人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事戦略の立案経験 株主総会、取締役会等各種会議体の運営経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務部長候補【40.50代活躍中／人事・総務・法務業務のマネジメントをお任せ】 【仕事内容】 IPO準備中の同社にて以下業務に携わっていただきます。 ・人事戦略立案、経営サポート ・人事施策全般の企画立案（制度改定や運用・評価運用等） ・労務管理全般 ・採用施策の企画立案・実行 ・社内規定の整備・管理 ・株主総会、取締役会等各種会議体事務局運営 ・契約、法務案件の手続き（顧問弁護士対応含む） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中堅会社（製造業が望ましいが限られない）における人事・総務業務全般の実務経験 ・社内外との円滑な連携を実現する高いコミュニケーション能力（特に製造現場とのコミュニケーション 力・ノウハウを重視） ・新たな枠組み・仕組み等の構築に対する高い意欲 ・実務上の個別課題に対して解決策を検討し実行する実務処理能力 【職種名】 管理部人事・総務課長 【仕事内容】 【責任・権限の範囲】 ・管理部門内の人事・総務課の責任者として、人事・総務関連業務を統括し、管理部長（執行役員兼任）及び社長に報告する。 ・「課長」に期待する役割：与えられた経営資源をもとに、部門をまたいだ折衝・連携をし

仕事内容<仕事内容> 人事部長（人事・採用・評価）／役員候補 人事にて採用、教育、評価、人事に関する業務について責任を持って運用し、強い組織作りを担当します（計画～実行まで）。 工場の中途採用・新卒採用・パート採用等（中途採用がメイン）。 4期連続黒字、業務拡大中の会社です。現在、人員を増やし組織力強化を図っております。組織図づくりに携わることで、会社の将来を担う重要なポストです。適性を見極めいかに早く求める人材を採用できるか、採用費用をどこまでおさえられるか。従業員の改善項目をいかに解決していくか等、日ごろ意識をお持ちの方は歓迎します。 人事部長として先頭に立って強い組織を作れるプレイングマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位） 【職種名】 [広島市]人事～部長・次長候補／残業10Hワークライフバランス60期連続黒字の安定経営～ 【仕事内容】 グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じて運営に貢献しています。 グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライ

仕事内容【人事部門立ち上げに伴う責任者募集】 人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 KINTOテクノロジーズでは開発支援部内に人事グループを設置し、採用や人材育成などの機能を担っています。制度設計や労務管理については、株式会社KINTO（ビジネスサイド）の管理部と連携しながら運用しています。 今後は、より戦略的な人材マネジメント体制の構築を目指し、経営陣と連携しながら、組織の成長を支える人事機能の強化に取り組んでいく方針です。 【部門紹介】人事グループ（開発支援部）

仕事内容■仕事内容 当社人事の採用活動を担うチームの責任者として、 ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 主なミッションは、タスクマネジメント及び 採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進です。 レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長、 マネジメント対象は4名となります。 プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・チームマネジメント ・採用活動全般の管理 （新卒採用・中途採用・障がい者採用） ・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務） ・採用面接の対応、及び選考過程の改善 ・新卒研修プログラムの企画・改善 ・採用業務におけるデータ分析と改善

仕事内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

仕事内容【募集部門】 各事業所人事担当部門（本社（東京）、別子事業所、播磨事業所ほか当社各事業所・関係会社） ※記載の「勤務地」において人事系人材を募集しております。ご応募の際はご希望の勤務地を明記ください。 【募集背景と組織概要】 当社では、2030年までの長期ビジョンとして「世界の非鉄リーダー」を目指す」を掲げております。 人材を資本と捉え、その価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の工場を目指す人的資本経営が求められているいま、当社では、働き方の多様化と従業員の意識変化を大きな課題と考えており、これらに対応するには人事制度の変革・枠組み見直しなどが必須と考えます。 多様な人材が集い、成長し活

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募書類には必ず写真添付ください※ ■事業会社での採用業務の経験 ■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験 [歓迎] ■10年以上の採用業務経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB◎（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派

仕事内容エイト・レジャー物産株式会社 【札幌】人事労務部長◆転勤なし／残業ほぼなし／給与・労務をお任せ／全国のアミューズメント施設運営企業 【仕事内容】 【札幌】人事労務部長◆転勤なし／残業ほぼなし／給与・労務をお任せ／全国のアミューズメント施設運営企業 【具体的な仕事内容】 【転勤なし／経験を活かしてキャリアアップ！／給与社保・労務管理など／プレイングマネージャーとして活躍／土日祝休み】 ■業務内容： ・給与計算 ・勤怠管理 ・労務関係の社内規定、システム整備 ・システム導入に向けた情報集約、業務管理、マニュアルの整備 ・組織マネジメント 現職の経理と人事労務を担当している常務の後任として、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験（7年以上） ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・メーカー、工場を持っている会社で人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（制度企画） 【仕事内容】 有名CM「おみ～そならハナマルキ」／創業106年の老舗食品メーカー 【職務概要】 同社にて以下業務を担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度を主に人事部長の右腕として部下のマネジメントなどをお任せします。 ・人事制度 ・就業規則 ・労務管理 ・人事異動 ・人材育

仕事内容<仕事内容> 会社の成長を支える「総務人事マネージャー」募集！組織づくりの中核を担うポジション 日本オフィスにおける人事業務全般をリードするポジションです。グローバルな人事戦略と日本の労働法・慣習の両面を理解し、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。採用、人材育成、労務対応など幅広い業務を担当し、社員やマネージャーの信頼できるパートナーとして、法令順守のもと前向きで働きやすい職場づくりを担います。 主な業務内容： 総務・人事部門のマネジメント全般をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務にも関与しながら、部門の戦略立案や運営に携わっていただきます。 【人事業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験7年以上 ■5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■メーカー、工場を持っている会社で人事経験 【魅力】 創業100年以上の老舗食品メーカーである同社は、誰もが知る有名CM「おみ～そならハナマルキ」にて国内で圧倒的な認知度を誇ります。コロナ禍で家庭料理の需要が高まる中、国際製造特許を取得しており、肉や魚の旨味を惹き立たせる為の調味料「液体塩こうじ」や「即席味噌」等の主力ブランドを筆頭に売上は堅調。食品の安全面を示す資格「FSSC22000」を保有しており、国内外問わず様々なシーンで愛され続け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎 [

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画部長候補/年収900万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入及

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人材領域で幅広い業務に関わり、いずれかの分野で卓越した成果を挙げてきた方を求めています。 ・採用活動において、計画立案から運用、情報発信まで一連の流れを担った経験 ・組織強化のための教育施策や、社内イベントの企画・推進、企業文化の醸成をリードしたご実績 ・新たな事業フェーズや変化の多い組織で採用や人材育成を牽引した経験 ・規模の大きな組織において、人材戦略や組織力向上に大きく寄与したご経歴 【求める人物像】 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・スピーディな行動力や、円滑な対話力を持ち合わせている方 ・自ら手を動かし、考えながら仕事を進めることが得意な

仕事内容<仕事内容> 駅から徒歩5分！人事部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給

仕事内容【アメリカンカジュアルセレクトショップ】人事労務課長 【仕事内容】: 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。 今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社において、人事制度の企画ならびに推進の経験者 ◆コミュニケーション力、調整力は必要 ◆普通自動車運転免許（病院・拠点間移動で運転が必要） 【職種名】 【グループ人事／部長】M&A後の全国複数組織の人事制度統一化とPMIの推進／年収800～900万円 【仕事内容】 【生和会グループ全体の人事制度企画を推進して頂きます】 ・M&A中心に拠点拡大をしている生和会グループの人事部立ち上げ ・公平性のあるグループ人事制度の設計（横串）と展開 ・各エリア（中国・関西・関東）・拠点の部長職以上の採用・異動計画策定 【事業内容・会社の特長】 ◇医療法人社団生和会グループのM