東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容■本ポジションについて 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのシステムリプレースも完了し、現在は“本格的なスケールフェーズ”へと移行。事業成長に向けたマーケティング基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはご自身の強み領域（広告・SEO・コンテンツ・CRO など）を中心に施策をリードいただきながら、段階的に戦略立案やプロジェクト推進へと役割を広げていただきます。 PdM・開発・営業・CSなど、プロダクト横断で連携しながら、ユーザー（学生）の行動データをもとに“成果につながるマーケティング”を

仕事内容株式会社エイチ・エル・シー 【東京】採用人事リーダー候補 ※安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程 【仕事内容】 【東京】採用人事リーダー候補 ※安定成長企業／採用スペシャリストを目指せる／残業月20H程 【具体的な仕事内容】 ITエンジニア採用を企画からリード／安定成長SIer／年休123日 ■採用背景： 人事部採用チームの強化のため、リーダー候補の採用人事を1名募集します。組織体制強化に伴う募集となり、データとロジックに基づき採用計画を立案・改善しながら目標達成をリードできる方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 金融、流通、広告、運輸など13業界へI

仕事内容■仕事内容 同社は、デジタルマーケティング領域でクラウドシステム、コンサルティング、運用支援、 人材育成サービス等を提供しております。 Vision実現のため、年間25～35名規模の中途採用を推進し、 入社者の早期戦力化・定着を目指すオンボーディング施策の立案・実行を担う採用・オンボーディング担当者を 募集しています。 エージェント経由が中心の現状から、ダイレクトリクルーティング(DR)等の多様な施策展開と選考移行率( CVR)の最適化が急務であり、事業成長に直結する攻めの採用活動を推進していただきます。 定量データに基づいた歩留まり改善や定着分析を通じたリテンション施策など、 人事側から事業

仕事内容ヴォケイション・コンサルティング株式会社 【フルリモート】採用担当■上流から実行までお任せ｜残業ほぼ無｜１日３～４時間勤務・土日祝休 【仕事内容】 【フルリモート】採用担当■上流から実行までお任せ｜残業ほぼ無｜１日３～４時間勤務・土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート×1日3～4時間勤務で業務と生活の両立が可能！／最初は現在の担当者と伴走しながら、徐々に業務をお任せ！将来的には上流から一気通貫で～ キャリア支援を通じて個人と組織の成長を支援する同社にて、中途採用の業務に携わっていただきます。 ■業務内容 ・採用戦略策定 ・ダイレクトリクルーティング（主にLinkedin運用）

仕事内容未経験OK★人事採用で成長企業を支える！月25万円以上の高収入＆完全週休2日でメリハリも◎募集要項: 職種: 総務(東京人事採用担当で会社を支える／20代～30代活躍中／日勤) 仕事内容: 《業務概要》 ITコンサル企業の成長を支える重要ポジション！人事（採用担当）として組織拡大に貢献しませんか？ 《商材・サービス》 (1)ITコンサルティング (2)戦略コンサルティング (3)インキュベーション事業 《業務内容詳細》 ・採用計画の立案・実行・管理 ・面接対応やエージェント折衝 ・人材育成や研修プランの企画 ・ダイレクトリクルーティングの運用など ※未経験の方も先輩がサポート ～アピール

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管

仕事内容ＴＡＫＵＭＩＮＯホールディングス株式会社 【虎ノ門】人事（社員向け教育研修担当）◆グループ独自の教育制度／年休125日／インフラを支える◆ 【仕事内容】 【虎ノ門】人事（社員向け教育研修担当）◆グループ独自の教育制度／年休125日／インフラを支える◆ 【具体的な仕事内容】 ～建設業界の構造革新を目指す成長企業/M&Aを軸にグループ拡大中/グループ12社横断/採用・教育・人事企画を横断して担うHR中核ポジション～ 当社は、M&Aを経営戦略の中核として建設業界の課題解決に取り組むTAKUMINOグループを展開しています。 グループ拡大と上場準備を進める中、グループ全体の採用・育成体制強化の

仕事内容仕事内容 ロジスティクス事業とEMS事業(電子機器の製造受託サービス・国内5位実績)を グローバルに展開をする当社にて新卒・高卒採用担当として業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・母集団形成の企画・実行（ダイレクトリクルーティング、ナビサイト運営など） ・採用イベント・会社説明会実施 ・面接設定、一次面接実施 ・応募者管理、内定者フォロー ・大学や専門学校・高校への訪問・コネクション作り ・入社時研修の企画・実施 ◎採用イベント参加のため、土日出勤や関西圏への出張がございます。 その場合、振替休日を取得いただいております。 【本ポジションの魅力】 ・採用業務に留まらず、入社後の研

