ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社オープンハウスグループ 【丸の内】採用担当 ※プライム上場・１兆円企業を支えるコーポレート人材の採用計画立案～実行／成長環境 【仕事内容】 【丸の内】採用担当 ※プライム上場・１兆円企業を支えるコーポレート人材の採用計画立案～実行／成長環境 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー】 ■職務内容： 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため、新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！ また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも

仕事内容株式会社テックオーシャン 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【仕事内容】 【在宅可】デジタルマーケティング＆グロース（MGR候補）◆理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は、理系学生と企業をつなぐダイレクトリクルーティングプラットフォーム「TECH OFFER」を展開しています。プロダクトのリプレースが完了し、今まさに「スケールフェーズ」へ突入。 プロダクトをより市場にフィットさせ、学生・企業双方にとって“愛されるサービス”へと進化させていく、その中心的役割を担っていただく

仕事内容仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。 ■職務内容：フィールドセールス～顧客伴走支援ポジション 前年度利用企業や過去利用企業に対して自身でアポイントを創出するほか、インサイドセールスなどのパスにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 また、新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と長期伴走し、採用成功に向けたコンサルティング・次年度以降のリピート受注のフォローも行って

仕事内容【職種名】 その他営業職 【会社名】 me株式会社/15553 【PR】 ー 【コメント】 ■職場環境 ・24～29歳活躍中 ・男性活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/変更なし ■給与 月末締め/翌月末日 【ポイント】 【特徴】 上場企業,中途入社5割以上,土日祝休み,未経験歓迎,業界未経験OK,研修制度充実,社員の平均年齢20代,第二新卒歓迎,職種未経験OK,転勤なし（勤務地限定）,オンライン面接可,駅近のオフィス 【事業内容】 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。 【勤務スタイル】 出社勤務

仕事内容◆事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。 キャリア採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織作りに関わることができるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。 ビジョンミッションおよび経営戦略の実現に向けて現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 【業務内容】 事業成長に直結する採用業務を中心に、ご経験・志向に応じて担当領域を広げていただきます。 人事部門は人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・中途採用のご経験 ・エージェント（RA・CA不問）として中途採用マーケットの営業経験のある方 [歓迎] ・中途採用向けのイベント企画/設計/実行経験のある方 ・採用SNS等の企画、アカウント運営のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大手町】採用担当/※プライム上場/年商180億突破（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 2020年8月期売上前期比36.2％増/過去最高業績を達成。東証プライム上場企業ながら経営との距離が近い環境でM&Aビジネスにおけるリーディングカンパニーとしての成長に寄与するポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長／採用の戦略企画から運用までお任せ【直近5年の平均成長率20％超／グロース上場】 【仕事内容】 採用戦略の企画・運用をメインでお任せします。 ・会社の中長期的な人材戦略に基づいた採用戦略の立案と推進 ・採用手法の選定、新規チャネルの開拓 ・予算案の作成、予実管理、効果測定 ・採用広報・ブランディングの統一 単なる人員補充ではなく、デジタル技術を活用して業務改革を推進できる人材や、品質保証・コンサルティングの専門性を持つ人材の採用が不可欠です。昨年は業務優先で理想の人材確保に十分注力できませんでしたが、今後は

仕事内容【住友商事グループ】総合商社のデジタルCoE組織強化／DX人材採用リーダー募集！ 仕事内容 本ポジションは、Insight Edgeの成長戦略を「人材採用」から牽引する採用リーダーとして、エンジニアを中心としたDX人材の採用戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。 CEO直下の採用TF（タスクフォース）にて、CTOや採用担当・採用広報担当と密に連携しながら、事業計画・組織計画に基づいた採用方針の策定、KPI設計、実行管理、改善までをリードしていただきます。 どのような人材がInsight Edgeの価値創出に直結するのか、どの採用チャネル・メッセージが最適かといった本質的な問いに

仕事内容残業20H程/有給取得率高◎日本BtoB広告賞受賞 【業務内容】 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語 化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託してい ます。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体

仕事内容株式会社Ｓｕｎ Ａｓｔｅｒｉｓｋ 【リモート可】採用コンサルタント（RPO）◆スタートアップ～大手企業の採用支援／採用の上流から参画 【仕事内容】 【リモート可】採用コンサルタント（RPO）◆スタートアップ～大手企業の採用支援／採用の上流から参画 【具体的な仕事内容】 ～創業10年でプライム上場の成長企業／顧客の採用課題を解決／在宅可～ ○採用のスペシャリストとして活躍できる ○顧客の採用を支援（採用の要件定義～運用まで担当可能） ■業務概要 クライアント企業の人事担当者として、大手企業やスタートアップのDXに向けた採用活動を成功に導きます。 日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画

