東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上） ・自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 【尚可】 ・IT・Web・SaaS業界での採用経験 ・成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 中途採用リーダー ※土

仕事内容■仕事内容 ・経営陣・各部門の責任者と連携した採用計画の策定、採用ポジションの優先順位づけ、採用要件の定義 ・ハイレイヤー人材を含む中途採用の母集団形成（求人票の作成、ダイレクトリクルーティング、エージェントとの連携、リファラルなど） ・カジュアル面談・面接の実施、選考中の連絡・情報提供、内定後のフォローなど、候補者対応と選考の推進 ・応募から内定承諾までの選考プロセス・評価観点の設計と、採用KPIの管理・分析に基づく施策改善 ・社員インタビューなどの採用コンテンツを通じて、事業・組織の魅力を伝える採用広報の企画・推進 ・AIやRPO（採用代行）の活用を含む採用オペレーションの改善と、社内外の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験 ・人事制度企画・運用経験 【職種名】 人事【採用を主軸に組織開発までお任せ／フレックス制】 【仕事内容】 採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成） ■ダイレクトリクルーティングの運用・エージェント管理 ■人事評価制度の運用・改善 ■オンボーディング支援・社内イベント企画 ■労務管理・福利厚生整備などの基盤業務 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプ

仕事内容集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。 単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。 また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の手応え

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京／在宅勤務可】インサイドセールス◆新卒DRサービスOfferBox／残業19.3h／フレックス 【仕事内容】 【東京／在宅勤務可】インサイドセールス◆新卒DRサービスOfferBox／残業19.3h／フレックス 【具体的な仕事内容】 ＜新卒のダイレクトリクルーティング（DR）領域の先駆者「OfferBox」／週３～４回在宅勤務可能！フレックス制度で働きやすさリーダーへ昇進や別職種のフィールドセールスへ挑戦など多様なキャリアパスあり＞ ■業務内容： 当社のインサイドセールスグループ内のマーケット開発チームにおいて、新規顧客開拓に向けたインサイドセールス活動に従

仕事内容まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー

仕事内容◎2017年3月の立上げ以降、急速に事業拡大を続け前年比170.6％の243万PVの自社運営メディア「Manegy」およびニッチトップの実績を誇る人材紹介事業の主軸2事業を中心に業務をお任せします。全社横断で管掌しているwebデザインチームは10名程度在籍しており、企画やエンジニアと連携しながら企画内容を汲み取り、ディレクションしていただきます。 【担当業務】 UI/UXデザイン/サービスロゴ・VIのデザイン/仮説・データに基づいたユーザーストーリーの考案/施策や機能の企画立案ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト等による仮説検証/プロトタイピング 【開発環境】 Photoshop、Ill

仕事内容■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの

仕事内容採用コンサルティング・RPO 事業を手掛けるナンバーズにて、自社採用をリードするポジションをお任せし ます。 採用の上流（戦略立案・ターゲット設計）から実行・改善まで、高い裁量を持って取り組んでいただきます。 ■ キャリア採用（メイン業務） 当社の組織拡大を支える中核業務です。採用計画の立案からクローズまでの一連のプロセスを、主体的にリードし ていただきます。 － 採用計画・ターゲット設計（採用要件の定義・ペルソナ設定） － スカウト（ダイレクトリクルーティング）の戦略立案・文面改善・送信 － 書類選考・選考基準の設計と運用 － 面接の実施・評価基準の整備 － 採用エージェントとの折衝・活用

仕事内容理系採用に特化した業界No.1のダイレクトリクルーティングサービス運営企業でのセールスマーケティング TECH OFFERは、理系学生と企業をつなぐHRプラットフォームとして、多くの大手メーカー・IT企業・研究開発企業にご利用いただいています。 サービスの成長に伴い、より多くの企業へTECH OFFERの価値を届けるため、セールスマーケティングメンバーを募集します。 ■ 業務内容 ① リード獲得施策の企画・運営 ・Web広告の企画・運用 ・展示会・オフラインマーケティングの企画・運営 ・ウェビナー・イベントの企画・運営 ・メールマーケティング ・コンテンツマーケティング ・ホワイトペーパ

