人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容・「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 1.部門の運営計画: 管理部の業務全体を統括し、業務方針や目標を設定。 2.業務進捗管理: 各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援。 3.リソース配分: 人材や予算の適切な配分を行う。 ・「人材を育み、働く喜びをつくる――採用から評価、労務管理まで担うリーダーに。」 1.採用・育成: 人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施。 2.評価と報酬: 社員の評価制度や報酬体系を管理。 3.労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ・「快適な環境と確かな仕組みで支える、和

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容<仕事内容> 人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記３つの条件すべてを満たす方。 ・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模） ■求める人物像 ・ハコベルの急成長を支えるため、全社的な視点でオーナーシップを持って取り組める方 ・ハコベルの多様な部署と連携し、採用・人事のプロとしてアドバイスができる方 ・スタートアップ特有の厳しい環境で急成長したい方 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。

仕事内容<仕事内容> ※経営直下※グループ人事総務部長｜高級輸入車ディーラー｜店舗続々オープンにつき急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 グループ全体の人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（200名以上の規模）での人事部長として2年以上の経験 ・人事制度関連の業務担当経験 [歓迎] ・上場企業での人事部長経験 【フィットする人物像】 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・様々な年齢、雇用形態の組織のマネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補） 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門6名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容

仕事内容【概要・業務内容】このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。具体的な業務は以下の通りです。・人事部・総務部のチームマネジメント・採用計画の立案～母集団形成～実行・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行 試用期間 ※当社規定による 休暇・休日 ・完全週休 2 日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・誕生日休暇 ・年次有給休暇（初年度 12 日）など ※ポジションによってはシフト制、みな

仕事内容【地域創生企業での人事副部長募集/東京・両国】変化し続ける企業の人事リーダー候補を募集！・フレックスタイム/服装自由/副業OK 仕事内容 今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など、まだまだ改善や着手

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

仕事内容人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす#一部リモート＃オンライン面接 仕事内容 ・国内外拠点の人員計画立案 ・新卒及び中途採用データ分析 ・業務委託者採用データ分析 ・リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ・上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ・自社採用管理ツールの運用分析・改善 ・適性検査や採用試験の導入・更新 ・入社後の社員フォロー ・評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ・社員カウンセリング ・社員教育制度立案 など ・採用に関わる広報、企業ブランディング ・リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進

仕事内容<仕事内容> 会社の成長を支える「総務人事マネージャー」募集！組織づくりの中核を担うポジション 日本オフィスにおける人事業務全般をリードするポジションです。グローバルな人事戦略と日本の労働法・慣習の両面を理解し、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。採用、人材育成、労務対応など幅広い業務を担当し、社員やマネージャーの信頼できるパートナーとして、法令順守のもと前向きで働きやすい職場づくりを担います。 主な業務内容： 総務・人事部門のマネジメント全般をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務にも関与しながら、部門の戦略立案や運営に携わっていただきます。 【人事業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の立案導入経験 ■労働法の理解 ■ビジネスレベルの語学力 ■外資系企業およびメーカーでの人事経験があれば望ましい ■労働環境衛生に関する人事経験があれば望ましい 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 外資系自動車部品メーカーでの募集です。 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■人事労務全般（部下３名）：人事制度企画運用（評価・昇

仕事内容東京都足立区の人事部長（採用責任者）／年間休日１２２日 (正社員) | 医療法人社団 容生会 ▼仕事内容 ◎法人全体の採用業務に専念していただきます。 ＊人事採用企画新卒 ・中途の採用企画、人員計画の立案 ・運用、各部署とのヒアリング実施 ＊人事採用活動応募者対応、採用スケジュール管理、採用面接設定、面接対応、学校訪問、求人媒体管理、人材紹介会社との渉外、採用実績及びコスト分析 ＊看護師 ・介護職等、多岐にわたる職種の採用を行います。 ※変更の範囲：病院の定める業務 (東京都足立区) ▼職種 人事部長（採用責任者）／年間休日１２２日(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給458

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記のすべての条件該当者 ・人事部門での管理職経験（5年以上） ・労務、組織設計、教育研修の実務経験 ・コンプライアンスまたは情報セキュリティーに関する知識 ■求める人物像 ・リーダーシップと管理能力 ・コンプライアンスや情報セキュリティーの知識を持ち、適切に対応できる方。 ・現状の業務プロセスや制度を見直し、効率化や改善を推進できる方。 ・組織全体の成長を見据えた人事戦略を立案し、実行に移せる方。 ・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼を築ける方。 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上） ・部門またはチームのマネジメント経験（5年以上） ・人材採用活動全般の企画および実行の経験 ・経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ・人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見 ・高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 ・優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ [歓迎] ・上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験 ・M&Aや組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験 ・労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実