人事部長 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案経験 【職種名】 採用マネージャー【人事部長を目指せる】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用目標達成に向けた戦略立案～実行をお任せします。 ・採用目標達成に向けた戦略立案～実行 ・各事業部や経営層との折衝 ・採用ブランディング ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理（求人媒体・人材紹介メイン） ・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理（大手求人媒体メイン） ・面接対応（最終面接～クロージングを想定） 採用人数は、各部門から依頼があり、経営会議を経て決定されますが、現状は採用目標の未達が続いている状況です。採用目標を達成できる

仕事内容■仕事内容 当社人事の採用活動を担うチームの責任者として、 ご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 主なミッションは、タスクマネジメント及び 採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進です。 レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長、 マネジメント対象は4名となります。 プレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 【具体的な業務内容】 ・チームマネジメント ・採用活動全般の管理 （新卒採用・中途採用・障がい者採用） ・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務） ・採用面接の対応、及び選考過程の改善 ・新卒研修プログラムの企画・改善 ・採用業務におけるデータ分析と改善

仕事内容<仕事内容> 会社の成長を支える「総務人事マネージャー」募集！組織づくりの中核を担うポジション 日本オフィスにおける人事業務全般をリードするポジションです。グローバルな人事戦略と日本の労働法・慣習の両面を理解し、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。採用、人材育成、労務対応など幅広い業務を担当し、社員やマネージャーの信頼できるパートナーとして、法令順守のもと前向きで働きやすい職場づくりを担います。 主な業務内容： 総務・人事部門のマネジメント全般をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務にも関与しながら、部門の戦略立案や運営に携わっていただきます。 【人事業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ●以下のいずれも ・人事制度の企画、運用経験 ・人材教育、採用の経験 ・マネジメント経験(10年以上) ●高校以上 [歓迎] ・メーカーでの人事業務経験 ・技能実習生のマネジメント経験 【職種名】 F1用の超軽量ホイールなどの製造メーカーでの人事総務部長職／BBSジャパン株式会社 【仕事内容】 (年間休日120日)世界的にも有名なホイール製造メーカーでの人事総務部長職の募集です フェラーリ、ポルシェ、ベントレーなど世界の名だたる自動車メーカーが認めた強靭なホイールを製造している同社にて、人財・総務部の部長職の業務をお任せします。 【具体的には】 ・経営層や関係部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業法人での総務人事実務に携わった経験がある方（経験年数10年以上） ・マネジメント経験のある方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） [歓迎] ・上場企業での総務実務、開示業務の経験 【職種名】 総務人事部長代理（津市／東証スタンダード上場／年収650～800万円） 【仕事内容】 今後部門を牽引する部長という立場でのご活躍を視野に入れた採用です。上場企業で実務の専門性を高めながらマネジメント経験も活かせる環境です。 調剤薬局・介護施設を中心に、医療・ヘルスケア分野で地域密着型のサービスを展開する企業での求人です。 ＜具体的には＞ ・人事予算作成・管理、人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験7年以上 ■5名以上のマネジメント経験3年以上 【尚可】 ■メーカー、工場を持っている会社で人事経験 【魅力】 創業100年以上の老舗食品メーカーである同社は、誰もが知る有名CM「おみ～そならハナマルキ」にて国内で圧倒的な認知度を誇ります。コロナ禍で家庭料理の需要が高まる中、国際製造特許を取得しており、肉や魚の旨味を惹き立たせる為の調味料「液体塩こうじ」や「即席味噌」等の主力ブランドを筆頭に売上は堅調。食品の安全面を示す資格「FSSC22000」を保有しており、国内外問わず様々なシーンで愛され続け

仕事内容エイト・レジャー物産株式会社 【札幌】人事労務部長◆転勤なし／残業ほぼなし／給与・労務をお任せ／全国のアミューズメント施設運営企業 【仕事内容】 【札幌】人事労務部長◆転勤なし／残業ほぼなし／給与・労務をお任せ／全国のアミューズメント施設運営企業 【具体的な仕事内容】 【転勤なし／経験を活かしてキャリアアップ！／給与社保・労務管理など／プレイングマネージャーとして活躍／土日祝休み】 ■業務内容： ・給与計算 ・勤怠管理 ・労務関係の社内規定、システム整備 ・システム導入に向けた情報集約、業務管理、マニュアルの整備 ・組織マネジメント 現職の経理と人事労務を担当している常務の後任として、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 (1)人事労務のご経験（5年以上） (2)マネジメント経験（3名以上） (3)人事制度の運用経験 [歓迎] 【歓迎】 (1)上場会社での総務（株主総会運営、取締役会運営、株式事務など） (2)機関法務の知見 【職種名】 【急成長！カット野菜ベンチャー企業】人事総務体制構築ミッション/管理部長候補900万円＠大阪勤務 【仕事内容】 西日本NO.1シェアを誇るカット野菜ベンチャーで、創業10年で売上高50億円を超えています。現在IPO準備中、管理部長として今後の成長発展見据えた人事総務体制の構築がミッションです。 IPO準備、人事総務組織構築 (1)人事制度改定お

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～52 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 【安定性抜群】創業60年＆東証スタンダード上場企業 【事業拡大中】積極

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎 [

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社で人事・労務部門において採用計画をしてきた方 手を動かして業務に取り組める方 【職種名】 人事総務（部長候補）【名古屋】★IPO準備中／DX推進中 【仕事内容】 この仕事は、成長企業の人事総務部門を統括し、採用戦略や人事制度の構築を通じて企業の成長を支える重要なポジションです。 【具体的には】 中途・新卒採用業務の企画立案および実行 人事制度の構築・運用（評価制度、教育研修制度など） 採用戦略の立案・実行（定量・定性分析を基にした改善提案） 人事業務全般のマネジメントおよび実務対応 経営陣との連携による全社横断的な人事施策の推進 不二興産公式y

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人材領域で幅広い業務に関わり、いずれかの分野で卓越した成果を挙げてきた方を求めています。 ・採用活動において、計画立案から運用、情報発信まで一連の流れを担った経験 ・組織強化のための教育施策や、社内イベントの企画・推進、企業文化の醸成をリードしたご実績 ・新たな事業フェーズや変化の多い組織で採用や人材育成を牽引した経験 ・規模の大きな組織において、人材戦略や組織力向上に大きく寄与したご経歴 【求める人物像】 ・新しいことに積極的にチャレンジできる方 ・スピーディな行動力や、円滑な対話力を持ち合わせている方 ・自ら手を動かし、考えながら仕事を進めることが得意な

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種人事制度立案、調整、実施の経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 【職種名】 人事＜人事企画＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事総務業務における管理職のご経験 ・チームマネジメントのご経験 （10人前後の経験尚可） 【歓迎条件】 ・オーナー企業での就業経験をお持ちの方 ・自らチーム体制や業務フローの構築に携わった経験をお持ちの方 【職種名】 【非公開求人】【東京】人事総務部長/1000～1200万円/大食品メーカーホールディングス勤務 【仕事内容】 グループ各社の中核を担うホールディングスにおいて、人事総務の責任者を募集します。 ■人事総務部長（新設ポジション） 同社は、大手食品メーカーグループ（10社ほどの事業会社のグループ）を 取りまとめるホールディングです。 同

仕事内容【応募資格】 [必須] 200～500名程度の企業での労務業務経験（就業規則作成や労使関係管理の経験までお持ちであることを想定しています。） マネジメント経験 【職種名】 人事課長候補※労務メイン【創業40年超の半導体部品メーカー】 【仕事内容】 入退社手続きや社内規則の整理など労務業務をメインにお任せします。 ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続き ・就業規則の作成／管理 ・安全衛生管理 ・入退社時の手続き ・法令に基づいた社内規則の整備 ・労使関係のトラブル対応 ・従業員の健康管理対応 ・メンバーマネジメント 7月にフェローテックマテリアルテクノロジーズが合併した結果、フェローテック社の従

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募書類には必ず写真添付ください※ ■事業会社での採用業務の経験 ■マネジメントもしくは後輩育成等のご経験 [歓迎] ■10年以上の採用業務経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務人事部長採用】デベロッパー/年休126日/WLB◎（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。 『総務人事部長』候補としての採用予定のため、将来的には総務部全体のマネジメントまでを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用、中途採用、派

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞素材 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 当社は、ステンレス表面処理を生業に1965年にスタートした会社です。 創業以来60年蓄積してきた技術力、対応力を武器にステンレスの発色技術を築き上げてきました。 世界で類を見ない発色技術を売りとし、建築・光学機器・自動車など様々な産業のものづくりに携わっています。 また、表面処理企業としての立ち位置にとどまることなく、デザイナーのパートナーとして、あるいは設計者のパートナーとして、素材選定、成形加工、表面仕上げ、検査まで一貫して手掛ける企業へと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方 ・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務部長/戦略立案～実行/東証グロース上場企業（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景】 労務部では、就業規則や細則の見直し、労務ツールの改善、日々の課題解決など、現場目線での実効性ある施策を進めています。しかし現状ではこれらの定常業務に追われ、「業務の標準化や運用の仕組み化」、また「人材の定着率向上、エン

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日＆手厚い福利厚生制度★世界シェアNo.1企業で世界に誇る仕事を★【富山県舟橋村】戦略人事 ■仕事の概要 社員が活き活きと働き、成長できる環境づくりを推進する、人事部門のコアメンバーとしての役割を期待しています。 【職務内容】 ■採用業務（新卒・中途） ■人事制度企画・運用：評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの企画・改定・運用 ■新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修などの企画・実施 ■社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 （担当業務はご経験やキャリアビジョンに合わせて決定します） 【必須要件】 ■人事業務（採用、労務、制度企画、教育などいずれか）の

仕事内容ユナイテッド＆コレクティブ株式会社 【グロース市場】 人事労務／フレックス制／土日祝休み／昇給年2回／リモート可 【求人要約】 上場企業◎「てけてけ」などの全国展開中の飲食店経営 キャリアアップ◎マネージャー・人事部長を目指せる！ 働き方◎昇給年2回／年休120日以上／フレックス制 上場企業でキャリアアップのチャンスを手に入れる！ 自由度の高い環境で、あなたらしく活躍しませんか？ ＼★ここがポイント！★／ ◎創業25年&グロース市場上場 ◎昇給年2回&賞与年2回 ◎年休120日以上&土日祝休み ◎フレックス制（11時出社／16時退社可！） ◎マネージャー&幹部ポジションも目指せる！