仕事内容■仕事内容 同社は、デジタルマーケティング領域でクラウドシステム、コンサルティング、運用支援、 人材育成サービス等を提供しております。 Vision実現のため、年間25～35名規模の中途採用を推進し、 入社者の早期戦力化・定着を目指すオンボーディング施策の立案・実行を担う採用・オンボーディング担当者を 募集しています。 エージェント経由が中心の現状から、ダイレクトリクルーティング(DR)等の多様な施策展開と選考移行率( CVR)の最適化が急務であり、事業成長に直結する攻めの採用活動を推進していただきます。 定量データに基づいた歩留まり改善や定着分析を通じたリテンション施策など、 人事側から事業

仕事内容株式会社Ｍ＆Ａ総合研究所 【在宅可】採用人事※戦略からブランディングまで一気通貫◆プライム上場／M&A仲介事業◆時差出勤可 【仕事内容】 【在宅可】採用人事※戦略からブランディングまで一気通貫◆プライム上場／M&A仲介事業◆時差出勤可 【具体的な仕事内容】 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容■おすすめポイント 【千代田区】採用担当の募集◎最大年収600万円提示可能！リモート相談可能・副業OK！最寄り駅から徒歩4分の駅チカ立地 ■お仕事内容 総務業務全般,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務概要】 グループの持続的な成長を牽引するため、採用戦略の立案から実行までをハンズオンでお任せします。単なるオペレーション（作業）に終始せず、データ分析に基づいた効率的なサイクルを回し、自社採用力の最大化を目指していただきます。 ・自社採用力の強化： 採用広報の推進など、エージェントや媒体に依存しない独自の母集団形成。 ・戦略立案と実行： 採用計画の策定からクロージングまで、一連のプロセス

仕事内容「人を採用する」だけではなく、「会社の未来をつくる」仕事です。 当社では現在、システム開発やインフラ構築を中心に事業を展開しており、さらなる事業拡大に向けて採用活動を強化しています。 これまで採用業務は管理部が中心となって行ってきましたが、今後は採用活動をさらに推進し、より多くの優秀な人財と出会うために、採用担当を募集することになりました。 まずは中途採用を中心に担当していただきますが、将来的には新卒採用にも携わっていただく予定です。 採用戦略の企画から応募者対応まで幅広く経験できるため、「採用を仕事にしたい」「人事として成長したい」という方にぴったりのポジションです。 ■お任せする仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ユニファのビジョン・バリューへ共感できること ・IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験 ・既存の枠組みがない、または変化の激しい環境において、自ら課題を特定し、解決策を提案・実行してきた経験 【尚可】 ・エンジニア採用の「立ち上げ」や、一人目リクルーターとしての実務経験 ・採用広報（テックブログ、イベント登壇の企画など）の立ち上げ・運用経験 ・開発現場でのエンジニア経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応

仕事内容ナンバーズ株式会社 【東京】採用オペレーター◆年収保証｜事務経験を活かせる人事アシスタント｜創業以来9年連続成長中◆ 【仕事内容】 【東京】採用オペレーター◆年収保証｜事務経験を活かせる人事アシスタント｜創業以来9年連続成長中◆ 【具体的な仕事内容】 「成長企業セレクション2025」にも選出◆創業以来9年連続の黒字成長 ■採用背景 RPOのマーケットが国内外で年々拡大している中、弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております。 顧客の採用成功・事業成長のために一緒に採用支援に取り組んでいただける方を増員募集い

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:株式会社アズパートナーズ 【施設形態】:本部（施設） 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 ＜採用セクションリーダー＞ ・リーダー候補 法人全体の中途採用を担う、中途採用セクションのリーダー候補の募集です。 採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 ［採用内容］ シニア事業部の介護職・専門職採用 本社採用 障害者の採用 外国人の採用 ［後輩指導、進捗管理

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にもチャレンジ ▼仕事内容 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ゜+。*【具体的には】*゜+。 ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配