人事コンサルタント - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> ★【未経験歓迎】人事｜今から始める『キャリア形成』スキルと収入UP目指したい方歓迎！ あなたの優しさが、誰かの“働きたい”を生む。 人事職とは、聞く力と伝える力を用いて会社で活躍してくれる人材を見つけるポジションです。 会社の顔としてスキルを上げながら活躍していきませんか？ 【仕事内容】 (1)アシスタント業務:求人票の作成・掲載・日程の調整 (2)面接・採用サポート:面接同席・受付対応・採用フローの進行管理 (3)入社手続き・研修サポート:書類の準備・案内・入社当日のフォロー (4)社内コミュニケーション・サポート:社内イベントや研修の企画補助 ︎活躍社員の例 【入社時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■業務フローの分析・改善経験 ■課題抽出・優先順位付けに基づいた施策提案経験 ■多様な関係者との調整・合意形成経験 ■ドキュメント・提案資料の作成力および説明力 ■下記いずれかの経験 - ノーコード／ローコードツールやスクリプトを活用した業務自動化の知見 - 組織開発・人事領域に関する知識や関心 - プロジェクトマネジメント経験（特に支援する形での関与） 【DMM人事部のMission／Vision／Value】 ■Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える ■Vision：日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本

仕事内容<仕事内容> 人事コンサルタント募集！年間休日120日以上！交通費・出張手当支給あり！土日祝休み！未経験OK！ ＜仕事内容＞ ■人事制度コンサルティング（50％） 経営者の相談に乗りながら、思考の整理をお手伝いします。そこから人事制度の作成について提案します。 ■研修の導入（35％） 評価者研修などの管理職研修の導入を提案します。独自開発した「人事制度ゲーム」も用意。人事制度や組織開発に取り組みながら企業の成長を実現します。 ■その他（15％） 理念構築やマニュアル作成などのプロジェクトを立ち上げて、社員の方々と形にします。 ＜コンサルティングの事例＞ 【1】ガソリンスタンド経営、外国人材派

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上/経験者のみ募集 ＜必須＞ 下記いずれかのご経験 ・企業での人事経験者 ・コンサルティングファームでの人事領域の支援経験者 ・コンサルティングファームでの戦略・企画業務経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京台東区 人事領域の支援サービスを手掛ける企業が人事企画/組織コンサルタントを募集！ 【仕事内容】 ・人事・評価制度運用の企画・推進（目標設定～期中コミュニケーション～評価～処遇反映までのプロセスの企画および課題抽出、ブラッシュアップなど） ・人材育成施策、研修の企画・運営（研修実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・経営コンサルティング経験 ・人事コンサルティング経験 [歓迎] 中小企業診断士・社会保険労務士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 経営コンサルタント【東京/コンサル未経験者歓迎】（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ・経営者と直接やり取りをし、中小企業の様々な課題にリーチできます。 ・インダストリーカットではないため様々業種のお客様の対応ができます。 ・主な案件獲得経路はりそなグループからの紹介のためコンサルタント業務に 集中できる環

仕事内容[転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャーとしてご活躍して頂きます。 【具体的には…】 ・人事（採用・育成・組織開発・給与支払） ・総務（一般的な総務全般や、オフィス内装デザイン） 上記業務の横断的な担当 ・労務（社会保険・入退社手続） ・経理（経費精算・委託費管理） 上記の委託先企業の横断的なマネジメント 等 【HUREX求人担当コメント】 ■ポジションについて ・現在代表と業務委託メンバーが兼任している状況の為、一人目のバックオフィスメンバーを募集します！ ※ 2023年3月から株式会社を設立し、5年後の上場を目指しています。 ・労務/経理については外部ベンダーに委託しているた

仕事内容上場準備中の超成長コンサルティングファーム 休日：土日祝休み 年間休日：123日 各種手厚い手当あり 大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までのワンストップでサービス提供をしていただきます。 【業務詳細】 ・クライアントマネジメント層とのディスカッションによるニーズ把握 ・プロジェクトの主要モジュールにおけるワークプランの立案（詳細実行タスク等の検討） ・現状調査、内容分析、改善･改革施策の検討、改善活動の実行 ・課題、リスク、スケジュール、変更管理等のプロジェクトマネジメント ・ソリューションベンダー等のパートナー企業の選定、交渉、コントロール ・プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません 【歓迎経験・スキル】 ■プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 ・PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します ■人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 ■資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポータルブルスキルを有する方 【職種名】 【人事コンサルタント（Senior Associate-Senior Mana

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験を保有 ・コンサルティング会社での同領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方。 ・消費財・サービス業界での実務経験がある方で、今後コンサルタントとしての経験を積みたい方。 ※出来れば経営・事業・IT企画経験をお持ちの方。 [歓迎] ・英語：中級以上 ・業界：コンサルティングファーム/IT企業/SIer出身の場合、経験した業界は不問ですが、消費財・サービス業界プロジェクトの経験があれば尚可です。 【フィットする人物像】 ・クライアント経営課題を解決し、日本の消費財・サービス業界を変革したい方。 ・クライアントの変革にコミットしコンサルタントという枠

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪いずれか必須≫ ・人事（制度設計、戦略）3年以上 ・採用3年以上 ・経営企画部 [歓迎] ≪歓迎≫ ・中堅～大手企業での人事労務 ・グループ会社が複数ある中での人事 【職種名】 東京/HRコンサルタント 【仕事内容】 【業務内容】 東証プライム市場上場のコンサルティング企業で、コンサルティング/顧客創造/研究会・セミナーをご担当いただきます。 【具体的には】 1. コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事/労務系コンサルティング会社または社会保険労務士事務所出身 労務相談経験 就業規則等規程類作成・改訂(実務経験５年以上) 給与計算/年末調整の実務 マネジメント経験 ※社会保険労務士の資格は必須ではないものの、あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 経理・労務のアウトソーシング会社が人事・労務コンサルタントを募集！ 【仕事内容】 ・顧客の労務相談 ・労務デューデリジェンス ・人事制度設計 ・PMI ・就業規則等作成・改訂 ・各種業務レビュー(給与計算、年末調整、社会保険手続き関

仕事内容<仕事内容> 大手コンサル会社の人事企画アシスタント【月給45万円★大手町駅★社員食堂あり★入社日は応相談】979 ★★人事制度の企画・設計に伴う業務サポート★★ ◎月給45万円 ◎大手コンサル会社勤務 ◎大手町駅直結で快適通勤 ◎残業は月に10時間程度 ◎社員食堂＆休憩スペースあり ◎資格取得支援あり 【こんな方にピッタリです】 ◎人事制度の企画・設計などのご経験を活かして働きたい方 ◎人とコミュニケーションを取りながら仕事をすることが好きな方 ◎自ら情報を調べて要約・整理していくことが得意な方 大手コンサルティング会社の人事部門における「人事企画アシスタント」です。人事制度の企画・

仕事内容11月・12月・1月スタート相談OK！人事業務コンサルタント（HCM） HCM/コンサル/NEC/ERP ・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ■案件：中堅ゼネコン基幹システムリプレイス対応（人事） ■作業内容：業務調査、業務要件定義、Fit&Gap、パッケージ選定をメインとし、一部システム要件定義含む ■概要 ・人事システムの基幹システムリプレイス対応。 ・現在NECのExplannerを使っており、リプレイス先のパッケージは現在未定、業務調査の上で選定予定。建設業会計もスコープに含む。 ・パッケージ候補は、OBIC7（オービック）、HUE（ワークスアプリケーションズ）、建設クラウド（NEC

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上、社会人経験3年以上の方 ・組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方 ・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方 ・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントとしての実務経

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 [歓迎] ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 【人事コンサルタント】プロジ

仕事内容【業務内容】当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務を担っていただきます。▼業務詳細・組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務・人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー・（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー【想定キャリア】・オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の責任者として経営参

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈コンサルタント及びシニアコンサルタント〉 【必須】 ・人事部門における３年以上の実務経験（ただし採用担当メイン業務や研修担当の方は不可） 【歓迎】 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事コンサルタントとしての経験を有する方 ・人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する知識・知見 〈マネージャー候補・マネージャー以上〉 【必須】 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、人事コンサルタントとしての経験を有する方。 ・人事部門における３年以上の実務経験または同等の経験（ただし採用担当がメイン・研修担当は不可） ・人事制度および人事諸

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 働き方改革やニューノーマルへの対応が求められる現状において、 人事制度の設計・導入・定着化を通じてお客様である企業とその従業員の成長をサポートします。 ・既存顧客に対する定着化プロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定） ・新規顧客に対するプロジェクトへのアサイン（担当~PLとしてのアサインを想定） ・新規案件に対する提案活動 【具体的には】 ・航空産業業界向け 人事制度定着化支援（階層別研修を含む） ・運送業界向け ジョブ型人事制度新規導入 ・ゲーム業界向け 人事制度定着化支援 ・IT・Web業界向け 労務アドバイザリー ・金融業界向け 人事制度構