人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ●・メーカーにて総務、人事、経理のいずれかの業務経験をお持ちの方 ・部長、マネージャークラスでのマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 医療用電子機器メーカーの管理部長（部長代理）／ニプロ医療電子システムズ株式会社 【仕事内容】 東証プライム上場ニプログループ／転勤無し 同社の管理部長（部長代理）として業務をお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・部署全体の管理、マネジメント ・労務管理 ・各種規程の作成および改訂 ・労働安全衛生管理 ・社員教育計画立案、人材育成 ・人事制度再構築 など 【事業内容・会社の特長】 医療用電子機器等の開発・製造 【募集背景】

仕事内容人事部長候補月給50万円～年収600万円～！創業以来38期連続増収増益！ 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ ～高年収(600万円～)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となります 『しごと計画学校』については 下記「その他欄」に記載して

仕事内容<仕事内容> 人事部・部次長候補(実務対応、マネジメント業務)／広島市中区大手町 ◇グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

仕事内容[募集背景管理本部長が人事部長を兼務していましたが、業務増大のため人事専任の管理者が必要となったため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事の責任者候補として以下の業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用(ドライバー・建て方親方・倉庫作業員等) ・勤怠(労務)管理 ・給与計算 ・人事評価制度 ・入退社手続き ・実習生の管理 等 【仕事の魅力】 ・チャレンジしやすい環境です。人事のプロとして、採用するための工夫や戦略を考えて実行に移します。その結果を評価され、ステップUPも目指すことが可能です。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,学歴不問,正社員 30歳～50歳

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運用） ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上35歳～50歳迄の下記ご経験者 ■ 必須要件： 人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般 ※特に人事企画と採用業務でコアスキル＆キャリアを求めます ■歓迎条件 ・IPO準備企業でのHR業務のご経験 ・人的マネジメント [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 他の部員との年齢面やスキルのバランスを鑑みて （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 ※IPO準備の為、人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般を担って頂きます 【仕事内容】 ●人事企画（制度・配置）採用・育成、労務全般 ●IPO準備業務のHRパーツ担

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の経験 人事制度設計／構築の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務部長【東京・名古屋募集／定年65歳／「SIXPAD」や「ReFa」で知名度◎】 【仕事内容】 人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。 ・人事企画・労務・健康推進業務の統括 ・人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用 └例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討 ・労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応 ・健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応 ・全社的

仕事内容[募集背景組織強化のため、労務管理業務をマネジメントする人材を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 自社の人事労務部門をリードし、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 【具体的には…】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・労務関係の社内規定、システム整備 ・システム導入に向けた情報集約、業務管理、マニュアルの整備 ・組織マネジメント 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 全国のお子様から大人の方まで世代を問わず“遊びと快適・楽しい空間”をより多くの皆様に楽しんでいただきたいという信念を持って、アミューズメント施設の管理・運営を行っております。ま

仕事内容■仕事内容 コインパーキング等の駐車場経営に関わる機器の製造販売から運営支援までをトータルに提供しております。 PKSHATechnology社のグループ企業として、 コインパーキングの知見を活かし、駐車場業界のDX化を推進しています。 総務部人事課では、人事制度の運用やアップデート、 労務関連の相談、法改正対応など、人事業務全般を行います。 組織マネジメント、中途採用全般、社員面談なども担当いたします。 【具体的には】 ・ 制度設計(リニューアル) ・ 労務(勤怠管理、入退社手続き等) ・ 給与計算 ・ 社員面談(オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理) ・ 中途採用全般(各事業部と

仕事内容<仕事内容> 人事採用部長候補(管理職) 株式会社AMATUHI 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 詳しい業務内容 ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定お

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織の体制整備を推進した経験 ・労務に携わった経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【中途採用メインにお任せ／65歳まで就業可能／定年後給与変動無し】 【仕事内容】 足元の採用業務や労務業務のマネジメントをお任せします。 10月の出店に伴う規定の整備や業務改善など徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・中途採用業務 （募集部門との調整、採用ブランディング施策の実行、数値管理等） ・労務管理等 ・人事制度構築 ・メンバーマネジメント 等 労務の給与計算は社労士事務所に委託していますが、内製化することを検討しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上） ■部門またはチームのマネジメント経験（5年以上） ■人材採用活動全般の企画および実行の経験 ■経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験 ■人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見 ■高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力 ■優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ ■大学卒業以上または同等の学歴 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] 【歓迎要件】 ■上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須経験 人事採用マネージャー経験2年以上and 英語スキル（英文JD読み書きが可能、英語での面接が可能） 【職種名】 人事部長金融×デジタルマーケティング企業新卒及び国内外中途採用＃裁量「多」＃上流工程経験を活かす 【仕事内容】 【仕事内容】 ■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・事業会社における人事部門又は総務部門のマネジメントの経験があり、プレイングマネージャー気質の方（実務経験５年以上、マネジメント経験３年以上） ・事業会社における労務管理経験５年以上 ・労働法に関する知識に精通している方 ＊業界経験未経験の方歓迎です。 【職種名】 日清製粉グループの総合力と幅広いノウハウを持つ中食メーカーでの『人事部長候補（人事総務次長職採用）』 【仕事内容】 ■業務内容： 関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。 人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） 【尚可】 ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務業務の経験 ・中途採用企画・業務改善（定量／定性／数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事総務部長（マネジャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 福利厚生充実で働きやすさ◎完全週休2日制／成長できる環境！ 【職務概要】 今回は、各事業のサ

仕事内容経理・財務、人事・労務、総務など、管理部門全体の業務統括およびメンバーマネジメントをお任せします。 【主なお仕事内容】 ★人事戦略の立案・実行 ・会社の経営方針に沿った人材戦略の策定 ・採用計画、教育・研修計画、評価制度の設計 ・組織改革や人員配置の最適化の推進 ★採用・育成・評価の管理 ・中途・新卒採用の戦略立案および採用実務の指導 ・社員の能力開発・キャリアプラン策定支援 ・評価制度や報酬制度の運用・改善の統括 ★労務・法務対応 ・労働法規・就業規則に基づく労務管理 ・給与計算や社会保険・雇用保険手続きの最終管理 ・労働組合との協議や労使関係の調整 ★組織マネジメント ・人事部スタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務・総務関連業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 ■尚可： ・複数部門の統括経験がある方 【職種名】 【人事部長ポジション、大手食品企業】人事部長として部門統括をお任せします 【仕事内容】 人事部門の統括をお任せします ■詳細： ・人事部長として人事部門の統括 ・人事全般（採用、企画、労務管理等） ・マネジメント業務 ・採用計画等 【事業内容・会社の特長】 食品メーカー 【募集背景】 組織強化募集 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 人事部長 【勤務地】 大阪市内 【勤務時間】 9時～18時 【年収・給与】 700万円～850万円

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 最低3年間の労務・給与福利関連経験 MS Excel, Wordの基本スキル [歓迎] 【望ましい経験・スキル】 ホテル業界での人事経験 チームリーダーとしての業務経験 人材開発に携わった経験 基本的な英語によるコミュニケーションスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事管理職（部長～マネージャー） 【550万円～950万円/年休114日/品川駅直結】 【仕事内容】 人事総務部の業務のうち特に労務全般や、報酬