東京都千代田区のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容採用コンサルティング・RPO事業を手掛けるナンバーズにて、 自社の採用・人事業務全般をお任せいたします。 ■ キャリア採用・新卒採用 スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 面接の実施（一次面接から携わっていただきます） 採用進捗の管理・レポート作成 ■ 求人票・採用ツールの企画・改善 求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） 採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■ 採用広報 採用ブランディングのための記事作成・社員インタビュー執筆 採用SNSアカウントの運用補助 ■ 労務・総務補助（一部）

仕事内容【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 ＜業務内容＞

仕事内容＜職務内容＞ ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステー

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ■オペレーションの再現性・属人化排除の

仕事内容＜ポジション概要＞ RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。 本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。 候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。 募集背景 RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。 これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジショ

仕事内容【中途採用担当】集英社100%子会社/採用業務の中心メンバーとして活躍いただきます 株式会社集英社アーツ＆デジタル - 【集英社100%子会社】集英社女性誌のメディアネットワーク「HAPPY PLUS」とファッションECサイト「HAPPY PLUS STORE」を運営 仕事内容 集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり

仕事内容【仕事内容】 まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。 採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。 採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡ ★ エージェントとのリレーション構築・折衝 ★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用 ★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析 ★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営 ★ 書類選考、面接・面談対応

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京】アカウントセールス◆採用戦略から支援し企業の採用成功に伴走 【仕事内容】 【東京】アカウントセールス◆採用戦略から支援し企業の採用成功に伴走 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走していただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご

仕事内容【応募資格】 [必須] ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経

仕事内容[募集背景事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ビジネスサイドにおける中途採用戦略の立案～実行全般に関わって頂きます。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ ・エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ※上記をこれまでのご経験・スキルに応

仕事内容■本ポジションについて 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのシステムリプレースも完了し、現在は“本格的なスケールフェーズ”へと移行。事業成長に向けたマーケティング基盤の強化が急務となっています。 本ポジションでは、まずはご自身の強み領域（広告・SEO・コンテンツ・CRO など）を中心に施策をリードいただきながら、段階的に戦略立案やプロジェクト推進へと役割を広げていただきます。 PdM・開発・営業・CSなど、プロダクト横断で連携しながら、ユーザー（学生）の行動データをもとに“成果につながるマーケティング”

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ■オペレーションの再現性・属人化排除の

仕事内容パーソルキャリア株式会社 【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552） 【仕事内容】 【フルリモート可】テックリード/法人企業向け自社プロダクト※「doda」人材大手（115552） 【具体的な仕事内容】 【「doda」などの総合人材サービス展開企業／東証プライム上場パーソルG】 ☆リモートワーク中心の働き方 ☆IT投資に積極的であり、今後新たな技術の業務経験もでき、自身のキャリアパスも広がります ■業務概要： 転職サービス「doda」のダイレクトリクルーティングサービス「dodaダイレクト」を開発するチームで、主に技術面でチームを率

仕事内容電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイベ

仕事内容採用背景 i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」ことをミッションに「OfferBox」を中核としたHR領域のプロダクトを開発・提供しています。今後生涯にわたるキャリアの可能性を拡げることに繋がる新卒・学生領域を超えた事業展開を目指し、既存プロダクトの更なる成長と進化を目指して投資を進めている段階です。 「OfferBox」は新卒のダイレクトリクルーティング（DR）領域においてはトップランナーであり、多くの企業・学生の繋がりを生み出してきました。一方で市場全体でみるとまだ成長の余地は多く残っており、顧客に対する更なる価値提供とVision2030「未来を担う若い世代に、も

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ※年収～850万円※人事【中途採用業務】完全週休二日制 【仕事内容】 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただく予定です。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきま

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に 採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用オペレーターは、採用オペレーションデ

仕事内容人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレクトリクルーティング ◆社内イ

仕事内容【東京・丸の内】中途採用リーダー｜最前線での面接・採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑む 株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』 仕事内容 「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 １．タレントアクイジション全般 ・面接・面談の実行： 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アト