人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画部部長候補 【仕事内容】 建設・住宅ビジネスの企業での募集です。 人事制度・組織開発のご経験のある方は歓迎です。 人事企画部長候補として下記の業務をお任せします 【具体的な業務内容】 ・人事制度の構築及び運用 ・賃金制度の設計・導入 ・調整会議実施 ・部内のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 建設・住宅ビジネスの企業 ※詳細は求人紹介時にご案内いたします。 【募集背景】 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。 【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事部門での制度経験 ・マネジメント経験 ・経営陣に対してのレポーティング能力 ・普通自動車免

仕事内容人事戦略関係の一連の戦略構築と運用業務および配下の部署マネジメント等に従事していただきます。 1）部署マネジメント 2）評価報酬制度の対応 3）人材戦略の構築（採用配置育成システムなど） 4）人事管理システムの運用 5）規程整備、法改正対応 6）安全衛生や労務問題に起因する対応策 7）上記に関する戦略構築 など ※部長補佐として、現状を把握していただき、その後配下の部署マネージャーとして着任し、将来的には部全体をコントロールする副部長を担っていただく構想です。

仕事内容【東証1部上場】【IT×教育】人事部長候補 【仕事内容】 【IT×教育】ITで教育を変える東証1部上場教育事業会社。独自の教育メソッドで事業拡大中！ 急成長で昨年東証1部上場をしたITを駆使した総合教育企業。その1部上場会社の人事部門で、次期部長になれるマネージャ部長候補）を募集します。 現在、人事部長は内部監査の責任者も兼ねており、まずは採用方面からお任せをしていき、最終的には内部監査に専念できるように人事部長を育てていきたい所存です。 強みに合わせて業務をお任せしようと考えておりますが、基本は下記がメイン業務となります。 ・採用業務（採用戦略含む） 例年の採用件数：新卒 100名、中途

仕事内容人事戦略部（副部長～部長） 【仕事内容】 【7～12百万円】人事戦略部（副部長～部長）の募集です！ ・勤怠管理、給与・社会保険計算業務（現行アウトソース利用中） ・人事評価制度、資格・研修等の人材育成制度、勤務制度、 報酬制度等の解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行 ・採用計画立案、管理また面接の調整・実行 ・その他付随する業務 【事業内容・会社の特長】 ● 不動産コンサルティング事業 ● 自然エネルギー事業 【募集背景】 組織体制強化 【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務全般の経験 ・採用、労務経験 【雇用形態】 正社員雇用期間の定め：無定年：65歳継続雇用制度：無派遣労働の

仕事内容人事（担当部長～次長） 【仕事内容】 東証スタンダード上場企業での人事部の管理職求人です。 年間休日は120日以上でプライベートも充実させられます。 年2回の賞与に加え、決算賞与を過去15年以上連続で支給しています。 建築構造物の解体工事及びそれに付随する工事の施工及び施工管理を行っており、1982年の設立以来、黒字経営を続けている東証スタンダード市場上場企業にて、人事部の管理職候補を募集します。 各種人事制度の見直しの必要があり、入社当初は主に各種制度の見直しを中心にお任します。 【業務詳細】 ・人事制度、給与制度、評価制度の見直し ・採用全般（新卒・中途）における制度策定 ・研修制度の

仕事内容【IPO準備企業】人事部長候補 【仕事内容】 人事部長候補として、採用の企画運営、組織開発等を行って頂きます。数年後の上場を目標としている為、採用拡大フェーズ。少数精鋭で組織を回してきたことから、拡大に伴う課題が生まれることは必然と考えています。目の前に現れる問題、課題に対して率先して解決をしていくことも必要です。 【具体的には】 ・人事評価制度の企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・新卒、中途採用業務 ・経営計画に基づいた採用計画立案 ・勤怠管理 【事業内容・会社の特長】 国内最大級の医療系クライアントの経営コンサルやフランチャイズビジネス事業を全国にて展開。売り上げは毎年

仕事内容■グループ本社の人事部門および総務法規部門の戦略機能の責任者として、子会社を含めて管轄部署をマネジメントしながら、自らビジネスリーダーと協働して戦略を描き、中長期的な会社および部門の成長をリードいただきます。また、コーポレートガバナンスの強化を念頭に、取締役会や執行役員会等の意思決定機関の企画や運営も担当いただきますので、全社視点で会社を支援いただきます。 【具体的な職務内容】 ・会社の長期的を成長を支える企業文化を醸成・増進 ・ビジネスリーダーとのパートナリングを通じて、部門の成長を支援する施策を策定し提案 ・会社のパフォーマンスを最大化する人事施策を策定および実行 ・人事労務管理を定量的

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 【年収6～8百万円】人事部長候補の募集です！【土日祝日休み】 企業規模拡大を支える中長期的な人事戦略の立案・実行を担うプレイングマネジャー 具体的には、 ・人事業務全般の管理監督 ・人事戦略策定 ・（新卒・中途）採用計画策定、実行、現状分析 ・教育・研修制度の設計・見直し ・人事考課制度見直し ・人事担当者・労務担当者の管理監督 【事業内容・会社の特長】 各種システムの開発・販売 コンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーション コンピュータシステムの運営管理 その他、各種コンピュータ関連事業 労働者派遣事業 クラウドサービス事業 セキュリティ事業 デジタ

仕事内容【職務概要】 同社の人事部長候補をお任せします。 【職務詳細】 ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント 【募集背景】 同社は第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の同社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバ

仕事内容本社の総務人事部にて、採用業務をお任せします。 ・人事部門全体のサポート業務 ・採用オペレーションサポート（応募受付、説明会運営、候補者対応など） ・教育研修実行のサポート ・人事部長のサポート ・人事企画の資料作成、数値分析 ・人事課題の抽出、分析サポート 採用業務を企画から運営、実行までご担当いただきます。 ■採用計画の立案～実行 ■各種媒体の選定や学校訪問 ■イベントの企画運営 ■候補者の選考や各種日程調整等 スピード感のある事業展開がなされておりますので、その事業運営を支えるために採用活動に取り組んでいただける方、必見です！ 【活躍いただける人材】 ・コミュニケーション能力が高く、外部

仕事内容人事部長（CHRO候補） 【仕事内容】 ■業務内容： ・役員、各部門長と連携し、下記各項目の実行 ・3～4名のチームマネジメント・業務管理 ＞採用 ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・採用戦略・戦術の策定及び実行 ＞組織開発・人材開発 ・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり ・組織体制（人員配置等）構築 ・人材開発／育成体制設計及び実行 ＞制度運用 ・評価／報酬制度の策定及び運用 ※ご興味をお持ちいただけるようでしたら、 是非「気になる」をしていただき、 ご経歴にマッチするようでしたら情報開示させていただきます 【事業内容・会社の特長】 英語教育・エドテ

仕事内容【人事総務部部長】グループ人事戦略立案、経営参画等【年収900万以上】部長以上経験者のみ 【仕事内容】 より高度な人事戦略立案と実行の為の専任者募集 ・既存人事課、総務課のマネジメント ・子会社含めた、人事戦略の立案と実行 ・M＆A後のPMI ・広報、IR、 ・デューデリジェンス（人事DD） 既存部長職は、社長室との兼任の為 より高度な人事戦略立案と実行の為の専任者募集です。 人事領域のみにとどまらず、その他の管理部門及び事業部門と言った会社全体への幅広い影響力を期待します。 【事業内容・会社の特長】 店舗流通ネット株式会社 【募集背景】 当社ビジョンである「2040年までに100の事業（

仕事内容人事総務部 部長候補 【仕事内容】 社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を目指すため、盤石の体制を築いてください。 組織が小さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。 ■人事総務部で人事業務、総務業務をメインにご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【人事業務】 ・採用(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ・労務(勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続など) ※給与計算、社会保険手続は社労士にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。 ・人事評価制度の運用、

