埼玉県草加市のケアマネジャー 介護施設の求人・転職・中途採用

仕事内容地域包括支援センターでの主任ケアマネージャーとしてのやりがいあるキャリアへ！ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 地域の相談窓口として利用者様とご家族を支える、主任ケアマネジャーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 地域包括支援センターにて、主任ケアマネジャーとして地域の高齢者やご家族からの相談に対応します。 ・利用者様やご家族からの介護・生活に関する相談対応 ・利用者様の心身の状況や生活環境を踏まえた支援 ・介護予防ケアマネジメントに関する業務 ・ケアマネジャーへの助言や支援 ・地域の関係機関、医療機関、介護サービス事業所との連携 ・地域における支援体制づくり ・相談

勤務時間（1）7:00～16:00 （2）9:00～18:00 （3）10:00～19:00 ※シフト時間は施設により前後あり ※1日8時間勤務、週1日～勤務可 ※曜日応相談

仕事内容★週1日～勤務可！正社員登用制度あり！資格取得支援制度や研修制度があるため、スキルアップに最適な環境です★●週1日～勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●正社員登用制度があります。やる気次第でキャリアアップできるので、モチベーションを高く保ちながら働けます。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援制度や研修制度があるため、スキルアップに最適な環境です。 法人名:ALSOK介護株式会社 事業所名:ALSOKグループホーム草加青柳（グループホーム） 求人の特徴:未経験可,ブランク可,資格取得支援制度あり,扶養内勤務相談可,車

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 230400~235400円 【住所】 埼玉県草加市青柳6-26-6 【アクセス】 東武伊勢崎線獨協大学前東武スカイツリーライン「獨協大学前」駅より バス「獨協大学前駅東口」乗車9分 「青柳消防署前」バス停下車 徒歩3分（約240ｍ） 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日107日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 充実した設備が特徴

仕事内容■会社名 埼玉県草加市松江の介護施設 ■メインキャッチ 介護施設の看護師/無理なく稼げる環境です／リハビリ中心の介助。段階的に学べます ■コメント ・機能訓練と連携し、やりがいのあるケアを実践 ・段階的に学べる体制で未経験でも安心◎ ・交通費支給あり。安心して長く働けます♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護施設の看護師 ■仕事内容 医療施設にて新たに看護師をお迎えします。新人フォローやOJTが手厚い環境です。 現場の声を尊重し、きめ細かな支援を行います。看護師資格をお持ちの方を歓迎します。 感染対策や衛生管理を徹底していただきます。見学からでも大丈夫です。 ■給与 月給262240

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 埼玉県草加市に根差す「在宅リハビリテーションセンター草加」で、主任ケアマネジャーとして地域医療に貢献しませんか。 ここでは、利用者様一人ひとりの生活背景や心に寄り添い、その方らしい暮らしを支えるためのケアプラン作成が中心となります。単にサービスを繋げるだけでなく、利用者様の「こうありたい」という想いを丁寧に引き出し、実現するためのプランを共に描いていきます。 また、多職種連携も欠かせない役割です。医師、看護師、療法士、ヘルパーなど、様々な専門職と密に連携を取り、チーム全体で利用者様の状態を把握し、より質の高い在宅ケアを目指します。活発な意見交換から新たな発

仕事内容介護施設での看護師業務を担当していただきます。

勤務時間◆シフト制 ①7:00〜19:00の内2時間以上（休憩0分） ②7:00〜9:00（休憩0分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数1日 〜 5日

仕事内容未経験から始めやすい、介護の現場を支える介護老人保健施設 翔寿苑のパート・アルバイト ◆募集職種 その他スタッフ パート・アルバイト ◆仕事内容 介護老人保健施設 翔寿苑、通所リハビリテーション 翔寿苑、デイサービスセンターあおやぎのいずれかで、利用者の食事や着替えなどを支援します。体操などのレクリエーションや、利用者とのコミュニケーションも大切にする仕事です。資格がない方や、以前に資格を取得した方も応募できます。在宅生活を支える施設で、入所・通所・訪問リハビリテーションなどのサービスを提供しています。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通

