人事部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容）経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）

仕事内容・人事部長 候補 【仕事内容】 ◆経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営。 ・業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、 採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般 ◆他に、取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務。 ※管理職、または、管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく、 自らがプレイヤーとして実務をリードして頂きます。 【事業内容・会社の特長】 ・某国内系金融グループ 【応募資格】 [必須] ・人事領域における、広範な実務経験者 ・英語力：中級以上 ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、

仕事内容【人事部長候補】ポテンシャル重視/給与&キャリアUP早期実現年間休日129日 【仕事内容】 今回、人事部長候補候補の方に担っていただきたいミッションについては、 経営戦略に基づいた人事戦略の構築・運用に関わる部分となります。 会社を「人」の面から支え、成長させていただきたいと考えております。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【事業内容・会社の特長】 #不動産流通活性化を実現するための不動産総合ブランド

仕事内容人事部長【有名な欧州の自動車ブランド】Use English Skills！フレックス・リモート有 【仕事内容】 世界的に有名なヨーロッパの自動車ブランドにて、HR Headとして、人事および総務活動全般において戦略的および業務的なリーダーシップを発揮していただきます。 ■人事戦略の策定と推進 ・人事戦略およびアジェンダの策定と推進。 ・経営陣と協働し、人材と文化に関する問題に取り組み、ビジネスニーズを満たすための活動を主導する。 ■リーダーシップ・コラボレーション ・APAC、グローバル、各拠点の HR マネージャーとの定期的なミーティング ・ 効果的な人事プロセスを実施し、従業員との良好

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 【品川／人事部長候補1000～1300万円】東証プライム上場、投資運用会社の人事部長候補候補／フラットな組織 スパークスグループ全体の人事全般の責任者として従事していただきます。 【雇入れ直後】人事業務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マネジメ

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [仕事内容]： 人事課長（将来の人事部長候補）として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理、給与計算のデータ入力、入退社手続き等 ・従業員の評価制度、育成プラン作成 ・人事課のマネジメント ・中途社員、新卒社員の採用活動 ・教育環境の確認、定着までのフォロー 等 ※詳細は面談時にお伝えします 52歳～59歳の方が活躍中！ JOBID：57696

仕事内容【人事マネージャー（課長）／池袋】スタンダード上場企業のワークライフバランス求人（業績優良・安定） 【仕事内容】 スタンダード上場企業でベンチャースピリットを有した人事人材を募集 労務以外の人事業務（採用・研修・制度企画・評価）業務全般と上場会社総務業務をお任せ致します。 【具体的には】 □メンバーのマネジメント □新卒、キャリア採用 □若手育成 □階層別研修 □人事制度企画 □タレントマネジメント □株主総会運営、取締役会運営等 ※総務業務の不動産・設備管理等はお任せしません 【ポジションの魅力】 □上場会社の人事と総務をお任せし、管理部系人材として一つ上の高みを目指せます。 □当社ニッ

仕事内容人事部長候補【東京支店】 【仕事内容】 【浜松町】（年収上限1000万円）東証グロース上場の人材サービスを提供する会社で人事部長候補の募集です。 当社の人事チームは「新卒採用」に特化してきました。 （21年4月入社：19名 22年4月入社：26名 23年4月入社：43名 24年4月入社予定：57名） 従業員人数も順調に増え事業拡大している段階ですが、このフェーズで人事に必要なのは「教育」「定着」「評価」だと考えています。これからの事業拡大を実現していくために、当社の人事戦略そのものを一緒に構築してください。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用メンバーのマネジメント、採用手法の多角化戦略の立案 ・

仕事内容・人事・採用業務を一緒に進めていける仲間を募集中。自分から提案できる環境でステップアップしませんか？ 【募集背景】 新型コロナウィルス感染症の収束に伴い、各店舗の売上がコロナ前の水準を超えてきました。 現在22店舗展開しており、新規出店も準備中です！事業拡大のため販売職専門の人事部長・課長を募集します！ 自らアイディアを出し進めて行けるパワーのある方や 自分の案がどんどん試せる環境で経験を積んで行きたい方、歓迎です！ ・お任せする仕事は販売職の人事に関わる業務全般。 具体的な業務内容 アルバイト採用のための施策の提案、企画 店舗責任者との打ち合わせ 応募者対応 求人媒体の選定・原稿の作成 広

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 ＜期待する役割＞ 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 ＜業務内容＞ 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名） 【事業内容・会社の特長】 ・英語コーチング事業 英会話や英語の指導を中心とせずに英語習得を目指す、新しい形での英語コーチング事業。 ※応用言語学、第二言語

