東京都のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

仕事内容日本社宅サービス株式会社 【人事(採用／制度／労務いずれか)】年休125日*実働7.5h*在宅可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 グループ6社・1000名規模の組織を支える人事ポジション！これまでの経験を活かし、【採用・制度企画・労務】といった多彩な人事領域で活躍できる◎親会社であるサンネクスタグループの「人事グループ」に配属。 【採用】【制度企画・雇用管理】【給与労務】のいずれかの領域をお任せします。 ■新卒・中途採用 ・求人選定、採用戦略の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・採用要件、選

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 従業員が安心して働ける環境を整える労務スペシャリストとして、給与・賞与計算や労働保険・社会保険の実務から、賃金制度・評価制度の見直しプロジェクトまで幅広く担っていただきます。BPOベンダーを活用しながら経営陣へ企画を提案する機会があり、経験を積むほど役割と責任が広がる環境です。賞与は年3回支給されます。 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域における実務経験をお持ちの方 [歓迎] 事業成長を支える組織づくりに関心をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 即戦力採用のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 ■業務内容 人事担当として、事業成長を支える人事業務全般を担っていただくポジションです。 同社には、投資・金融・法務・不動産・プロパティマネジメントなど、さまざまな領域のプロフェッショナルが在籍しています。専門性の高い人材が集まる組織を、人事の立場から支えていただきます。 ■ポジションの魅力 ・不動産投資・アセットマ

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月0～10時間 ※繁忙期（1.2.7.8月）に残業が発生する見込みです ●始業→8：00～9：00終業→17：00～18：00で選べる

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 期間限定！人事評価イベントの運営サポート◎時間相談OK♪～評価イベントの運営サポート～ ●システム準備、問い合わせ対応 ●結果資料の作成 ●評価実施率の確認、個人へのリマインド ●各種リストやスコアデータの作成チームで業務を進めるので、サポート体制ばっちり整っています♪ 【お仕事のポイント】 人事評価イベントの運営サポート◎20～40代の方が活躍中大手アパレル企業♪カジュアルな服装OKでおしゃれも楽しめます↑就業時間の相談OK☆生活styleに合わせて働けます☆、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残

仕事内容求人詳細 【本ポジションの魅力】 経営・CHROに極めて近い環境： CHRO直下で、人事制度設計や組織戦略に上流から関わることができます。 裁量を持った幅広い業務： 現場のER対応やパフォーマンスマネジメントなど、組織の健全な成長をダイレクトに支援できます。 柔軟で働きやすい環境： 週2日の在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を導入しており、メリハリのある働き方が可能です。 こんな方を求めています 経験・スキル 人事でのご経験 学歴 不問 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 920 〜 1,200万円 賞与 1 雇用形態 正社員 雇用期間

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における業務経験 ■事業またはピープルマネジメント経験 ■会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語 [歓迎] ■人事労務や日本の法律の知識/経験 ■全社に適用される制度を設計した経験 ■ベンチャー企業で組織作りに携わった経験 ■IT業界での経験 ■経営直下での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務/人事制度責任者候補or人事責任者候補（年収592万円～934万円） 【仕事内容】 ■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業

仕事内容当社は、医療機関の経営支援を行なうシステムを開発・導入し、ICT化を推進しています。医療費削減や医師不足改善に寄与し、「豊富な実証データに基づいた医療の実現」を目指しています。 高いユーザビリティとアフターフォローで、安定した経営基盤を持ち、顧客満足度も非常に高いです。今後、新しいサービスの創出を目指し、全国の病院との信頼関係をさらに強化していく予定です。 ＜担当業務＞ あなたには、人事制度の企画立案および運用業務全般をメインにお任せします。入社後はご経験や強みに応じた業務から着手し、段階的に業務領域を広げていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事評価制度の企画および運用 ■各部署からの問

勤務時間【就業時間】 09:00～18:00 【休憩時間】 稼働時間内に1時間 【残業】 基本は0時間/月（繁忙期10時間程度）

仕事内容【業務内容】 人事チームのサポート担当として、Excelを使った社員データや管理リストの作成・更新を中心に、 申請書類の作成・管理、社内の日程調整、郵便物対応、会議準備など幅広い業務を担当いただきます。 （コツコツ業務7割・調整業務3割） ・人事データの作成・更新、集計、関係者への共有 ・社員情報や各種管理リストの確認・更新 ・申請書類の作成、押印・発送・保管等の事務手続き ・退職手続きや面談日程の調整等のサポート ・郵便物対応、会議室の予約・設営、参加者への案内 ※電話対応は原則なし（あるとしても、社内対応限定） 【部署概要】 大手ファストファッションブランドの成長を人事面

勤務時間【勤務時間】09:00 ~ 18:00 (休憩：60分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】10時間~20時間 ※2～3カ月に1回程度制度の変更が発生し繁忙期となります。 ※繁忙期の際は30時間程度残業が発生する可能性がございます。

