労務 月給制 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

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人事労務/管理職候補/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/人事(採用・労務・教育など)/大阪府/正社員

テスホールディングス株式会社

  • 大阪府 大阪市淀川区 西中島 / 西中島南方駅 徒歩3分

  • 年収800万円〜999万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理経験(勤怠管理、給与計算、労務関連手続き) ・海外人事経験 ・マネジメントのご経験 【尚可】 ・人事制度企画経験(立案~実行) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 【大阪】人事労務(管理職候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です! 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・入退職管理、社会保険手続 ・勤

社労士/年間休日/休暇130日/フレックスタイム制社労士/在宅OK

社会保険労務士法人 上村事務所

  • 大阪府 大阪市中央区 内本町

  • 月給25万円〜35万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 年間休日、休暇130日/フレックスタイム制★社労士 企業から依頼を受け、人事労務に関する手続き代行・許認可取得に関する支援などを行なう当事務所。社会保険労務士として各種助成金の申請や人事労務におけるコンサルティング業務をお任せします。具体的には下記となります。 <はじめにお任せする業務> ■給与計算(入力・Wチェック) ■社会保険・労働保険の事務手続き ■助成金申請に関わる業務 ■就業規則の作成と整備 など ※WordやExcel、「社労夢」という労務管理ソフトを使用します。 ※労務管理ソフトの使い方に関しては、イチからお教えします。 <ゆくゆくお任せする業務> 入社後

社会保険労務士補助/労務カスタマーサポート /『未経験』から労務実務

社会保険労務士法人はた楽

  • 大阪府 大阪市中央区 北浜 / 北浜駅 徒歩2分

  • 月給22万円〜24万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 副業OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 労務カスタマーサポート ※『未経験』から労務実務/労務DXが学べる/最大で年4回昇給 「クラウドシステムが使える社労士」に なってみませんか? 未経験でも約3か月で、 全国のお客様にリモートサポートを提供できます。 【仕事の内容】 (1)給与計算サポート ~給与計算プロセスを代行・関連労務手続代行・クラウドシステムの設定運用 (2)助成金申請サポート ~必要な労務帳票を整備・回収し、管轄官庁への申請提出を行います。 (3)産休育休手続サポート ~育休スタッフの給付金申請や関連する労務手続きを行います。 (4)就業規則(就業ルール)の作成 (5)社会保険/雇用保険/労

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