社会保険労務士 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・ピープルマネジメントの経験（後輩指導可） いずれも1年以上 [歓迎] ・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験 ・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験 ・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験 ・サービス業界での労務業務経験 【求める人物像】 ・0→1を作っていくことに抵抗のない方 ・業務オペレーションを再構築しながらも、 対人含め柔軟に対応できる方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 【職種名】 労務リーダー 【仕事内容】 【企業概要】 世界に

仕事内容【募集背景】 組織強化のため 【業務内容】 今回の求人では1号・2号業務と並行して、３号業務を行っていただける方を募集します。 主な業務 ■労務コンサルティング ■労働保険・社会保険の手続業務（主に電子申請） ■メールや電話での顧問先様からのお問い合わせへの対応 ■就業規則・諸規程の作成 ■助成金申請代行 【組織体制】 所内人数：6名 【代表メッセージ】 平成18年に社会保険労務士事務所を立ち上げた際は「ずっと働ける職場」を創ることでした。当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算や、社保険手続きなどの実務経験2年以上 →事業会社もしくは社労士事務所、派遣のいずれかで 上記労務業務を担当されたことがある方 ■Excel、Wordを使用する事ができる方（例：ExcelでV-LOOK関数を使用できるレベル） ■社内外を問わず、誰とでも明るくコミュニケーションできる方 【職種名】 「人事労務リーダー候補★20～30代活躍／年休125日／福利厚生充実＆キャリアアップ」 【仕事内容】 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する同社において、社会保険手続きをお任せします。 また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法

仕事内容当社は1983年の設立以来、ランドセルや鞄製品を手掛ける「土屋鞄製造所」やジュエリーブランド「BIZOUX」をはじめとしたグループ企業各社の経営管理を行ってまいりました。 “温故創新で、つかい手も、つくり手も、豊かにする”をテーマに、日本のブランドビジネスの運営支援や投資事業を行っております。今後もさまざまな分野に進出し、日本のものづくりを支援し、さらには日本が誇る歴史や文化、技術を世界に広めていきます。 2019年に現在の組織構成になってから、まだ変化途上であるため、担当する事業・組織のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わります。 画一化されたオペレーションだけでは、刻一刻と変質するビ

仕事内容日本で事業を展開する海外企業のバックオフィス業務を代行している当社。あなたには、クライアント企業の給与計算や社会保険手続きを内勤にてお任せします。 ■日本での活躍をサポートする仕事 クライアント企業の下記の業務を代行。ひとり立ち後は、1人7～10社ほどを担当します。 ・給与計算業務 クライアント企業の給与計算を毎月担当。システムにデータを入力・処理していきます。 ・社会保険手続き 社会保険労務士法人と連携。クライアント企業に社員が入退社する際の資格取得・喪失手続き、離職票の作成などを担当します。 ・クライアント企業とのやりとり やりとりするのは、企業の人事担当者とその社員。日本語に不

仕事内容当社管理部門にて財務経理、総務人事労務業務を自身も手を動かすプレイングマネージャーとして統括していただきます。 【雇入れ直後】経理財務・総務人事労務業務 【変更の範囲】会社指定の管理業務全般 【具体的業務内容】 ≪経理財務≫ ・経理全般 ・決算業務（当社およびグループ会社1社） ・資金管理（資金繰り、予算実績管理、業績分析） ・金融機関・税理士事務所との窓口対応 ≪総務人事労務≫ ・人事労務管理（社員採用・給与計算・勤怠管理・入退社管理・社員データ管理等） ・ファシリティ業務（什器備品、オフィス環境整備） ・社労士事務所との窓口対応 ≪その他業務≫ ・ 管理部門以外の部署との連携・サポート業務

仕事内容総務業務全般 ＊人事（雇用、採用、人事制度他） ＊労務管理・安全衛生管理 ＊文書管理（就業規則・各規定等改定） ＊給与・厚生・保険 ＊リスク管理・ファシリティ管理他 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【アピールポイント】 ＼キャリアを積める士業グループ／ 社労士法人の主任候補を正社員前提で募集！ 土日祝休・年休121日 資格合格祝金(10万円)制度あり 若手層も活躍の職場 成長比率113％の成長企業 ※3年程度の実務経験(給与/手続)がある方限定※ 【仕事内容】 ＼メディアにも掲載される注目の士業法人グループ／ 社会保険労務士法人の主任候補を正社員前提で募集！ ※3年程度の実務経験(給与/手続)がある方限定※ 【仕事内容】 主任候補として下記の業務をお願いします ■給与/労務手続き業務 ■相談/顧客対応 ■案件の進捗管理 ■アルバイトスタッフとの連携業務 ※相談業務は労務相

