人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 人事部長候補募集 【仕事内容】 制度を設計し、文化を醸成し、組織を導く。 人事の本質に向き合ってきたあなたに お願いしたい仕事です。 経営層とともに未来を見据え、 戦略的な人事企画と制度設計を担う役割を ご用意しています。 -仕事内容- 経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 健全な職場環境の構築 コンプライアンスの推 適材適所の人事異動・配置計画の策定 人事評価および報酬制度の整備 採用戦略の設計と実行 評価制度の設計・運用​ フランクな職場で、笑顔が溢れています。 仕事の話題も出しやすく、 相談し合うことで打開策を発見できるなど、 成長につながる条件も揃っていま

仕事内容<仕事内容> 人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案 など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール

仕事内容・「運営計画・進捗管理・リソース配分――全体を見渡し、和心の未来をデザインする。」 1.部門の運営計画: 管理部の業務全体を統括し、業務方針や目標を設定。 2.業務進捗管理: 各担当者やチームの進捗をチェックし、スムーズな業務運営を支援。 3.リソース配分: 人材や予算の適切な配分を行う。 ・「人材を育み、働く喜びをつくる――採用から評価、労務管理まで担うリーダーに。」 1.採用・育成: 人材採用計画を立案し、新入社員の研修や教育プログラムを実施。 2.評価と報酬: 社員の評価制度や報酬体系を管理。 3.労務管理: 勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用。 ・「快適な環境と確かな仕組みで支える、和

仕事内容■お仕事内容 人事採用責任者として法人全体の採用業務を遂行 人事採用企画 新卒・中途の採用企画､人員計画の立案・運用、 各部署とのヒアリング実施 人事採用活動 応募者対応､採用スケジュール管理､採用面接設定､面接対応､ 学校訪問､求人媒体管理､人材紹介会社との渉外､ 採用実績及びコスト分析

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業における人事部長経験（5年以上） ・300名以上の組織における人事戦略立案・実行経験 ・組織開発、人材開発、制度設計の実務経験 ・労務管理、給与計算、社会保険制度に関する知識 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力 [歓迎] ・労働法に関する専門知識 ・ M&A、事業統合などに関する経験 ・ HRTech、HR Analyticsに関する知識・経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 経営層と現場の橋渡し役として、円滑な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（200名以上の規模）での人事部長として2年以上の経験 ・人事制度関連の業務担当経験 [歓迎] ・上場企業での人事部長経験 【フィットする人物像】 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方 ・様々な年齢、雇用形態の組織のマネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補） 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメント（人事／総務／システム部門6名） ・人事制度／報酬関連の見直し ・人事関連のDX推進（システム導入／見直し） ・代表はじめ経営層との人事総務関連の業務報告、協議 【事業内容・会社の特長】 ■事業内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発・評価制度設計などの人事領域の経験 ■コミュニケーションレベルの英語力 [歓迎] ■ 人事部長としての経験 ■ 多国籍の方が在籍する企業での勤務経験 ■ ビジネスレベル以上の英語力 【フィットする人物像】 ・ グローバルな環境で働きたい方 ・ 異文化理解がある方 ・ 会社のミッションに共感し、顧客の成功を喜びとやりがいにつなげる方 【職種名】 都内拡大中 英会話スクール事業【人事部長】 【仕事内容】 人事マネージャーとして、働いてくださる方を募集しております。採用戦略策定から労務管理まで幅広く活躍してい ただき、将来的には経営視点で組織をリードする人事部長を

仕事内容【地域創生企業での人事副部長募集/東京・両国】変化し続ける企業の人事リーダー候補を募集！・フレックスタイム/服装自由/副業OK 仕事内容 今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。 変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策など、まだまだ改善や着手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職として、中長期的なHRDX の推進

仕事内容<仕事内容> 部長候補：人事・労務・採用 賞与あり・昇給あり！完全土日祝休み！ 【仕事内容】 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案、実行 ・組織運営・人財マネジメント ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案、実行 ・業績評価・報酬プロセスの設計及びマネジメント ・労務関連対応 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ・各種規程の整備 ※現在約2名で対応しています。 会社の規模拡大に合わせて、組織課題の解決・実行ができる部長職ポジションを募集します。 【配属先】 経営統括部/人事・労務 ※週に1回運営会議が新宿本社で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 【職種名】 【人事部長候補】中途採用担当★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業における人事部長のご経験 （5年以上） ■300名以上の組織における人事戦略立案・実行経験 ■組織開発、人材開発、制度設計の実務経験 ■労務管理、給与計算、社会保険制度に関する知識 【歓迎要件】 ■労働法に関する専門知識 ■M&A、事業統合などに関するご経験 ■HRTech、HR Analyticsに関する知識・ご経験 ■ダイバーシティ＆インクルージョン推進のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長 @東京本社 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 当社では、人

仕事内容東京都足立区の人事部長（採用責任者）／年間休日１２２日 (正社員) | 医療法人社団 容生会 ▼仕事内容 ◎法人全体の採用業務に専念していただきます。 ＊人事採用企画新卒 ・中途の採用企画、人員計画の立案 ・運用、各部署とのヒアリング実施 ＊人事採用活動応募者対応、採用スケジュール管理、採用面接設定、面接対応、学校訪問、求人媒体管理、人材紹介会社との渉外、採用実績及びコスト分析 ＊看護師 ・介護職等、多岐にわたる職種の採用を行います。 ※変更の範囲：病院の定める業務 (東京都足立区) ▼職種 人事部長（採用責任者）／年間休日１２２日(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給458

仕事内容【概要・業務内容】このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。具体的な業務は以下の通りです。・人事部・総務部のチームマネジメント・採用計画の立案～母集団形成～実行・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行 試用期間 ※当社規定による 休暇・休日 ・完全週休 2 日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・誕生日休暇 ・年次有給休暇（初年度 12 日）など ※ポジションによってはシフト制、みな

仕事内容<仕事内容> 経験者歓迎！ 人事・総務部長候補の急募です！ あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。 ■総務 総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。 【1】社内環境の整備・管理 ・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など） ・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など） ・オフィスレイアウトの変更、移転対応 【2】文書・契約書管理 ・契約書の製本・ファイリング・保管 ・稟議書や社内文書の整理・保存 ・印章（社印）の管理と押印対応 【3】社員のサポート ・社用車や携帯電話の管理 ・来客・電話対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域全般（人事企画、採用、労務）のご経験を3年以上お持ちの方 ・自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 ・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験 【尚可】 ・製造業での人事経験 ・人事業務以外のビジネス経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（部長候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【上場準備中のベンチャー企業】年間休日125日！ 【職務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事ディレクター等） ⇒人事全般の知識及び理解・実務経験が必要です。 ※特に労務全般や、労務トラブルに強みがある方が歓迎。 [歓迎] 【歓迎！】 ・チェーンホテル本部において人事部門のマネジメント（人事部長、人事ディレクター等）経験 ・英語：ビジネスレベル～ 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事担当部長【ホテル本部/経験業界不問/想定年収1000～1300万円】 【仕事内容】 人事部長として人事・給与・

仕事内容（雇入れ直後） 人事部でのアシスタント業務をお任せ致します。 【業務例】 ・採用サポート…候補者（および人材紹介会社）、社内面接官との面接の日程調整、会議室の予約 ・入社サポート…入社手続きの案内等 ・社員のライフイベントのサポート…給与・福利厚生手続きのサポート、育児休業・介護休業取得者へのサポート、人事関連の手続きに関する問い合わせ対応 ・人事部長のサポート…スケジュール管理、ミーティングのセットアップ等 ・その他…議事録作成、人事情報の管理、人事関連の定型レポートの作成等 ※海外担当者とのメールのやりとりは基本英語となります。 ※ExcelやWordを使用することが多いですが、インボイス

仕事内容人事部長 金融×デジタルマーケティング企業 新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす#一部リモート＃オンライン面接 仕事内容 ・国内外拠点の人員計画立案 ・新卒及び中途採用データ分析 ・業務委託者採用データ分析 ・リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ・上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ・自社採用管理ツールの運用分析・改善 ・適性検査や採用試験の導入・更新 ・入社後の社員フォロー ・評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ・社員カウンセリング ・社員教育制度立案 など ・採用に関わる広報、企業ブランディング ・リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部長のご経験 【職種名】 人事部長【人事組織の構築／IPO準備】 【仕事内容】 人事組織の構築、採用業務や人事企画など幅広い業務をお任せします。 - 事業戦略立案および実行 - 組織戦略立案および実行 - IPOに耐えうる組織構築 - 研修・OJT設計、キャリア設計や実行 経営戦略を踏まえた、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) - 研修・OJT設計、キャリア設計