仕事内容【仕事内容】 ・ケアプラン（介護サービス計画）の作成 ・利用者様・ご家族との相談、アセスメント ・サービス担当者会議の開催・連絡調整 ・介護サービス事業所との連携 ・要介護認定の申請代行・各種手続き支援 ・モニタリングや定期訪問、記録作成 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・豊富な転職サポート実績 介護業界での豊富な転職サポート実績があります！市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ・あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの将来に合った施設のご紹介をする」という企業理念をもとに、専任の担当コンサルタントがあなたの

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜16:00（休憩0分） ②9:00〜18:00（休憩0分） ③10:00〜19:00（休憩0分） 残業時間月平均7時間 週所定労働日数1日以上

仕事内容未経験から、認知症ケアを支える相談役へ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 グループホームで暮らす方やご家族の話を伺い、最適なケアプランを作成します。担当者会議やモニタリングの実施、帳票作成のほか、介護職を兼務する場合は介護業務全般も担当します。その他、関連する業務があります。計画作成担当者として勤務する場合は、認知症介護実践者研修の修了が必要です。 【働き方の特長】 日勤帯の早番・遅番で働き、夜勤はありません。週1日から勤務でき、日数や曜日は相談可能です。介護職との兼務を希望する場合、ケアマネ業務を週1日、介護職を週2

仕事内容【仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、ケアマネジャー業務をお願いします。 ・ご利用者様やご家族からの相談対応 ・アセスメント、ケアプランの作成 ・サービス担当者会議の実施 ・介護サービス事業所や医療機関などとの連絡、調整 ・サービス利用開始後の状況確認、モニタリング ・給付管理に関する業務 ・記録や各種書類の作成 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・豊富な転職サポート実績 介護業界での豊富な転職サポート実績があります！市場にはないハイクラス求人も多数取り扱っており、あなたのキャリアアップを強力にバックアップします！ ・あなたの想い・価値観に寄り添います。 「一人ひとりの将来に合った施

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【業務内容】 ・健康相談（ご入居者、介護スタッフからの相談対応） ・健康管理全般（状態変化の把握・予防的アプローチ等） ・薬剤管理（配薬準備、残薬管理、服薬相談等） ・主治医の指示に基づく在宅医療処置 ・緊急時の対応（主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応） ・他職種との連携・情報交換（協力・支援） ・ご家族との信頼関係づくり（ケアプラン、ターミナルケア） ・上記に付随する記録、申し送り業務等 ・入居前、退院時のアセスメント同行（適宜） ・安全管理（感染対策、事故予防と対策） 【雇用形態】 非常勤(夜勤のみ) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 日給

仕事内容相談支援の現場で、管理者としての視点を活かしながら地域に寄り添う ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 相談支援の専門性と管理者としての経験を活かし、利用者様の暮らしを支えるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 障がい者支援の相談支援事業所にて、主任ケアマネジャー・管理者としてご活躍いただきます。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・生活上の困りごとや希望の把握 ・必要な支援につなげるための相談支援 ・関係機関との連携、調整 ・相談支援に関わる業務の管理 ・事業所運営に関する管理者業務 利用者様一人ひとりの状況や思いに寄り添い、安心して地域で生活できるよう支援する役割です

勤務時間(1)08:30～17:30(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※1か月単位の変形労働時間制 ------------------------------ ＜仕事の流れ＞ 08:30～ 出社、送迎・添乗 09:30～ メールチェック・スケジュール確認 11:00～ 管理者と会議 13:00～ ケアマネジャーと打合せ 15:30～ 送迎・添乗 17:30～ 勤務終了 応募前見学OK！ 実際の職場を見てから安心して応募できます。 ------------------------------ 勤務日数:週2～5日程度 勤務曜日:応相談

