HR - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 TERASSは、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わる全ての人々をエンパワーメントするスタート アップ企業です。 日経クロストレンドにも選出され、事業は堅調に成長しております。 中期経営計画に伴う採用拡大のため、HRチームの増員を計画しております。 経営陣や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考プロセス改善、採用広報まで、 一連の採用業務を推進していただきます。 急成長企業で人事業務に携わり、IPO準備フェーズにも関わる機会がございます。 【具体的には】 ・ 採用計画・人材要件の策定 ・ 母集団形成にかかる企画・実施 ・ 選考プロセスの改善・運用 ・ 候補者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチー

仕事内容株式会社ミダスキャピタル 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【仕事内容】 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハ

仕事内容一押しポイント 採用・人事・組織課題を上流から支援／大手～ベンチャーのプロジェクトあり 評価制度／人事ERP／採用マーケ／組織開発まで幅広く経験可能 3ヶ月に1回の人事査定制度／昇格スピードは年30～50％ PM・マネージャー候補ポジションでの採用／幹部候補も視野に 平均年齢20代後半／表参道駅徒歩3分のオフィス 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義

仕事内容【応募資格】 [必須] 【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 【求める人物像

仕事内容プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコ

仕事内容人事人材担当者／HRコーディネーター 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタ

仕事内容株式会社ＨａｓｈＰｏｒｔ HR（リーダー候補）◆中途採用を中心とした採用業務全般を担当◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 HR（リーダー候補）◆中途採用を中心とした採用業務全般を担当◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ～ブロックチェーンスタートアップ企業／将来的にはチームメンバーの育成・マネジメントなどにも参画～ ■概要 コーポレート部門の人事・採用領域を担い、当社の組織拡大を採用・人事の両面から牽引していただくポジションです。コーポレート統括マネージャーの下で実務をリードし、将来的には人事・採用チームのリーダーを担っていただくことを期待しています。また、コーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上のご経験 [歓迎] ■規模問わずマネジメントのご経験（採用、育成など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

仕事内容■仕事内容 企業の経営課題解決のため、様々な領域に精通したプロフェッショナルの 知見とAIプロダクトを組み合わせてサービスを提供しております。 AI時代における企業の戦略パートナーとして、FLUXはAIトランスフォーメーションを 推進しており、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援を行っております。 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの 問い合わせ経由で企業を開拓し、経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、 ニーズを案件化していくことが可能です。 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して 必要な人材像を定義し

仕事内容株式会社Ｌｉｂｅｒｔｙ 【東京／新規事業配属確約】採用・HR事業◆マルチキャリアで市場価値UP！急成長HRベンチャー◆ 【仕事内容】 【東京／新規事業配属確約】採用・HR事業◆マルチキャリアで市場価値UP！急成長HRベンチャー◆ 【具体的な仕事内容】 ～今の環境に成長実感を感じていない方、応募をお待ちしております！／経営層からのアドバイスを常に受けれる環境／入社後１～２年で様々な事業の兼務やマネジメントに従事できる環境／６期連続での増収・黒字決算を実現◎売上高平均150%の成長！／キャリアパス充実年休120日／フルフレックス制～ 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社やコンサルティングファームでHR領域のBPR/BPO推進経験 HR制度改定またはHR系システム導入の実務経験 実行単位でのプロジェクトマネジメント経験（進捗・課題管理・ステークホルダー調整等） 【職種名】 【NEC】HRトランスフォーメーション統括部 プロジェクトマネージャー 【仕事内容】 HR領域の全社横断プロジェクトを統括し、制度改革・システム導入・データ活用を通じてグループ人事変革を推進いただきます。 HRプロセス／制度改革プロジェクトのPMOとして、全体計画立案、進捗管理、課題抽出および解決策の提示 SuccessFactors、ServiceNo

仕事内容仕事内容 採用人事（HR）チームの一員として、データ分析から母集団形成（SNS・広報）、イベント運営まで、採用活動の上流から下流まで幅広くサポートいただきます。 ・競合・ベンチマーク企業の採用手法やトレンドの調査・分析 ・求職者向けSNSのコンテンツ企画・投稿作成 ・求人票のブラッシュアップ、採用ページの原案作成 ・説明会やインターンシップの資料作成、当日の運営補助 等 ※その他、チャレンジしたい領域があれば、意欲と能力に応じて相談に乗ります。 応募資格 <必須/Must> ・英語力（おおむねTOEIC 800点相当、日常で支障なく会話ができる力） ・生成AIなどのITツールを活用

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 IPO準備に向けた体制強化および組織の成長を支えるため、全社方針に即した人事施策や採用戦略を牽引するHR部マネージャー候補を募集します。 【職務内容】 事業戦略に基づく採用戦略の立案から実行、カルチャー形成まで幅広い人事労務業務をお任せします。IPOという企業の重要フェーズに主体的に携わり、組織の急成長をバックオフィスから支えながら、ご自身のスキルとキャリアを飛躍的に高められるポジションです。 【具体的には】 ・事業戦略や全社方針に即した人事施策および採用戦略の立案と実行 ・採用チャネルと方法の最適化 ・採用プロセスの管理と改善 ・候補者獲得業務 ・採用関連デ

勤務時間9：30～18：00（実働7：30、休憩1：00） ◆残業なし◎ ◆時短相談可♪

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 書類作成や手続きサポートなどの事務 ◆書類作成・ファイリング・郵送 ◆郵便物対応 ◆各種手続きサポート ◆システム入力 ◆郵便局、裁判所等への外出 ◆電話対応（確認・取次） 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 7月、8月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 これまでの事務経験が活かせます◎一部郵便局等への外出もあります♪想定月収27万円以上と安定感

仕事内容スキマワークス株式会社 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【仕事内容】 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 採用領域の立ち上げをお任せ／大手上場企業タイミーグループ／キャリアパス豊富／人事業務の仕組みやオペレーションの設計まで上流をお任せ 事業の非連続な成長を支えるためには、人員計画を実行に移し続ける採用機能の存在が不可欠です。現在、人事機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は専任の採用責任者として機能をゼロベースで設計・運用いただける方を募集し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般の経験 ・Manager経験 ・英語（Writing・Speaking） 【職種名】 HR Manager（定年無し）※世界最大級スポーツライセンスMDビジネスを展開 【仕事内容】 HR領域全域をお任せいたします。 ・HR領域における意思決定 ・US／UKとのMeetingを含むCommunication ※頻度：週１回程度の定例Meeting（US時間に合わせて開催されます）、本国とのやりとりはslackを通して行われます（日本法人は日本語が公用語です） ▽組織課題 人事の専門家がいないため、必要最低限の人事機能しか働いていない状態です。 HR領域にて

仕事内容〔業務内容〕 採用コンサルタント（対法人対応）とキャリアアドバイザー（対求職者対応）を分業制もすることで、業務に集中できる営業組織となっております。分業制ではあるものの、各チーム横断型で協力し合いながらクライアントと求職者の採用成功のために尽力しています。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、予算策定、事業戦略の立案、新規事業立ち上げなどに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎採用コンサルティング（対法人対応） ミッション：クライアントの採用課題を解決する ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案（スカウト、媒体、エ

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 将来的にはHRマネージャーとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、⼈

仕事内容株式会社リライアス 【HRコンサルタント】年休128日☆土日祝休み☆フレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の企画立案／KPI～KGI設定、オウンドメディア（採用HP）の改善提案、リクルーティングプロセスの見直し・最適化等を担当していただきます。■採用戦略の企画立案／KPI～KGI設定 ■オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ■リクルーティングプロセスの見直し・最適化 ■人事ミッション／組織編成の再構築サポート ■定量・定性データに基づく現状分析等 ■プロジェクト進行の管理