人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容株式会社プログリット 人事部長候補◆採用・制度・組織開発などの戦略策定実行／グロース上場／「英語×コーチング」のパイオニア 【仕事内容】 人事部長候補◆採用・制度・組織開発などの戦略策定実行／グロース上場／「英語×コーチング」のパイオニア 【具体的な仕事内容】 ～「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出／女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ～ ■募集背景： 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも

仕事内容東京都港区の人事部長 候補／港区南青山 (正社員) | 社会福祉法人 善光会 ▼仕事内容 プレイイングマネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■部員のマネジメント（１〜３名）■給与計算■勤怠管理作業■社会保険手続き■職員の労務相談■人事情報管理■年末調整など変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 人事部長 候補／港区南青山(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給416667〜666667円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)318947〜510317円 (年俸制)5000000〜8000000円 (昇給)あり (固定残業代)97720〜

仕事内容日本熱源システム株式会社 人事制度のリニューアルを推進【人事部長】東京勤務／年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事制度のリニューアルを推進！】人事部長として、現行制度の課題分析から、新たな等級や評価、報酬制度の設計、そして定着までをお任せします。制度定着に向けてPDCAサイクルを回し、継続的な改善も担当いただきます。 経営戦略と人事戦略を連動させることが、このポジションの最も重要なミッションです。 ■人事制度のリニューアル └既存制度の見直しと現場ヒアリング └社内外のベン

仕事内容人事部長・IPビジネス系スタートアップのコーポレートコアメンバー募集 仕事内容 【 業務詳細内容 】 人事部長（Manager）として、以下の業務をお任せいたします。 ・人事チームのマネジメント、育成（人事メンバー1名） ・人事戦略・人材戦略の策定および実行 ・経営陣・各部門責任者との連携、組織課題の抽出と改善提案 ・評価制度、報酬制度、等級制度の設計および運用改善 ・ブランドコミュニケーション室と密接に連携し、MVV浸透およびインナーコミュニケーション施策の企画・実行 （例：オンボーディング設計、評価とバリューの接続、社内発信・イベント設計 など） ・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の

仕事内容株式会社ＷＥＷＯＲＬＤ 【西新宿】本社人事部長候補◆ISI日本語学校運営G◆土日祝休◆成長企業で強固な組織体制づくり 【仕事内容】 【西新宿】本社人事部長候補◆ISI日本語学校運営G◆土日祝休◆成長企業で強固な組織体制づくり 【具体的な仕事内容】 ＜安定した経営基盤を持ちながら、急成長を続けるWEWORLDグループ（旧ISIグループ）／グローバルな環境で活躍されたい方におススメ＞ ■業務内容： ・グループ法人全5社の労務・給与・勤怠管理およびコンプライアンス対応 ・グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行 ・人事制度の設計・改善・運用 ・組織開発およびエンゲージメント向上施策の推

仕事内容株式会社イブキグループ 人事部長候補◇人事制度企画・組織統合を担う／日本の伝統産業のグローバル展開支援／経営層と事業を創る 【仕事内容】 人事部長候補◇人事制度企画・組織統合を担う／日本の伝統産業のグローバル展開支援／経営層と事業を創る 【具体的な仕事内容】 ～20代・30代から経営層と近い立場で活躍可／『日本の”宝”を、世界の”憧れ”へ。』日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、海外展開、ブランド戦略、資金・人材支援を通じブランドの永続的な成長を支援する企業～ ■事業概要： 私たちは、日本各地の伝統ある老舗ブランドを束ね、その価値を最大化することで、世界的なラグジュアリー・コングロマリッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│サスティナブルフード事業/裁量権を持ちながら働ける（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自動車ディーラーまたはインポーターでの人事のご経験 ・上記でのマネジメント経験 ・採用、研修分野に強みを持っている方 【職種名】 人事部長/輸入車正規ディーラーを複数経営する事業会社でのチーム再建がミッション！ 【仕事内容】 高級車を取扱うグループ全体の人事部門を担当する同社では、 グループの急成長に伴い、グループ人事総務部 部長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の

