労務 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容当法人は現在９名の社会保険労務士が在籍し、組織的なサービス提 供を行っています。まずは正確な実務処理から担当し、将来的には 事務所の中核を担うリーダー候補としての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 １．労働社会保険諸法令に基づく手続き・給与計算業務 ２．顧客企業からの労務相談対応（電話・メール・訪問） ３．就業規則作成・助成金申請・人事制度構築の補助 【業務の特徴】 ・顧客１社に対し、必ず「２名体制（主担当・副担当）」で業務を 行います。 ・ＩＴスキルをお持ちの方は業務フロー改善などにも携わっていた だきます。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・リモートワーク（在宅勤務）可・フルフレックス・時短勤務相談可・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか 【受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用） ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし 【交通費など】 交通費（上

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須スキル ・労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 ◆歓迎スキル ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 【職種名】 労務スタッフ 【仕事内容】 【業務内容】 同社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。 主に、グループ主要3社（CUC、CUCホスピス、ソフィアメディ）を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。 単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整え

仕事内容仕事内容：バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■ISMS事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専

仕事内容【仕事内容】 入社後は、レディースアパレルブランドの人事担当（販売職採用）として、アパレル会社運営に関する人事労務業務全般をご担当いただけることを期待致します。 【業務詳細】 給与計算、勤怠管理、社会保険関係、事務用品の管理、伝票管理、来客対応など 【会社概要】 株式会社ファーイーストカンパニーは、1998年 『ANAYI』のブランド立ち上げと同時にスタートを切りました。 現在は『allureville』『LOULOU WILLOUGHBY』『HOUSE OF LOTUS』と併せ、4ブランドを生産から販売まで展開しています。 取引先として、全国の主要百貨店をメインに62店舗を運営しており、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・労務実務経験2年以上 ※給与計算／社保手続き／雇用管理（入退社対応） ・PCスキル ※Excel操作（VLOOKUP関数／IF関数） 【尚可】 マネジメント経験（3名程度のチーム以上） 社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 労務関連のシステムリプレイスのご経験 店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 ■メンバー構成■ MG１名＋スタッフ２名＋アルバイト・派遣３名 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・全社関

仕事内容事務スタッフ／保育園運営本部スタッフ 人事・労務・経理・運営サポ ト ■ 人事業務 採用計画の立案・実行（新卒・中途・保育士・本部職員） 求人媒体管理、面接調整、応募者対応 入職・退職手続き、社内研修の企画・運営 ■ 労務業務 勤怠管理、36協定・変形労働制の運用 社会保険手続き、労災手続き 職員の就業相談（コンプライアンス含む） 行政提出書類の管理 ■ 経理業務 売上・支払管理、請求書処理 小口現金・経費精算の確認 決算補助（会計士・税理士との連携） ■ 園運営サポート 園長とのコミュニケーション／人員配置・シフトの助言 保護者対応のサポート（書面作成など） 行政対応（監査書類、提出

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社アーキベースは、住環境領域に特化した事業を展開し、 継続的な事業立ち上げと採用を推進しています。 総務・人事関連、ファシリティ関連、秘書業務、情報システム、法務関連など、 多岐にわたるバックオフィス業務を担っていただきます。 入社後は、能力や志向性に合わせて業務を選定し、分析力や改善力などのスキルを習得しながら、 マネジメントコースでのキャリアアップも可能です。 【具体的には】 ・ 業務内容やプロジェクト内容について ・ 総務・人事関連に基づく対応 ・ ファシリティ関連 ・ 入退社対応 ・ 秘書 ・ 代表のスケジュール調整 ・ 外部との会食設定 ・ 情シス

仕事内容【労務】 IPO準備中 / Forbes JAPAN 2024年注目のスタートアップ100選への選出企業！ ▼仕事内容 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、 ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE INSIGHT」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。これまで累計約

仕事内容労務(事務)微経験からも丁寧に教えます！ 仕事内容 【必須】 ・給与計算業務 派遣社員・社員の給与計算 勤怠データの確認 給与システムへのデータ入力 ・社会保険・労働保険手続き 入退社手続き 社会保険加入・喪失手続き 年末調整対応 ・勤怠・労務管理 勤怠データの管理 有給管理 労務問い合わせ対応 ・その他労務業務 就業規則の運用 労務関連書類作成 派遣スタッフの契約管理 【求める人物像】・コミュニケーションをとりながら仕事をすることが好きな方・縁の下の力持ちとして周囲の方をサポートすること が好きな方 【魅力】あなたのやってみたい！と後押しする社風です。社長との面談も定期的

仕事内容【労務担当 × リモート可】IPO準備を担うキャリアアップをしませんか？ ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 2025年2月：シリーズ

仕事内容今後の事業拡大を支える人事総務部にて『労務担当』として幅広い業務をお任せいたします。 ■入社・退職・休職・復職・労働契約の管理 ■勤怠管理 ■給与計算、年末調整 ■社会保険、労働保険 ■健康診断の運営、産業医対応 ■就業規則・人事関連諸規定の策定、管理・改定 ■人事関連システム導入、運営改善 ■各種問い合わせ、相談 ＜勤務時間＞ 9：30～18：30 福利厚生 社会保険完備、交通費支給、従業員割引制度、異動支度金制度、各種イベント（スポーツ大会・サーフキャンプ等） 【受動喫煙対策】屋内原則禁煙 休日・休暇 完全週休二日（土・日）、祝祭日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、生理休

仕事内容【経験者】総務人事部／総務・労務担当者 ▼仕事内容 弊社が展開している人材コンサルティングサービスを導入していただいている 取引先企業でのお仕事です。 ＜業務内容＞ 【総務・労務担当】 ・勤務地：練馬(練馬区春日町) 総務・人事労務を担当する部門で以下業務をお任せいたします。 ・給与計算及び各種手続き ・各種書類作成及び手続き ・社会保険等、福利厚生管理 ・安全衛生管理 ・入退社管理 ・人事制度の企画、立案 ・法改正対応・規程管理（労務領域） ・その他部門庶務など ＜キャリアパスについて＞ まずはあなたのスキルや強みを活かしながら、 クライアント企業での実務にチャレンジ

仕事内容【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h ▼仕事内容 【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範

仕事内容組織全体のパフォーマンスと「はたらきがい」の向上に資するため、労務に関する専門知識と経験を活かし、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■労務戦略の立案・実行 ■要員計画の立案、予実管理、差異分析と対策の検討・実行 ■組織拡大に伴う各種制度、ワークルールの設計・運用・改善 ■従業員のエンゲージメント向上施策の立案・実行 ■生産性とはたらきがいの向上に資する福利厚生制度の企画 ■給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの正確かつ効率的な運用 ■労働関連法規の遵守とリスクマネジメント ■労務関連の問い合わせ対応、従業員との円滑なコミュニケーション ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進

仕事内容【人事労務担当】 ◎人事・労務業務全般を担当していただきます ◎入社後は、引継ぎや教育体制が整っています 【主な業務内容】 ■勤怠データの確認・集計・管理 ■給与計算補助および関連業務 ■社会保険・労務関係書類の作成、管理 ■入退社に伴う各種手続き対応 ◆これまでの労務・勤怠管理の経験を活かせる仕事です ◆経理業務の経験をお持ちの方も請求書処理やデータ入力等で活か せるスキル多数！ ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【労務】◆IPO準備中/AIやRPAを駆使するハイパーオートメーションのプロ集団/年休125日 ▼仕事内容 【労務】 １．各従業員の就業管理 ・入退社手続き、付随する書類管理 ・社会保険の手続き ・各規程の管理運用 ２．全従業員の勤怠管理 ・超過稼働時間、不足稼働時間の管理 ・月次勤怠確定の促進 ３．給与計算 ・各従業員の賃金と勤怠等を用いた全従業員の給与計算 ４．衛生管理 ・ストレスチェックの実施 ・健康診断の対応 【総務】【法務】もチャレンジ可能！ 【ポジションの魅力】 ・市場価値の高い人材へ成長幅広い業務に挑戦できるため、スピード感をもってキャリアアップが可能です。 ・新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与処理の実務経験（対象300人以上の事業所） 【尚可】 ・労務領域の就業経験（5年以上） ・法令対応の実務経験（5年以上） ・人事労務系システムの導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感を持って取り組める方 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 【職種名】 人事労務担当 ※土日休み 【仕事内容】 東証プライム上場／教育業界大手／14期連続増収増益 【職務概要】 同社の人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務を中心に、労務体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務実務の経験 [歓迎] ・労働環境の管理経験（安全衛生管理、従業員の健康管理・メンタルヘルスハラスメント対策、休職者対応等） ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務スペシャリスト（リーダー～マネージャー候補）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 即

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事