仕事内容免許・資格必須/未経験者歓迎/週2日からOK/研修あり/年齢不問【ツクイのデイサービス/生活相談員求人】 【店舗名】ツクイ草加原町(デイサービス) 【給与】老人介護施設スタッフ：時給1,387円〜1,587円 【勤務時間】(1)08:30～17:30(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※1か月単位の変形労働時間制 ＜仕事の流れ＞ 08:30～ 出社、送迎・添乗 09:30～ メールチェック・スケジュール確認 11:00～ 管理者と会議 13:00～ ケアマネジャーと打合せ 15:30～ 送迎・添乗 17:30～ 勤務終了 応募前見学OK！ 実際の職場を見てから安心して応募できます。

仕事内容【仕事内容】 病院でのケアマネ業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容■会社名 埼玉県草加市の介護施設 ■メインキャッチ 介護施設の正看護師/オンコールなし・賞与ありが魅力！働きやすい介護施設看護 ■コメント ・介護スタッフと連携しながら、生活に近い距離で看護経験を活かせる仕事です ・住宅手当・家族手当など各種手当を用意。毎月の待遇面もしっかり支えています ・オンコール対応なし。勤務後の時間を確保しやすく、オンとオフを分けて働けます ■雇用形態 正社員 ■職種 介護施設の正看護師 ■仕事内容 介護施設での看護師業務を担当していただきます。 ■給与 月給270000円~ ■給与備考 賞与：年2回 ・家族手当：配偶者～５０００円 １８歳以下第３子まで～

仕事内容地域を支える相談役として、落ち着いて働ける毎日 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従でケアプラン作成に携わるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援事業所のケアマネジャーとして、地域で暮らす利用者様の状況やご希望を丁寧に把握し、安心した生活につながるケアプランを作成します。 ・要介護認定を受けた利用者様のケアプラン作成 ・利用者様やご家族の相談対応 ・心身の状態や生活環境に合わせた支援内容の検討 ・介護サービスの利用調整 ・関係する介護・医療サービス事業所との連携 ・ケアプランに沿った支援

仕事内容介護老人保健施設での介護業務／初任者研修以上／介護士／KGS214 ▼仕事内容 介護老人保健施設での介護業務全般 昇給年1回・賞与年2回 (埼玉県草加市) ▼職種 介護老人保健施設での介護業務／初任者研修以上／介護士／KGS214(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：190,000円〜 【諸手当】 夜勤手当 10,000円/回 早番手当 600円/回 処遇改善手当 30,000〜40,000円 特定処遇改善手当 8,000円程度 【昇給・賞与】 賞与年2回 昇給年1回 (正社員) ▼勤務時間 ①06：00〜15：00 ②08：30〜17

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜17:30（休憩60分）

仕事内容未経験から相談支援に向き合える職場 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で取り組む居宅介護支援のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービス事業者との連絡・調整 ・サービス利用状況の確認、モニタリング ・関係機関との情報共有 ・支援内容に関する記録や書類作成 ◆ 利用者様に寄り添う支援 利用者様が住み慣れた地域で安心して生活を続けられ

仕事内容★企業直営の厨房で給食調理スタッフを募集！年2回の正社員登用試験でキャリアアップも可能です＜特別報酬あり・月給20万円以上＞ ■仕事内容 ＜介護施設の給食調理スタッフ募集＞ 美味しい食事が元気と笑顔を生み出します！ 配属先の施設厨房で、利用者さまの毎日の楽しみである「食事」と「おやつ」を提供するお仕事です。 イベント時には、特別食や行事食の献立を立案していただくこともあります！ 入社後は丁寧なサポートがあり、経験や資格を活かして、安心してスタートできる環境です。 【主な業務内容】 ・食材の洗浄・カットなどの下処理 ・調理および盛り付け ・食器の洗浄・後片付け ・食材や備品の棚卸し ・

仕事内容地域に密着した介護付き有料老人ホームで主任ケアマネジャーとして活躍しませんか？ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添い、ケアマネジャーを支える主任ケアマネジャーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 介護付き有料老人ホームで、主任ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるケアマネジメント業務をお任せします。 ・入居者様の心身の状態や生活状況の把握 ・入居者様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成 ・ケアプランの実施状況の確認、見直し ・入居者様やご家族様からの相談対応 ・介護・看護スタッフなど関係職種との連携 ・サービス担当者会議などを通じた支援