東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＥＭＳ 【丸の内】人事中途採用◇社会課題に挑む業界シェアNo.1SaaS／人事企画にも挑戦可／残業20h程 【仕事内容】 【丸の内】人事中途採用◇社会課題に挑む業界シェアNo.1SaaS／人事企画にも挑戦可／残業20h程 【具体的な仕事内容】 【人材業界経験者も歓迎！／採用以外の人事企画にも挑戦可！女性活躍中／業界シェアNo.1／成長ベンチャー】 ■業務概要： 業界シェアNo.1の自社SaaS「アスベストONE」を運営する当社において、中途採用担当として、採用プロセスのリードや面接実務を中心に、母集団形成からクロージングまで一貫して携わります。 日々の採用実務を主軸としながら、プ

仕事内容32億円の資金調達を完了し、急成長を遂げる不動産テック企業にて、事業戦略と連動した採用戦略の立案から実行までを担う人事・採用担当を募集します。企業の成長をドライブさせる、重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●少数精鋭でCEOや取締役と直接連携 ●採用ブランディングなど上流から携われる ●DX×SaaS×不動産テックの注目領域 ■具体的な仕事内容 コーポレート本部に所属し、企業の成長を支える人材獲得をミッションとして、採用業務全般を推進します。 ●採用計画の策定：事業戦略と連動した採用計画の立案 ●採用ブランディング：採用サイトの企画・運営、SNS活用などの施策立案と実行 ●採用手

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大学卒業以上 【尚可】 ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・担当領域を限定せず、必要なことに柔軟に取り組める方 ・フットワーク軽く、自ら周囲に働

仕事内容まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロ

仕事内容募集背景 新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を活用した採用支援・コンサルティングサービスである「OfferBox Reach」は、導入企業様の採用成功に伴い、ニーズは年々高まり順調に受注件数が拡大しています。 私たちが目指すのは、単なる受注数の拡大だけではありません。これまで以上に顧客の抱える採用課題に深く寄り添い、「受注前の提案フェーズから圧倒的な品質の高さを提供できる体制」を構築することで、さらなる事業成長と新たなサービス展開を実現したいと考えています。 そこで今回、コンサルティング品質の底上げとチーム体制のさらなる強化に向け、新たなメンバーを募集することになりまし

仕事内容仕事内容 事業拡大を支える採用担当として、会社の未来を創る仲間探しをお任せします。 まずは応募者対応や面接の日程調整、求人票の作成など、取り組みやすい業務からスタート。慣れてきたら、採用企画やダイレクトリクルーティングなど、仕事の幅を広げていけます。 具体的には ・求人情報の作成・掲載 ・応募者対応・面接スケジュールの調整 ・候補者へのスカウト送信 ・選考進捗の管理 ・採用に関するデータ集計・資料作成 ・採用企画のサポート 入社後は？ 入社後は新人研修で、IT業界や業務の基礎から学んでいただきます。 その後は先輩社員と一緒に業務を進めながら、少しずつ担当できる仕事を増やしていきます。 い

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレクトリクルーティング ◆社内イ

仕事内容ＮＯＷＡＬＬ株式会社 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【仕事内容】 【千代田区】人事（採用担当）／事業拡大を支える戦略的人事◇年休120日（土日祝）・転勤なし 【具体的な仕事内容】 ◎環境×テクノロジーで未来を変える企業 ◎上流から組織づくりに携われる人事 ◎研修と社内イベントで学べる交流環境 ■業務概要： 同社の人事総務部にて、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。経営陣・各部門長と直接ディスカッションしながら、事業計画に基づく人員計画づくり、採用KPIの設計・運用、採用広報・ブランディング、選考プロセス

仕事内容募集背景 増員募集/更なる組織強化 PRポイント 【このポジションの魅力】 採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える 事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる 代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる 決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける 将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者(CHRO候補) へのキャリアパスを描ける 【働くメンバー・社風】 日系・外資大手コンサルティングファ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★

仕事内容【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 ＜業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用計画を含む人事の幅広い経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【職種名】 人事課長候補～採用から人事領域全般へ～【創業96年／無借金・黒字経営】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用を中心に人事全般をお任せします。新卒採用に関しては年間20名ほど採用をしていますが、母集団形成に課題があり、10名程の採用にとどまっています。また、新卒採用の不足をカバーするために中途採用も実施していますが多様化した採用手法をうまく活用できていない状態です。新卒採用は現社員の出身大学や、地方国公立にまで広げ母集団の確保、中途採用はダイレクトリクルーティングの活用を通して進

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆インセンティブあり 募集背景 増員募集/更なる組織強化 PRポイント 【このポジションの魅力】 採用を起点に、人材育成・オンボーディング・組織づくりまで、HR領域を一気通貫で担える 事業フェーズに合わせて、完成されていない人事・組織の仕組みを自ら設計し、アップデートできる 代表および事業責任者と近い距離で議論しながら、経営・事業戦略と連動した人材・組織戦略を実行できる 決まった型や前例に縛られず、現場と向き合いながらHRのあり方そのものをつくっていける 将来的には、HRマネージャーとしての経験を基盤に、人事責任者(CHRO候補) へのキャリ

仕事内容採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、 自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビュー執筆 採用SNSアカウントの運用補助 ■ 労務・総務補助（一部）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかのご経験 （1）事業会社での新卒採用経験 （2）採用代行会社での新卒採用業務経験（面接実施までを経験している人に限る） ・「会社の基盤づくり」に意欲的な方 ・ヒトを知ることが好きで、各部署や各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方 [歓迎] ・中途採用経験 ・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験 ・人事業務の他領域にも興味関心のある方 ・英語ができれば尚可 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ★NEW【IIJグループ】新卒・中途採用担当（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★プライム上場のインターネ

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【仕事内容】 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービス

仕事内容■クライアント企業の採用成功に向け、企業側の人事となって採用実務を担当し、優秀な人材の獲得に結びつけていただくお仕事です。 具体的には以下のような業務が想定されますが、適性や志向、担当クライアントによって、ご担当いただく業務内容をご相談させていただきます。 ＜具体的には＞ ・求人媒体やSNSでのスカウトなどによるダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社の対応、管理（エージェント説明会、レジュメマッチング会、個別打ち合わせ、その他候補者に関するコミュニケーション） ・採用セミナーや選考会の企画・集客・運営 ・応募書類のスクリーニング ・応募者対応、面接調整 ・人事面談実施 ・採用部門との打ち

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ■オペレーションの再現性・属人化排除の

仕事内容ポジションについて このポジションでは、中途・新卒採用を中心に、人事業務をリードしていただくマネージャー候補を募集しています。 採用を軸に、経営層や現場メンバーと連携しながら、事業・組織の成長を人事面から支えていただくことを期待しています。 業務について まずは中途・新卒採用をメインに、以下の業務をお任せします。 主な業務 中途・新卒採用 人員計画に基づく採用戦略・採用計画の策定 採用チャネルの選定、母集団形成施策の企画・推進 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社等を活用した採用活動 候補者対応、選考プロセスの設計・運用 新卒向けイベント・説明会等の企画・運営 採用データの分析、