転職成功のコツは?成功する人の特徴や失敗しないための注意点を解説

転職する際は、誰もが成功したいと思うものでしょう。しかし、そもそも転職の「成功」とは、どのような結果のことをいうのでしょうか?転職の成功の定義や成功している人の特徴、転職活動における年代別の注意点などを紹介します。

転職の「成功」とは?

履歴書とスマホ

(出典) photo-ac.com

どのような結果を得られれば、「転職に成功した」といえるのでしょうか?転職活動を始める前に、まず成功の定義や一般的な転職事情について具体的に見ていきましょう。

成功の基準は人によって違う

転職を考える人の中には、「どれくらいの人が転職に成功しているのだろう?」と疑問を抱いている人もいるでしょう。しかし、転職をする目的はそれぞれに異なるため、「成功」の捉え方も個人の基準によって変わります。

厚生労働省の「令和3年上半期雇用動向調査結果の概況」の「年齢階級別入職率・離職率」によると、男女とも年齢が上がるほど、転職入職率が低くなる傾向にあることが分かります。

「転職すること」自体の成功率でいうなら、年齢とともに下がっているといえるでしょう。

一方「転職入職者の賃金変動状況 」では、55歳以上を除く各年代で、賃金が増加した人が減少した人を上回っていることが分かります。増加と答えた割合を年代で見ると、20~34歳はいずれも40%を上回っており、40~44歳も39.9%です。

「賃金の増加」を転職の目的とするならば、年齢が上がっても転職に成功した人は一定数いるといえるでしょう。

ほかにも、勤務地・勤務時間(残業時間を含む)・希望職種など、転職によって得たいものは人によって異なるので、自分なりの「転職の成功」を定義しておくことが重要です。

参考:令和3年上半期雇用動向調査結果の概況 P15 図51性、年齢階級別転職入職率(令和3年上半期)、P18(4)転職入職者の賃金変動状況 |厚生労働省

転職に成功する人の共通点は?

パソコンで作業をする女性

(出典) photo-ac.com

転職の成功は個人によって異なるとはいうものの、「成功した」と感じている人が一定数いるのも事実です。

それでは、転職に成功した人はどのような転職活動をしていたのでしょうか?共通するポイントを、3つ挙げて解説します。

転職の目的が明確

転職に成功する人は、転職の目的が明確になっていることが多いものです。「何のために転職するのか」をしっかり決めていれば、その目標を実現できる企業選びができるため、入社後のミスマッチも少なくなります。

ただし、転職すること自体が目的となってしまうと、入社後に会社や仕事への不満が出るたびに、転職を繰り返してしまう可能性もあります。

「収入を増やしたい」「働き方を変えたい」など、現在抱えている悩みから考えてみると、転職したい理由や目的が明確になってくるでしょう。

企業研究を怠らない

転職で成功している人には、企業研究をしっかり行った上で転職活動を行っている人がほとんどです。

企業研究は、その企業の社風・事業内容を知るためだけでなく、企業が求める人材を把握するのにも有効です。企業のニーズを知ることによって、面接で効果的に自己アピールできたり、入社後のミスマッチを防いだりできるでしょう。

また、賃金アップ・キャリアアップを転職の目的としているなら、業界全体の研究も必要です。業界全体の動向も調べておくと、業界内での応募先企業の立ち位置だけでなく、業界全体の将来性を知ることにも役立ちます。

面接の準備が万全

転職を成功させるには、希望した企業に入社することが基本です。そのためには、まず面接を成功させることが必須となるので、転職成功者は面接の準備をしっかり行った上で転職活動をしています。

企業の面接官は、応募者の実績・スキルだけでなく、転職理由・志望動機までもしっかりチェックしているものです。「長く働いてもらえそうか」「しっかり活躍できそうか」を、転職理由・志望動機から見極めようとしています。

そのため、単に「業務内容に興味を持った」「経験している業界だから」という理由だけでは弱いでしょう。「その仕事を通して、会社にどのように貢献していきたいか」という、具体的な回答を準備しておくことが重要です。

また、面接でスムーズに受け答えできるよう、声に出して話す練習をしておくのもよいでしょう。

転職を成功させる3つのコツ

パソコンで作業をする男性

(出典) photo-ac.com

転職がうまくいった人は、具体的にどのように転職活動を進めていたのでしょうか?

転職を成功に導くためには、ただ「頑張る」だけでは足りないかもしれません。転職を成功させるためのコツを3つ紹介します。

自分のスキルを棚卸しする

まずは、自分のスキルの棚卸しをしましょう。企業が募集している業務には、それぞれ必要となるスキルがあります。また、応募者に対して求める実績・経験もあるでしょう。

面接で自分を売り込むには、持っているスキル・ノウハウをしっかり把握しておくことが必要です。スキルの棚卸しをするには、これまでの職務で得た実績・経験などを、紙に書き出してみるとよいでしょう。

棚卸しをすることで、希望の職種に足りないスキルがあることも分かります。そのような場合は、必要な資格を取得してから転職活動をするのもおすすめです。

年代に合った転職活動をする

年代によって適切な転職活動の方法は異なるため、自分の年齢に見合った転職活動をすることも大切です。例えば、40代が20代と同じような転職活動をしても、採用される見込みはあまりないでしょう。

