人事 採用 経験不問 の求人・仕事・採用

仕事内容組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・選考プロセスの設計と最適化 KPI管理・レポート作成・改善施策立案

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事労務領域の実務経験（給与・労務・採用など、いずれかの領域で可） ◆チームマネジメント経験（人数規模は不問、リーダーや育成経験があれば可） ◆制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲 ◆経営層や外部専門家との調整・折衝スキル（経験があれば尚可） [歓迎] ◇人事制度（等級・報酬・評価）の設計・改定経験 ◇採用戦略立案や面接官経験（書類選考～面接対応） ◇小売・サービス業界での人事経験や現場経験 ◇SmartHRやカオナビなどHRシステム活用の経験 ◇経費管理や人件費予算の算出・運用経験 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換など、多様な雇用形態の人事対応経

仕事内容<仕事内容> フレックスタイム制！リモート勤務可！採用コンサルタント ◆魅力◆ 子育てとの両立がしやすい環境で業務に臨めます。 従業員35名中10名が育児と両立しながら業務をしております。 ー 採用に関する課題感を感じているクライアント様向けのコンサルティング業務がミッションとなります。 能力や経験に応じて、採用領域における業務の全部、もしくは一部をお任せいたします。 ◆具体的な業務例 ・採用戦略・コンサルティング業務 ・リクルーター業務 ・面接代行業務 ・オペレーション業務（面接調整、書類選考等） ※法令対応コメント※ （雇入れ直後）上記に記載の採用関連業務 （変更の範囲）当社業務全

仕事内容<仕事内容> 【人事｜スポーツ・地域創生事業】採用・労務・人事の経験歓迎！長崎スタジアムシティで働く！/japa 【採用】中途・新卒・アルバイト採用経験歓迎 【人事労務】コミュニケーション力を活かした面談対応 【やりがい】従業員が抱える課題を解決・成長サポート 今回募集するのは、「長崎スタジアムシティ」で働くホテルや飲食店などの従業員や、「V・ファーレン長崎」「長崎ヴェルカ」のスポーツ部門で働く従業員を対象とした人事業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・担当する部署と連携しての要件の把握～ターゲットの設定 ・採用求人媒体の選定・運用、効果測定・分析、媒体との交渉 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容株式会社ｔｔｔ 人事・採用マーケティング／未経験歓迎／年休123日 【求人要約】 ★介護業界席巻！新発想で急成長のスタートアップ企業 ★20代課長職68.7％！未経験から早期昇格も可能 ★働きやすい！年休123日／完休2日／産育休実績有 未経験から専門性を習得し、早期キャリアUP者多数！ 設立10年で売上24億円達成企業のコアメンバーへ！ ★入社1～2年の20代役職者が6割超の当社！ 戦略的なビジネスモデルで、業界内でも評判の介護事業を確立しています。 現在、日本は超高齢化社会を迎え、介護業界は慢性的な人手不足や働く環境など、山積した課題を抱えている状況です。 しかし、そんな課題

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験 ■スキル・経験： ・人事部門で採用業務経験3年以上 歓迎スキル・経験 ・メーカー、化粧品、日用品、消費財業界の経験者 ・技術者(理系)採用の経験 【応募資格】大卒以上 【職種名】 【人事】採用・教育担当(梅田本社オフィス) 【仕事内容】 採用戦略の立案及び推進業務に携わって頂き、将来的には教育もお任せします。 採用活動（おもに新卒）、教育研修企画、運用業務 【業務詳細】 ＜採用＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォロー等 ・採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など） ＜教育＞ ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務の経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 労務をお任せします。 【具体的には】 ・勤労管理 ・庶務管理 ・採用・勤怠管理業務 ・福利厚生・社会保険関係手続き ・入出者の手続き ・年末調整の手続き ・労基への届け出業務 ・電話対応 ・来社対応など 【働きがい】 東証プライム上場企業「東プレ株式会社」のグループ企業として、2001年に設立。 福岡県を拠点とし、自動車部品のプレス関連製品や組立関連製品の製造を手掛けています。 【入社後は】 入社後はお任せできる業務から担っていただき、徐々に一人で業務をご担当いただきます！ 役職問わ

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用マネージャー◆土日祝日休み◆東京の銀座でのお仕事 新卒～中途・アルバイトの採用まで、積極的な採用活動・計画立案をお任せします。 ■採用計画立案・採用管理 ■研修制度立案・管理 ■社員面談 ■人事データの管理と分析 採用ミッションをメインに会社の人事にまつわる業務内容を自分事として、幅広くご対応いただきます。 応募資格 ◆社会人経験（社員経験）3年以上（ビジネスマナーのある方）※必須 ◆出張や異動が出来る、フットワークの軽い方 ◆目標の採用人数獲得に向けて、積極的に行動できる方 ◆物事に対してintegrity（誠実さ）を持って取り組める方 ◆電話やメール対応含め、

仕事内容<仕事内容> 東京日本橋【人事／採用担当】◎経験不問｜30代中心に活躍中｜転勤ナシ｜完全週休二日（土日）人柄採用 当社が全国で運営する介護施設、「総合ケアセンター」の職員採用担当として、応募者対応や求人管理等をお任せします。 ◎働く環境 【人事部】13名（人事部長：男性／メンバー：男性6名／女性7名） オフィス内でも人事部は窓際エリアのため、眺望を見ながら仕事が出来ます。 部内は柔和な雰囲気で風通しの良いところが自慢のポイントです。 〈ご応募者の層は？〉 全国で運営する施設に応募される方々は、学生さんから地元の主婦・主夫さんからシニア世代の方まで様々です。コミュニケーションを大切に採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 大卒以上 中途採用の実務経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事育成に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 人事スタッフ（中途採用・教育）＜新潟市＞ 年収～440万円／マイカー通勤可◆国内トップシェアメーカー 【仕事内容】 採用活動や研修、教育など人事業務全般 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 ・社員育成関連 ◆現在の人員に対し、中長期的な視点で教育研修企画を立て実行 ◆社員のモチベーション向上を図る 採用活動や研修、教育など人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 各部署に採用要件のヒアリング 採用手法の検討

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません） [歓迎] ・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験 ・インターンシップ（職場受入型）の企画・実行経験 ・工場や事業部での人事・労務のご経験 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進して

仕事内容（雇入れ直後） 東京ガスｉネットは東京ガスグループで唯一のIT企業として、システムやデジタルを駆使してグループをリードしていくことで大都市のエネルギーインフラと人々の生活を支える社会的使命を果たしています。 東京ガスグループのDXを推進する人財採用強化に伴い、採用担当者を募集しています。 採用業務は、新卒採用、障がい者採用をメインに担当していただきます。 採用戦略の企画、採用プロセスの運営に携わったご経験のある方を募集します。 （具体的には） ・新卒母集団形成企画・運営（仕事体験、スカウト、会社説明会） ・新卒選考企画・運営 ・新卒内定者フォロー ・新卒入社手続き ・新卒紹介エージェント連携（

仕事内容<仕事内容> 人事◆月給28.7万～／賞与実績3.6ヶ月分／基本土日休／大型連休あり／残業月15h以下／豊橋市勤務 ＜人財面から事業拡大に貢献！＞ 入社後は全国展開のアミューズメント施設『がちゃぽん』で活躍するホールスタッフや事務職などの「採用業務」からお任せします。 ★始めやすい「アルバイトの採用」から挑戦！ 求人媒体への掲載⇒応募者対応（面接の日程調整・メールでの質問対応）という流れ。その後は各店舗の面接担当者に引き継ぎます。新規オープンや自然退職などに対応できるよう、アルバイト採用は常に稼働しています。 ★コツは相手に寄り添うこと！ 応募者の方が最初に接するポジションですので、

仕事内容<仕事内容> 【正社員】ラグジュアリー空間を⽀える総務・⼈事担当／賞与年2回／福利厚生充実／月給36万円以上 【業務内容】 ラグジュアリー空間を創るプロジェクトを“⼈材”で⽀える、総務・⼈事のマネジメント業務 具体的には… ◆中途採⽤を中⼼とした採⽤業務の計画・推進 ◆候補者との⾯接対応、部署との調整・連携 ◆⼊退社⼿続きや労務関連業務 ◆社内制度や福利厚⽣の運⽤・改善 ※ゆくゆくは総務全体の管理業務にも携わっていただきます。 三越伊勢丹グループ全体の事業を“⼈の⾯”から⽀えるポジションとして、あなたのこれまでの経験・スキルを発揮してください。 現場の理解と本社機能のバランスをとりながら

仕事内容※2026年5月、京都へ本社機能を移転予定です。 入社後は岡山本社で研修の上、2026年5月から京都配属を想定しています。 ■『チョコクロ』で有名なサンマルクカフェ等800店舗以上のレストラン・カフェ事業を展開する同社のグループ各社の人事担当をお任せします ＜具体的には＞ ・人事…人材採用・育成 グループ会社社員の労務管理や採用業務をお任せします。 ※社員900人程度、パート社員2万人程度 ※採用は新卒、中途採用をご担当頂きます。 ※管理部は他の課とも繋がりがあり、繁忙期にはお互い助け合って業務を行います。 【部署構成】 2名 ＜グループ会社＞ 株式会社サンマルクカフェ 株式会社鎌倉パスタ

仕事内容建築基準法や関係規定等に基づく審査・検査を通じて、建築物の「安心と安全」を提供する当法人。あなたには職員たちの働く環境に関する幅広い支援をお任せします。入職後1年間かけてフォローしていきますので、未経験の方も安心して活躍していただけます。 ■人事業務 ┗新規採用者の入退職手続き ┗勤怠管理 ┗社会保険関連業務 ┗給与計算（OBC社『奉行シリーズ』を使用） ┗採用業務（採用計画の立案、求人広告の作成、応募者対応、面接の実施など） ┗福利厚生関連業務 ・スポーツ観戦チケットの配付（主に埼玉県内のスポーツチームのシーズンチケット／抽選） ・芸術鑑賞チケットの配付（演奏会や舞台など） ・健康診断（ス

仕事内容<仕事内容> 人事総務部マネージャー候補 ランドマークタワー内勤務/年休122日/賞与有/住宅手当有/家族手当有 同社およびグループ各社の人事・総務業務を担う「人事・総務部」にて、マネージャーとしてチームを牽引しながら、人事・総務業務全般をお任せします。 また、経験やご希望に応じて人事制度の設計や企画にも携わっていただく他、株主総会・取締役会の運営側の事務方のトップとしての役割を担って頂きます。 ＜具体的には ◆労務 ⇒給与計算、社会保険手続き対応 ⇒就業規則・各種社内規程の整備 ⇒労基署など行政機関への対応 ◆人事企画 ⇒人事制度の設計・企画運用 ⇒タレントマネジメント施策の立案・実