東京都の労務 月給制の求人・転職・中途採用

仕事内容【大阪市】労務担当／イオングループの福利厚生充実／年間休日120日 ▼仕事内容 ★給与計算、社会保険手続き、年末調整など労務のお仕事 ★AEONグループの安定基盤 ★年間休日120日、時間外少なめ（平均20H未満） ★専門知識が活かせるお仕事♪ 【仕事内容】 人事部労務管理課にて、人事労務のお仕事をお願いします。 当社では、労務管理業務を内製化しています。 従業員は約4,400名ほど在籍しており、うち4,000名程が時間給社員です。 ボリュームが多いため、DX化など積極的に取り組んでいます。 また、社労士が２名在籍しておりレベルの高い業務が可能です。 担当を割り振っていますが、業務で

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における給与計算の実務経験 ・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方 ・給与計算のチェック・品質管理を担える方 ・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方 ・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方 優先的に求める経験 ・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験 ・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・労務制度設計・改定の経験 [歓迎] ・社労士資格 ・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験 ・SmartHR等の人事労務システム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・25歳～45歳くらい（４大卒） ＜必須＞ ・労務経験3年以上 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎 ＜歓迎＞ ・勤怠管理・給与計算業務の経験 ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 27～45歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20518 労務スタッフ 【仕事内容】 まずは、【勤怠管理・給与計算業務】を中心にお任せする予定 ご希望やご経験をもとに、以下領域を広げていただくことも可能 ・各種社会保険業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 [歓迎] ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推

仕事内容【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／実働7.5h・フレックス・週2日在宅勤務可／幅広い業務経験が積める環境 ▼仕事内容 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ◎仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社

仕事内容【人事管理/労務担当（メンバー）】裁量のある業務をお任せ！／ハイブリット型勤務・フルフレックス制 ▼仕事内容 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における労務実務経験 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験 労働法令や労務コンプライアンスに関する知識 【職種名】 労務制度企画（マネージャー候補） 【仕事内容】 会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。 ・労務オペレーションの品質管理 - 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理 - 入退社手続きや各種申請フローの運用管理 - 業務フローの標準化および運用品質向上 ・労務管理・ガバナンス強化 - 労務コンプライアンスの推進およびリスク管

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事

勤務時間又は10時00分〜17時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間のなかで無理なく働いて頂けるよう配慮いたします。曜日 によって送迎等の事情が異なる場合でも、安心してご相談ください 。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容主に次の業務を担当していただきます。タッチタイピングやエクセ ル・ワード等、ＰＣ処理能力を要します。１）労働社会保険に関す る手続きをお願いいたします。基本的には電子申請システムを使用 していますのでＰＣでの作業が多いです。２）給与計算をお願いい たします。ＰＣソフトを使用しての作業が多く、慎重さが求められ る作業です。３）顧問先担当者様との連絡やデータのやりとりをお 願いいたします。基本的にクラウド型ツールを使用し、情報に配慮 して送受を行います。４）あまり多くはありませんが電話対応をお 願いいたします。社会保険労務士試験の合格者や、社労士事務所で の勤務・実務経験がある方にお願いいたします

勤務時間勤務時間は指定しない ◇ 勤務時間は応相談（9：00～17：00） ◇ 週4日～／1日5時間～OK（実働時間：～7時間/日） ◇ 給与締め日や月頭の手続き時期等に合わせた出勤スケジュールの相談OK

仕事内容＼動物が好きな方必見！／ 日本ペット少額短期保険株式会社では、現在1名で行っているバックオフィス業務の引き継ぎに伴い、総務・労務実務および簡単な経理事務（仕訳入力など）などのバックオフィス業務をご担当いただける方を募集しています！ 【仕事内容】 当社では「freee人事労務」等を導入しているため、システムを使って効率的に業務を進められる環境です！ ◇ 総務業務 ・社内備品の発注・在庫管理 ・健康診断の案内（受診状況の確認・問い合わせ対応など） ・慶弔関係の対応（慶弔見舞金や電報手配など） ・社内規定類の作成・改定 ・郵便物の発送など ◇ 労務業務 ・給与・賞与計算（freee人

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容＼労務業務メインのバックオフィス業務／ 仕事内容 V 総務・労務業務全般をお任せします。 主な業務内容 V ○入退社手続き ○社会保険対応 ○社労士との連携 ○会社の資産管理、備品の発注 ○社内イベントの運営 ○防災関連の緊急時対応 その他、経営企画など幅広く経験を積み、 キャリアを築いていただけます。 ポジションの魅力 V ○組織づくりに携われる ○労務経験が活かせる 職場環境 V チームで助け合いながら業務を進めていく職場です。 ワークライフバランスを大切にしながら 長く続けられる仕事です。 ここがポイント V ○バックオフィス経験が活かせる！ ○土日祝休み ○年間休日123日

仕事内容26年度新卒採用_株式会社プラグマ ▼仕事内容 ■事業内容 経理・人事業務のアウトソーシング・コンサルティングサービスを行っています。 経理:伝票起票から月次決算・年次決算・税務申告 給与:給与計算・社会保険関係事務・年次業務（年度更新・年末調整等） 専門知識をもって、様々なサービスを中小企業、ベンチャー企業、大手企業様にも提供しています。 ひと言にアウトソーシングと言っても、作業をするだけでなく専門家による、 税務申告や税務相談、社会保険手続や労務相談など幅広く多くの企業様を支えています。 ■職種詳細 アウトソーサーとして、担当するクライアント会社を支えていくお仕事です。 クライアントか

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 企業の人事・労務管理に関する相談対応や、各種制度の整備・運用支援などをお任せします。 具体的な業務内容 就業規則・各種社内規程の作成、改定支援 労働時間・残業代・休日休暇などの労務管理に関する相談対応 労務トラブルの予防・解決に向けた支援 休職・復職制度の整備、運用支援 賃金制度・人事評価制度の設計、見直し支援 人材の採用・定着に向けた制度づくり 人事労務管理全般（ハラスメント防止体制の整備等） 労働基準監督署の調査対応に

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 【勤務時間】 ・週４日以上 ・1日5時間以上の勤務が可能な方 ※基本、平日のご勤務のみとしております！ 【勤務パターン例】 平日 9時～15時 平日 10時～16時

仕事内容 全国どこからでも勤務OK！ 給与計算・社会保険手続きなど、これまで培ってきた労務の専門性を活かして働けるポジションです！ 【仕事内容】 • 勤怠管理、給与計算、年末調整 • 社会保険、雇用保険の各種手続き • 入退社に伴う各種手続き • 算定基礎、月額変更、年度更新 • 産休・育休に伴う各種手続き • その他、労務関連業務 現在、一部の専門的な労務業務について外部の社労士法人と連携していますが、今後は社内の専門性を高め、段階的 に内製化を進めていきたいと考えています。 そのため、給与計算や社会保険手続き等のご経験を活かし、自走して業務を進めていただける方を募集しています。 ITを活用し

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■期待する役割 労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。 単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。 ■ 募集背景 当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。 現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。 そこで労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を

仕事内容【労務リーダー候補】単なるルーティンで終わらない！多角化グループの労務基盤構築・制度改善を推進 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ■ネクステージGroupについて 創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。 私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。 そのために、2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。 事業拡大・多角化が加速す

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 勤務形態：シフト制 9:00～18:00の間で、1日5時間～勤務可能です。 シフトは1週間ごとに提出いただくため、ご家庭やプライベートの予定とも両立しやすいです。 子供のお迎えがあるから16時まで、病院に行きたいから11時から・・・など、シフト希望も柔軟に対応いたします◎

仕事内容★★オフィスワーク経験1年以上必須★★ 今まで培ってきたオフィスワーク経験を活かして、労務の専門知識が身につくお仕事です。 顧問先企業の人事・労務手続きをサポートする社労士事務所にて、既存スタッフのアシスタント業務をお任せします。 社内でコミュニケーションを取りながら、各種書類の作成や申請手続きのサポート、お客様対応などを行っていただきます。 実務を通じて、人事・労務に関する専門知識や手続きのノウハウを身につけられる環境です◎ ＜業務内容一例＞ ・助成金・補助金の支給申請書類の作成、提出 ・お客様から提出いただいた書類のチェック ・労務処理（雇用保険・社会保険の加入手続き等）

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）～（3）に関する実務経験をいずれか有すること （1）事業会社での人事・労務実務の経験 （2）給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 （3）海外赴帰任に関する実務経験 【職種名】 人事労務（本社） 【仕事内容】 ■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）給与・社会保険に関する業務（業務委託先と連携して対応いただきます） ・給与/賞与計算、社会保険手続き ・福利厚生の対応 （2）人事管理領域における実務、企画業務 ・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画 ・他社出向時の条件調整、諸手続き ・人事領域における制度改定、企画、規