ダイレクトリクルーティング - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 「東京」人事(採用担当)／未経験歓迎／プライム上場／M&A×ITのリーディングカンパニー 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■ポジションの魅力 ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として

仕事内容人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦

仕事内容[募集背景人員強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 2017年3月の立上げ以降、急速に事業拡大を続け前年比170.6％の243万PVの自社運営メディアおよびニッチトップの実績を誇る人材紹介事業の主軸2事業を中心に業務をお任せします。全社横断で管掌しているwebデザインチームは10名程度在籍しており、企画やエンジニアと連携しながら企画内容を汲み取り、ディレクションしていただきます。 【具体的には…】 ・UI/UXデザイン ・サービスロゴ・VIのデザイン ・仮説 ・ データに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案ユーザーインタビュー・ユーザビリティテスト等による仮説検証

仕事内容募集背景 当社はミッション・ビジョンの達成に向けて組織全体の成長を最重要課題と捉えており、「共創するプロフェッショナル組織」というステートメントの実現を目指しています。 また現在、経営陣と人事が一体となって人事戦略を策定・実行しており、「採用」機能はその中でも根幹となる位置付けです。 今回の募集では単なる採用枠の充足に留まらず、上記ミッション・ビジョン・ステートメントを実現するための戦略と実行を推進する中核メンバーを募集します。 組織と現状 ■現状の組織体制 グループマネージャ、チームリーダー含め4名体制の組織となります。 ■現在の組織課題 採用の重点課題としては「若手人材・女性人材の活躍推

仕事内容【職務内容】 本ポジションは、大手企業やスタートアップのDXを採用支援を通して支えていただくポジションです。 採用のプロフェッショナルとして、採用成功に向けて様々な支援をおこなっていただきます。 【業務詳細】 クライアントが抱える課題など、クライアントのニーズにあわせてプロジェクトの内容をカスタマイズしているため業務範囲はプロジェクトにより異なることがあります。 ・クライアント企業の採用課題抽出（採用プロセスの整理・選考フロー改善など） ・採用要件の策定／整理 ・人材紹介会社との折衝業務全般 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応） ・選考管理、日程調

仕事内容ポジション概要 経験を“次のステージ”へ！採用戦略から担う中途採用担当募集 過去最高の売上を達成し、急成長中。今後の会社の成長を支える人材のキャリア（中途）採用に取り組んでいただきます。 採用企画の立案から運用・クロージングまで、中途採用業務全般を一貫してお任せします。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 IPOを見据えた組織の体制強化のため、中途採用の担当者を募集しています。 現在グループ長・チーム長含め4名体制で新卒・中途採用業務を行っていますが、採用目標人数の増加に伴い、中途採用を主導いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 中途採用は既存メンバーと2名体制で領域を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験３年以上 ・法人営業のご経験（業界・業種不問） 【求める人物像】 ・課題解決のために打ち手を出し続けることができる方 ・当事者意識を持ってスポンサーの課題解決に望める方 ・ビジネスパーソンとして総合的な課題解決力を身に着けたい方 [歓迎] ・IT、SaaS、EC、求人メディア等の企業でのセールス経験 ・広告代理店や企業内でのマーケティングの経験 ・その他の顧客改題の発見・解決に関連する経験 【職種名】 【自社メディアの広告営業】ビジネスメディア「Manegy」／産休育休実績有・フレックス・リモート 【仕事内容】 経営管理領域に特化したビ情報プラットフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用の経験をお持ちの方（目安：3年以上） [歓迎] ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京本部】新卒採用※急成長HR Tech企業（年収456万円～550万円） 【仕事内容】 ★「J-Startup NIIGATA」に認定★ 働き方に革命を起こすSaaSを展開し、急速成長中企業！ ★IPOを目指し積極採用中★「matchbox」はグッドデザイン賞・HRアワード202…

仕事内容法人営業／年休130日 月給32万円 自分に嘘をつかない、顧客に真摯に向き合える法人営業。顧客と共に豊に。 会社が抱える人材採用における課題を様々な手段で解決するお仕事です。 求人広告サービスをベースに人材紹介、採用業務代行など、 持てる様々な知識を活用して、 顧客の事業拡大に向けて必要な手立てを講じていきます。 まずはお客様にアポイントを取得して、お会いして商談する、 そこから採用課題の解決に向けて手を打っていく、 法人営業としての仕事からコンサルタントまで 顧客とドライではなくウェットな関係を築いてほしいと思っています。 【主な仕事内容】 ・テレフォンアポイント業務をベースにした商談

仕事内容【人事職】急成長グループを支える人事職 ▼仕事内容 事業会社「ハウスドゥ・ジャパン」における人事（採用・育成）業務全般をお任せします。 本部および全国の営業拠点と連携しながら、現場の声に最も近い立場で採用・育成を通じて事業成長を支えるポジションです。 ※ハウスドゥ・ジャパンはプライム上場企業・株式会社And Doホールディングスの中核事業会社です。 【入社後にお任せしたい業務】 入社後は、まずOJTを通して会社理解を深めながら、採用業務全般を担当いただきます。 経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数の達成に向けた計画立案から実行までをお任せします。 採用フローやツール運用、候補者対応など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 [歓迎] ・人材紹介エージェントとしての業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 【職種名】 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 【仕事内容】 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京／週3在宅可】カスタマーサクセス◆新卒DRサービスの先駆者「OfferBox」での採用成功支援 【仕事内容】 【東京／週3在宅可】カスタマーサクセス◆新卒DRサービスの先駆者「OfferBox」での採用成功支援 【具体的な仕事内容】 ◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３～４日在宅勤務可能フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ＼i-plugは「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／ ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生

仕事内容創業100年を超える化学品専門商社の人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。会社の未来を創る人材を採用する、裁量の大きな仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略など上流工程から携われる ●新卒・中途・グループ会社採用と経験の幅が広がる ●安定企業で人事のプロとして成長できる ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人事戦略チームの一員として、主に新卒・中途採用業務全般を担います。年間で新卒10名、中途20～30名の採用を目指し、採用計画の立案から実行、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●新卒採用 ・採用戦略の立案、マーケッ

仕事内容仕事内容 新卒採用支援サービス「OfferBox」やその他HR領域のサービスを提供している当社にて、法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。 ■職務内容：フィールドセールス～顧客伴走支援ポジション 前年度利用企業や過去利用企業に対して自身でアポイントを創出するほか、インサイドセールスなどのパスにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、新規獲得受注までフォローを行います。 また、新規顧客営業がミッションであると同時に、契約内容によってはそのままカスタマーサクセスとしても顧客と長期伴走し、採用成功に向けたコンサルティング・次年度以降のリピート受注のフォローも行って

仕事内容◆事業拡大に伴い各ポジションの採用強化が当社における重点施策となっております。 キャリア採用を軸にしながら、人事領域（採用・人事制度運用・育成制度の企画・運用等）を幅広く経験し、将来的に人事戦略・組織作りに関わることができるマネージャー候補（プレイングマネージャー） の募集になります。 ビジョンミッションおよび経営戦略の実現に向けて現場・経営双方と密に連携し、「人を通じて事業を伸ばす」実感を持てる環境で、裁量を持って取り組んでいただけます。 【業務内容】 事業成長に直結する採用業務を中心に、ご経験・志向に応じて担当領域を広げていただきます。 人事部門は人事企画・労務機能も含む体制のため、周辺

仕事内容クライアント企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）のプロフェッショナルとして、採用業務全般を支援します。年間数千人規模の採用プロジェクトに携わり、企業の成長に直接貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして市場価値を高められる ●大手企業の採用戦略に深く関与できる ●リモートワークで柔軟な働き方を実現 ■具体的な仕事内容 顧客の中途・新卒採用におけるリクルーター業務をお任せします。ご経験や適性に応じて、候補者集客を担う「Sourcing RPO」、または採用プロセス全体を管理する「End to End RPO」のいずれかを担当していただきます。 ＜Sourci

仕事内容仕事内容 集英社のデジタル領域を支援する当社にて、Webクリエイター、エンジニア、アパレルMDなど、多様な職種の中途採用を一手に担っていただくポジションです。 採用戦略の立案から実行、部門との要件調整、プロセス改善まで一気通貫でリードし、採用チームの中心として活躍していただきます。 経験豊富な役員や社外パートナーと直接やり取りも多く、戦略的提案力や高度な調整力を磨ける環境です。 単なる事務的な採用業務に留まらず、難易度の高いクリエイティブ・デジタル人材の採用を通じて、自身の専門性と市場価値を高めることができます。 また、採用した人材が事業やコンテンツ制作に直結するため、世の中に価値を生む仕事の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・クライアントとの折衝業務経験2年以上（カスタマーサクセス、サポート、インサイドセールス、営業など） ・英語（ビジネスレベル） 【尚可】 ・人材業界、または人事・組織コンサルティング業界での経験 ・人事または広報における業務経験2年以上 ・海外留学、在住経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自発的なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・異文化コミュニケーションに抵抗がない方 ・イレギュラーな対応や変化を楽しみ、不確実性のある業務に前向きに取り組める方 ・相手の要望を汲み取り、柔軟にコ

仕事内容【職種名】 その他営業職 【会社名】 me株式会社/15553 【PR】 ー 【コメント】 ■職場環境 ・24～29歳活躍中 ・男性活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/変更なし ■給与 月末締め/翌月末日 【ポイント】 【特徴】 上場企業,中途入社5割以上,土日祝休み,未経験歓迎,業界未経験OK,研修制度充実,社員の平均年齢20代,第二新卒歓迎,職種未経験OK,転勤なし（勤務地限定）,オンライン面接可,駅近のオフィス 【事業内容】 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。 【勤務スタイル】 出社勤務

仕事内容【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当ポジションの特徴： ・未経験から成長できる環境…先輩