人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務のご経験をお持ちで、マネジメント経験がある方 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～65 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※confidential※人事部長（将来的な管理部長候補） 【仕事内容】 【ミッション】 労務（人事制度、給与等）を中心に採用、教育も含めた人事部門のマネジメントを行っていただきます。 ※実際に給与計算するメンバーは別でいらっしゃいます。 ※最終的に管理本部長として人事総務経理をマネジメントできる方は優遇 【事業内容・会社の特長】 ■国内に50店舗

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を有する方 ※全て必要ではありませんが、該当数が多い場合オファー年収が上がります ・人事責任者として組織をスケールさせた経験と実績 ・ハイレイヤー（部長・マネージャー層）やビジネススキルの高い、新卒ポテンシャル層の採用に取り組まれた経験と実績 ・企業の事業戦略に紐づいた人事戦略を企画、運営したご経験 ・事業部組織の構築と人材育成、組織課題の抽出と課題解決を先頭になったリードされた実績をお持ちの方 ・人事制度や就業規則などを企画から定着、浸透まで担った経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：40～52歳（4大卒以上） 【以下いずれかのご経験必須】 ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19370 人事部 人事部長候補 【仕事内容】 人事組織の強化及び人事施策の設計・推進、業務改善を担当 ■給与・賞与

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域・人材採用、育成領域にて業務経験のある方 ・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験がある方 ・部下マネジメントの経験がある方 ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事次長 部長候補【学校法人本

仕事内容求人詳細 老人ホームの運営をはじめとする福祉・介護事業を中心に、多角的な事業展開を行っている当社。 ここで総務部長として、総務業務や部門の統括を手掛けていただきます。 プレイングマネジャーとして、総務・広報・数値管理を一括でマネジメントをお願いします。 ・庶務・PR・行政対応のワンストップ統括 ・稼働率・入居率をダッシュボードでリアルタイム可視化 └ Googleスプレッドシート＋関数活用 ・年間予算＆KPIの策定・モニタリング ・新施設ローンチ時のブランド／広告設計 ・社長・施設長との直接折衝／社内外ネゴシエーションなど こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ※全て満た

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【歓迎経験】 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン 【仕事内容】 【東証スタンダード上場】 焼肉を中心とするレストランのチェーン店を経営する同社にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上35歳～50歳迄の下記ご経験者 ■ 必須要件： 人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般 ※特に人事企画と採用業務でコアスキル＆キャリアを求めます ■歓迎条件 ・IPO準備企業でのHR業務のご経験 ・人的マネジメント [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 他の部員との年齢面やスキルのバランスを鑑みて （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 ※IPO準備の為、人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般を担って頂きます 【仕事内容】 ●人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般 ●IPO準備業務のHRパーツ担

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） [歓迎] ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 人事総務/部長（CHRO候補) 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心に人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案し成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の経験 人事制度設計／構築の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務部長【東京・名古屋募集／定年65歳／「SIXPAD」や「ReFa」で知名度◎】 【仕事内容】 人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的

仕事内容【応募資格】 [必須] ●・メーカーにて総務、人事、経理のいずれかの業務経験をお持ちの方 ・部長、マネージャークラスでのマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 医療用電子機器メーカーの管理部長（部長代理）／ニプロ医療電子システムズ株式会社 【仕事内容】 東証プライム上場ニプログループ／転勤無し 同社の管理部長（部長代理）として業務をお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・部署全体の管理、マネジメント ・労務管理 ・各種規程の作成および改訂 ・労働安全衛生管理 ・社員教育計画立案、人材育成 ・人事制度再構築 など 【事業内容・会社の特長】 医療用電子機器等の開発・製造 【募集背景】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容<仕事内容> 人事労務部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇ 家

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 最低3年間の労務・給与福利関連経験 MS Excel, Wordの基本スキル [歓迎] 【望ましい経験・スキル】 ホテル業界での人事経験 チームリーダーとしての業務経験 人材開発に携わった経験 基本的な英語によるコミュニケーションスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事管理職（部長～マネージャー） 【550万円～950万円/年休114日/品川駅直結】 【仕事内容】 人事総務部の業務のうち特に労務全般や、報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】▽下記いずれかのご経験がある方 ■事業会社における人事採用部門において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方 ■中途人材領域において戦略策定からマネジメントのご経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■人事企画/組織開発領域の知見 【求める人物像】 ■経営陣・現場メンバーなど様々なステークホルダーを巻き込み、主体的にプロジェクトを進められる方 【職種名】 中途採用（人事部長候補）【ESC】 【仕事内容】 【会社紹介】 同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験 人事採用マネージャー経験2年以上and 英語スキル（英文JD読み書きが可能、英語での面接が可能） 【職種名】 人事部長金融×デジタルマーケティング企業新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす 【仕事内容】 【仕事内容】 ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上） ■部門またはチームのマネジメント経験（5年以上） ■人材採用活動全般の企画および実行の経験 ■経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ■人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見 ■高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 ■優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ ■大学卒業以上または同等の学歴 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] 【歓迎要件】 ■上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行