて、勤怠管理や給与・社会保険に関わる事務サポートをご担当いただきます。就業奉行を使用した勤怠データの入力をはじめ、給与計算・社会保険手続きを委託しているアウトソーシング先へ提出する資料の作成、定型フォーマットによる支払申請書の作成を担当します。また、備品管理や電話応対などの総務業務も行い、人事・総務部門を幅広くサポートするポジションです。 【企業紹介】教育に特化した媒体を製作し教育に関わる方々に向けて情報発信をしている企業です。 【こだわり条件】派遣 残業なし 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方（採用、労務、制度等） 【職種名】 人事＜労務・人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ■人事制度の運用および改善（評価制度、福利厚生制度 等） ■組織運営の支援（組織改編、配置検討、面談対応 等） ■労務管理（勤怠管理、36協定、安全衛生 等） ■規程管理および改定対応 ■採用・教育研修の企画運用 ■人事給与システムの運用管理 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 総合デベロッパーを親会社に持つ、不動産管

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容コンサルティング会社での事務。管理部門で幅広いバックオフィス業務を担当。総務・人事・秘書など横断的に関われて今後のキャリアの選択肢が広げられます！チームで進めるのでわらかないことは直ぐに聞ける安心体制です！ 総務×人事×経理×秘書のハイブリッドでキャリアの幅が広がります！業務管理・マルチタスク力が身につきスキルＵＰ！＼アデコは「月刊人材ビジネス」第43回派遣スタッフ満足度調査で、総合評価「再就業率」1位を獲得／ 【企業紹介】企業の財務・会計・M&A支援を行うアドバイザリー会社。経営戦略や資金調達などの専門サービスを提供しています。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上）

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用経験 ・労務業務の知見（給与計算の流れなどご理解をいただいている方） 【職種名】 人事マネージャー候補【エン経由で内定実績有り】 【仕事内容】 人事業務（人事企画・労務）をメインに業務をお任せします。 ・人事制度の企画・運用・改善 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険業務の管理 ・社員対応 ・メンバーマネジメント ※採用や教育などは別部署で行っているため実務としては発生しない予定です。 入社後についてはまず同社の仕組みを理解いただくため、給与計算などの業務からお任せします。 その後世の中の流れに合わせた報酬制度や等級制度を構築していくために改定・運用の業

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：10時00分〜18時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）～（２）は就業時間例 就業時間・日数は相談可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容●ビジネス・文芸・絵本などの出版社です。 人事・経理補佐 １．採用・雇用に関する業務 それに伴う事務業務 （勤怠管理、給与のチェック、小口現金の取扱い など） ２．経理補助 （請求書チェック、請求書発行・支払 など） ３．原稿のチェック、資料郵送、来客・電話応対等 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務マネージャーの募集となります 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務としてのご経験（目安３年以上） ・マネジメント経験（目安４人前後） [歓迎] ・第一種衛生管理者免許 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務グループ（課長職）】年休126日/残業10H程度（年収700万円～800万円） 【仕事内容】 ～人事/労務グループ（課長職）│制度設計や評価選定・グループ横断ルール統一もお任せ～ 【募集背景】 建設・不動産・再生可能エネルギー・介護・AI×農業など、多角的に社会インフラを支える同社では、直近の組織再編・吸収合併を経て、グループ全体の人事制度基盤を再構築するフェーズに入っています。 現在、7

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事給与業務経験（3年程度）をお持ちの方 【職種名】 人事BPO【三菱グループ／リーダー候補／フレックス】 【仕事内容】 顧客企業の人事給与業務を支えるアウトソーシングサービスの運用と、チームマネジメントをお任せします。 リーダー候補として、サービスの安定稼働と品質向上を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客と直接対話し、課題解決に貢献 ●業務改善の提案で、サービスの価値を向上 ●チームをまとめるリーダーシップを発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 顧客企業の人事給与アウトソーシングにおける、実運用からチームマネジメントまでを担い

仕事内容韓国発の子供服ブランド「moimoln」の人事労務ポジションで 採用・従業員管理・労務関係の業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用業務(掲載、応募者対応、面接調整、面接など) ・入退社の各種手続き・36協定・算定基礎届・労働保険の年度申告などの社労士連携 ・従業員情報管理 ・労働契約書作成・管理 ・勤怠管理および給与計算チェック、インセンティブ計算 ・住民税の手続き ・健康診断管理 ・制度改善・就業規則の改定 ・福利厚生関係の対応 ・年末調整対応 ・従業員相談・面談対応 など マルチタスク管理が得意な方にピッタリ！ 人事労務領域の全般を担当するポジションなので バックオフィス

仕事内容株式会社フルタイムシステム 人事／未経験OK／宅配ロッカーのパイオニア／土日祝休 【求人要約】 【未経験OK】幅広い業務に携わりながら人事のプロへ 【業界シェアNo.1】5年連続成長率130％超 【ワークライフバランス】土日祝休／残業月平均10h 【仕事内容】 【未経験から人事のゼネラリストへ／研修充実】新卒・中途採用から研修制度の構築まで幅広く担当し成長！ 【具体的な仕事内容】 ＼39年連続シェアNo.1！／ 今も今後もアツい会社 当社は世界初の宅配ロッカー開発会社。 社会のあらゆる場所での非対面・無人化のニーズにいち早く応え、国内シェアはなんと73.7％！ NTT、日本郵便、パ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・周囲と良好な関係を築き、チームを巻き込みながら業務を推進できる方 【職種名】 人事【未経験歓迎人事メンバー／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 お任せするのは、会社の成長を“人”と“組織”の側面から牽引する人事業務です。採用活動をメインに、組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・推進まで、幅広く携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接連携し、組織作りに携われる ●採用だけでなく、制度企画まで担当できる ●会社のコアメンバーとして活躍できる ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、「組織開発」や「ブランディング」など、組織の成長につながるた