東京都のアパレル事務 人事の求人・転職・中途採用

勤務時間8：50～17：20（休憩1時間、実働7時間30分） ※残業は原則ありません（発生時は相談あり）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 【お仕事内容】No.2610116 ◎企業での経験を活かして人気の大学事務をスタート♪ ・教職員の社会保険・労働保険に関する各種手続き ・給与計算、年末調整、住民税事務などの給与・税務業務 ・勤怠管理システムの運用および休暇申請管理 ・財形貯蓄や団体生命保険など福利厚生制度の運用 ・各種証明書発行、出張旅費精算、請求書処理 ・電話・窓口対応 ・その他、庶務 【直接雇用（契約社員）後の待遇】 ・月給22万1000円 ・契約更新あり、交通費規定支給、賞与（年間3か月）、社会保険完備、年次有給休暇、通勤手当、他 ☆時給制から安心の月給制へシフトチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 中途採用 ・採用面接の実施 ・人材紹介会社との連携 新卒採用 ・学生との面談・面接 ・会社説明会の対応 ・インターンシップの企画から実施 ・内定者のフォローやキャリア面談 組織強化 ・MVVの浸透 ・スキル、マネジメント研修の運営 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容ペットフードやペット関連用品の販売をはじめ、コンテンツ運営や物流・オペレーション管理など、多角的な事業を展開している当社。経験や適性、希望を考慮し、下記いずれかの業務をお任せします。 ＜仕事内容（いずれかに配属）＞ ■営業 ペットに関わる様々な提携先（ペットショップ、ホームセンター、動物病院など）の問合せ対応、ルート営業や一般ペットオーナーの対応などを担います。 ■物流管理 自社やクライアントの商品を管理する部署です。 約8割はペット関連商品で、出入庫がスムーズに行くようにクライアントとの渉外、スタッフ管理、ゆくゆくはスタッフへの指示出しなどを担います。 ■業務管理 ペットフードやペッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■不動産建設業ご経験者 ■人事の経験がある方（5年以上） ■管理職やマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■建設・不動産など同業界で人事担当の経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務（管理職） 【仕事内容】 【東京都町田市】人事総務職（管理職候補）の募集です！ □住まい全般において幅広い事業を展開する当社で人事業務全般を担って頂きます。 □幅広い業務を経験し自己成長を楽しみながら会社を支える存在として活躍できます。 【雇入れ直後】人事総務【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備） ■評

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月0～10時間 ※繁忙期（1.2.7.8月）に残業が発生する見込みです ●始業→8：00～9：00終業→17：00～18：00で選べる

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 期間限定！人事評価イベントの運営サポート◎時間相談OK♪～評価イベントの運営サポート～ ●システム準備、問い合わせ対応 ●結果資料の作成 ●評価実施率の確認、個人へのリマインド ●各種リストやスコアデータの作成チームで業務を進めるので、サポート体制ばっちり整っています♪ 【お仕事のポイント】 人事評価イベントの運営サポート◎20～40代の方が活躍中大手アパレル企業♪カジュアルな服装OKでおしゃれも楽しめます↑就業時間の相談OK☆生活styleに合わせて働けます☆、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残

仕事内容〈背景〉 groundsでは、韓国での事業拡大に向けて、ソウルでの店舗オープンおよび韓国法人の立ち上げを計画しています。 今回募集するのは、韓国事業の立ち上げを日本本社・韓国のメンバーと一緒に推進していくメンバーです。 すでにチームには、韓国におけるPR・マーケティング・企画を担当するメンバーと、現地で店舗開発や各種実務をサポートするメンバーがいます。 今回のポジションでは、彼らと連携しながら、韓国法人の立ち上げ、バックオフィス、人事・採用、店舗開発・運営など、韓国で事業を継続していくための「基盤づくり」を中心に担当していただきます。 すべての領域について最初から専門的な経験を持っている必要は

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ●勤務日数 週4～ ●勤務時間 9:00～18:00の時間内で6時間～ ※総務未経験、ブランクOKです！ ※フルタイム勤務歓迎！ ※週4日/6時間～の時短勤務OK！

仕事内容「事務経験を活かして働きたい！」 「総務人事未経験だけどチャレンジしたい！」といった方、大歓迎♪ ナンバーズの5つの特徴 (1) 未経験者歓迎！総務人事未経験OKです (2) 服装・髪型・髪色自由！ (3) 正社員への昇格・昇給のチャンスあり！ (4)土日祝休みでプライベート充実！ (5) 週4日/6時間～の時短勤務OK！ ＜仕事内容＞ 総務人事に付随する業務をお願いいたします。 マニュアル完備なので、ブランクあり、未経験の方でもOK ＜具体的な業務内容＞ (1)社用PC/スマホのセットアップ ┗初期設定（アカウント作成、プリンター設定等） ┗ソフトウェアインストール（team