仕事内容社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ ＼未経験歓迎／【事務スタッフ】★経験者優遇★賞与実績5ヵ月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【働きながら社労士合格も目指せる】◆社会保険の手続きなど企業様のバックオフィス業務をサポート◆将来は労務コンサルにも挑戦できます。◆社会保険・雇用保険等の事務手続 ◆法改正に伴う就業規則の確認、見直し ◆給与計算 ◆電話対応 ◆役所での各種手続き ◆問合せサポート など まずは事務手続きなどの バックオフィス業務からスタート。 慣れてきたら、労務相談などの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事労務のご経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ＜部署構成＞ 男性：4名 女性：1名 合計：5名 風通しがよく、落ち着いた雰囲気 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管

仕事内容■業務内容 労務業務のうち、主に以下の業務をお任せします。 ※無理なく始められるよう、まずはできる業務から少しずつ担当していただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理（時間外労働・休暇管理） ・入社退職手続き ・雇用契約管理 ・衛生委員会等の運営 ・人事システムの置き換え ・人事を軸とした新規施策の検討 ■オススメポイント ・ワークライフバランスを大切にしているため、子育て中の方も安心して 活躍いただける環境です。 ・配属部門は中途入社のメンバーばかりで馴染みやすく、少人数体制のため相談も しやすい環境です。業務に慣れるまで既存社員がサポートしますのでご安心ください。 ・まずは

仕事内容【募集背景】 組織強化のため 【業務内容】 今回の求人では1号・2号業務と並行し、3号業務を行って頂ける方を募集します。 主な業務 ■労務コンサルティング ■労働保険・社会保険の手続業務（主に電子申請） ■メールや電話での顧問先様からのお問い合わせへの対応 ■就業規則・諸規程の作成 ■助成金申請代行 【組織体制】 所内人数：6名 【代表メッセージ】 平成18年に社会保険労務士事務所を立ち上げた際は「ずっと働ける職場」を創ることでした。当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」というご

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事管理・労務担当 【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※上記業務を社労士事務所、アウトソーシング会社と連携しながら進めて頂きます。また、上長と相談しながら、業務フローの調整も行って頂きます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験（目安：3年以上） ・労働法に関する基礎知識 [歓迎] ・M&Aや組織再編に伴う、労務制度の統合・整備のご経験 ・人事制度の企画・改定のご経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・医療・福祉業界での労務経験 【フィットする人物像】 ・急成長する組織の変化を楽しみ、主体的に行動できる方 ・M&A後の組織づくりなど、ダイナミックな環境でキャリアを築きたい方 ・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 中央区(東京) 労務担当・東証プライム市場上場グループの医療総合サービス企業年間休日120日以上 【仕事内容】 同社の人

仕事内容社会保険労務士法人きわみ事務所 成長企業を支える【労務人事スタッフ】＊年休125日＊残業少なめ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 社労士・労務人事スタッフとして、各種保険手続きや助成金申請など、お客様の悩みをサポートする労務相談をお任せいたします。各種保険の手続き 就業規則、職務規定の策定 各種助成金の申請業務 給与計算 その他、労務相談 など お客様とのやりとりは、電話・メール・Zoomなどの WEB会議ツールを用いることがほとんどです。 ★社会保険労務士資格の取得を目指し、勉強中のス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須※いずれも1年以上】 ・事業会社（士業可）における給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・ピープルマネジメントの経験（後輩指導可） 【尚可】 ・従業員規模300人以上の企業での給与計算の経験 ・システムリプレイスや各種電子申請対応の経験 ・ベンチャー企業やIPOフェーズ企業での労務対応の経験 ・サービス業界での労務業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・0→1を作っていくことに抵抗のない方 ・混沌とした中から業務オペレーションを再構築していく一方、対人含め柔軟に対応できる方 ・コミュニ

仕事内容【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 社労士業務全般 ◆給与計算 ◆社保手続き ◆助成金申請 ◆助成金コンサル 【組織体制】 所内人数：3名 男性：2名 女性：1名 【仕事の魅力】 事務作業だけでなく、システムの導入支援や助成金をメインとしたコンサル業務に携わることができ、より市場価値の高い人材を目指せます！ 【資格保有者数】 社労士：2名 【働き方・働く環境】 ◎残業少なめ！ 繁忙期でも月20時間程度と残業少なめです！ ◎リモートOK 週1日程度リモートワークを活用可能です！ ※スキル経験を考慮し判断 【求人のポイント】 社労士補助として、手続き業務やコンサルに携わっ

仕事内容業界最高水準の高収入・高待遇。９６％の人が「社内環境の 良さ」で当社を選んでいます！ 給与計算・データ入力、社会保険手続などの社労士補助。 会社が直面する労務（人の問題）をサポートする仕事です。 ８割が未経験スタートで、元美容師・飲食業など接客経験の ある人が活躍中。 （経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員なので負担少な めでプライベートも大切に。各士業と働くことで「一生役立 つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中！） 変更範囲：変更なし

仕事内容東京都中央区日本橋蛎殻町／50歳以上歓迎、60歳以上歓迎、駅近、週休2日制、長期、女性歓迎／年収350万円〜600万円