ホワイトカラーと呼ばれる職種があります。これは「ホワイト企業」のように働きやすさを指すものではなく、特定の職種を示す言葉です。ホワイトカラーに該当する主な職種や仕事内容、年収などを知り、自分に適した仕事を見つけましょう。
この記事のポイント
- ホワイトカラーとは白い襟が付いた仕事着をまとう職種のこと
- 事務職・営業職・管理職などの会社員や、販売職・研究職などが当てはまります。
- ホワイトカラーは頭脳労働や感情労働をメインに行う職業
- 頭を使って働く仕事や、相手の気持ちに寄り添う仕事などがメインの業務です。
- 長時間労働になりやすく、心身に悪影響が出る危険性がある
- 特にデスクワークはパソコンがあれば仕事ができることも多いため、長時間労働になりやすいといえます。
「ホワイトカラー」とはどんな意味？
ホワイトカラーとは、端的にいえば事務系の職種で働く人のことを指します。では、なぜ事務職の労働者はホワイトカラーと呼ばれるようになったのでしょうか。まずは、ホワイトカラーに当てはまる具体的な職種や、ホワイトカラーの由来について見ていきましょう。
事務系の職種に就く労働者の総称
ホワイトカラーとは、事務技術労働者を指す言葉です。総務省が公表する「日本標準職業分類」の中でいえば、以下のカテゴリーの人たちがホワイトカラーに該当しています。
- 管理的職業従事者
- 専門的・技術的職業従事者
- 事務従事者
- 販売従事者
ホワイトカラーと呼ばれるようになった背景
ホワイトカラーは、労働者の服装に由来します。カラーとは色の「Color」ではなく、襟の「Collar」を指しています。白い襟の付いた服を着ている職業、つまりホワイトシャツを着て働く労働者が、ホワイトカラーに当てはまる人です。
ホワイトカラーという言葉は、1800年代に欧米で使われていたそうです。それまでは産業も発展していなかったことから、事務職の人はあまりいませんでした。
しかし産業が発展した1900年代の中ごろには第2次産業が、1950年は第3次産業が盛んになり、ホワイトカラーとして労働する人たちが爆発的に増加し、この言葉が定着しました。
「ブルーカラー」との違い
ホワイトカラーと似た言葉に、ブルーカラーがあります。ブルーカラーとは主に工場・建設現場で働く人を指す言葉です。
ホワイトカラーと同じく、ブルーカラーも服装が由来とされています。工場で働く人は青い襟のつなぎを着ていることが多かったため、ブルーカラーと呼ばれるようになりました。
ホワイトカラーの仕事は後方支援型・頭脳労働型であるのに対し、ブルーカラーの仕事は前線の肉体労働型であるといえます。土木作業員・建設作業員・農業を行う人もブルーカラーに含まれています。
ホワイトカラーに該当する主な職種
ホワイトカラーに該当する主な職種・ポジションとして、以下を紹介します。
- 事務職
- 営業職
- 研究職
- 技術職
- 販売職
- 管理職
また上記の他にも企画職・弁護士・記者などがホワイトカラーと呼ばれる仕事です。
なお一般的に給料とは基本給を指し、諸手当を含めませんが、本記事では諸手当を含めた給与を給料としています。賃金構造基本統計調査のデータは、一般労働者・企業規模10人以上のものを使用しています。
事務職
事務職は会社の事務作業を担う職種です。一般事務は書類の作成や管理・データ入力・電話・来客の応対が主な仕事になります。
また経理・人事・総務・受付なども事務仕事にあたり、一口に一事務仕事といっても領域は非常に幅広くあります。
事務職の年収は仕事内容によって変動しますが、求人サイト「スタンバイ」のデータによれば、一般事務の正社員における平均年収は337万円で年収中央値は328万円です。（2025年2月時点）
営業職
顧客に対して、自社が取り扱う商品を販売するのが営業の仕事です。
営業が対象とする顧客は、大きく2つあります。1つは企業を相手にアプローチするBtoBの仕事で、もう1つは消費者にアプローチをするBtoCの仕事です。
営業職も業界によって年収は変化します。たとえば保険営業の平均年収は370万円、年収中央値は353万円で、不動産営業は425万円、年収中央値は409万円になります。（2025年2月時点）
出典：「保険営業」求人の給与・年収・時給情報｜スタンバイ
出典：「不動産営業」求人の給与・年収・時給情報｜スタンバイ
研究職
研究職は大学・研究所などに勤め、多様な研究をする職種です。研究する対象は医療・薬学・植物・動物の他、近年ではロボットに関する研究も注目を集めています。さらに博物館に勤める学芸員も、研究職に当てはまります。
厚生労働省の調査によると、医学研究者の平均年収は全国で740万2,000円・学芸員の平均年収は551万4,000円です。
出典：医学研究者 - 職業詳細 | job tag
出典：学芸員 - 職業詳細 | job tag
技術職
技術職は自身の技術を扱って商品開発・研究を行う職業です。たとえばプログラマー・フォトグラファーなどは技術職に当てはまります。生産・製造・開発設計などの仕事内容があり、いずれも専門的なスキルの他、集中力も求められる仕事です。
スタンバイの求人データによると、機械エンジニアの平均年収は419万円で年収中央値は401万円、フォトグラファーの平均年収は385万円、年収中央値は402万円です。（2025年2月時点）
なお、技術者の中には会社や特定の場所に属さず、フリーで活動する人もいます。その場合、年収は自分のスキルとマネジメント力によって左右されるでしょう。
出典：「機械エンジニア」求人の給与・年収・時給情報｜スタンバイ
出典：「フォトグラファー」求人の給与・年収・時給情報｜スタンバイ
販売職
販売職は、店舗商品の販売を主に行う職業です。コンビニ・スーパーの店員が最も身近な販売職ですが、他にも家電販売店・ガソリンスタンドの店員などが挙げられます。また、レジや店員だけではなく、店長も販売職に含まれています。
例えばスーパーの店員の年収は、厚生労働省のデータによると平均361万円です。
管理職
管理職は文字の通り、人や会社を管理する立場の人です。一般的に、通常の社員より管理職の方が地位の高い傾向にあり、課長、部長、本部長などが管理職にあたります。
管理職に求められるスキルは、ヒューマンスキルやテクニカルスキル、コンセプチュラルスキルなどが挙げられます。企業において重要な責任を持つため、上位の役職ほど給与が上がる傾向です。
厚生労働省が発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、平均年収は部長級で596万円・課長級で490万8,000円という結果が出ています。
ホワイトカラーの仕事に共通していること
ホワイトカラーといっても、多様な職種がホワイトカラーに属しています。それでは、ホワイトカラーの仕事に共通している点はどのようなものなのでしょうか。ここでは、ホワイトカラーの仕事の特徴について解説します。
頭脳労働・感情労働が多い
ホワイトカラーの仕事に共通する点は、頭脳労働や感情労働が多いことです。肉体労働が少ないため、体力に自信がない人でも働きやすいというメリットがあります。ただし、パソコン操作や専門知識が求められる点は考慮する必要があります。
感情労働とは、顧客の思考に寄り添ったり、相手の感情をくみ取ったりすることが主な業務となる労働です。例えば、営業職は顧客のニーズを探りながら商品を販売し、コールセンターの仕事は相手の困りごとや感情に寄り添います。
このように、顧客と接するホワイトカラーの仕事では、感情労働の割合が高くなります。
収入が高めの傾向がある
ホワイトカラーはブルーカラーと比べると、収入が高めになる傾向があります。厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」では、以下のような平均賃金になっています。
＜ホワイトカラー＞
- 金融業・保険業：39万3,400円
- 学術研究、専門・技術サービス業：39万6,600円
- 教育、学習支援業：37万7,200円
＜ブルーカラー＞
- 建設業：34万9,400円
- 製造業：30万6,000円
- 鉱業・採石業・砂利採取業：36万6,700円
職種・年齢・立場・経験年数によっても賃金は変わるため、一概にブルーカラーの人よりホワイトカラーの人の方が賃金が高いとは限りません。しかし、平均するとホワイトカラーの人の方がより収入の高い傾向にあるといえます。
危険を伴う作業はほとんどない
ホワイトカラーの仕事は、ブルーカラーの仕事と異なり、危険を伴う作業はほぼないといえます。社内でのデスクワークが中心であるため、工場や作業場で働くブルーカラーよりも、けがや危険にさらされる機会は少ない傾向にあります。
また近年ではリモートワークも普及し、出社頻度を抑えられる働き方も増えてきているため、通勤時の事故などのリスクも低くなっていると考えられます。
ホワイトカラーの仕事をする際の懸念点
ホワイトカラーの仕事は、肉体労働がなく体力に自信がない人でも働きやすく、デスクワークを好む人に向いている職業です。しかし、いくつかの懸念点も存在します。ここでは、ホワイトカラーの仕事をする上での注意点を解説します。
過重労働になりやすい
一見、ホワイトカラーの仕事は、過重労働とは無縁に思えるかもしれません。
しかしパソコンがあれば、基本的には場所を問わずに仕事ができるため、家に仕事を持ち帰り、長時間労働になるリスクもあります。
長時間労働は、疲労の蓄積による体調不良を引き起こすだけではなく、最悪の場合は過労死に至る可能性も否定できません。一度体調を崩すと、回復に時間がかかることもあります。
仕事とプライベートの時間は明確に分け、意識的に休息を取ることが重要です。
メンタル不調に陥る人が多い
過重労働が続くと、ストレスの蓄積により、メンタル不調を引き起こすリスクが高まります。
厚生労働省が2024年に発表した「過労死等の労災補償状況」によると、精神障害の労災申請数は、ホワイトカラーに該当する「事務従事者」が最も多いとされています。
特に近年はリモートワークの普及で仕事・プライベートの境界が曖昧になり、オンオフの切り替えに課題を感じる人が少なくありません。休息が十分に取れないことで、さらにストレスが蓄積される悪循環に陥るケースもあります。
こうした状況を防ぐためには、労働基準法を順守することはもちろん、意識的に休息を取り入れることが重要です。例えば、勤務時間を明確に区切る・業務後はパソコンを閉じる・趣味の時間を確保するなど、自分なりのリフレッシュ方法を見つけておくとよいでしょう。
将来AIに代替される可能性がある
ホワイトカラーの仕事の中には、AIの発達によって代替される可能性がある業務が存在します。例えば、データ入力・資料整理といったデータ処理業務は、AIが得意とする分野です。将来的には事務作業・接客業務などもAIが行うようになるかもしれません。
そのため、AIに代替されない専門的なスキルを身に付けることが重要です。高度な専門知識・創造性・コミュニケーション能力などは、AIには代替が難しいスキルといえます。
ホワイトカラーエグゼンプションが負担となる恐れがある
ホワイトカラーエグゼンプションとは、労働時間ではなく成果を基準に評価する制度です。もともと欧米で導入されていましたが、日本でも2019年に「高度プロフェッショナル制度」が制定され、一部の職種で同様の評価手法が採用されています。
この制度にはメリットもありますが、成果を出すまで働き続けてしまうリスクもあります。高度プロフェッショナル制度では、労働基準法で定められた労働時間の制限が適用されません。つまり、長時間働いても時間外労働にはならず、残業代も発生しない仕組みです。
その結果、無給で働く時間が増え、心身への負担が大きくなる恐れがあります。仕事の成果が正当に評価されたり、生産性が上がったりするメリットもある反面、デメリットも存在します。会社側が適切な管理をすることで、デメリットを軽減できるでしょう。
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ホワイトカラーは、白い襟を着る職業に由来する言葉で、事務職・研究職・営業職などが該当します。頭脳労働や感情労働が中心で、肉体的な負担は比較的少ないですが、長時間労働やストレスによる健康リスクがある点には注意が必要です。
体力的な負担は少ないものの、過労や精神的ストレスに対して意識することが大切です。働く際は、適度な休息を取り、ストレスをためこまない工夫をしましょう。
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