東京都の社会保険労務士 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容まずは、給与計算や社会保険手続きなどの簡単な業務を中心にお任せします。その後、徐々にコンサルティング業務など幅を広げていきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算 ・タイムカードをもとに勤怠情報の抽出および集計 ・各種手当、残業代などの計算 ・給与明細書の作成 ■社会保険労務士業務 ・人事労務相談など ・保険関係の申請手続き ・就業規則の作成 ・各種労働保険、社会保険に関する手続き ・算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 ・助成金申請のサポート業務 キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金、その他各種助成金の申請サポートを行ないます。 ■行政書士業務 ・外国人在留資格（ビザ）申請 ・外国人

仕事内容以下、社労士業務全般をお願いしたいです。 ■労務相談業務 ■給与計算 ■労働・社会保険手続 ■就業規則・労使協定の作成 ■助成金の支給申請 ■電話対応、接客 ■営業業務 ■その他事務 等

仕事内容仕事内容 ／ 社労士事務所での社労士補助 スタッフの募集！ ＼ 【募集要項】 V 税理氏事務所併設、社労士事務所を開設。 人事労務管理に関する幅広いサービスを 提供している社会保険労務士法人です。 この度、オープニングスタッフ募集にします。 総務や労務の経験がある方のほか、 これから労務の知識を深めたい、業界や職種 が未経験の方であっても、 主体性をもって仕事に取り組める方を 歓迎します！ ＜この会社の魅力＞ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ・年間休日126日 ・1日8時間勤務 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・転勤なし ・通勤交通費規定支給 バックオフィス業務の

仕事内容健康保険、労働保険手続き 給料計算 就業規則作成、各種書類作成 【変更範囲：当所の定める業務】

仕事内容＼弁護士法人だからこそ実現できる“次世代型”社労士キャリア／ 「労務だけ」で終わらない。 弁護士とタッグを組み、予防から紛争解決まで一気通貫で支援する社労士として活躍しませんか？ 女性メンバー多数（13名中11名女性）。 20代・30代が中心となり、専門性を高め合う環境です。 ⸻ このポジションの3つの魅力 (1) 弁護士とチームで“経営支援”まで踏み込める 一般的な社労士業務（手続き・助成金）にとどまらず、 弁護士と連携しながら、 • 労務リスクの予防設計 • 問題社員対応の初動アドバイス • 労務トラブル発生時の戦略会議参加 • 就業規則のリーガルチェック強化

仕事内容人事・労務の業務のお困りごとを解消し、クライアントの円滑な事業運営を支援する私たち。あなたには、社会保険労務士補助として、アシスタント業務からお任せします。 ＜仕事の概要＞ ――――――― 社会保険の手続きや給与計算からスタート。ゆくゆくはクライアント先での労務コンサルティングまで、幅広い業務を担います。 ＜担当するクライアントについて＞ 先輩の指導のもと、まずは10～50名程度の小さな事業所を担当。慣れてきたら、先輩と一緒に300名以上の事業所への支援にも挑戦していきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■社労士業務のサポート 入退社に伴う手続きや給付金申請など、社会保険・雇用保険の手続き

仕事内容【社労士を目指すあなたを全力応援！未経験歓迎】 社会保険労務士法人佐賀事務所では、未経験からスタートして資格を取得し、活躍している職員が多数います。 ◆主な業務内容 ・社会保険・雇用保険の手続き補助 ・労務相談、就業規則作成の補助 ・給与計算や助成金手続きの補助 ・電話・メール対応 ・データ入力、ファイリングなど ＼POINT／ ・週休3日＆残業月10時間以内で勉強との両立が可能 ・先輩の9割が未経験スタート ・代表が直接研修！基礎から丁寧に学べます 所長メッセージ動画はこちら httpsx.gd/cxyZK 職員インタビューPDF httpsx.gd/ek6AV

仕事内容【社労士資格活用／士業ワンストップ】＜年収506から900万＞IPO・M A支援も担う労務コンサルタント／フレックス制 【求人のポイント】 ・社労士資格を活かしIPO・M&A・国際労務など高度案件に挑戦できる環境 ・年収506〜900万円／賞与年2回＋業績賞与あり ・マンスリーフレックスタイム制導入／年間休日120日・土日祝休み 【 募集の背景 】 ガルベラ・パートナーズは取引先の増加に伴い、社労士業務全般を担う人材を増員募集しています。上場企業・スタートアップ・外資系企業など多様なクライアントを支援する体制をさらに強化するためのポジションです。 【 具体的な業務内容 】 税務・労務・法

仕事内容◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援

仕事内容桐生社会保険労務士事務所 リモートワークOK！【社会保険労務士】★年間休日124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《残業月10時間ほど！》◆担当のお客様を持って、社労士事務所における幅広い業務を担ってください。スキルや経験に応じた仕事からお任せします！◎社会保険や労働保険手続きの全般 ◎給与および賞与、年末調整などの計算 ◎労務相談対応（解雇、ハラスメント、賃金体系の変更など） ◎就業規則や労使協定のレビューおよび届け出 など ★専門システムやクラウドシステム（OFS、SmartHR）

仕事内容（１）正確かつ丁寧な給与計算業務と労務手続業務の実施 （２）クライアント企業への付加価値の高い労務管理の実施 （３）顧問先に対する社労士業務全般サポート ■仕事内容 主に給与計算と社会保険の手続き業務のサポートを行っていただき ます。 労働・社会保険に関わる幅広い事務手続き（入社・退社・育休申請 等）のサポートをしていただきます。労務業務全般を多岐に渡り行 っていただきます。具体的には社労夢システムを使って事務手続、 給与計算、その他社労士業に関連する事務全般のサポート業務を行 っていただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容○社会保険労務士業務全般の補助 （社会保険事務手続き・給与計算等） ・変更範囲：会社の定める業務等

仕事内容社労士業務全般。給与計算、社保・労働保険手続き、助成金書類作 成など。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容社会保険労務士法人すずきた事務所 事務職（社労士業務）／年間休日125日（土日祝休）／研修充実 【求人要約】 【専門性】司法書士事務所と行政書士事務所を併設 【働き方】年休125日以上（土日祝休）／育休取得可 【社風】温かく社員思いの環境で、スキルを磨ける 社員ファーストの働きやすさ×代表の人柄が大きな魅力 専門職が多数在籍する事務所で、スキルを磨いて成長！ 「司法書士」「社会保険労務士」「行政書士」の資格を有する専門職が多数在籍する事務所です。各専門分野において、多様な事務手続きを一貫して担いながら、お客様に最良のサービスを提供しています。 今回も、社労士部門の事務スタッフを2

仕事内容■社会保険労務士業務（労働保険・社会保険手続の代行）の 補助業務。 ■給与計算および年末調整の補助業務。 ■その他、上記に付随する一般事務。 ※社会保険労務士の資格を取り、実務経験を積みたいという方の ご応募をお待ちしております。 ※社会保険労務士業務の実務経験がない方でも、先輩社員が丁寧 に指導いたします。 ※業務は基本的に全てパソコンでの作業となります。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容社会保険労務士法人三平事務所 実務経験者募集！【社労士スタッフ】★月給32万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 クライアント様の人事労務全般をお任せ■労務相談の対応/社保等の手続き/給与計算/規則作成に付随する社労士業務★経験を活かしてできる業務からでOK◎社会保険・労働保険に関する手続き関連業務 ◎給与計算および帳簿書類の作成 ◎就業規則の作成・変更 ◎人事労務管理に関する相談・指導やコンサルティング業務 ◎社員教育研修やセミナーでの講師 など 経験やスキル、適性に応じた業務からスタ

仕事内容・社会保険、労働保険手続きの書類作成補助 入力作業、発送処理等 ・給与計算 ・電話応対を含む顧客対応 ・役所への届出 他、付随する業務 ＊仕事内容については丁寧にお教えしますので、安心してご応募く ださい。 ＊変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容介護・障害福祉事業者を専門とする社会保険労務士事務所で、給与計算・社会保険手続きの即戦力スタッフを募集します。 あなたの経験をすぐに活かせる環境です。 処遇改善加算など介護・障害福祉分野の専門スキルが身につきます。 手続きはほぼ電子申請・書類管理もデータ化済みのため、無駄な作業なく専門業務に集中できます。 代表が直接指導するため、社労士業界のさらに深い専門知識も身につきます。

仕事内容◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接議論する経験を積む場を作り、社会保険労務士などの資格取得もサポートすることで、成長を支援

仕事内容【人事労務コンサルタント】ワンストップ×グローバル労務支援／努力は給料で還元！／年休125日 ▼仕事内容 単なる「作業者」ではなく、経営者の「パートナー」として活躍していただきます。 クライアント企業の社会保険手続きや給与計算といった基盤業務（これまでの経験を活かしてスムーズに進められます）を統括しつつ、就業規則の改定、賃金・評価制度の設計、さらには外国人雇用の労務コンサルティングまで、上流工程の業務を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ■各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチ