副部長の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社での人事労務のマネジメント経験（課長、マネージャー）以上 ・就業規則、諸規程の整備、または等級・評価・給与制度の設計もしくは運用の実務経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・複数法人、複数拠点の労務を横断的に見た経験 ・社会保険労務士資格 【職種名】 人事労務副部長 【仕事内容】 労務管理の統括(勤怠・給与・社会保険・就業規則および諸規定の整備) ・等級 / 評価 / 給与制度の運用と見直し ・人件費管理、人員配置の適正化 ・労使対応、安全衛生 ・外国人材の受け入れに伴う労務管理 ・M＆A後の労務制度 ・組織力向上に向けた制度設計 【変更の範囲】変更無し

仕事内容新潟綜合警備保障株式会社 警備防犯事業の【営業】経験者歓迎★土日祝休★次長～副部長候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 法人顧客に対する防犯カメラや入出管理システムを用いた総合ソリューション営業の牽引とマネジメントをお任せします。法人顧客が抱える課題を解決に導く総合ソリューション営業において、部門の牽引およびマネジメント業務をお任せします。 防犯カメラ、情報セキュリティ、入出管理システム等の提案営業 電気・弱電設備工事に関わる下請け業者の指揮、監督 工程の管理および関係者との調整業務 東

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoC向けWebサービスにおける開発・技術部門での実務経験 ・チームマネジメント経験（3年以上） ・Web開発に必要なプログラミングスキル（例：PHP、JavaScript、Pythonなど） 【歓迎】 ・CTOまたは開発部長としての実務経験 ・開発組織全体のマネジメントおよび体制強化の経験 ・技術・開発責任者としての経営戦略への参画経験 ・経営トップと連携した開発評価・育成制度などの構築経験 ・Webマーケティングやログ解析に基づくプロダクト企画・開発経験 ・SEO観点を考慮したWebシステム設計・開発経験 ・BtoC事業会社におけるWebサービスの開発経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 大卒以上 以下、いずれかに該当する方 1. 公認会計士 2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、 決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ・ 当社の行動規範である「うるるスピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 [歓迎] ・ 事業会社における経理組織のマネジメント経験 ・ ベンチャー/IT業界における経理実務経験 ・ 経理部門の中長期目標設定経験 ・ 全社横断的な業務改善経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人物像】 ・強みを軸に、領域を限定せず幅広い課題に挑戦したい方 ・ゼロベースで仕組みを構想し、自ら現場に入って形にできる方 ・異なる立場や考え方の間に立ち、論点を整理して意思決定を前に進められる方 ・経営に対し、根拠をもって意見を伝えられる方 【必須要件】 ・従業員数千名以上の組織、または複数のグループ会社を対象に、人事制度改革を責任者・リーダーとして推進したご経験 ・人事部門での管理職経験3年以上（課長相当以上） ・経営層への提言・折衝のご経験 【歓迎要件】 ・上場企業での人事企画責任者のご経験 ・M&A・PMIにおける人事領域のご経験 ・サービス業・小

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 建築業界経験または営業のご経験 ※建築業界のご経験があれば即ご活躍いただけますが、業界経験がなくても営業職などのご経験があり、積極的にお客様や地域や業界の方と関わっていただける方であれば、ご活躍いただける仕事です ■採用背景 部門責任者の後継候補としての採用です。入社後は業務の引継ぎを行い、将来的には部門責任者を目指していただきます。 これまで建築業界や内装工事の業界経験のある方はご経験を生かしてご活躍いただけるポジションの仕事です。 建築部門は現在同社の主力事業ではありませんが、創業時から続く事業であり、また安定した取引先からの受注がある、同社にとって重要

仕事内容【アピールポイント】 ザ・リッツ・カールトン沖縄は、美しい自然に囲まれたリゾートホテルであり、従業員も美しい海や緑に囲まれて働くことができます。沖縄の自然の中で働くことで、癒されながら働くことができます。最高のおもてなしを実現したい方、当ホテルの理念を体現したい方のご応募をお待ちしています。 【お仕事内容】 ホテル内の料飲部副部長として、サービス品質の維持・向上、スタッフの育成、収益管理を担います。ブランド基準を守りながら、お客様に最高のダイニング体験を提供する重要なポジションです。料飲部長と連携し、戦略的な運営改善にも関わります。 【仕事内容】 ・日常運営の管理 (Daily Opera

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理または財務の実務経験 5年以上 ・日商簿記2級以上または同等の会計知識 ・会社法や税法に関する基礎 ・マネジメント経験やリーダーとしてのご経験 [歓迎] ・小売業界やBtoCに明るい方 【職種名】 経理部門（副部長職候補） 【仕事内容】 ・決算統括 月次、四半期、年次決算の取りまとめ及び最終承認、監査 ・税務対応 監査法人、税理士、および税務調査対応 財務戦略 ・資金管理 資金繰り表の作成、銀行折衝、予実分析に基づく経営層へのレポート ・マネジメント 経理チームのメンバー育成、評価、業務フローの改善・標準化 【事業内容・会社の特長】 ・自転車販売・自転車製

仕事内容株式会社はてな 【東京】経理副部長／経理マネージャー◆経理部門の仕組みづくりを担うプレイングマネージャー／リモート可 【仕事内容】 【東京】経理副部長／経理マネージャー◆経理部門の仕組みづくりを担うプレイングマネージャー／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 当社は「知る」「つながる」「表現する」で新しい体験を提供し、「人の生活を豊かにする」をミッションに掲げ、個人向けブログサービス、企業向けCMS、SaaSサービス（サーバー監視）、システム開発（マンガビューアや小説投稿のプラットフォーム）等を提供し成長してきました。 上記ミッションのもと、当社経理部では「会計、財務、税務」の