仕事内容【職務概要】 営業部門の責任者として、営業戦略と組織の再構築をお任せ致します。 また、プロダクトへのフィードバック／マーケティング強化など、他部門の協力を得ながら進める事柄も多くございます。 ※一部プレイヤーも担っていただきます 【職務詳細】 同社は組織／事業の再構築期を迎えております。マネジメントにおいては現状に捉われず、経営トップ直轄で営業戦略立案～組織づくりまで裁量を持って進めていただきます。 【具体的には】 ・PL管理／営業戦略／戦術の策定(競合及び市場分析含む) ・組織マネジメント／インサイドセールスの確立を含めた組織の再構築 ・コンサルタント／講師部門／オペレーション部門／マー

仕事内容KK23D006 人事部長 【仕事内容】 人事部長 ■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う ・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用 ・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討 ・組織設計 ・評価制度、給与制度などの人事制度企画 ・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり ・安定した労務管理体

仕事内容人事総務部長 【仕事内容】 上場ソフトベンダIT業界の人事総務部長の案件です。 人事総務部のマネジメントを担っていただきます。 部長を含めて6名の組織であるため、マネジメントだけでなく実務も担当していただきます。 人事企画、採用企画、給与労務の管理、研修企画および実施（管理職昇進時研修の講師含む社員対応等がありますが、他にも人事総務全般の改善活動、新規プロジェクト等、多岐に渡る課題を解決しながら新たな施策を推進することがミッションとなります。 直近では、評価制度見直し、タレントマネジメント推進、ワークスタイル改革等が予定されています。 また、連結子会社の人事総務関連業務を一部請け負っています

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 数年後のあるべき姿に向けて組織・人に関わる戦略の策定・実行、既存業務の再構築・運用整備を担当していただきます。 組織における人事的な課題を解決するために、採用・育成・組織開発・労務管理等幅広い人事業務に携わり、関係各所を巻き込みながら業務推進していただくポジションです。 ・企業理念、カルチャーの浸透/発展 ・人事プロセスおよび体制の再構築、運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画/運用 ・各事業部の人事戦略の推進、人材マネジメントのフォロー ・採用/採用広報戦略、採用計画の企画、実行（新卒採用含む） ・勤怠管理、給与計算、入退社対応等労務業務のオペレーション管理

仕事内容管理本部長 【仕事内容】 管理部門のヘッドとして経理財務・ファイナンスを中心に、法務・総務および人事を含めた管理部門全体を統括頂きます ▼具体的な業務 ・ファイナンスに関わる業務 ・事業計画策定・人員計画策定 ・労務/総務/経理/法務などのコーポレートのチームマネジメント ・IR業務全般 ・内部統制、経理規程の整備、社内業務フローの改善・整備 ・日常経理業務の承認、月次決算・四半期決算・年次決算業務 現在シリーズCを終え、ネクストラウンドに向けて事業成長に集中しています。今後もIPOを見定めたファイナンスを行っていく必要があり、ご経験に応じて全般的にお任せしたいと思っています。 【事業内容・

仕事内容□パート含めて850名にまで成長した当社人事部をお任せしたいと考えています 【具体的業務内容】 ▼部下マネジメント ┗人事部メンバーマネジメント（6名/全員30代） ▼人事業務全般の統括（プレーヤーの動きも必要） ┗採用、労務（給与計算・社会保険等人事規定、定期異動、人事考課、教育研修 等

仕事内容企業規模拡大を支える中長期的な人事戦略の立案・実行を担うプレイングマネジャーとして、 社長直下にて業務を行っていただきます。 具体的には、 ・人事業務全般の管理監督 ・人事戦略策定 ・新卒・中途採用計画策定、実行 ・人事考課制度見直し ・人事担当者・労務担当者の管理監督