ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ビジネスサイドにおける中途採用戦略の立案～実行全般に関わって頂きます。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ※上記をこれまでのご経験・スキルに応

仕事内容■本ポジションについて 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのシステムリプレースも完了し、現在は“本格的なスケールフェーズ”へと移行。事業成長に向けたマーケティング基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはご自身の強み領域（広告・SEO・コンテンツ・CRO など）を中心に施策をリードいただきながら、段階的に戦略立案やプロジェクト推進へと役割を広げていただきます。 PdM・開発・営業・CSなど、プロダクト横断で連携しながら、ユーザー（学生）の行動データをもとに“成果につながるマーケティング”

仕事内容中途・新卒問わず、採用業務全般をお任せいたします。 ※面接は１日４～５件ほど対応があります。（自分で調整可能） ※採用目標人数は、新卒中途ともに数十名単位です。短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 ■業務内容 ＜入社後にお任せする中途採用業務＞ ・書類選考及び一次面接のサポート ・エージェントとの折衝 ・候補者フォロー ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・面接対応 ・採用計画立案、戦略策定～実行 ・採用チャネルの選定、施策導入～実行 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との面談 ・採用広報施策の企画、採用ブランディング ・SN

仕事内容急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き方 ●会社の成長に採用で貢献する手応え ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ 同社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出」をミッションとし、採用戦略の企画立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用戦略の企画・実行 ・各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の

仕事内容募集背景 私たちはVision2030「若い世代からもっとも選ばれるサービスになる」の実現に向け、非連続な事業成長を目指しています。 現在、主力事業『OfferBox』は新卒ダイレクトリクルーティング市場で圧倒的なシェアを獲得していますが、今後市場規模を2倍、3倍へと拡大させるためには、顕在層へのアプローチだけでなく、「就活＝OfferBox」という第一想起（マインドシェア）の確立が不可欠です。 そのため、マス×デジタル×リアルを統合したプロモーション戦略を、「データドリブン」かつ「組織的な仕組み」として推進できる認知マーケティング戦略担当者募集が決定しました。 業務内容 OfferBoxのブ

仕事内容人事／正社員・副業参画相談可 RPO担当 創業2年目ベンチャ で新規事業立ち上げ 経験を活かして事業推進 アピールポイント RPO立ち上げフェーズに最初から参画できるレアポジション 「採用を代行する人材」ではなく、採用の仕組みを創る人材として活躍 成果次第で事業責任者・役員候補への抜擢もあり裁量の大きさ・スピード感・成長機会は大手では味わえない環境 主な業務内容 RPO事業の0→1フェーズに関わり、クライアントの採用成功を支援していただきます。 ・「採用活動を実行する」だけではなく、戦略立案から仕組みづくりまで一気通貫で携わります。 ・RPO事業の企画・立ち上げ・運営 ・クライアント企

仕事内容株式会社テックオーシャン 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【仕事内容】 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのリプレースが完了し、今まさに「スケールフェーズ」へ突入。 プロダクトをより市場にフィットさせ、学生・企業双方にとって“愛されるサービス”へと進化させていく、その中心的役割を担っていただく

仕事内容新卒採用を主軸に、中途採用にも携わる採用担当のポジションです。 採用実務だけでなく、戦略の企画立案から組織づくりまで、裁量を持って上流工程から関わることが可能です。 将来的にはHRBPへのキャリアパスも拓けています。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画立案から一貫して携われます ●HRBPとして組織開発へとキャリアを広げられます ●エンジニアなど多様な職種の採用経験が積めます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、まず新卒採用をメインにご担当いただきます。その中で、採用戦略の企画から実行、採用広報、オンボーディングまで、幅広い業務に携わることが可能です。並行して、一部の中途採用業

仕事内容【仕事内容】 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレクトリクルーティング ◆学校訪問 ほか ※就活生の就活サポートと入社までの

仕事内容【東京・丸の内】営業｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため 新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところ

仕事内容【キャッチコピー】【RA/DTWR】HRBP候補（技術人事）（東京） ◆デロイトトーマツG【職種】Webサービス系エンジニア・プログラマ【勤務地】東京都 【勤務地】■東京オフィス〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-4-9 水道橋MSビル■アクセス総武線 水道橋駅 徒歩２分東京メトロ 水道橋駅 徒歩５分【雇用形態】正社員【仕事内容】■ポジション概要エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジショ

仕事内容株式会社ユカリア 【霞が関】人事（マネージャー候補）《東証グロース市場上場／医療の課題解決に貢献／土日祝休》 【仕事内容】 【霞が関】人事（マネージャー候補）《東証グロース市場上場／医療の課題解決に貢献／土日祝休》 【具体的な仕事内容】 【上場企業での労務担当／自社だけではなくグループ企業の労務も幅広くお任せ中小病院向けコンサルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】 ■ミッション・採用背景 事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。経験者採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人

仕事内容IPO準備を本格化させる同社にて、経営直下のポジションから人事領域をリードするリーダー候補を募集します。まずは採用戦略の企画・実行をプレイングマネージャーとして担っていただき、将来的には組織開発や制度設計など、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）としての役割を期待する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ●「作業者」ではなく「創り手」として、ゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ●労務と切り離された環境で、採用や組織開発といった戦略的な人事業務に専念できます。 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験がある方】 ◆販売・接客のご経験1年以上 ◆営業経験1年以上 【明るく風通し抜群の社風】 バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、 新しい活躍の機会が獲得できる風土です。 事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、 コミュニケーションが活発な明るい社風です。 【自由度の高い柔軟なワーキングスタイル】 仕事の質を重視している同社は、働き方も質を重視しています。 長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、 オンオフのメリハリをしっかりとつけ

仕事内容【職種名】 人事・総務・労務・法務 【会社名】 me株式会社/52494 【PR】 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 【コメント】 ■職場環境 ・25～40歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/6ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月25日 【ポイント】 【特徴】 インセンティブあり,ブランクOK,交通費全額支給,土日祝休み,女性活躍,完全週休2日制,年間休日120日以上,従業員数101～1000名,携帯・タブレット支給,服装自由,社員の平均年齢20代,社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件※いずれかに該当する方 (1)採用業務経験者の場合 ・何らかの採用業務のご経験 (2)採用業務未経験者の場合 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 【職種名】 人事（採用担当）／未経験からでも挑戦女性活躍推進中／産休育休制度転勤無 【仕事内容】 M&A仲介事業を中心に、企業の事業承継や成長戦略を支援するサービスを提供する同社にて、採用業務全般をお任せいたします。 中途採用、新卒採用どちらをお任せするかについては、ご経歴やご希望を考慮の上決定いたします。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・半導体・電子部品・製造装置いずれかの業界における法人顧客への提案経験（5年以上） ・顧客の経営層・人事部門長クラスとの折衝・関係構築の実務経験 ・既存サービスではなく、顧客ニーズを起点に新しいソリューションを企画・提案した経験 ・事業の立ち上げフェーズ、または新規領域の開拓経験（社内新規事業・スタートアップ等） 【尚可】 ・半導体業界の人材動向・スキル要件についての深い知見 ・外国人エンジニア・グローバル人材の採用・受け入れに関わった実務経験 ・英語での業務経験（インド側チームとの連携があるため。TOEIC 700以上または実務経験で代替可） [歓迎] ※

仕事内容■お仕事内容 採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わって いただきます。 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡や告知 ・採用媒体の管理や更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との契約書のやり取り ・SNSの運用 上記は一例です。 アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕 事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携 わっていただきます。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におす すめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です！ 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手

仕事内容株式会社ＦＦＲＩセキュリティ 【在宅中心】新卒エンジニア採用◆グロース上場◆官公庁と取引多数◆日本発サイバーセキュリティ専門企業 【仕事内容】 【在宅中心】新卒エンジニア採用◆グロース上場◆官公庁と取引多数◆日本発サイバーセキュリティ専門企業 【具体的な仕事内容】 ◆人材業界やIT営業・SES営業経験者歓迎◎事業成長を加速させるための採用担当を募集！官公庁・地方自治体・大手企業との取引多数／年間休日129日◆ ◎「攻撃者の思考を先読みする」研究力を持ち、セキュリティの最前線で活躍する企業 ◎世界レベルで通用するエンジニアを採用するため、エンジニア採用担当として成長できる ◎経営層との距

仕事内容株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【仕事内容】 【神田】HRマネージャー◆採用から育成・組織づくりまで一気通貫／社員規模100名への拡大フェーズ 【具体的な仕事内容】 設立4年目で従業員数が50名を超える急成長中の当社にて、100名へ組織拡大に伴い、採用・人材育成や組織づくりまで含めて、HR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集します。 ■業務内容： （1）組織・人材戦略の策定 ・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 ・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進