人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事労務部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇ 家

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経理を中心とした管理部業務の運営経験 ・業務改善、管理系システムの構築経験 ・チームマネジメントのご経験（業界不問） 【尚可】 ・ガバナンスや内部統制に関する知識・経験 ・ベンチャー企業での管理部立ち上げ経験 ・管理部の業務改善や制度構築に携わった経験 ・人事、総務を含めた管理部領域の知識・業務経験 ・管理系システムの導入・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・プレイングマネージャーとして現場と経営をつなげられる方 ・経理を軸に、管理部を通して会社全体を俯瞰できるバランス感覚をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事、採用、労務いずれかの実務経験1年以上 [歓迎] ■ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド ■基本的なビジネスマナー ■採用媒体やエージェントの活用経験 【職種名】 【人事労務】～人事部長候補～動画特化型SNSマーケティングの急成長ベンチャー企業│年間休日122日 【仕事内容】 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。 まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション 【具体的な業務内容】 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等）

仕事内容人事＝経営の最前線へ｜急成長企業の人事部長候補として組織戦略を牽引しませんか？ 仕事内容 ・全社の採用戦略の立案・実行（中途） ・人材ブランディング、採用マーケティングの戦略設計 ・評価制度・報酬制度・育成施策の設計と運用 ・組織文化・理念浸透施策の立案と実行 ・経営陣との連携による人事観点での経営支援 -・HRチームの立ち上げ・マネジメント 募集背景 三崎未来ホールディングスは、創業以来、革新的なビジネスモデルと多角的な事業展開で急成長を遂げています。 この成長フェーズにおいて、事業と組織がともにスケールするための「採用戦略」と「組織開発」を募集します。 この仕事で得られるもの 魅力①

仕事内容<仕事内容> 【新宿】人事部/人事企画スタッフ 仕事概要 人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長／BPO導入や労働生産性向上施策の推進等／創業100年超・日本初の濾紙メーカー 【仕事内容】 創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／ フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞デベロッパー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 - 民泊事業の拡大（新規物件の開発・運営強化）に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化が急務となっております。 - 現在は人事機能をスリム体制（兼務人事＋外部の人事コンサル）で運用していますが、組織30名強→50〜80名規模への成長を見据え、人事戦略のオーナーとなる人事部長（CHRO候補）を新設採用します。 ■業務内容 ※原則、経営（代表）と人事コンサルタント1名と連携しながら進めていきます - 人事戦略の立案・推進 -

仕事内容<仕事内容> 総務人事部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇ 家

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事（主に労務）における組織マネージメント経験 ＜歓迎＞ ・ホテル業界における勤務経験 ・英語によるコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長（候補） 【仕事内容】 某外資ホテル運営事業での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 大規模変革に伴いバックオフィスの強化が課題となっております。 今回はその中核を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 [歓迎] 【尚可】 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 老舗食品メーカーの人事部長候補 【仕事内容】 食品メーカーにて、人事責任者として下記業務をリードしていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験5年以上ある方（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず） ・普通自動車運転免許をお持ちの方 【尚可】 ・何かしらのマネジメント経験がある方 ・介護業界での人事業務経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 【新潟】人事部長候補 ※土日休み 【仕事内容】 新しい切口で理想の介護サービスを追求し、すこやかに暮らせる社会を支える 【職務概要】 同社にて人事部長候補として管理部門の業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定経験 ・人事企画・制度設計（特に評価・等級・報酬）の経験 ・データを活用した人材戦略立案と分析経験 [歓迎] ・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見 ・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 【職種名】 【東京】新設／戦略人事部 部長・部長候補 【仕事内容】 新設される戦略人事部にて、『人と組織の仕組みをデザインし、未来に向けて進化させる』こと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般のご経験 ・マネジメントご経験 ・介護・社会福祉業界出身者 ・高卒以上 ・男女不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 39歳～50歳 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 転職回数が少なく人事業務全般の経験豊富な方 【職種名】 人事部長候補/長野県佐久市/車通勤可/500～700万円/上場大手介護サービス 【仕事内容】 人事部長部長候補としてご入社頂き、7名のマネジメント全般を中心に人事業務全般の統括をお願い致します。 ・人事業務全般 ・部（7名）の統括・管理 【事業内容・会社の特長】 *事業内容 ・有料老人ホーム、グループホ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│急成長/裁量権年休120日（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナ

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） (2)実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識） 人事制度、勤怠管理、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 (3)経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 (4)上場企業での人事・労務経験 [歓迎] (1)労務または人事企画の部門責任者経験 (2)労働法・社保・労働保険の実務知識／社労士資格保有者 (3)人事システムの導入や業務プロセス改革を主導した経験 (4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 全社案件を主導し、

仕事内容【応募資格】 [必須] 《求める人物像》 事業会社での人事マネージャー経験必須 オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。 ※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 # 会社を内部から支える中核ポジション。 ■人事課マネージャー（候補）として、人事課業務全般の管理をお任せいたします。 ■人事課業務内容 ・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事制度企画 ・健康診断、ストレスチェック ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画を含む人事全般の経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事総務部長代行（候補）＜人事メイン＞ 【健康経営優良法人認定／平均勤続年数19.4年】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度や研修体系の運用・見直しを主軸に、部全体の業務管理やメンバーへの指示・相談対応をお任せします。 【人事業務（7~8割のイメージ）】 ・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務 ・人事制度及び給与体系の起案・運営 ・退職金・退職年金の運営に関する業務 ・教育研修計画の起案・実施 ・労使協議に関する業務 ・人事稟議に関する業務 ・労務関連業務(福利厚生制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中堅会社（製造業が望ましいが限られない）における人事・総務業務全般の実務経験 ・社内外との円滑な連携を実現する高いコミュニケーション能力（特に製造現場とのコミュニケーション 力・ノウハウを重視） ・新たな枠組み・仕組み等の構築に対する高い意欲 ・実務上の個別課題に対して解決策を検討し実行する実務処理能力 【職種名】 管理部人事・総務課長 【仕事内容】 【責任・権限の範囲】 ・管理部門内の人事・総務課の責任者として、人事・総務関連業務を統括し、管理部長（執行役員兼任）及び社長に報告する。 ・「課長」に期待する役割：与えられた経営資源をもとに、部門をまたいだ折衝・連携をし