仕事内容特許機器株式会社 【総務・人事】◆土日祝休み／スカイツリーも支える「振動制御装置」トップメーカー◆ 【仕事内容】 【総務・人事】◆土日祝休み／スカイツリーも支える「振動制御装置」トップメーカー◆ 【具体的な仕事内容】 ～少数精鋭◎スキルアップがかなう環境／年休125日・業績好調の安定企業／中途入社が９割の馴染みやすい環境～ ■業務内容：本社、東京支店いずれかの人事総務部において、ご経験と適性に応じ、下記の業務に従事していただきます。 ※希望勤務地・職種に応じて選考を実施させていただきます ■業務詳細 （1）人事（本社勤務）： ・事労務及び企画業務の推進。 ・新卒採用、キャリア採用、派

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【リモート・フレックス】プロダクトマネージャー◇新卒就活サービス『OfferBox』戦略～開発担う 【仕事内容】 【リモート・フレックス】プロダクトマネージャー◇新卒就活サービス『OfferBox』戦略～開発担う 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: プロダクトマネージャとして当社サービス「OfferBox」に関わる既存サービスまたは新サービス領域を担当していただきます。 経営戦略やデータに基づきプロダクト価値をさらに向上させるため「どのようなサービスを、何のために作るか」という観点でプロダクト作りを推進いただきます。 ■業務例:以下のような業務が想定されます。

仕事内容Buddy Dataは、企業の採用課題に向き合い、採用を成功に導く採用支援会社です。 求人媒体や紹介に頼るだけではなく、SNS採用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、選考設計まで、手段に縛られず結果にこだわる支援を行っています。 人口減少・労働力不足が進む中、採用は単なる人事業務ではなく、事業成長そのものを左右する重要なテーマになっています。 私たちは採用を点で終わらせず、企業の未来を前に進めるためのパートナーであり続けたいと考えています。 ◆配属部署 人事・採用推進チーム（新設ポジション） ◆仕事内容 人事・採用担当として、採用に関わる業務を中心にお任せします。 最初からすべてを一

仕事内容【中途採用担当】集英社100%子会社/採用業務の中心メンバーとして活躍いただきます 仕事内容 集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。 単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 [歓迎] ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【職種名】 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 【仕事内容】 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、

仕事内容【募集部門】クライアントプロダクト本部 テクノロジー統括部 テクニカルプロダクトマネジメント部【職務内容】総合人材サービスを展開している当社のSaaSプロダクトである、自社ダイレクトリクルーティングサービス「doda ダイレクト」などの法人プロダクト全般におけるプロダクトマネジメント（PdM）部門の責任者級シニアプロダクトマネージャーポジションです。成長著しいダイレクトソーシング領域で差別化を生み出すプロダクトグロースのため、アジャイル型PdM組織を、戦略レイヤーの最上流からプロダクトリリースまで一気通貫で牽引いただきます。マーケット全体で顧客体験が10数年変わっておらず、データアプローチを起

仕事内容[募集背景上場に向けた体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や 社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆる チャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら 業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【中途採用業務】 ・採用計画の

仕事内容クライアント企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）のプロフェッショナルとして、採用業務全般を支援します。年間数千人規模の採用プロジェクトに携わり、企業の成長に直接貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして市場価値を高められる ●大手企業の採用戦略に深く関与できる ●リモートワークで柔軟な働き方を実現 ■具体的な仕事内容 顧客の中途・新卒採用におけるリクルーター業務をお任せします。ご経験や適性に応じて、候補者集客を担う「Sourcing RPO」、または採用プロセス全体を管理する「End to End RPO」のいずれかを担当していただきます。 ＜Sourci

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験5年以上（中途・新卒いずれか） ・採用戦略立案およびチームマネジメント経験 ・経営層・事業部門との調整・折衝力 ・PCスキル（関数を使った資料作成、Word・PowerPointでの文書作成、グループウェアやクラウドツールの操作） [歓迎] 【歓迎】 ・グループ企業や多拠点組織における採用統括経験 ・採用広報や人材開発・制度設計の経験 ・人事領域全般（評価・育成・制度設計など）への理解 ・業務フロー改善やDX（RPA、クラウド活用）などへの関心・経験 ・人事システム 【フィットする人物像】 ・経営視点を持って採用を事業成長のレバーと

仕事内容■仕事内容 新規事業開発業務として、セールス業務全般、マーケットフィードバックの獲得、 サービスのブラッシュアップ等を行います。 その他、事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる業務全般も担当します。 現在新規開発している事業/サービスは、求人広告事業、ダイレクトリクルーティングプラットフォーム事業、 業務支援システム(Saasモデル)など多岐にわたります。 詳細については面接にてご質問ください。 【具体的には】 ・ 新規事業開発業務 ・ セールス業務全般 ・ マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ等 ・ その他(事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる