人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容・人事チームの全体の管理責任者 ・人事及び労務の全般管理・雇用契約管理（入社、更新、正社員登 用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 人事採用部長候補(管理職) 株式会社AMATUHI 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 詳しい業務内容 ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定お

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│急成長/裁量権年休120日（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴：大学卒以上 ※下記のいずれかのご経験 ・人事領域・人材採用、育成領域にて業務経験のある方 ・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験がある方 ・部下マネジメント（採用、育成など）の経験がある方 [歓迎] ・人材紹介会社との折衝・調整経験 ・教育業界、学校法人における勤務実績 ・1000名規模の事業所にて人事業務経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35-48歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・バイタリティをもって自発的に動ける方 ・社内外でのコミュニケーションを円滑に取ることができる方 ・業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・数百名以上規模の人事制度の改定、運用の経験 【歓迎スキル・経験】 ・マネジメント経験のある方 ・労働組合や親会社への対応経験のある方 ・人事システム（システム保守運用、新規システム導入）経験のある方 ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）経験のある方 ・人事コンサルティングファームでの経験がある方 ・組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験のある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＊60歳定年 [歓迎] ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 新しい風を求め、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上） チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績 中長期的な戦略立案および実行力 [歓迎] 歓迎スキル: - 複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 - 大規模組織における仕組み化や業務改善の経験 - 採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例 - HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験 【求める人物像】 - 戦略的な視点を持ちながらも、 現場での実行力を兼ね備えている方 - チームメンバーや関係者との円滑な コミュニケーションが

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人事給与システムを用いた給与計算の実務経験 ・人事給与システムのコンサルティング経験 【職種名】 人事厚生（主任～部長代理）【平均勤続年数17年】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・各種施策に対応するための要件定義およびシステムテスト ・業務遂行のためのシステムメンテナンス ・業務効率化を目的とした企画立案および要件定義 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人財マネジメント統括部・人事厚生チームへの配属です。 部全体は34名、うち19名（課長1名、部長代理3名、課長代理1名、主任4名、メンバー2名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■人事領域に関する豊富な知識・実務経験を有し、採用戦略策定/実行・育成・労務管理など幅広く精通している方 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら機動的に行動できる方 ■ CEO のリーダーシップを尊重しつつ、自らもリーダーシップを発揮して PDCA を主体的に回せる方 ■ 株主（ファンド運営会社）や経営陣、チームメンバーと信頼関係を構築し、適切なコミュニケーションを取れる方 ■ 経営層に対して人事・組織戦略の提案・推進ができる方 【歓迎】 ■人事部長クラス以上の役職のご経験 ■ 介護業界のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～55 （ 長期勤続

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【職種名】 [広島市]人事～部長・次長候補／残業10Hワークライフバランス60期連続黒字の安定経営～ 【仕事内容】 グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じて運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・マネジメント経験（5名以上） ・従業員500名以上の企業での労務実務経験 ・労務トラブルに実際に対応し解決までされたご経験 ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【職種名】 【大森】人事部長候補/720～830万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社。業界トップランナーの1社です。 近い将来の上場を計画し動いています。 ■人事部長候補 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事業務（採用、労務／給与、制度設計／運用）いずれかの実務経験 ・管理職経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【広島】総務人事部長候補 【仕事内容】 非公開での募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ・人事制度企画、運用 ・基幹となる人事制度（等級・目標・評価・報酬制度）の運用とリバイズ ・社員のエンゲージメント向上や組織力強化に繋が

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 [歓迎] 【尚可】 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 老舗食品メーカーの人事部長候補 【仕事内容】 食品メーカーにて、人事責任者として下記業務をリードしていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上） ■チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 ■人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績 ■中長期的な戦略立案および実行力 【歓迎経験・スキル】 ■複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 ■大規模組織における仕組み化や業務改善の経験 ■採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例 ■HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験 【求める人物像】 ■戦略的な視点を持ちながらも、現場での実行力を兼ね備えている方 ■チームメンバー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容<仕事内容> 人事部・部次長候補(実務対応、マネジメント業務)／広島市中区大手町 ◇グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を有する方 ※全て必要ではありませんが、該当数が多い場合オファー年収が上がります ・人事責任者として組織をスケールさせた経験と実績 ・ハイレイヤー（部長・マネージャー層）やビジネススキルの高い、新卒ポテンシャル層の採用に取り組まれた経験と実績 ・企業の事業戦略に紐づいた人事戦略を企画、運営したご経験 ・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方 ・人事制度や就業規則などを企画から定着、浸透まで担った経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■飲食業界での人事制度設計、評価運用、採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～54 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【名古屋】人事部長 【仕事内容】 飲食企業において人事部長をお任せします。 【ミッション】 直近半期の経営方針として新業態も増え店舗の増加に耐えうる 採用、育成による足元固めを掲げており、中途採用に強いリーダー格の方も採用しました。 現在管理部の中にある人事グループを部として昇格させ 人事制度設計、評価運用、正社員やアルバイト採用のマネジメントをお任せいたします。 （労務は別部署が行います） 【事業内容・会

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 [歓迎] ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長【フルフレックス/すごいベンチャー100選出】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・

仕事内容超大手ディスカウントストアの人事部長候補 人事部長候補月給50万円〜年収600万円〜！創業以来38期連続増収増益！ [お仕事内容] 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ 〜高年収(600万円〜)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となりま