労務 障がい者採用 - 京都府京都市中京区 の求人・仕事・採用

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障害者雇用枠/正社員/事務職/営業支援業務/京都市中京区 転職求人情報

株式会社大塚商会

  • 京都市中京区 / 烏丸御池駅 徒歩2分

  • 月給27.4万円〜31.5万円

  • 正社員

  • 障がい者採用
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • スキルアップ

仕事内容本求人はスクエアプランニング(株)が運用するスグJOBが保有する求人です。 求人企業様へ直接ご連絡されても対応しかねますので、必ず本サイトから応募ください。 大手ITソリューション企業にて、事務職の正社員を募集しています。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用枠の求人です。 【仕事内容】 ■事務職(業務スタッフ) ・電話対応 納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4~5名の営業サポートをしていきます。 ・契約書・納品書・請求関連書類 登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問

障害者雇用枠/正社員/事務職/営業支援業務 京都市中京区

スクエアプランニング株式会社

  • 京都市中京区

  • 月給27.4万円〜31.5万円

  • 正社員

  • 障がい者採用
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実

仕事内容[仕事内容] 大手ITソリューション企業にて、事務職の正社員を募集しています。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用枠の求人です。 【仕事内容】 ■事務職(業務スタッフ) ・電話対応 納期確認や支払い確認など担当営業に代わって対応をいただきます。平均4~5名の営業サポートをしていきます。 ・契約書・納品書・請求関連書類 登録情報と書類の内容に相違がないか、誤りはないかなどを確認。会社によっては特別な指定がある場合もあるので1枚1枚問題ないか 営業と連携して確認を進めていきます。 ・請求・回収 会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務を行って

かんたん応募

社会保険労務士/退職金制度あり/フレックス制度あり/リモートワーク可能/完全週休2日制/年間休日120日以上/残業少なめ

税理士法人ビジョン・ナビ

  • 京都市中京区 観音町 / 四条駅 徒歩3分

  • 年収465万円〜690万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 電話対応なし
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事労務の課題を抱える法人企業に対し、課題解決に向けた提案を行い、労務管理に関する幅広い業務をサポートします。 <具体的には> ◆勤怠管理システムの導入支援 ◆就業規則の作成・見直し ◆給与計算のアウトソーシング提案 ◆助成金活用のサポート ◆入退社手続きなど一般的な労務手続き など お客様への定例の訪問・打合せの中でニーズのあるお客様への提案業務がメインになります。 テレアポ・飛び込みナシ◎ 【企業の魅力】 働きやすさと成長がそろった職場です。 お客様と直接やり取りするポジションで、やりがいがあります。 残業がほとんどなく

登録エントリー

障害者雇用枠/新卒/正社員/事務/SE/営業 京都市中京区

スクエアプランニング株式会社

  • 京都市中京区

  • 月給27万円〜27.8万円

  • 正社員

  • 障がい者採用
  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり

仕事内容[仕事内容] 大手ITソリューション企業にて、新卒社員を募集しています。 当求人は障がい者手帳をお持ちの方を対象にした障がい者採用枠の求人です。 【仕事内容】 以下の職種から配属先が決まります。 <スタッフ> (1)営業事務 平均4~5名の営業を担当し納期確認や支払い確認、契約・請求関連を担当頂きます。 会社の健全な経営を支える為、不良債権を出さないよう請求・回収管理業務など会社運営を支える業務となります。 (2)コーポレートスタッフ 法務、総務、人事、経理、マーケティング、商品企画などの業務です。 < SE > お客様先へ直接訪問、営業と協働しながら商品・サービス提案やシステムを

かんたん応募

障害者雇用枠/不動産売買仲介部門の営業事務 京都市中京区

スクエアプランニング株式会社

  • 京都市中京区

  • 年収390万円

  • 契約社員

  • 障がい者採用
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 大手企業
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容[仕事内容] 大手不動産流通会社での不動産売買仲介部門の営業事務(業務職)を担当頂きます。 事務職のご経験がある方を求めています。 ■仕事内容 業務概要:業務職として、売買仲介営業担当のサポート業務をご担当いただきます。 【担当業務】 ・重要事項説明書 ・売買契約書の作成 ・物件調査 ・その他顧客折衝を除く対人営業のサポート業務 など ※ご自宅から近い店舗での勤務を検討されます。 ※入社後は入社時研修やOJTにて業務を学ぶことができるので未経験の方でもご安心です。 また、独自に製作したマニュアルがあります。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ※将来的に、他業

かんたん応募

人事・労務/育休・産休実績あり/退職金制度あり/学歴不問/完全週休2日制/年間休日120日以上/残業少なめ/研修充実/転勤なし

株式会社TOAI

  • 京都市中京区 御倉町 / 烏丸御池駅 徒歩1分

  • 年収448万円〜700万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 国内において西日本最大級のカラオケチェーン(全国に約200店舗を展開) であるジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」を展開する同社にて人事・労務業務をお任せします。 以下の業務を主にお任せいたします。 <人事労務業務> ◆労務対応 ・雇用管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・出向者管理 ・ストレスチェック等 今後以下業務にも携わる可能性もございます。 ◆人事業務 ・人事・評価・賃金制度等の整備 ・昇給・昇格・人事異動対応 ※各担当者がそれぞれに同社もしくはグループ会社いずれかの労務業務一連を担う形

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