仕事内容【正社員化前提】 【在宅勤務OK/週3日出社】 【想定年収498～592万円】 ◎外国人観光客向けの宿泊施設を展開するホテル会社にて人事 ・労務のお仕事 ◆同業務担当の方おり安心の環境です ◆紹介予定派遣 お仕事内容 ◎人事 ・労務の担当として ・社内会議の日程調整/資料準備 ・社員の評価や賞与に関する管理 ・昇給、賞与の金額の確認 ・表彰制度の運用/準備 ・社員情報の管理 ・社員や各部門からの問い合わせ対応 ・Excelなどを使ったデータ確認同じ業務を行う社員の方がおり教えてくれる環境♪人事評価や労務面でのスキルアップ！ 【直接雇用化後】 ・賞与 年2回 計6.8ヶ月分相当 ・年間休

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ - ビジョンへの共感と、マーケットリーダーとなることへの高い意欲を持つ方 - 明るく気持ちの良いコミュニケーションができる方 - 未経験のことでも前向きに仕事に取り組み、自律的に改善ができる方 [歓迎] ＜歓迎＞ - 採用の実務経験がある方 - 採用広報の経験がある方 - 管理部門の実務経験がある方 - 労務の経験がある方 【職種名】 人事（採用・教育など） 【仕事内容】 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただきます。 （人事採用業務） - 採用業

勤務時間【勤務時間】09:00～18:00(休憩：60分)

仕事内容【契約社員化→半年後正社員化】 【想定年収356万～(賞与含)】 【残業少なめ】 ◆高級レストランを経営する大手グループ企業にて人事労務のお仕事 キレイなオフィスで環境抜群/渋谷エリア※紹介予定派遣 お仕事内容人事グループにて下記のお仕事をお願いします。 ・給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携） ・入退社手続き、人事異動手続き ・勤怠管理 ・人員データ管理 ・社宅、安全衛生管理 ・他人事関連及び福利厚生関連業務など※人事システムの統合完了後は業務の再分担を予定 【直接雇用化後の待遇】 ・賞与年2回 ・年間休日 128日 Job No ： D261001440D

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容人気の非営利団体☆１８時終業★入退職手続きなど★駅スグ＊ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中＊オフィスカジュアル勤務ＯＫ！同業務担当者が在籍している職場！一息つける休憩室完備♪近隣に飲食店やコンビニがある環境です★ １２月スタート！経験を活かせるオシゴト★当社スタッフ就業中！落ち着いた雰囲気です！【お願いしたいお仕事の内容】採用活動のサポート（求人掲載、日程調整、面接設定、個人情報管理、英語での 調整）｜入退職手続き｜研修サポート｜人事管理（組織図更新、請求書・保険業務、問い合わせ対応）｜総務業務｜電話・来客応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容【タイトル】 人事(企業) 【仕事内容】 桜十字グループ東京拠点の人事業務 ・媒体・紹介会社対応 ・応募管理 ・書類選考から面接の調整、面接、内定後のフォロー ・育成、研修 ・採用ブランディング 【事業所名】 東京本社 GTrail-0478 【応募資格】 ・採用に携わる人事経験をお持ちの方（年数不問） ・基本PCスキル(Word・Excel) 【施設形態】 【法人名】 医療法人東京桜十字本部 【勤務地】 東京都港区虎ノ門城山4-3-1 城山トラストタワー３F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線 神谷町駅 徒歩3分 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容【募集背景】 現在の人事部長が2月末退職予定に伴い、後任の募集となります。 2月にはジョイン頂きたい急募案件となります。 【業務内容】 人事労務に関わる業務全般（給与・労務・制度設計・障がい者雇用等）を部長職としてお任せ致します。 ・1000人以上の規模での人事労務業務の経験 ・変化し続ける環境に柔軟にご対応頂ける方 ・人事として必要である事を経営層に提案、実行頂ける方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・成長企業における人事部門責任者経験（人事企画系に強い方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事統括 【仕事内容】 ・人事戦略の策定と推進 ・人事部門（約20名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 FinTech系プラットフォーマー（東証プライム上場） 年商：500億円以上 従業員：500人以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 年収：1400万円 ～ 1800万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容＜高時給2500円＞時短勤務！データベース更新など！駅チカ◎ ◆勤務時間短め！永田町駅から徒歩３分！落ち着いた雰囲気☆近くにコンビニあり！当社スタッフさん＆幅広い年齢層の方が活躍中！ホッと一息つける休憩室あります！ 《ＩＴコンサルティング会社》土日祝休み！１０時始業なので朝はゆっくり準備ができます！【お願いしたいお仕事の内容】発令情報集約、管理リスト更新、管理部門内周知、ポータルアップ、 組織図のメンテナンス、辞令書の作成、配布にかかる一連の対応、人事データベース更新、各種証明書作成、承認依頼、入社オリエンテーション運営、有期契約の更新サポートなど…。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ■採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ■経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ■人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験 【歓迎】 ■事業計画と連動した人員計画・組織設計の経験 ■IPO準備・上場企業での人事経験 ■評価・等級・報酬制度の設計経験 ■急拡大する組織、新規事業等における人事経験 ■人事組織の立ち上げ・再構築経験 【職種名】 人事 部長 【仕事内容】 【業務内容】 採用戦略の策定・実行 ■事業計画に基づく採用計画と、職種・レイヤー・採用時期