リクルーター - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・採用業務への強い興味・関心をお持ちの方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な人間関係を築ける方 ・何かしらで採用活動に携わった経験（リクルーター経験など） ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用業務の経験（新卒・中途問わず） ・複数名の採用が必要なポジションでの採用業務経験（企画～クロージング） ・部署を横断する社内プロジェクトのとりまとめをした経験 【フィットする人物像】 ・ポジティブ思考で、困難な状況でも前向きに取り組める方 ・変化を恐れず、新しいことにも積極

仕事内容株式会社BREXA Technology エンジニア派遣の【リクルーター】★リモート・フレックスあり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 エンジニア派遣のリクルーターとして母集団形成から内定まで各種採用業務をお任せします ★残業月平均20時間（残業代は1分単位で支給）〈一連の業務の流れ〉 ▼母集団形成 ▼志望動機形成 ▼選考・面接 ▼内定 ※まずは「選考・面接」から担当します。 ※書類選考や応募者との日程調整など大半はシステム化されています。面接スキルは専門の教育担当からのフォローもあり、先

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 中途採用リクルーター＜コンサルティングビジネス＞多様な人材を採用／戦略企画からプロセス改善まで 【仕事内容】 中途採用リクルーター＜コンサルティングビジネス＞多様な人材を採用／戦略企画からプロセス改善まで 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 当社の中途採用におけるリクルーターポジションです。 ◇70％： ・採用部門と連携し、現場の採用ニーズを的確に把握・調整。事業成長に直結する人材戦略を推進 ・人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、募集要件の明確な説明や説明会・選考会の企画・運営を通じて、優秀な人材獲得を目指す ・新たな採用手法や戦略の企画・検討・

仕事内容アデコ株式会社 【フレックス・リモート有】採用リクルーター（RPOサービス）／英語を活かせる◆世界規模総合人材企業 【仕事内容】 【フレックス・リモート有】採用リクルーター（RPOサービス）／英語を活かせる◆世界規模総合人材企業 【具体的な仕事内容】 【世界的な総合人材企業として新たな採用手法を提案／完全週休2日制やフレックス制度を導入／柔軟な働き方を推奨しています】 LHH RPOはアデコグループにおいて、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。

仕事内容アデコ株式会社 【秋葉原／フルフレックス・在宅有】採用リクルーター（RPO／採用代行サービス）◆世界規模総合人材企業 【仕事内容】 【秋葉原／フルフレックス・在宅有】採用リクルーター（RPO／採用代行サービス）◆世界規模総合人材企業 【具体的な仕事内容】 【世界的な総合人材企業として新たな採用手法を提案／完全週休2日制やリモート勤務・フレックス制度を導入／柔軟な働き方を推奨しています】 LHH RPOはアデコグループにおいて、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間

仕事内容アデコ株式会社 【霞が関】中途採用リクルーター（リーダークラス）◆SV採用担当◆土日祝休／フレックス 【仕事内容】 【霞が関】中途採用リクルーター（リーダークラス）◆SV採用担当◆土日祝休／フレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 （1）採用戦略の設計と実行 ◇ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 ◇市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 ◇採用KPIの設定とレポーティング （2）エージェントマネジメント ◇人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提

仕事内容【募集背景】 組織拡大のため 【業務内容】 ①採用業務（60％） ・担当ポジションの採用戦略、戦術設計 ・リクルーター業務（エージェントおよび候補者対応） ・担当メディアの運用（ビズリーチ 等） 入社後は、これまでのご経験をベースに業務をアサインいたします。 また、経験の有無に関わらず、新卒採用や中途採用など、幅広くお願いすることもございます。 ②育成業務（40％） ・人材開発の施策立案および実行 －オンライン学習、RLMの運用 －オンボーディング研修の運用、等 ・組織開発の施策立案および実行 －エンゲージメントサーベイの運用 －全社アワードの運用、等 【ポジションの魅力】 ■上

仕事内容<仕事内容> 【27卒限定｜就活サポート】プロジェクト管理事務◆ES添削／ガクチカ不要／面接練習あり／早期選考 ＼27卒就活生必見！／ 「ガクチカがない」「ESの書き方が分からない」「面接でうまく話せない」…そんな悩みを持つ方も安心。 当社では【27卒限定採用】を実施中。 エントリーに志望動機不要・ガクチカ不要で挑戦できます。 さらに、応募後は一人一人にリクルーターがついて相談に乗ります。 ES添削・履歴書のチェック・面接練習・キャリア相談までサポート。 「就活ってどうやればいいのかイチから教えてほしい」 「早期選考を受けながら就活準備も進めたい」 そんな方にピッタリです。 【携わる仕

仕事内容株式会社ＩＩＪプロテック ITエンジニアリクルーター※GM候補◆東証プライム市場IIJグループ／豊富なキャリア／創業以来黒字 【仕事内容】 ITエンジニアリクルーター※GM候補◆東証プライム市場IIJグループ／豊富なキャリア／創業以来黒字 【具体的な仕事内容】 ◎案件は親会社であるIIJ（株式会社インターネットイニシアティブ）をはじめとし既にお取引のある企業が多く、プロジェクトの新規開拓はありません。 ◎プロジェクトのヒアリングにはGM補佐・エンジニアのPLが同席するため、専門知識面はご安心ください。 ■業務概要： リクルーターとして、ITエンジニアとプロジェクトの架け橋となり、個人の

