ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 ・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験 ・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験 ・エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です） 【求める人物像】 IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方 ・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経

仕事内容東京都千代田区の人事／新卒採用担当（東京都千代田区） (正社員) | 株式会社 Ｍａｔｃｈｂｏｘ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ ▼仕事内容 ■新卒採用企画 ・運用 ・経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 ・採用目標から逆算したＫＰＩの設定、進捗管理 ・改善ＰＤＣＡ ・各種媒体、ダイレクトリクルーティングなど多様なチャネルの運用 ・採用イベント／説明会／インターンなどの企画の立案 ・運営 ・母集団ごとの選考フローの最適化 ・志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 ・面接官トレーニング ・入社前オンボーディング（フォロー、懇親、面談）設計 ・採用広報、学校訪問 (東京都千代田区) ▼職

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【仕事内容】 【人事】複数事業の採用に関われる成長ポジション 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で

仕事内容みんなのたのしいコンテンツ作りを行っている同社にて、中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。 【業務内容】 ・リクルーター業務（書類選考～内定までのオペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラルなど） ・採用業務の分析 ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） またご経験に合わせて下記もお願いしたいと考えております。 ・オンボーディングの構築、運用 ・社内イベントの企画推進 ・その他組織開発支援 【事業内容】 “みんなたのしい、みんなあつまる”を合言

仕事内容プレイングマネージャーとして、部長と連携し採用戦略の立案～実行と労務業務を中心にお任せします。採用戦略については、中途採用のみですがニッチな職種を含め約20ポジションの採用を行っているため、エージェントとの折衝やダイレクトリクルーティングなどを通じた母集団形成を行っていただきます。給与計算などの実務はメンバーが行っているため、承認業務が中心となります。また、同社の人事部は安全衛生対応や福利厚生対応などを含め幅広い業務を担っておりますので、そちらもメンバーと連携し行っていただきますが入社時点での経験は不問です。 【メインでお任せする業務】 ・採用計画の実行および検証 ・各社エージェントとのやり

仕事内容■仕事内容 Vision実現に向けた人員強化をミッションとし 中途採用の推進から早期戦力化に向けたオンボーディング施策の立案・実行まで一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ・各部門マネージャーとの採用要件定義および選考目線のすり合わせ ・DR（ダイレクトリクルーティング）ツールの運用および最適化（仮説検証） ・カジュアル面談の実施や面接官対応、リクルーター選定 ・選考歩留まり（CVR）改善に向けたプロセス設計と実行 ・入社者の定着状況の定量分析、課題抽出、リテンション施策の立案 ※将来的には、事業戦略に応じた中途採用計画や予算・チャネル戦略の策定など、上流工程にも携わっていただけます。

仕事内容【急募！「OfferBox」運営企業/パートナー営業(リーダー候補)裁量を持って人・組織を動かすマネジメント力が身に付くポジション】24万人のユーザーを誇る自社サービスを通じてスキルアップしませんか？＜東証グロース｜リモート可＞ 株式会社i-plug - 一人ひとりが持つ “キャリアの可能性” を引き出すテックカンパニーです 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」の開発・運営をしている弊社において、更なるプロダクトの拡販促進のために、販売パートナーの開拓や契約済みパートナー企業に対する販売支援をしていただくポジションです。 ・自社プロ

仕事内容■仕事内容 中期経営計画の達成に向けた採用戦略の立案および実行全般を担っていただきます。社長直下のポジションとして、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただく重要ポストです。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用戦略の策定および推進 ・ダイレクトリクルーティング等を用いたPUSH型採用の強化 ・採用広報やブランディングを通じた候補者体験（CX）の設計 ・各部門を巻き込んだ全社採用活動のリード ・データ分析に基づく採用プロセスの最適化 ■諸手当 業績により決算賞与あり

仕事内容◆グループ会社7社の採用を担うチームで、今後さらに採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。経営層と直接連携しながら、採用戦略の企画から実行まで、リクルーターとして採用活動をリードしていただきます。 採用業務に特化したポジションです。法人ごとの担当制で、数社を担当し、採用戦略の立案から候補者とのコミュニケーション、入社まで一貫して携わります。希望があれば、労務業務にもチャレンジ可能です。 【業務内容】 ■採用戦略の企画・実行 ・役員との打ち合わせを通じた採用ニーズの把握 ・採用手法の検討・決定 ■候補者の獲得・選考管理 ・母集団形成（求人媒体・ダイレクトリクルーティング） ・スカウト送

仕事内容【千葉銀行グループ】採用業務から幅広く挑戦！AI・IT領域の成長企業を支える人事担当 エッジテクノロジー株式会社 - AI（人工知能）アルゴリズム事業を行うプライム上場グルーブ企業／AIソリューションサービスの提供、AIプロダクトの開発・販売、AI教育サービスを提供しています 仕事内容 人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペル

仕事内容弁護士法人Ｏｎｅ Ａｓｉａ 【千代田区】人事・採用担当 ◇採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【仕事内容】 【千代田区】人事・採用担当 ◇採用戦略・人事評価も担当／土日祝休み／年間休日125日／残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ◎弁護士・パラリーガル・事務等、多様な人材採用をリード ◎採用戦略・人事評価にも幅広く携われるポジション ■業務概要 弁護士やパラリーガル、事務スタッフ等の多様なポジションの人材採用を専任でご担当いただきます。採用実務に加え、入社後の人事管理や評価制度運用まで、採用～組織定着を一貫して担うポジションです。採用戦略の企画・立案や戦略

仕事内容【人事職】急成長グループを支える人事職 ▼仕事内容 事業会社「ハウスドゥ・ジャパン」における人事（採用・育成）業務全般をお任せします。 本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。 ※ハウスドゥ・ジャパンはプライム上場企業・株式会社And Doホールディングスの中核事業会社です。 【入社後にお任せしたい業務】 入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。 経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。 採用フローやツール運用、候補者対応など

仕事内容株式会社ケアネットワークスデザイン 【神田錦町]経営企画室長 兼 採用責任者◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決 【仕事内容】 【神田錦町]経営企画室長 兼 採用責任者◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決 【具体的な仕事内容】 【24万人の医師DBをもつケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■業務内容 本ポジションは、ケアネットワークスデザインの中核人材である事業企画人材の採用責任者としての役割と、新たなミッションを事業・プロジェクトとして具体化し推進するプロジェクトマネジメント機能を担っていただきます。 ◇事業企画人材の採用

仕事内容【キャッチコピー】【リクルーティングアドバイザー】人物重視 / 早期キャリアアップ可能【職種】法人営業【勤務地】東京都 東京都千代田区神田猿楽町２丁目１−１５ L.Biz御茶ノ水【雇用形態】正社員【仕事内容】世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす、というビジョンを掲げる当社。20、30代に特化した人材紹介『Miractive』をはじめ、indeedに連動した採用LPや適性検査を提供する『Miracrew』、ダイレクトリクルーティング代行事業『PRO HUNTING』や人事採用コンサル、求人広告の代理店事業など、HR業界における幅広い独自のサービスを次々とリリース。全国各地の求

仕事内容【仕事内容】 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ▼具体的な業務内容（雇入れ直後） ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等）

仕事内容■本ポジションについて 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのシステムリプレースも完了し、現在は“本格的なスケールフェーズ”へと移行。事業成長に向けたマーケティング基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはご自身の強み領域（広告・SEO・コンテンツ・CRO など）を中心に施策をリードいただきながら、段階的に戦略立案やプロジェクト推進へと役割を広げていただきます。 PdM・開発・営業・CSなど、プロダクト横断で連携しながら、ユーザー（学生）の行動データをもとに“成果につながるマーケティング”

仕事内容 おすすめポイント ・インセンティブありで高収入を目指せる ・スタートアップで早期キャリアアップ可能 ・採用コンサルとして企業課題に深く関われる ・オンライン中心で効率的な営業スタイル ・事業責任者ポジションも狙える環境 【仕事内容】 世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす、というビジョンを掲げる当社。20、30代に特化した人材紹介『Miractive』をはじめ、indeedに連動した採用LPや適性検査を提供する『Miracrew』、ダイレクトリクルーティング代行事業『PRO HUNTING』や人事採用コンサル、求人広告の代理店事業など、HR業界における幅広い独自のサービ

仕事内容株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ 【未経験可】HRマネージャー候補◆100名規模への組織急成長を支える／採用から育成・組織づくりまで 【仕事内容】 【未経験可】HRマネージャー候補◆100名規模への組織急成長を支える／採用から育成・組織づくりまで 【具体的な仕事内容】 ■募集概要 現在、新卒採用の本格立ち上げ、中途採用の拡大、コンサル／BizDevを中心とした育成・オンボーディング高度化、定着・パフォーマンス向上を見据えた組織づくりといった人事を“仕組み”として進化させるフェーズに入っています。事業・組織が急速に拡大する今だからこそ、「採用→育成→定着」を分断せず、一貫した人材戦略として構築・運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 給与計算(内製)の実務経験3年以上 人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上 [歓迎] 〇人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 〇人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験(ダイレクト ソーシング、アルムナイ採用 等) 【フィットする人物像】 ■チームワーク重視の環境で働きたい方 ■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 人事担当【独立系CM企業/東証スタンダード上場/フレックス/在宅8割/転勤無/東京】 【仕事内容】 東証スタンダード上場の国内大手独立系C