仕事内容【応募資格】 [必須] 年次決算の経験 資金管理の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 管理副部長(経理財務メイン)【40・50代活躍中／役員へのキャリアアップ有／週3リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、経理財務領域をメインに幅広くお任せします。 ・決算業務の取りまとめ(月次、年次) ・資金管理 ・外部との折衝 ・人事制度の課題抽出～運用 ・労務管理、社内規程整備、保険、リース ・会計、給与システムの導入、運用 ・株主総会・社員総会運営など ・税理士、社会保険労務士、弁護士との連携による業務推進 現管理部長のフォローもありつつ業務を行っていただくため、人事総務領

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験＞ ・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎 （給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生） ・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験 ＜必須のスキル＞ ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方 ＜求める人物＞ ・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など 多様な働き方と雇用形態

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ? 経営層・部門横断のステークホルダーを巻き込み、DXもしくはAIなどの全社規模のプロジェクトを推進・実行した経験 ? 事業会社またはコンサルティングファームにおける経営企画／管理会計の実務経験5年以上 ? 3名以上のチームマネジメント経験 【歓迎条件】 ? 予算編成・予実管理・KPI設計の経験 ? 生成AI／LLMを含むDX領域のプロジェクトを企画・推進した経験（業務変革、社内DX等／規模・形態は問わず） ? AI／DX領域の動向（生成AI、LLM、RAG、AIエージェント等）への関心と、ビジネス課題への応用視点 ? 生成AIアプ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒業以上 ・事業企画・経営企画・経営管理のいずれかの経験（規模・業界問わず） ・事業や部門を横断してプロジェクトを推進・マネジメントした経験（規模問わず） 【歓迎条件】 ・全社／複数事業を対象とした戦略立案・実行の経験 ・CRM、ブランディング／リブランディング、新規事業・業態開発などのプロジェクト経験 ・上場企業の経営管理に携わり、さらにスキルアップと実績を積みたい方 ・医療・ヘルスケア業界での経験（※必須ではなく歓迎） ＜求める人物像＞ ・変化を前向きに捉え、正解のないテーマに自ら課題を設定して動ける方 ・特定領域に

仕事内容【応募資格】 [必須] 連結決算経験 開示資料の作成経験 マネジメント経験 【職種名】 経理副部長【時差出勤可/成長率年平均約19%】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・決算業務の取りまとめ（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉） ・各種会計・税務論点の検討 ・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定 ・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入 ・M&Aにおける経理PMIの主導 ・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属：経理財務

仕事内容＼営業経験を活かし、次は組織を動かす立場へ。／ 既存顧客との信頼関係を大切にしながら、 営業戦略の立案やチームづくりにも携わる 営業副部長（営業部長候補）を募集します。 ＼年収500万円～550万円／ ・将来的に営業部長を目指せるキャリアパス ・土日祝休みが基本の週休2日制 ・年間休日116日以上、残業ほぼなしで働きやすい ・新深江駅から徒歩1分の好立地 ＜仕事内容＞ 切削工具の専門商社で、 法人営業から営業部門の運営サポートまで 幅広い業務をお任せします。 まずは営業活動を通じて、 商品や取引先への理解を深めていただきます。 ※具体的には ・既存販売店へのルート営業を中心とした法人営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・宿泊業界におけるレベニューマネジメント経験 ・宿泊料金設定、販売コントロール、需要分析に関する実務経験 ・予算作成、フォーキャスト管理、数値分析経験 ・組織マネジメントまたは社内外関係者との調整業務経験 [歓迎] ・複数施設のレベニューマネジメント経験 ・ホテルPMS、サイトコントローラー等の運用経験 ・BIツール、Google Analytics等を活用した分析経験 ・宿泊業界における経営数値管理や市場分析経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 レベニューマネジメント部長・副部長候補 【

仕事内容・月次・四半期・年次決算業務 ・開示資料作成 ・税務対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経理財務の実務経験 ■海外現地法人のローカルスタッフを含むマネジメント経験 ■英語 ※ビジネスレベル ■ドイツ語 ※基礎会話レベル [歓迎] ■海外子会社管理のご経験 ■製造業での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外拠点管理部門責任者（部長～副部長）【ドイツ駐在】（年収1000万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ご入社3か月後を目処にドイツ現地法人へ管理部門責任者として出向することを前提とした求人です。 ※役職：部長～副部長クラス（※日本本社での役職）を想定 経理財務部門を主とした管理部門

仕事内容■仕事内容 開発組織全体の技術戦略を策定し、エンジニア組織の組成・育成とプロダクト開発組織のマネジメントを統括す る役割です。 各事業部のプロダクト責任者と連携しながら、企画から開発、運用までを一気通貫で主導します。 住生活領域での課題解決に向けて、自社サービスの推進と新サービスの開発を進める業務です。 主力の「リビンマッチ」を中心に、不動産売却や買取、賃貸管理、 土地活用などのニーズに応えるサービス展開を行っています。 また、「メタ住宅展示場」や「査定書つくるくん」「管理戸数ふえるくん」など、 関連サービスの拡大も進めています。 【具体的には】 ・開発組織全体の技術戦略の策定 ・高度なエン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・経理部門もしくは同等の経験を5年以上有する方（ホテル経験者歓迎） ・高度なPCスキルを保有し、Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を高水準で扱えること ・日本国籍を有し、ビジネスレベルの英語力を持っていること 【求める人物像】 ・チームプレイヤーとして協働できる方 ・柔軟な思考と行動ができる方 ●必要語学レベル 日本国籍であることが必要で、ビジネスレベルの英語力が必須です。 【職種名】 【大阪】経理副部長（ホテル財務・会計運営の中核ポジション） 【仕事内容】 【業務内容】 経理副部長とし