仕事内容【応募資格】 [必須] ●中規模～大規模（100名以上）企業での人事マネジメント経験 ●労務面(社保、規定、給与)の経験 ●人材開発(制度、研修育成)の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ●人事制度（評価・報酬）の運用 ●教育研修の企画・運用 ●労務ガバナンスの構築・コンプライアンス対応 ●エンゲージメント向上施策 【事業内容・会社の特長】 【空間デザイン、設計、施工を一貫して手掛ける企業】 創業70年を超える歴史で築いた強固な顧客基盤を土台に、空間価値を再定義するデザインを推進。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務全般（特に労務業務） ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部長候補】業界リーディングカンパニー×責任者候補（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】 これまで人事部を牽引してきた人事部長の退職に伴う後任募集です。加えて、今後の事業拡大を見据え、人事機能の強化および組織体制の整備を推進していくため、新たなリーダーをお迎えしたいと考えております。 【期待する役割】 売上高、拠点数、人員数が右肩上がりの成長をしている中で、人事部として同社を支えて頂き、強化して頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社での人事マネジメント経験 ■人財開発または組織開発経験 ■制度運用・人事プロジェクト推進経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■外食 / 小売など多店舗ビジネス経験 ■HRTech / 採用DX経験 ■資格制度 / スキル認定制度設計経験 ■IPO準備企業経験 【職種名】 【渋谷区恵比寿】戦略人事部長／IPO展望／飲食中心のライセンスビジネスで成長中！ 【仕事内容】 【渋谷区恵比寿】戦略人事部長／IPO展望／飲食中心のライセンスビジネスで成長中！ 当社は、直営と受託の両モデルを持ち150店舗以上の飲食ブランドを展開する多ブランド・多店舗型企業です。 将来

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案の経験 人事制度構築の経験 【職種名】 戦略人事部長【代表取締役直下で 人事制度構築をお任せ】 【仕事内容】 中途採用の企画立案及び人事制度の構築をお任せします。 ・中途採用の企画立案、実行 ・採用媒体の最適化 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・階層別研修の企画立案、実行 グループ会社が5社あり、各社の人事機能を担っています。採用においては、年間で20名程度（職種：海外戦略、マーケットリサーチ、国内新規事業開発、デジタルマーケティング）の計画で動いていますが、マーケットリサーチや国内事業開発職種においては訴求ポイントを明確に出来ていないため母集団形成に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事全般業務経験5年以上 ・メンバ－マネジメント経験者 【職種名】 【新宿区】人事部長 【仕事内容】 【西新宿】日本語教育事業を行う企業が人事部長募集！《年収750～850万》 □人事部長としてプレイングマネージャーでのご活躍を期待します。 □人事制度の構築・運用管理や人事部門のマネジメントをご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■人事部門全般のマネジメント ■人事戦略、採用戦略の企画立案・実行・実務対応 ■人事実務（給与・賞与計算、年末調整、労務管理等）の実行又はサポート ■新規・中途採用業務（採用計画策定、実行、現状分析） ■教育・研修制度の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、IT人材・エンジニアの派遣事業を中核に、 制作・開発受託、DX・AI領域などを展開するグループ企業です。 2004年の創業以来、着実に事業を拡大し、 現在では全国に拠点を展開しています。 グループ全体の社員数は現在約1,100名となり、 次の成長ステージとして、1万人規模の組織への拡大を明確なターゲットに掲げています。 この挑戦を実現するためには、 単なる採用や制度運用ではなく、 組織をスケールさせる仕組みそのものを設計し、実装

仕事内容【職務内容】 組織体制強化に伴い、人事機能を統括いただく人事部長候補を募集します。採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、 人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。 ・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計） ・採用活動の推進・オペレーション改善 ・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行 ・エンゲージメント向上施策の企画／運用 ・現場部門との連携・課題解決 ※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。 【ポジションの魅力】 ・人事領域全体を横断してマネジメントできる裁量 ・組織づくり・仕組みづくりに主体的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事部企画部長/年収1000万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語にて人事管理を行った経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 グローバル人事部長【部の立ち上げをお任せ／創業60年以上／シルバニアファミリー販売企業】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、部の立ち上げを行っていただき海外子会社の人事管理を進めて頂きます。 以下全てを一人でお任せするわけではなく、管理本部長とともに業務を進めて頂く予定です。現在、海外子会社は単独で動いているような形ですので、より本社側の機能を強めるべく優先順位を付けながら各タスクを洗い出し、部の立ち上げ並びに管理業務を行っていただきます。 ■現状の把握・分析 ・海外子会社社員の把握・評価 ・

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採