リクルーター - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【仕事内容】 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で

仕事内容【募集の背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。【業務の流れ】(1)採用計画／採用戦略の立案(2)母集団形成、データ管理(3)採用イベント・インターンシップ設計

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 中途採用リクルーター＜コンサルティングビジネス＞多様な人材を採用／戦略企画からプロセス改善まで 【仕事内容】 中途採用リクルーター＜コンサルティングビジネス＞多様な人材を採用／戦略企画からプロセス改善まで 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 当社の中途採用におけるリクルーターポジションです。 ◇70％： ・採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進 ・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す ・新たな採用手法や戦略の企画・検討・

仕事内容事業内容 【構想から実行・定着までを一気通貫で支援するコンサルティングファーム】 ブライシスコンサルティングは、戦略・業務・ITの3領域を横断しながら、クライアントの「構想から実行・定着」までを一貫して伴走支援するコンサルティングファームです。 代表をはじめとするメンバーは、大手ファーム出身者を中心に構成されており、上流から現場定着まで真に成果にこだわる姿勢を強みとしています。 コンサルフェーズの境界線を超え、真に「現場に効く」コンサルティングを追求。クライアントの構想を「絵に描いた餅」にせず、最前線で実装・成果創出までコミットします。 募集背景 弊社は、2025年6月に設立し、約9ヶ月で70

仕事内容【Digital Talent Solutions】テックリクルーター ●2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランドを立ち 上げ、テクノロジー領域の事業強化・拡大 を推進しています。ハイスキルのエンジニアを当社社員として採用し、エンジニア派遣事業とITサービスを通し、より付加価値の高いエンジニア領域の事業拡大を推進しています。 勤務先 ランスタッド株式会社 ランスタッド株式会社 千代田区 職種 人事・総務・法務 雇用形態 正社員 仕事内容 ●2021年1月よりテクノロジー領域に特化したブランドを立ち 上げ、テクノロジー領域の事業強化・拡大 を推進しています。ハイスキルのエン

仕事内容<仕事内容> キャリアコンサルタント（経験者募集） 求職者と企業をつなぎ、最適なキャリア選択と採用成功を支援するポジションです。 弊社クライアントはIT・コンサル業界がメインですが、不動産、大手飲食、事業会社など幅広い業界と取引があり、多様な業界経験を積むことができます。 【業務内容】 ■ クライアントとの打ち合わせや説明会への参加、採用ニーズの把握 ■ 求人媒体やデータベースを活用した候補者サーチ ■ 候補者のスクリーニング（書類選考・適性確認） ■ 面談や連絡など候補者との選考コミュニケーション ■ 企業への候補者推薦、進捗状況の共有、条件交渉など <給与> 年収400万円～1000

仕事内容株式会社ｖｉｖｉＯＮ 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【仕事内容】 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 ～二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業～ ■ポジションについて ◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジ

仕事内容【募集背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。【具体的な職務内容】（1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント（2）現場の課題ヒアリング～求人票作成（3）各採用チャネルを通し

仕事内容◆業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ◆具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留

仕事内容クライアントの採用支援を目的に、リクルーターと連携しながら実務設計~運用まで対応いただきます。※入社直後はオペレーション運用担当として従事いただく予定です。 ■業務詳細 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々） ・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応） ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備、 ・オンラインイベント運営 ■働きがい オペレーション業務をお任せするので、将来的には業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダー業務をお任せしたいですが、

仕事内容≪27卒／全国募集≫ ★早期選考受付中／3月4日まで★【国内最大級プラットフォームのメディア総合職】“個性”を武器に集客最大化・広告効果最大化を実現！クライアント課題に挑む提案型メディア総合職 ▼仕事内容 業界トップシェアの自社WEBサイトの運営！ 私たちは、全国6社ある販売会社を展開する「インサイド・アウトグループ」。 業界の活性化、健全化実現に向け、業界シェアトップクラスを誇る自社WEBメディアを運営しております。 今回は、『メディア総合職』として将来の活躍を目指す方を募集します！ 【お任せする仕事】 ◆メディアセールス（営業職） 業界内で本最大級のメディアで、広告コンテンツを利用

仕事内容株式会社コーポレート・アドバイザーズ 【虎ノ門／人材紹介出身者歓迎】採用担当～幅広いスキルを磨くことが出来る／拡大成長中の士業グループ～ 【仕事内容】 【虎ノ門／人材紹介出身者歓迎】採用担当～幅広いスキルを磨くことが出来る／拡大成長中の士業グループ～ 【具体的な仕事内容】 【～幅広い採用業務に挑戦／成長フェーズの税理士法人グループで採用の中核を担う～】 ■業務内容 税理士法人グループ全体の採用活動において、リクルーター制のもと1人の候補者に対して選考から入社後フォローまで一貫して対応していただきます。 これまでのご経験や志向に応じて、担当業務の比重は柔軟に調整可能です。 ・中途採用業務

仕事内容人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広く

仕事内容クライアント企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）のプロフェッショナルとして、採用業務全般を支援します。年間数千人規模の採用プロジェクトに携わり、企業の成長に直接貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして市場価値を高められる ●大手企業の採用戦略に深く関与できる ●リモートワークで柔軟な働き方を実現 ■具体的な仕事内容 顧客の中途・新卒採用におけるリクルーター業務をお任せします。ご経験や適性に応じて、候補者集客を担う「Sourcing RPO」、または採用プロセス全体を管理する「End to End RPO」のいずれかを担当していただきます。 ＜Sourci

仕事内容採用広報からセールス、店舗マネジメントまで。未経験から多彩なキャリアを選べる総合職として、あなたの『得意』が一番活きる場所を一緒に見つけましょう。 【採用広報・リクルーター】 求人媒体の運用や応募者対応、面接調整、SNS発信などを担当。会社の魅力を言語化し、「人」と「組織」をつなぐポジションとして採用活動を推進します。 ◎発信力・ヒアリング力・人を見る力が身につく！ 【セールスプロモーション】 各種イベントのディレクション、販促やキャンペーンの企画・運営・効果検証など外部パートナーと連携し、通信系企業などのプロモーション業務をお任せします。 ◎発想力や調整力、コミュニケーション力が身につく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験がある方 ・キャリアアドバイザー経験2年以上 ・toC向け営業経験3年以上 ・toC向け販売接客経験3年以上 【尚可】 ・PDCAを高速で回し、高い成果を残してきた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 キャリアアドバイザー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 エンジニアのキャリア支援／研修制度が豊富／年休125日 【職務概要】 エンジニアファーストのスタンスで、質の高いマッチングを実現している人材紹介会社である同社にてキャリアアドバ

仕事内容新卒エンジニアの採用担当／ソフトウェア開発会社 【仕事内容】 【募集背景】 当社では、事業拡大に伴い、基盤となるシステムエンジニアの採用を年々強化しています。組織規模の拡大にあわせて採用体制も刷新し、今後の成長をさらに加速させるための体制づくりを進めています。本募集は、事業の成長を中長期的に支える新卒エンジニア人材の確保を目的とした増員募集です。 【仕事内容】 新卒採用活動をお任せいたします。会社の成長を加速させる、優秀なエンジニア候補の採用を成功させることがミッションです。まずは新卒採用の面接・評価から業務をお任せします。将来的には採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評

仕事内容シニアリクルーター（エンジニア職） ◆採用戦略立案から実行までを幅広くリード／転勤なし／フルリモート可◎ ◆業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 ◆具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダ 勤務先 株式会社RevComm 株式会社RevComm 千代田区 職種 人事・総務・法

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用の実務経験3年以上 ・コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上 ■課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験 ■様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と 円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験 [歓迎] ・エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、 採用活動を一気通貫で推進した経験 ・採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、 人事の幅広い領域での実務経験 ・組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、 具体的な施策に落とし込んだ経験 【職種

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【具体的な仕事内容】 【求職者へ寄り添ったキャリア支援を行いたい方へ！】◎5年後・10年後を見据えた長期的なキャリア形成をサポート！ ◎IT人材専門のエージェントとしてスキルアップ！ ◎3カ月間の基礎研修・外部CTOを招いた研修など専門性を見につくことが出来る環境です！ ■採用背景： ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、