仕事内容人事部長（CHRO）候補 【仕事内容】 【グロース上場】【業界4位】リユース×ITで創業7年で売上300億超の優良企業 ■ミッション： 創業7年の2018年にマザーズ上場を果たした同社。破竹の勢いで成長中。リユースビジネスとITとの融合で売上・利益とも上がっている状況。 2020年3月に純粋持ち株会社を設立し、ホールディングス化しました。現在事業子会社5社を抱えており、その子会社の人事も含め、統括できる人事部長を募集致します。 また、第二創業期の新たなフェーズに入ったため、新人事制度や社員のモチベーション管理指標策定、採用ツール名dの見直しなど、再度人事部門を作っていくイメージでおります。よっ

仕事内容人事部長候補【東証グロース上場/定年65歳】 【仕事内容】 新しく導入された人事制度の運用がメインミッションです。 ●人事制度の企画・変更・運用 └直近で新人事制度が運用開始となりました。 評価/運用がメイン業務になりますが、その中で課題抽出、改善対応もお任せします。 ・労務関連の社内問合せ対応 ・給与・労務管理(実務メンバーのマネジメント、業務改善企画) ●全社プロジェクトの推進 └システム入れ替え、運用など ●メンバーマネジメント L目標管理、各種業務チェックなど ●研修の全体設計 └社内外の研修を組み合わせ前者の研修体制を構築いただきます。 直近で研修担当は入社予定のため、

仕事内容人事採用部門においてのマネジメントをメインにご経験にあわせてその他、人事業務をお任せいたします。 福利厚生 ・通勤交通費当社規定により支給 ・定期健康診断 ・各種社会保険完備 ・社員割引制度有 ・産休・育休制度 ・奨学金返済支援制度 ・昇給年1回、賞与年2回（業績により別途、期末業績賞与の支給あり） ・慶弔見舞金 等 休日・休暇 年間休日118日以上 ・土日祝 ・有給休暇有（半年後に10日間付与）等 土日祝休み

仕事内容人事部長候補（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事部マネジメント、他 【事業内容・会社の特長】 進学塾の運営・管理、他 【募集背景】 業務拡大により人員増 【応募資格】 [必須] 1、上場企業、大手企業本社で人事部副部長以上の経験者 2、大卒以上 3、教育業界に関心のある方、精通されている方 4、女性の方も活躍されています [歓迎] 上場企業での人事部長経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳~45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 サービス業経験者 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 本社：東京23区 【勤務時間】 9:00~18:0

仕事内容Bc０-2 人事部長 【仕事内容】 ▽概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ▽業務内容 ■事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ■経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ■人事部門組織の戦略策定・実行 ■評価/報酬制度の改善及び運用 ■人材開発/育成体制設計及び運用 ■その他経営層からの特命事項の対応等 【事業内容・会社の特長】 VR・ARのテクノロジーを活用してキャラクターによるライブエンターテインメントを

仕事内容人事総務部長候補 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。 ■採用 ・新卒・中途採用の企画

仕事内容200名規模の日本拠点における給与を担当し、 福利厚生のプランニングや実行およびHRシステム管理をお任せいたします。 【給与関連】 ■給与に関する問い合わせ対応（必要に応じてエスカレーション） ■King Of Timeシステムでの勤怠管理、承認、月次処理 ■月次給与業務全般。情報収集（入社、退社、インセンティブ、単発の支払、オフィス・店舗別勤怠レポートなど）、給与計算結果チェック、承認 ■退職金の管理、計算 ■確定拠出年金手続きの全工程管理（加入、脱退、変更など） ■月次給与や地方税の銀行支払手配 ■給与・労務関連請求書の支払管理 ■財務チームと連携した給与関連レポートの作成 ■年末調整（給

仕事内容【概要・業務内容】このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。具体的な業務は以下の通りです。・人事部・総務部のチームマネジメント・採用計画の立案～母集団形成～実行・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行【業務変更の可能性】なし 休暇・休日 ・完全週休 2 日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・誕生日休暇・年次有給休暇（初年度 12 日）など※ポジションによってはシフト制、みなし残業制（今後変更の可

仕事内容IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部の責任者として幅広い業務をお任せします。 会社の急成長に伴い今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集します。 1）人事総務部のチームマネジメント。 2）各種人事制度 （等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連で必須事項）の 企画/実施。 3）組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行におけるマネジメント。 4）採用計画立案～実行におけるマネジメント・従業員教育・研修、及び 各種案件（SDGs、法改正）への対応。 5）人事管理に特化した課題解決。 ※給与計算、社会保険手

仕事内容【人事部長候補 募集！】売上高50億 D2C国内最大手スタートアップ企業 事業内容 アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 仕事内容 ＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞ －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行