仕事内容【採用担当】まずは新卒・中途採用からスタート｜将来的には人事制度・教育・労務など幅広い人事業務にチャレンジ ソホビービー株式会社 - ＜事業拡大フェーズ＞Salesforce導入提案・開発・運用のワンストップサービスと自社AIプラットフォーム事業を軸に顧客企業のDXを支援 仕事内容 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的に

仕事内容採用を単なるオペレーションではなく、組織文化や事業成長を牽引する重要な戦略と捉え、その設計から実行、改善までを主体的にリードしていただくポジションです。ご経験を最大限に活かせる業務からお任せし、徐々に戦略的なテーマにも取り組んでいただきます。 ＜おすすめポイント＞ ● ゼロから仕組みを設計できる裁量の大きさ ● 経営陣と直接連携し、事業の意思決定に関与 ● 最新AIツールを活用した採用AXの実装経験 ■具体的な仕事内容 お任せする中心業務は、採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスです。事業部や経営陣と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ＜担当業務＞ ● 採用プロセスの実

仕事内容■本ポジションについて 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのシステムリプレースも完了し、現在は“本格的なスケールフェーズ”へと移行。事業成長に向けたマーケティング基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはご自身の強み領域（広告・SEO・コンテンツ・CRO など）を中心に施策をリードいただきながら、段階的に戦略立案やプロジェクト推進へと役割を広げていただきます。 PdM・開発・営業・CSなど、プロダクト横断で連携しながら、ユーザー（学生）の行動データをもとに“成果につながるマーケティング”

仕事内容SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長してきました。 私たちが目指す「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、これからの会社を牽引する次世代のコアメンバーの採用が不可欠です。 現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。 【業務内容】 ※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。 〈新卒採用業務〉 ◆採用戦略・設計 ・各部門責任者との採用要件策定・計画調整 ・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析 ◆母集

仕事内容東京都千代田区の【経験不問】メガベンチャーの採用担当 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 ＩＴメガベンチャーの新設部署にて、採用担当をお願いします。 【仕事内容】 ・求人作成 ・採用企画 ・エージェントコントロール ・面接調整などの採用サポート業務 ・ダイレクトリクルーティング業務★取引企業３０００社以上、売上１４５億円超の成長企業★平均残業１０時間／年間休日１２５日以上 ◎★ＩＴ業界未経験でもＯＫ！新人研修やサポート体制が整っています ＊変更範囲：変更なし (東京都千代田区) ▼職種 【経験不問】メガベンチャーの採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給

仕事内容【仕事内容】 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応

仕事内容募集背景 新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を活用した採用支援・コンサルティングサービスである「OfferBox Reach」は、導入企業様の採用成功に伴い、ニーズは年々高まり順調に受注件数が拡大しています。 私たちが目指すのは、単なる受注数の拡大だけではありません。これまで以上に顧客の抱える採用課題に深く寄り添い、「受注前の提案フェーズから圧倒的な品質の高さを提供できる体制」を構築することで、さらなる事業成長と新たなサービス展開を実現したいと考えています。 そこで今回、コンサルティング品質の底上げとチーム体制のさらなる強化に向け、新たなメンバーを募集することになりまし

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用オペレーターは、採用オペレーション

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)不動産・建設関係企業における… ・採用のご経験（目安3年以上） ・営業のご経験（目安3年以上） (2)人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） (3)上記のご経験がなくても、一芸をもってまい進されてきた方 [歓迎] ・自身で考えて行動し、常識に捉われず挑戦できる方 【フィットする人物像】 ・人を巻き込むロジカルなトーク力 ・これまでのご経験にとらわれない自由な発想、柔軟性 【職種名】 人事採用・教育 【仕事内容】 人材開発室のメンバーとして、主に採用（会社説明会、カジュアル面談をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用の経験（2年以上） ・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験 - 母集団形成手法：サイト掲載、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、説明会、採用イベント、エージェントetc… - プロセス：ブランディング～ソーシング～アトラクト～クロージング ・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・労務など） ・採用業務において自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験 - これまでにない人材ニーズなどの課題に対して、自ら新たな施策を提案・導入し、その効果測定やさらなる改善を行った経験 ・ データに基づい

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方（2年以上目安） ・採用実務の経験 ・RPOや人材紹介会社での経験 ・組織人事コンサルティングでの実務経験 かつ、以下のご経験・志向をお持ちの方 ・現場やマネジメントと連携しながら、人や組織に関する施策を推進した経験 ・人事業務を「運用」だけでなく、事業成長に資する仕組みとして考えられる方 ・正解が決まっていない環境で、試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方 [歓迎] ・事業会社における採用部門の立ち上げ・拡大経験 ・人材育成・オンボーディング・研修施策の企画・運用経験 ・評価・フィードバック・目標管理など、人事制度や運用改善に

仕事内容まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロ