ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社グッドスマイルカンパニー 【人事（採用担当）】★第二新卒歓迎★年休124日★土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【役員と近い距離で迅速に意思決定～実行できる環境あり】事業拡大を見据えた各種採用戦略・戦術(新卒/中途) の企画立案～推進業務全般をお任せします◆各種採用戦略・戦術（新卒/中途) の企画立案・推進 ◆新卒採用の開始に向けた企画立案～実行/運用 ◆中途採用活動の推進+再現性づくり ◆一連の採用オペレーション、候補者対応、面接官対応 ◆ダイレクトリクルーティングを活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 採用経験2年以上 ・ 母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験 [歓迎] ・ スカウト、リファラルでの採用経験 ・ 選考フロー、選考基準の変更または策定経験 ・ インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験 ・ エンジニアまたはデザイナーの採用経験 ・ SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ 当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・ 代表

仕事内容コクー株式会社 【業界未経験歓迎】採用人事◆週4リモート可／年休123日／残業平均月10h／フレックス 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】採用人事◆週4リモート可／年休123日／残業平均月10h／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～複数事業展開中で安定した企業基盤～ ■業務内容： 各事業の成長に必要不可欠な中途未経験採用をメインにお任せしていきます。 異業種から当社でチャレンジし、DX人財を目指す求職者を主にターゲットとしており、年間数百人の採用にチーム一丸となって取り組んでいます。 また、当社社員のオンボーディング、全社の育成なども非常に重要なので、採用、研修、オンボーディングといった

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用のご経験がある方（3年程度） ┗応募～クロージングまでの流れを理解している方をイメージしております。 【職種名】 人事【東京】※リーダー候補【集英社グループの安定基盤／年休124日】 【仕事内容】 同社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 【業務内容】 ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容募集背景 レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行を両立することが課題です。ご経験を踏まえ、採用・育成に関わる業務を担っていただきます。 仕事内容 ■採用 ・求人票作成（求人要件のとりまとめ、定義） ・選考日程調整 ・スカウト送付によるダイレクトリクルーティング ・カジュアル面談、面接、オファー面談実施 ・エージェント対応 ・採用活動・実績の分析、課題設定とアクション立案と報告 ・採用広報 ・採用オペレー

仕事内容【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※年収～850万円※人事【中途採用業務】完全週休二日制 【仕事内容】 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただく予定です。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事

仕事内容■仕事内容 経営及び各部マネージャーと連携し、採用業務をリードできる採用責任者を募集しております。 採用目標達成のため、採用・採用配置業務における 年次計画策定から実行、採用業務全般をお任せいたします。 具体的には、求人作成、面接・面談、エージェントリレーション、 ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、報告業務などです。 障がい者雇用、派遣管理、人員適正化業務、 チームメンバーのマネジメントを通じて組織を牽引いただきます。 戦略的な採用活動の企画・実施や、その他人事領域での活躍も期待しております。 ■諸手当 通勤手当: 有(会社規定により支給上限3万円) 残業手当: 有

仕事内容株式会社Ｓｕｎ Ａｓｔｅｒｉｓｋ 【リモート可】採用コンサルタント（RPO）◆スタートアップ～大手企業の採用支援／採用の上流から参画 【仕事内容】 【リモート可】採用コンサルタント（RPO）◆スタートアップ～大手企業の採用支援／採用の上流から参画 【具体的な仕事内容】 ～創業10年でプライム上場の成長企業／顧客の採用課題を解決／大手顧客～スタートアップまで幅広い顧客とのリレーション／在宅可～ ■業務概要： クライアント企業の人事担当者として、大手企業やスタートアップのDXに向けた採用活動を成功に導きます。 日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■

仕事内容【募集部門】クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部 テクニカルプロダクトマネジメント部【職務内容】総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント（PdM）部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起

仕事内容株式会社オープンハウスグループ 【丸の内】採用担当 ※プライム上場・１兆円企業を支えるコーポレート人材の採用計画立案～実行／成長環境 【仕事内容】 【丸の内】採用担当 ※プライム上場・１兆円企業を支えるコーポレート人材の採用計画立案～実行／成長環境 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため、新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案のご経験 【職種名】 採用責任者【採用戦略をおまかせ/リモート・フレックス可能】 【仕事内容】 採用プロセスの設計や採用チームのマネジメントをメインに採用業務全体を取り纏めていただきます。 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、

仕事内容採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談

仕事内容事業会社でマーケターとして成長！既存登録者のLTV最大化を担う、戦略Webマーケティングスペシャリストを募集します。 仕事内容 経営戦略と詳細なデータに基づき、当社サービスを利用する学生のアクティブ化を多角的に推進していただきます。従来のデジタルマーケティングの枠を超え、オンライン・オフライン施策、そしてブランド戦略まで含めた全体最適を追求し、学生の利用体験を最大化する重要な役割です。 ・ユーザー定着率向上を目的としたCRM戦略の立案と実行 ・メールマガジン、LINE、アプリプッシュ通知など、様々なチャネルを活用した効果的なコミュニケーション戦略を構築し、学生のサービス利用を促進 ・個々の

仕事内容株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ 【東京】採用担当（新卒)◆IIJグループで盤石の経営基盤／全社的に採用活動に協力的な体制◎ 【仕事内容】 【東京】採用担当（新卒)◆IIJグループで盤石の経営基盤／全社的に採用活動に協力的な体制◎ 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆福利厚生充実 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験5年以上（中途・新卒いずれか） ・採用戦略立案およびチームマネジメント経験 ・経営層・事業部門との調整・折衝力 ・PCスキル（関数を使った資料作成、Word・PowerPointでの文書作成、グループウェアやクラウドツールの操作） [歓迎] 【歓迎】 ・グループ企業や多拠点組織における採用統括経験 ・採用広報や人材開発・制度設計の経験 ・人事領域全般（評価・育成・制度設計など）への理解 ・業務フロー改善やDX（RPA、クラウド活用）などへの関心・経験 ・人事システム 【フィットする人物像】 ・経営視点を持って採用を事業成長のレバーと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２５～３５歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコン

仕事内容株式会社レコモット 【人事（採用・人材開発）】創業初の新卒に挑戦！／週3リモート／フルフレックス／年休120日／土日祝休 【仕事内容】 【人事（採用・人材開発）】創業初の新卒に挑戦！／週3リモート／フルフレックス／年休120日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【週3リモート可・フルフレックスタイム制で柔軟な働き方・育児と両立している社員多数クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績】 ■募集背景： 当社は現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズ