人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用経験3年以上かつ、労務・人財開発などの企画業務経験がある方 ■会社の上層部の一員として共に成長をしていただける方 【職種名】 【人事（部長候補）】★デジタル×展示会で事業成長中 【仕事内容】 【職務内容】 展示会という場で最適なビジネスマッチングの場を提供し、事業拡大中の同社のバックオフィス部門において、人事部部長候補として、以下業務をお任せいたします。 ※現在人事担当1名と役員兼務にて業務を行っており、事業拡大とともに人事周りの整備・統括を行って頂きたいです。 【具体的には】 ■メンバーマネジメント含む人事業務全般 ・採

仕事内容[募集背景管理部門強化を図るための増員募集を行います。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 将来の管理部長候補としての採用で、経理財務・人事全般をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・財務業務（現金・預金の入出金業務、金融機関対応、管理会計、予算策定など） ・経理業務（仕訳チェック、税理士対応、税務調査対応など） ・人事業務（人事評価業務、労務管理業務・採用業務など） 【会社の特徴】 地場では大変知名度の高いスーパーマーケットです。店の盛況ぶりが示すとおり、当地区で有名な活気のある企業です。自然に恵まれた環境のなかで伸び伸びと働くことができます。アットホームな社内の雰囲気で、社員はいき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記経験を1つ以上お持ちの方 ・人事制度・評価制度の企画・運用経験 ・採用計画の立案・実行・目標達成 ・運用改善の実施と定着化 ■語学力：不要 ■学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 【老舗サービス：IPO】人事部長クラス（人事戦略部） 【仕事内容】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 人事部長【事業成長フェーズ／IT専門エージェント】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の企業で幅広く管理部門をご経験された方 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社管理部門 【仕事内容】 新体制構築に向けて、人事を中心とし幅広い管理業務をお任せします。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■メーカーでのグローバル人事経験者 ■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上■人事諸制度の構築及び運営のご経験■予算作成、戦略作成の経験 ■ビジネス英語■総務関連の知識または経験【歓迎要件】■英語での読み書き・会話が可能な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０歳～５５歳位迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル人事部長（京都） 【仕事内容】 人事部門業務管理・監督・指導業務採用・労務・教育など 【事業内容・会社の特長】 国内系電機機械部品メーカー 【募集背景】 業務拡大 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 京都 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事または総務での幅広いご経験（仕事内容に記載のご経験等ある方） ■管理職のご経験（5年目安） [歓迎] ■メーカーでの総務経験 ■社会保険労務士 ■衛生管理者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 総務部長候補【大阪】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【職務内容】 ■高周波加熱装置などを製造する当社にて総務業務全般をお任せします。 （※ご本人の経験に応じて部長職／課長職をお任せします。） 【具体的には…】 《課長職の場合》 ■主に総務部（部長含め5名）の実務管理・運営 ■部長のサポート ■総務部重点課題の推進 ■人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】▽以下いずれか必須 ■メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ■事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験 【歓迎経験・スキル】 ■CHRO経験 ■IT業界での事業責任者経験 ■戦略コンサルの経験 【求める人物像】 ■人事を「管理」ではなく「経営の一翼」として捉え、事業成長に貢献する意志を持っている ■組織が急成長・変化する中でも、課題をチャンスと捉え、自ら動き、周囲を巻き込んで前に進める ■現場の声に耳を傾け、経営と現場の橋渡し役として、信頼をベースにした人事施策を実行できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事業務経験 【尚可】 ・採用または人事制度関連業務経験 ・マネジメント経験 ・上場に携わったご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【石川】人事／部長候補（金沢市） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 転勤なし／福利厚生充実／IPOに向けた体制強化のための募集 【職務概要】 上場を見据えて人事総務の組織、専任の部署に分け、 部門強化を図ることになりました。 次期人事マネージャー候補として幅広い業務をご担当、推進いただきます。 【職務詳細】 ■人事部の方針立案や

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 【職種名】 人事部長/ハイクラス人材特化人材サービス会社 【仕事内容】 制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門でのマネジメント経験 ・グループ企業で人事業務経験がある方優遇 ・組織開発、社員育成、評価制度などの実務経験 ・人事戦略立案や労務管理に関する知識 ・高いコミュニケーション能力、リーダーシップを発揮できる方 【職種名】 人事部長/輸入車正規ディーラーを複数経営する事業会社でのチーム再建がミッション！ 【仕事内容】 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、 グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れており

仕事内容当社は1938年3月設立の埼玉県に位置する企業で、主に不動産管理事業を行なっています。 また、フードマシン販売やコンブチャ製造販売、カフェ運営、スペースレンタルといった多様な事業にも積極的に取り組んでいます。特に、「FUN FOOD事業」や「ORGANIC関連事業」を通じて、環境向上に貢献し続けることを目指しています。 【仕事内容】 あなたには、プレイングマネージャーとして、人事制度の改定・運用をメインにお任せします。 取締役が入社後、等級制度から評価制度など大きく変更を行ない、新たな制度の運用を行なっていますので効果検証や改善がメインです。その他、今後の事業成長に合わせたより良い制度構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方 [歓迎] ・チームのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・粘り強く真摯に業務に取り組める方 【職種名】 人事採用企画（部長候補/年間休日130日/残業少）〔東京〕 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【将来のCHRO候補／2023年以降売上139％成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、従業員の育成・定着を主軸とした人材戦略の強化をお任せします。 ・人材育成計画の立案 ・研修企画の立案 ・タレントマネジメントシステムの運用設計 ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・採用計画ならびに進捗管理 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度改定 具体的には、階層別研修の設計やタレントマネジメントの導入・運用を通じて、育成・定着の仕組みを構築し、組織全体の人材力を向上させていく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の企画経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【約60年間英検を実施（年間で450万人が受験）】 【仕事内容】 各事業部の採用企画・推進を担い、特にIT部門の採用を中心に戦略立案から実行までをリードいただきます。 ・各事業部の採用企画～推進※特にIT部門 ・経営陣への採用活動のレポーティング ・メンバーマネジメント 現在はRPOに大部分を依存しており、社内に採用戦略を専任で推進できる人材が不在です。また、室長は経営企画室を兼務しており、他のメンバーは実務メインのため採用に十分なリソースを割けていません。採用ノウハウの蓄積や内製化が進まず、事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・単体で300人以上、海外主体の連結で2000人以上程度の 規模感ある工業製品メーカーでの人事制度・人事戦略ならびに 労政・組合対策の実務と管理職マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上目安） ・自動車業界や自動車部品製造分野経験者尚可 ・海外勤務経験者尚可 [歓迎] 人事、労務・労政、HR戦略、 労務法制、組合折衝 海外勤務の経験 【職種名】 人事労政部長（上級管理者／大手日系グローバルメーカー） 【仕事内容】 グローバル人事業務ならびに労政対策 事業再編成にあたり、傘下海外事業会社を含めた新規 人事制度・人事戦略の構築推進ならびに従

仕事内容人事・採用戦略室長（企業）|正社員|神奈川県横浜市神奈川区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として） ・一定規模以上の組織における人事経験 多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。 【職種名】 戦略人事部長 【仕事内容】 経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ・人件費のコントロール ・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・評価・等級・報酬