応募者の年代によって、企業側が重視するポイントは異なります。20代ならやる気があるだけでも評価されますが、30代や40代ではそれなりの実績・専門性も求められます。

「自分の年代は、何を求められているのか」を理解して、ポイントを押さえた転職活動をしましょう。

転職サイトを活用する

応募する企業を選ぶ際は、転職サイトを活用しましょう。自分に合った企業を探すには、なるべく数多くの求人情報をチェックすることがポイントです。

求人情報が豊富な転職サイトなら、さまざまな条件で検索できるので、自分にマッチする企業を見つけるのに役立ちます。

また、自分の好きなタイミング・隙間時間に求人情報をチェックできるため、仕事をしながら転職先を探したい人にもおすすめです。

「スタンバイ」には、1,000万件以上の求人情報が掲載されており、こだわりの条件から検索できるのも特徴です。転職に関するさまざまな情報も手に入るので、ぜひチェックしてみましょう。

スタンバイ|国内最大級の仕事・求人探しサイトなら

転職に失敗しないための注意点3つ

手帳に記入する女性

(出典) photo-ac.com

転職活動に成功するには、いくつか注意すべき点もあります。実際に転職活動を始める前に、やってしまいがちなNG行動についてもしっかり把握しておきましょう。

転職先が決まるまで仕事を辞めない

転職活動は、在職中に行いましょう。現在の職場に不満がある場合、一刻も早く退職したいと思う人もいるかもしれません。

しかし、転職先が決まる前に会社を辞めてしまうと、仮に転職活動が長引いた場合に収入を得られず、生活も不安定になってしまいます。

「とにかくどこかに入社しなければ」と焦る思いから、よく考えずに最初に内定をもらった会社へ入社してしまい、結果的に後悔するケースも少なくありません。

また、長引くとその分ブランクもできてしまうため、選考自体が不利になる可能性もあります。有給休暇や半休を上手に利用しながら、焦らず転職活動を行いましょう。

曖昧な理由で転職しない

何となく転職したいという理由だけでは、会社を変えても満足できず、転職を繰り返してしまう可能性もあります。

また、志望動機が曖昧な場合、面接官から「嫌になったらすぐに辞めてしまうのではないか」と思われがちです。

転職の目的がはっきりしない人は、まず「なぜ転職したいのか」を考えてみるとよいでしょう。理由が見つかったら、それは転職でしか解決できない問題なのかを考え直してみることも必要です。

全ての条件にこだわりすぎない

年収や待遇など、全ての条件にこだわりすぎるのは避けましょう。確かに、転職先を探すときにある程度条件を定めることは必要です。

しかし、1つでも条件に合わないからといって除外していくと、いつまでたっても応募できる企業が見つからなくなってしまいます。

まず、自分にとって「譲れない条件」と「妥協できること」を決めておくことが大切です。その基準を満たした企業に入社できれば、ある程度は転職に成功したといえるでしょう。

【年代別】転職成功のためのポイント

パソコンを持った男性

(出典) photo-ac.com

年代によって、転職活動を成功させるポイントは異なります。転職活動に必要な対策を、年代別に見ていきましょう。

20代はキャリアプランと意欲で勝負

やる気・意欲などをアピールする、いわゆる「ポテンシャル採用」が通用するのが、20代の転職活動の特徴です。社会人経験が浅くスキルも足りない分、仕事へのやる気を面接官にアピールしましょう。

また、20代での転職は、面接官から「仕事に不満があるとすぐに辞めてしまうのではないか」と思われることも少なくありません。

その不安を払拭するためにも、転職の理由や将来のキャリアプランなどは、具体的に答えられるようしっかりと準備しておくことも大切です。

30代は実績・即戦力をアピール

30代には、即戦力となる人材が求められます。30代ともなると、プロジェクトやグループのリーダーを経験している人もいるでしょう。

「どのような立場で、どういった仕事を任されてきたのか」といった実績・身に付けたスキルを、分かりやすくアピールすることが重要です。その上で、応募先会社の事業に貢献できることを、具体的に伝えるとよいでしょう。

また、ライフステージの変化が多い年代でもあるため、ワーク・ライフ・バランスを考えた企業選びも大切なポイントです。

40代は専門性・マネジメント経験など自分の市場価値を見極めて

40代は、自分のスキルが転職市場でどの程度の価値があるか、正しく見極めることが大切です。企業は40代の人材に対して、専門的な知見・マネジメント経験などを求める傾向にあります。

仮にマネジメント経験がなかったとしても、ポータブルスキルはあることが前提の上で、専門的なスキルも求められます。

また、前職での立場・待遇を転職先にも求める人がいますが、必ずしも同じ水準にはならない場合もあると知っておくことも必要でしょう。

ポイントを押さえた活動が転職成功の秘訣

履歴書とスーツ

(出典) photo-ac.com

「転職で成功したい」と思ったら、まず自分が実現したい目標を決めてから、転職活動を行うことが大切です。

自分なりのゴールが定まれば、転職先に求める条件・譲れないポイントなども自ずと決まるため、応募する企業選びにも失敗しにくくなります。

年代によっても成功の秘訣は異なるので、転職市場の状況をしっかり把握した上で、ポイントを押さえた転職活動をしていきましょう。