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容『大手コンサルティング会社の中途採用リクルーター』 母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード な

仕事内容“攻める“採用担当者募集！全社の採用活動を“仕掛ける“側に挑戦 仕事内容 今まさに拡大中の組織であり、採用しなければならないポジションは日々増えています。 そのなかで特に製造業領域を支えるメカトロ事業の「リクルーターリーダー候補」として、採用候補者と会社をつなぐ役割をお任せします。 具体的には… ・求人媒体やエージェントを使った“出会い”の場づくり ・候補者の書類選考や面接を通じた人材の見極め、動機づけ ・面接を受けた方へのフォローやクロージング対応 など 選考を“ただ進める”のではなく、「この人が本当に安心して入社できるか」 「面接でちゃんと想いを届けられたか」など、候補者目線を大切に

仕事内容【業務内容】 EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、EY 新日本有限責任監査法人の中途採用をリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 EY 新日本有限責任監査法人のアドバイザリーサービス本部の採用強化に貢献いただきます。 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 採用経験2年以上 ・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験 [歓迎] ・ スカウト、リファラルでの採用経験 ・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験 ・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験 ・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験 ・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・ 代表

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 【東京】キャリアアドバイザー＜未経験歓迎＞キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【仕事内容】 【東京】キャリアアドバイザー＜未経験歓迎＞キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【具体的な仕事内容】 【求職者へ寄り添ったキャリア支援を行いたい方へ！】◎5年後・10年後を見据えた長期的なキャリア形成をサポート！ ◎IT人材専門のエージェントとしてスキルアップ！ ◎3カ月間の基礎研修・外部CTOを招いた研修など専門性を見につくことが出来る環境です！ ■採用背景： ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供

仕事内容<仕事内容> 【早期選考！27新卒限定求人】人事職／会社の顔”として、未来の仲間と出会う仕事。 ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ー あなたにお任せするのは、会社の“これから”をつくる新卒採用。 学生と直接向き合うリクルーターとして、会社説明会の企画や面接対応などを通じて、コプロの魅力を発信していきます。 ＜お仕事内容＞ ・会社説明会（オンライン・対面）の運営 ・面接・選考対応 ・採用イベント・合同説明会の企画・実施 ・求人広告の作成・運用 ・人材データの管理・分析 など ＜やりがいポイント ◎ 学生と一緒に未来を考える。 「将来をどうした

仕事内容株式会社ダイニー 【人事／採用担当】急成長中スタートアップ／外食産業×SaaS×FinTech／土日祝休／フレックス 【仕事内容】 【人事／採用担当】急成長中スタートアップ／外食産業×SaaS×FinTech／土日祝休／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～ビジネス職の中途採用パイプラインを構築・強化／飲食業界を根本から変革するミッションに携わる／資金調達済み／グローバル展開準備中／土日祝休み／フレックス～ ■役割： 急成長中の飲食DXスタートアップである当社において、採用チームの一員として、タレントプールや過去の選考候補者、新規層へ積極的にアプローチし、ビジネスサイド（営業・マーケティ

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 【東京】未経験からマネージャーを目指す＜総合職＞キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※営業経験不問 【仕事内容】 【東京】未経験からマネージャーを目指す＜総合職＞キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※営業経験不問 【具体的な仕事内容】 ～顧客に寄り添ったお仕事／完全土日休み～ ■業務内容： エンジニアの転職支援を行う当社にて、リクルーティングアドバイザー（RA）もしくはキャリアアドバイザー（CA）を募集いたします。 ■具体的には： 【RA／法人営業】 - クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案 - クライアントに対する採用要件

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝経験のご経験（2年以上） 【尚可】 ・toC向けの顧客折衝のご経験 ・キャリアアドバイザーのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 キャリアアドバイザー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 エンジニアのキャリア支援／研修制度が豊富／年休125日 【職務概要】 エンジニアファーストのスタンスで、質の高いマッチングを実現している人材紹介会社である同社にてキャリアアドバイザーをお任せいたします。 【職務詳細】 ■求職者との面談・カウンセリング

仕事内容ＵＢＥ三菱セメント株式会社 【東京】人事（採用担当）※三菱マテリアル・ＵＢＥ出資のグローバルメーカー／IPO準備中 【仕事内容】 【東京】人事（採用担当）※三菱マテリアル・ＵＢＥ出資のグローバルメーカー／IPO準備中 【具体的な仕事内容】 【業界トップクラス規模で安定の経営基盤／年休122日／フルフレックス／家族・住宅手当有】 ■業務概要： 新卒採用（主に技術系）をお任せ致します。 ・採用施策の企画立案（事業計画に沿った採用施策検討：母集団形成施策、採用プロセス、採用チャネルの検討、課題分析等） ・選考（書類選考・面接対応、学生面談等による動機づけ等） ・採用イベントの企画・運営（会社説