仕事内容＜人事関係事務＞年間休日120日以上／土日祝休み／給与・社会保険・福利厚生など幅広い業務を担当 本社人事部にて、給与・社会保険・福利厚生・勤怠管理に関する業務を中心に、幅広い人事・労務事務をお任せします。 ・給与計算に関するデータ入力、確認（勤怠データの確認、集計、管理） ・社会保険、雇用保険等の各種手続き ・年末調整などの給与関連業務 ・福利厚生に関する各種手続き ・各支社、各部署からの問い合わせ対応 ・Excel等を使用したデータ作成、集計 ・書類作成、整理、ファイリング ・その他、人事部内の各種事務業務 など まずはこれまでの経験やスキルに応じた業務から担当していただきます。 給与

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：原則（１）又は（２）、１ヶ月単位で選択 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１６日勤務、年次有給休暇は採用時２日付与 年末年始１２／２９～１／３、慶弔休暇等

仕事内容東京しごとセンターの総合相談フロアにおける事業所相談業務 １ 事業所の人材活用に関する来所・電話相談・メールの対応 ２ 当センターの企業向けサービス案内のほか、当財団他課の 企業向けサービス紹介、他機関のサービス紹介、採用・ 研修等人材活用全般に関する質問への対応 ３ 報告書類等の作成 ４ 総合相談業務の補助（電話受け等） ５ その他、上記業務に付随する業務 （災害が発生した場合の災害対応（補助業務）を含む） 【変更範囲：財団の定める業務】

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容１月まで！時給2100円！経験を活かす＊年末調整業務など！ ◆先輩社員が教えてくれる！質問しやすい環境！幅広い年齢層の方々が活躍中！近くに飲食店・コンビニあり！約２ヶ月半のお仕事です（延長の可能性あり）！ ◎コーヒーの製造販売会社◎最寄り駅から徒歩圏内！休憩室も完備した職場です！【お仕事の内容】年末調整業務、年末調整書類の案内・回収・不備対応、年末調整計算、 源泉徴収票作成・配布、法定調書・給与支払報告書作成、入退社・社会保険手続き、人事・労務関連データの入力など。※週２０～２５時間で日数や就業時間の相談可能です。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の

勤務時間シフト制 ▼下記詳細 ①09:00～18:00（実働8:00） ②09:00～16:00（実働6:00） ◇16時までの時短勤務可能 ※月・火は勤務必須となります。

仕事内容【週3日・時短勤務可能】アパレル商品を扱う運送会社での一般事務のお仕事 《仕事内容》 アパレル商品を扱う運送会社での事務スタッフのお仕事です。 PCでのデータ入力、電話・来客対応など、一般的な事務作業や送り状発行、リスト発行などの事務作業を中心にお任せします。 繁忙期には、アパレル商品のピッキング・検品など簡単な軽作業もお願いすることがあります。 扱う商品は洋服や雑貨がメインのため量で、力仕事はほとんどありません。 未経験でも安心スタート！基本的なPC操作ができればOK 未経験の方やブランクのある方でも始めやすい環境です。 事務作業は「簡単な入力ができれば大丈夫」レベルの内容で、難しい資

勤務時間【勤務時間】09:00 ~ 18:00 (休憩：60分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】10時間~20時間 ※2～3カ月に1回程度制度の変更が発生し繁忙期となります。 ※繁忙期の際は30時間程度残業が発生する可能性がございます。

仕事内容【正社員化前提】 【在宅勤務OK/週3日出社】 【想定年収498～592万円】 ◎外国人観光客向けの宿泊施設を展開するホテル会社にて人事 ・労務のお仕事 ◆同業務担当の方おり安心の環境です ◆紹介予定派遣 お仕事内容 ◎人事 ・労務の担当として ・社内会議の日程調整/資料準備 ・社員の評価や賞与に関する管理 ・昇給、賞与の金額の確認 ・表彰制度の運用/準備 ・社員情報の管理 ・社員や各部門からの問い合わせ対応 ・Excelなどを使ったデータ確認同じ業務を行う社員の方がおり教えてくれる環境♪人事評価や労務面でのスキルアップ！ 【直接雇用化後】 ・賞与 年2回 計6.8ヶ月分相当 ・年間休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における業務プロセス改革（BPR）・業務改善の経験 ・人事業務全体（年間業務）の構造理解 ・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験 [歓迎] ・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験 ・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験 ・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可） 【職種名】 人事オペレーションマネジメント 【仕事内容】 人事戦略を実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセ

仕事内容＊倉庫・工場での稼げる仕事が多数！＊ ～倉庫～ ●仕分け ●ピッキング ●梱包 ●検品 など ～工場～ ●マシンOP ●加工 ●組立 など ＼未経験でもできる簡単な作業になっております！／

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験（7年以上目安） ・人事制度の企画、設計、導入、運用経験 ・人事関連規程の整備、改定、運用経験 ・労務管理、人事運営に関する実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・給与計算、社会保険、採用、教育研修、総務業務の経験 ・複数部門／グループ会社横断での管理業務経験 ・組織体制整備、業務改善、管理高度化に関する経験 ※本ポジションは人事領域経験を主軸としており、総務領域の経験は歓迎要件とします。 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務業務経験 [歓迎] ▼労務以外の人事業務経験 ※外国籍のスタッフも多く、語学が得意な方は活かして働けます。社内ルールの英訳、普段のコミュニケーション等、スキル次第でいろいろなことにチャレンジできます。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング） ・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務 ・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応） ・社

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 【求める人物像】 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量