ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社テックオーシャン 未経験◎【週２在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術 【仕事内容】 未経験◎【週２在宅】新卒採用人事◆理系学生と企業つなぐ急成長HRTech※特許取得のマッチング技術 【具体的な仕事内容】 《リモート相談可／年休125日／完全週休二日／理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech／理系マッチング対象の業界トップクラスDRサービス「TECH OFFER」展開／豊富なデータベースや特許取得のマッチング技術による圧倒的な競合優位性》 ■業務内容 28卒以降の「将来の経営幹部候補」となる最優秀層の採用に向けた、戦略の実行と実務

仕事内容[募集背景人員強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 2017年3月の立上げ以降、急速に事業拡大を続け前年比170.6％の243万PVの自社運営メディアおよびニッチトップの実績を誇る人材紹介事業の主軸2事業を中心に業務をお任せします。全社横断で管掌しているwebデザインチームは10名程度在籍しており、企画やエンジニアと連携しながら企画内容を汲み取り、ディレクションしていただきます。 【具体的には…】 ・UI/UXデザイン ・サービスロゴ・VIのデザイン ・仮説 ・ データに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト等による仮説検証

仕事内容センス・トラスト株式会社 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【仕事内容】 未経験歓迎【日比谷】採用人事<IPO準備中の成長企業>年休130日・残業10h／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎！PCスキルがある方へ◎急成長企業の組織づくりを担う人事ポジション～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力するべく人事を増員募集！ ◎少数

仕事内容株式会社ケアネットワークスデザイン 【神田錦町]経営企画室長 兼 採用責任者◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決 【仕事内容】 【神田錦町]経営企画室長 兼 採用責任者◆24万人の医師会員を持つケアネットG／地方医療課題を解決 【具体的な仕事内容】 【24万人の医師DBをもつケアネットグループ/地方の医師不足・医療課題を解決】 ■業務内容 本ポジションは、ケアネットワークスデザインの中核人材である事業企画人材の採用責任者としての役割と、新たなミッションを事業・プロジェクトとして具体化し推進するプロジェクトマネジメント機能を担っていただきます。 ◇事業企画人材の採用

仕事内容株式会社 集英社アーツ＆デジタル 【集英社G】中途採用担当※クリエイティブ/マーケ職種中心◆賞与年2回◆年休125日 【仕事内容】 【集英社G】中途採用担当※クリエイティブ/マーケ職種中心◆賞与年2回◆年休125日 【具体的な仕事内容】 大手出版社の安定基盤×ベンチャー気質のチャレンジ精神あふれる社風 ／裁量も高く、採用手法などの提案もしやすい環境 ■ミッション 採用業務全体に携わりながら、将来的には採用プロセスの改善や戦略設計にも主体的に関与し、採用チームの中心として採用活動を牽引する役割を期待しています。 ■業務内容 Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職

仕事内容【職務内容】 ▼全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ▼採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ▼採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等 【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、 成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介営業の経験（片手型／両面型いずれも可。業界や領域は不問） ・人材紹介におけるマネジメント経験（少人数でも可） 【尚可】 ・新卒領域（特に学生集客・キャリア支援）の業務経験 ・理工系人材を対象とした採用支援や、メーカー・IT企業とのリレーション構築経験 ・将来的に事業責任者として組織をリードしたい方 【本ポジションの魅力】 ・執行役員直下で戦略設計からチームマネジメント、サービス改善まで幅広く担える裁量の大きなポジションです。 ・理系学生の努力が正しく評価される社会を創るという、教育×採用の課題解決に直接関わることができます。 ・将来的な事業責任者

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【仕事内容】 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【具体的な仕事内容】 ～新卒就活におけるミスマッチという社会課題を解決し新卒市場に変革を起こす～ ■仕事内容 当社新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」におけるモバイルアプリ開発を担うエンジニアを募集します。 ■業務例 iOS / Android版OfferBoxモバイルアプリの改善 Flutterを使ったモバイルアプリの新規開発 ■開発環

仕事内容【会社概要】 当社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。 主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1499万人を超えております。（2025年12月末時点） 当社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。 現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト（

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須条件 ・4大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 (入社事例) 金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々 [歓迎] 【歓迎要件・活かせる経験】 ・法人営業の経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー若しくはリクルーティングアドバイザー経験 ・人事(採用)経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・ポジティブな志向性の方 ・仕事に対しての熱量が高く、行動力がある方 ・マルチタスクがこなせる方 ・ビジネスへの関心や専門知識を追求する成長意欲が高い方 ・人に対して真摯に向き合う誠実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での、中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのCA、または両面エージェントとしてのご経験 ■こんな方にぴったりです！ ・ホスピタリティをもって、候補者一人ひとりに向き合える方 ・冷静かつ客観的な視点で、自社とのマッチングを判断できる方 【職種名】 中途採用担当【東京】週2リモート・ハイブリット勤務・東証プライム上場 【仕事内容】 事業成長の要となる中途採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一連の業務をお任せします。単なる採用オペレーションに留まらず、事業責任者と深く連携しながら、同社の未来を創る戦略的な採用活動を担うポジションです。

仕事内容東証プライム上場グループの【人事採用スタッフ】年間100名規模以上の採用を行う人事組織で裁量を持ってチャレンジ！・経験者優遇 仕事内容 ・仕事内容 中途採用・新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ・業務内容詳細 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 募集背景 【業績ますま

仕事内容全国で約4,000名の従業員を擁する同社にて、中途採用担当をお任せします。事業のV字回復に伴う人員増大フェーズにおいて、採用戦略の立案といった上流工程から携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の変革を担う採用業務 ●戦略立案から実行まで担当 ●人事のゼネラリストを目指せる ＜担当業務＞ 採用組織の中途採用担当として、事業計画に基づいた採用活動全般を担います。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 各部門と連携した中途採用戦略の立案・実行 ● 年間採用計画の策定および予算管理 ● 求人媒体やダイレクトリクルーティング、リファラル採用など最適な採用手法の選定と実行 ● 採用広報・ブランデ

仕事内容人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。 将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から育成・制度企画まで挑戦可能 ●人事戦略の上流から携われる手応え 短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。 ＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞ ●新卒採用関連（年間50名規模） ・母集団形成戦略の立案・実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・大学訪問、

仕事内容【正社員】採用担当＼未経験OK｜土日祝休み｜研修アリ＊20代・30代活躍中！／ 【仕事紹介】 ハンズオン型コンサルティングで クライアントの課題を解決するコンサルファーム。 そんな当社にて採用担当として 人材育成や管理・顧客折衝など、 会社規模拡大に向けた業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■採用計画の立案、実行、管理 ■面接対応 ■人材の教育・研修 ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 未経験から入社し、 人事としてスキルアップしている仲間もいます。 入社後に仕事内容について丁寧に指導いたしますので、 安心して業務を始めることができます。 《紹

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・課題解決型の業務経験を有し、未整備な状況においても自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験 【尚可】 ・企業人事としての実務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・複数プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・定まっていない課題に対しても、チームで議論しながら解をつくることを楽しめる方 ・自ら問いを立て、試行錯誤しながら前に進めることができる方 ・論理的に物事を整理し、構造的に考えることができる方 【職種名】 【東京：リモート】採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上 ・採用担当としてのご経験3年以上 ・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上 【尚可】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてミドル～ハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務経験 【職種名】 HRマネージャー(1人目人事)【人材紹介・RPO経験者】 【仕事内容】 採用業務を中心にお任せします。中途採用・新卒採用ともに20～30名程度の採用を予定しているため、要件定義などから経営陣と密に行っていただき採用計画達成を目指していただきます。 ＜組織・人材戦略の策定＞ ・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計 ・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進 ・年間/半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し ・採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着など） ＜新卒採