人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成を含む人事の幅広い経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【将来のCHRO候補／2023年以降売上139％成長】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、従業員の育成・定着を主軸とした人材戦略の強化をお任せします。 ・人材育成計画の立案 ・研修企画の立案 ・タレントマネジメントシステムの運用設計 ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・採用計画ならびに進捗管理 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度改定 具体的には、階層別研修の設計やタレントマネジメントの導入・運用を通じて、育成・定着の仕組みを構築し、組織全体の人材力を向上させていく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 人事部長【事業成長フェーズ／IT専門エージェント】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等

仕事内容人事・採用戦略室長（企業）|正社員|神奈川県横浜市神奈川区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ・事業会社での人事のご経験 5年以上 ・マネジメントのご経験 5年以上 ・IT業界のでの業務ご経験 [歓迎] ・200名上の組織規模での人事のご経験 ・エンジニア職種の中途採用のご経験 ・システムインテグレーション事業の理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長【フルフレックス/すごいベンチャー100選出】（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【同社について】 ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記すべてのご経験 ・事業会社での人事業務経験 ・新卒採用・中途採用業務の企画運営等経験 [歓迎] ・ビジネスで使用できる英語力 ・人事の他領域（給与厚生・制度企画・労務管理等）の経験 ・上場企業・ホールディングス・商社での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部 人事課 スタッフ 【東京】プライム市場上場（年収530万円～650万円） 【仕事内容】 ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として） ・一定規模以上の組織における人事経験 多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。 【職種名】 戦略人事部長 【仕事内容】 経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。 ・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定 ・人件費のコントロール ・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・評価・等級・報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用計画の立案から実施、人事評価、人材育成に至るまで、幅広い業務に対応できる方 ・小規模なチーム（2名、うち1名は他業務を兼務）の中で、実務に積極的に携われる方 【職種名】 【人事部長候補】事業拡大を支える戦略的人事@東京都 【仕事内容】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。 採?戦略?案、実?、?事評価、?材開発など様々な業務を対応いただくことを想定しております。 【事業内容・会社の特長】 ※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界経験不問 ■人事戦略・人事規程改定・評価制度を構築したご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション 【募集背景】 事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。 【職務内容】 1,000名を超えるAP

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用／規定改定の経験 管理部門の幅広い経験（人事、総務、経理など） 【職種名】 管理部長候補（人事・総務メイン）【40・50代活躍中／プライム上場子会社の安定性】 【仕事内容】 人事総務業務を中心に、経理業務なども担っていただきます。 ・総務業務、労務業務 ・決算業務 ・社保/勤怠管理 ・日々の支払い／請求 ・入金等の出納業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・月次試算表作成、資金繰表の作成 ・監査法人対応 ・税理士対応 ・会計業務フロー等経理業務の整備 ・管理部門の業務フロー構築 ・取締役会への陪席、安全衛生委員会、労使連絡協議会 ・団体交渉実務 ・業務管理シ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。 [歓迎] . 【職種名】 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長 【仕事内容】 外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材

仕事内容■仕事内容 当社人事の採用活動を担うチームの責任者として、 ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 主なミッションは、タスクマネジメント及び 採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進です。 レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長、 マネジメント対象は4名となります。 プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・チームマネジメント ・採用活動全般の管理 （新卒採用・中途採用・障がい者採用） ・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務） ・採用面接の対応、及び選考過程の改善 ・新卒研修プログラムの企画・改善 ・採用業務におけるデータ分析と改善

仕事内容<仕事内容> 人事採用部長候補(管理職) 株式会社AMATUHI 私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用部長候補(管理職)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。 詳しい業務内容 ■採用戦略の立案および実行 ┗中途採用及び新卒における戦略の策定、実施 ┗各部門の採用ニーズに応じた採用計画の策定 ┗人財獲得に向けた広告戦略、採用チャネルの最適化 ■採用プロセスの管理・改善 ┗採用フローの標準化、効率化、候補者体験の向上 ┗採用管理システム（ATS）の運用・改善 ┗選考基準の策定お

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務部門のマネジメント経験（5年以上） [歓迎] ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【職種名】 人事総務/部長（CHRO候補) 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心に人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案し成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種

仕事内容募集背景 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 サービス本部 ├人事総務部 ←本件の募集部門 ├財務・資金管理部 ├経理部 ├経営企画部 仕事内容 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 社内規定の見直し経験（就業規則・人事制度・社内ルールの改定や整備に関わった経験） マネジメント経験 【職種名】 人事総務（部長候補）【大阪】創業70年老舗機械 メーカー／社長直下で経営に携われる／再雇用制度有 【仕事内容】 総務・人事・経理等、バックオフィス全般をお任せいたします。 管理部門は少人数のため、社長直下で幅広いご経験を活かしていただきながら、企業成長を実現する根幹を担っていただく経営幹部候補としての採用です。 経理部門1名の組織のため、社長の下でバックオフィス整備を進めていただきながら、実務もお任せするポジションとなります。 【業務詳細】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 最低3年間の労務・給与福利関連経験 MS Excel, Wordの基本スキル [歓迎] 【望ましい経験・スキル】 ホテル業界での人事経験 チームリーダーとしての業務経験 人材開発に携わった経験 基本的な英語によるコミュニケーションスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事管理職（部長～マネージャー） 【550万円～950万円/年休114日/品川駅直結】 【仕事内容】 人事総務部の業務のうち特に労務全般や、報酬

仕事内容人事部長候補月給50万円～年収600万円～！創業以来38期連続増収増益！ 「ラ・ムー」「ディオ」などの店舗名で 大型食品ディスカントストアを 中四国、九州、関西、東海、北陸を中心に 全国展開しています(全国191店舗) その業務全体を支える 管理部門/人事部長候補を 募集します！ ～高年収(600万円～)＆役職定年なし！ ☆社宅無料☆ ☆充実した待遇☆ ☆こちらのお仕事は、 企業様からお預かりし 転職エージェント『しごと計画学校』が ご紹介するお仕事です ※応募先は『しごと計画学校』となり 雇用先は紹介先の企業様となります 『しごと計画学校』については 下記「その他欄」に記載して

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）人事制度企画経験5年以上 （２）人事経験8年以上 （３）マネジメント5名以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事企画部長：~1800万】1兆円突破/働き方改革推進/「東京に家を持とう」からグローバルに飛躍 【仕事内容】 プライム上場不動産企業の人事企画（部長級想定）ポジションです。事業ステージに最適な報酬評価制度の企画・導入やコンプライアンス改革などグループ全体の業務遂行レベルを一段上げるための体制構築等を行います。 ＜ポジション＞ 人事企画（部長級想定） 現在業務改善と働き方改革を急ピッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 [歓迎] 【尚可】 ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～52歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 老舗食品メーカーの人事部長候補 【仕事内容】 食品メーカーにて、人事責任者として下記業務をリードしていた