同期が次々と出世するのを見て、焦りを感じる人もいるのではないでしょうか。出世を目指すには、まず出世する人としない人の違いを知っておくことが大切です。出世する人としない人の特徴や、取るべき対策について解説します。
出世する人の特徴は？
同じように仕事で成果を出しているのに、出世する人となかなかできない人がいます。出世する人としない人とでは、何が違うのでしょうか。出世する人に共通する3つの特徴を紹介します。
コミュニケーション能力に優れている
出世する人の多くは、コミュニケーション能力に優れています。コミュニケーション能力が高い人は、社交性があるので周りからの評判も良く、社内での人脈づくりも上手です。
困ったことがあったときにサポートしてもらえる人を見つけやすいため、仕事がスムーズに進み、結果的に成果を出しやすくなります。社内で良好な人間関係を築ければ、出世を推薦する上司からの信頼も得やすいでしょう。
また、コミュニケーション能力のある人には、言語化スキルに優れている人も多いのが特徴です。自分の考えをしっかり伝えられる人の方が、安心して仕事を任せられるという印象を与えられます。
速やかに判断・決断できる
出世する人は、さまざまな場面で速やかに判断・決断できるのが特徴です。特に仕事においては、入手した情報を基に迅速な判断を求められる場面が多々あります。
素早く判断・決断できる人は、目の前にチャンスが来たときにも逃しません。確実にチャンスをつかみ、実績を上げていくことで、出世にも近づけるでしょう。
また、想定外の事態にも冷静に対処できるため、周りからの評価も高くなります。部下から見ても、的確で冷静に判断できる上司の方が頼れる存在です。
謙虚で礼儀正しい
出世している人には、常に謙虚で礼儀正しい人が多く見られます。一社員として働いていたときはもちろん、出世して上の立場になってからも、おごった態度を取ることがありません。
常に謙虚な人は周りからの好感度も高いため社内に敵をつくりにくくなります。謙虚な姿勢や礼儀正しさは、出世のためだけでなく、ビジネスにおいては大切なマナーです。
日頃から人に対して礼儀正しい振る舞いができていると、取引先からの信用も高くなり、結果として上司からの評価にもつながりやすいでしょう。
出世する人はどんな性格？
性格は、その人の行動に表れます。そういう意味で、出世する人の性格にも共通する部分があるといえるでしょう。出世する人の性格を3つ紹介します。
常に物事をポジティブに捉える
出世する人には、物事を前向きに捉えるポジティブ思考な性格の人が多いようです。ポジティブ思考の人は、仕事で失敗したときにも気持ちの切り替えが早く、いつまでも落ち込むことがありません。
失敗に対して前向きに反省しつつ、新しい仕事にも積極的にチャレンジしていけるでしょう。仕事へのモチベーションも高いので、チーム全体を良い方向へ引っ張っていく人物として、上司からも評価されます。
仕事での失敗は、誰しもが一度くらいは経験することです。失敗も前向きに捉え、反省材料として次の仕事に生かせるかどうかが、出世する人としない人の違いといえます。
周りの意見を聞く素直さがある
周りの意見を素直に聞ける性格の人も、出世しやすいといえるでしょう。人は誰でも、自分の良いところを褒めてくれる意見には耳を傾けやすいものです。
しかし、自分では気付かない悪い点を指摘してくれる人の話を聞けないと、いつまでも欠点を改善できません。上司からも、アドバイスを素直に聞いてくれる部下の方が、優れたリーダーに育てたい人材だと思われるでしょう。
人の話を聞かず、自分の意見ばかりを押し通そうとする人は、リーダーには向かないと判断されてしまいます。自分より年下の意見でも素直に聞く柔軟性のある人は、部下からも信頼されるリーダーになれるでしょう。
向上心が強い
出世する人に共通する性格の1つには、向上心の強さもあります。向上心の強い人は成長意欲も高いので、目標を達成したいという強い意志を持っています。意志を持つだけでなく、実際に目標達成を実現しやすいのも、向上心が強い人に多い傾向です。
そして、たとえ1つの仕事で成果を出しても現状で満足せず、常に次の目標を決めてまい進する行動力も持ち合わせています。
目標達成に向けた努力も苦にならないため、足りない知識があればどんどん習得して、スキルアップしていけるでしょう。結果的に成長のスピードも速くなり、出世への道も近くなります。
出世する人の仕事への取り組み方
出世する人の仕事への取り組み方についても見ていきましょう。主な特徴を3つ挙げて解説します。
チームワークを大切にしている
出世する人は、チームワークが非常に大事だと理解して取り組んでいます。チームで成果を挙げることが、自分の評価にもつながることを理解しています。
そのため、チーム全体の成功を目指して行動することで、メンバーからの信頼も厚くなり、自然とリーダーシップを発揮することが珍しくありません。
このような仕事への取り組み方は、上司からの評価にもつながりやすく、チームが成果を挙げることが、自身が上司から推薦される可能性を高めます
目標を明確に持っている
自分のキャリアに明確な目標を持って仕事に取り組んでいるのも、出世する人の特徴です。例えば「何歳までに管理職になる」「何歳までに新しい仕事にチャレンジする」など、具体的な期限を決めてゴールを定めている人が多く見られます。
中長期的なキャリアプランだけでなく、「今月は売り上げを〇割上げる」など、1つ1つの仕事に対しても達成すべき目標を決めて取り組んでいる人が多いようです。
目標が決まっていると、おのずとやるべきことも分かってくるので、ブレずに行動できるようになります。多少の軌道修正はあったとしても、ゴールがしっかり決まっていれば目標を達成しやすくなるでしょう。
スピード感や効率化を意識している
スピード感や効率化を意識しながら仕事に取り組んでいる人も多いでしょう。いわゆる「仕事が早い」人は、仕事が雑なわけではなく、スキルもあるので結果のクオリティも高いのが特徴です。
その結果、取引先からも信頼され、社内での評価も高くなります。また、効率化を意識すると、仕事の優先度を見極めるスキルも身に付いてきます。
常に頭の中で優先順位を意識しながら動けるようになるので、仕事に無駄がありません。メールなどへのレスポンスも早く、作業がスムーズに進むため、同じ時間内でも他の人より多くの業務をこなせるでしょう。
出世しない人とはどんな人？
シンプルに考えれば、出世する人と反対の特徴を持つのが出世しない人ともいえます。どのような人なのか具体的に見ていきましょう。
自分のミスを認めない
出世しない人は、自分の失敗を周りの責任にしがちです。自分のミスを認めず、常に何かしらの言い訳をして自己正当化する人が多いでしょう。このような態度を取る人は、仕事の場に限らず周りからの信頼を得にくくなります。
失敗を他人のせいにするような人とは、一緒のチームで働きたくないと思われても仕方がありません。ミスを認めないということは、失敗を繰り返さない努力もしないので、自己成長も期待できないでしょう。上司からの評価も下がり、出世の可能性も低くなります。
マイナス思考に陥りがち
何をやるにしても、まず「難しい」「できない」などのネガティブな言葉を使ってしまう傾向もあります。ネガティブな言葉ばかり使っていると、思考もマイナスな方向に偏るため、仕事にも積極的に取り組めなくなるでしょう。
仕事に前向きに取り組めない人がチームにいると、全体のモチベーションも下げてしまいがちです。ネガティブなことばかり言う人の下では、誰も働きたいとは思いません。
周りからの評価が下がれば、上司からもリーダーには向いていないと判断されてしまいます。
出世するにはどうすればよい？
出世したいと考えたら、具体的にどのような行動を取ればよいのでしょうか。主なポイントを3つ紹介します。
出世に必要なスキルを身に付ける
出世するには、昇進するための評価基準を満たすことが必要です。評価基準は会社によって異なります。また、営業職や事務職など、職種によっても昇進の条件となる基準が異なるのが一般的です。
出世したいからといってただやみくもに努力するのではなく、まず自社の評価基準を把握し、足りないスキルがあれば身に付けることが大切です。
資格取得や昇進試験の合格など、出世するための条件が明確に決められているのであれば、クリアするために勉強する必要もあります。
広い視野を持つ
日頃から、広い視野を持つよう心掛けることが大切です。出世して上の立場でチームをまとめていくためには、組織全体の状況を把握できる視野の広さが求められます。
自分の仕事の成果だけを考えていては、上の立場は務まらないでしょう。忙しいときほど、チーム全体に配慮できる視野の広さがある人は、周囲からの信頼も厚くなります。
また、自分がもし上司の立場だったら部下にどう動いてほしいかと考えて行動することも大切です。その場の状況に応じて的確な行動が取れれば、上司からの評価にもつながるでしょう。
良好な人間関係を築く
上司や同僚と良い人間関係を築くことも大切です。出世するためには、まず周囲からリーダーとして信頼できる人物だと評価される必要があります。
人間関係のトラブルが多い人や、周囲と良好な関係を築けていない人には、リーダーとしての資質がないと判断されても仕方がありません。
出世には上司からの評価が不可欠なため、何かと上司に反発してばかりいる人も出世しにくいでしょう。無理にこびる必要はありませんが、上司とも良い関係を保っておけば、出世を推薦してもらえる可能性があるでしょう。
出世する人としない人の違いを知っておこう
会社で上の地位を目指すには、出世する人としない人の違いを知っておくことがポイントです。違いを知ることで、自分に足りていないスキルや資質が明確になれば、対策も立てやすくなるでしょう。
会社によって評価基準が異なるため、自社の昇進の仕組みを知っておくことも大切です。今の会社で出世するのは難しいと感じたときは、キャリアアップを目指した転職を検討してみるという方法もあります。
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