リクルーター - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（CA）キャリアに本気で向き合う◎完全土日休み※顧客折衝経験活かす 【具体的な仕事内容】 【求職者へ寄り添ったキャリア支援を行いたい方へ！】◎5年後・10年後を見据えた長期的なキャリア形成をサポート！ ◎IT人材専門のエージェントとしてスキルアップ！ ◎3カ月間の基礎研修・外部CTOを招いた研修など専門性を見につくことが出来る環境です！ ■採用背景： ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、

仕事内容ＲＯＳＣＡ株式会社 【東京】採用コンサルタント※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！ 【仕事内容】 【東京】採用コンサルタント※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！ 【具体的な仕事内容】 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 ◎エンジニアリクルーターとして市場価値を上げられます！ ◎新規事業立ち上げの経験を積むことが出来ます！ ■採用背景： 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題

仕事内容仕事内容 【概要】 新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。 Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。 そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。 採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よ

仕事内容＼採用の企画から運用、改善まで担当します／ IT・医療・小売・製造・金融など、幅広い分野で人材紹介サービスを提供している当社。その人事として、企業と求職者の架け橋となる『人材紹介コンサルタント』の新卒採用を行ないます。 【主な仕事の流れ】 ▼採用計画の立案 経営層や現場責任者と打ち合わせを行ない、 採用方針・採用ターゲットなどを整理。目標人数やスケジュールを考えます。 ▼ブランディング・イベント企画 当社に興味を持ってもらう手法を柔軟に企画。既存取引先や新規の大学にアプローチし、インターンシップ、合同説明会、自社説明会など、あらゆるイベントの企画・運営を行ないます。当日は登壇して進行する

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【尚可】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有でき

仕事内容Ｃ２Ｃ Ｐｌａｔｆｏｒｍ株式会社 【人事労務】IPOに向けた増員募集◆海外展開済み・福利厚生充実・リモート可・フレックス 【仕事内容】 【人事労務】IPOに向けた増員募集◆海外展開済み・福利厚生充実・リモート可・フレックス 【具体的な仕事内容】 【マッチングプラットフォーム開発のスペシャリスト／開発だけでなく、コンサルティングやファイナンスなどに入り込みIPO支援も実施】 数多くのマッチングプラットフォームを生み出してきたテック企業である同社にて、人事労務をお任せします。 ※ご希望に応じて、週3日勤務や時短勤務での契約社員採用も可能です。 ■業務内容 人事・労務担当として、給与計算や

仕事内容大手・外資系企業の採用パートナーとして、採用プロジェクトのオペレーション全般をお任せします。採用戦略の実行を裏側から支え、クライアントの事業成長に貢献できるポジションです。 ■仕事内容 クライアントの採用目標達成に向け、リクルーターと連携しながら採用実務プロセスの設計から運用までを担当します。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用実務のプロセス設計 ▼オペレーションスケジュールの作成 ▼採用管理システム（ATS）の設定（応募者分類、選考フロー設定、メールテンプレート作成など） ▼候補者応募窓口業務（イベント・選考案内、合否連絡、問い合わせ対応） ▼候補者データの管理、レポート作成 ▼面接日程の調整、各種

仕事内容 おすすめポイント ・採用戦略〜実行まで一貫して携われる裁量ある環境 ・IT×福祉の成長企業で社会貢献性の高い仕事 ・月給35万円以上で安定＋高収入を実現 ・年間200名採用のスケールで経験値アップ ・残業月10時間程度で働きやすさも◎ ・服装自由＆柔軟な社風で働きやすい 【仕事内容】 サンクスラボはIT×福祉をテーマに抱え、様々な社会課題の解決を行っている企業です。 現在は年間200名採用を続けており、今後の事業成長に比例しながら採用ニーズも増加していく予定です。本ポジションでは中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。セールスやマーケティングのビジネス職や開

仕事内容サンクスラボはIT×福祉をテーマに抱え、様々な社会課題の解決を行っている企業です。現在は年間200名採用を続けており、今後の事業成長に比例しながら採用ニーズも増加していく予定です。本ポジションでは中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。セールスやマーケティングのビジネス職や開発職から看護師や福祉職まで幅広い採用に関われますので、リクルーターとして成長できる環境です。また、オペレーションは専門のチームがありますので、リクルーター業務に専念できる環境も魅力です。 ・採用戦略の策定 ・各チームから求人要件をヒアリングし、求人票の作成から運用フローまでの管理 ・母集団の

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 [歓迎] ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【フィットする人物像】 ・採用に想いを持っている方 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どう

仕事内容■仕事内容 同社は第二創業期・再成長フェーズにあり、新卒採用の再設計が重要なテーマです。 経営・事業責任者と連携し、新卒採用の戦略設計から実行までをリードする人材を求めています。 採用担当として、戦略立案から実行まで一気通貫で関わり、 事業戦略の一部として採用を推進していただきます。 将来的には、新卒採用領域の責任者として、採用全体をリードしていただくことを期待しております。 フレックスタイム制・リモートワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。 【具体的には】 ・ 仕事内容：会社の採用課題の解決、新卒採用を中心とした採用力の強化。 新卒採用の戦略設計から実行までをリード。 ・ 採用担当：新

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容募集背景 当社はシリーズBの資金調達を終え、プロダクトの急成長とともに組織規模も社員・業務委託メンバー含めて200名を突破しようとしています。これまでは採用に注力してきましたが、今後は「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項です。 「企画・Ops・組織開発」をバラバラに捉えるのではなく、一気通貫でデザインし、当社のカルチャーを仕組みに落とし込んでいただけるプロフェッショナルを募集します。 ミッション 「スケーラブルな組織基盤の構築と、カルチャーの言語化・体現」 組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・CT&M（再就職支援）或いはLD（人財開発）領域の営業経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 【求められるコンピテンシー】 ・適切かつ円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力 ・強い達成意欲 ・顧客との長期的な関係構築力 ・問題解決能力 ・好奇心を持って新しい知識を吸収できる方 【職種名】 【東京】人財コンサルティング営業職/年休128日/フルフレックス/大手外資系・人材企業 【仕事内容】 世界60ヶ国と地域で事業展開する人財サービスのグローバルリーダー。売上4兆円。働く全ての人々のキャリア形成を支援すると同時に人財派遣・人財紹介、アウト

仕事内容【業務内容】 EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、EY 新日本有限責任監査法人の中途採用をリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 EY 新日本有限責任監査法人のアドバイザリーサービス本部の採用強化に貢献いただきます。 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立

仕事内容募集背景 IPOに向けた組織基盤の強化と事業拡大に伴い、人事チームの体制強化が急務となっております。労務業務を軸として、採用から定着・成長までを一貫してサポートできる体制をさらに強固にするため、労務・人事の実務に精通した方を募集します。 業務紹介 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用

仕事内容大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段

仕事内容入社後は中途採用業務を中心に担当いただきます。採用戦略の企画から実行まで幅広く携わり、採用活動を通じて企業の成長を支える役割を担います。 ■具体的な業務内容 採用 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 -その他 ・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 【採用グループの位置づけ】 同社の採用活動は、各事業部のHi

仕事内容BASEグループの次世代組織を創る、新卒採用担当のポジションです。 新卒採用戦略の立案から実行、採用DXの推進までを一貫して担い、グループ全体の採用力強化をリードしていただきます。 ■仕事内容 リクルーター業務を主軸に、新卒採用活動全般を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●各部門マネージャーとの採用要件のすり合わせ ●ポジションごとの採用戦略立案、求人票作成 ●ダイレクトリクルーティング（各種サービスの活用） ●エージェントとの関係性強化、成果創出に向けた施策の企画・実行 ●採用目標達成のためのデータ分析、課題抽出、改善策の立案 ●産学連携を通じた採用施策の企画・実行 ●採用広