ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・採用戦略の立案、採用要件の定義 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど） ・候補者との面接や面談 ・採用イベント

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なコンサルティングを提供する同社にて、採用ア業務をお任せします。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。 ■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成

仕事内容人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー 【労務・教育・制度】 ・労務：勤怠管理、入退職・産育休な

仕事内容【中途採用担当】集英社100%子会社/採用業務の中心メンバーとして活躍いただきます 株式会社集英社アーツ＆デジタル - 【集英社100%子会社】集英社女性誌のメディアネットワーク「HAPPY PLUS」とファッションECサイト「HAPPY PLUS STORE」を運営 仕事内容 集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容＜会社・事業について＞ ◆理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援する、オファー型サービス「TECH OFFER」を主力として提供 ◆学生のスキルや志向性を可視化し、高精度のマッチングを通じて、理系人材の可能性が適切に評価される環境を実現 ◆就職活動のミスマッチにより年間約5億時間分の学習努力が活かされにくいという構造課題に対し、教育と採用の接続を再設計 ＜募集ポジションのミッション＞ ◆28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層採用に向けた、戦略の実行および実務全般を担当 ◆採用のオペレーションに留まらず、深い思考と緻密な実行力で、会社の未来を創る人材獲得にコミット ＜具体的な業

仕事内容■仕事内容 新規事業開発業務として、セールス業務全般、マーケットフィードバックの獲得、 サービスのブラッシュアップ等を行います。 その他、事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる業務全般も担当します。 現在新規開発している事業/サービスは、求人広告事業、ダイレクトリクルーティングプラットフォーム事業、 業務支援システム(Saasモデル)など多岐にわたります。 詳細については面接にてご質問ください。 【具体的には】 ・ 新規事業開発業務 ・ セールス業務全般 ・ マーケットフィードバックの獲得、サービスのブラッシュアップ等 ・ その他(事業企画、マーケティング等、新規事業開発に関わる

仕事内容仕事内容  20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 主な業務例 人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 既存顧客に対するOfferBo

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京／週3在宅可】既存営業／リーダー候補◆新卒DRサービスOfferBox活用支援／残業19.3h 【仕事内容】 【東京／週3在宅可】既存営業／リーダー候補◆新卒DRサービスOfferBox活用支援／残業19.3h 【具体的な仕事内容】 ◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３～４日在宅勤務可能フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ＼i-plugは「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／ ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生

仕事内容人事（中途採用）/採用運用から育成まで担う人事ポジション／土日祝休【東証STD上場グループ】 ▼仕事内容 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社もしくは支援会社での勤務経験 (目安：2年以上の方) 【職種名】 新規事業立ち上げメンバー【理系学生採用に特化/学生支援・企業支援の両面】 【仕事内容】 TECH PORTALの学生マーケティングおよびサービス運営をお任せいたします。 ・大学1～2年生・修士1年生向けの会員獲得施策の企画・運営 ・SNS／Web広告などオンラインマーケティングの企画・実行 ・イベント・説明会等のオフライン集客の企画・運営 ・学生の声を基にしたユーザー体験改善・コンテンツ企画 ・外部パートナー連携による企画推進 ・（適性に応じて）採用コンサルティング、記事・企業紹介コンテンツの制

仕事内容株式会社スキルアップＮｅＸｔ 【リモート可】採用人事（AI/データ人材特化）◆急成長AIスタートアップ◆年休126日◆フレックス 【仕事内容】 【リモート可】採用人事（AI/データ人材特化）◆急成長AIスタートアップ◆年休126日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。 最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと

仕事内容特許機器株式会社 《東京》採用経験を活かす【人事総務（採用メイン）】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用業務を中心に人事・総務の実務をお任せします。まずは中途採用業務から引継いでいただき、将来的には新卒採用や教育企画・運営にも携わります◎＜人事・採用業務＞ ■現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案 ■求人票作成や採用基準の策定 ■応募者スクリーニング、選考プロセス管理 ■各種面接の実施 ■候補者フォローおよびクロージング ■新規採用施策の立案 ■人材会社とのリレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【尚可】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有でき

仕事内容センス・トラスト株式会社 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【仕事内容】 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎！PCスキルがある方へ◎急成長企業の組織づくりを担う人事ポジション～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事を増員募集！ ◎少数

仕事内容【AIエンジニア】急成長のHRTech企業でDXをリードするAIエンジニアを募集 株式会社テックオーシャン - パナソニック、東京エレクトロン、AGCなど日本を代表する大手企業が導入する注目のHRTech企業 仕事内容 当社は、理系新卒を対象としたダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。 本ポジションでは、AI技術を駆使してプロダクトの価値向上を目指し、幅広いAI開発業務に従事していただけるAIエンジニアを募集します。 具体的には、LLM（大規模言語モデル）や機械学習を活用したサービスの高度化、データ活用基盤の整備、プロダクトへのAI統合を推進していただきます。 ・具体的な業

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【仕事内容】 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【具体的な仕事内容】 【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層

仕事内容人材コンサルタント（リクルーティングアドバイザー）として下記業務をご対応いただきます。 ■新規法人開拓 ■経営課題のヒアリング ■ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス） ■求人票の作成 ■ターゲットの選定 ■候補者のカウンセリング ■候補者の推薦~選考コーディネート ■入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 ■社内業務改善 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。 【当ポジションの魅力】 ■同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当の

仕事内容富士製薬工業株式会社 【東京／週3在宅可】人事※中途採用～育成まで一貫対応◇プライム上場／残業20H／女性医療のパイオニア 【仕事内容】 【東京／週3在宅可】人事※中途採用～育成まで一貫対応◇プライム上場／残業20H／女性医療のパイオニア 【具体的な仕事内容】 当社は今、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きく進化しようとしており、大きな転換期を迎えています。その中核となるのが「人財の強化」です。採用から育成までを一体で捉え、組織の力を底上げしていくことが、これまで以上に重要なミッションとなっています。当社では中途入社のメンバーも数多く活躍しており、自ら

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい