HR - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算、社会保険に関する実務経験（3年以上） 【尚可】 ・アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ・外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所の経験がある方 ・レビュアーとしての経験をお持ちの方 ・英語力のある方、または英語を使用しての業務経験をお持ちの方（読解やメール対応中心） ・社会保険労務士試験合格者、受験経験者、税理士（科目合格者含む）、簿記などの資格保持者 ・OBC奉行の使用経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする

仕事内容■仕事内容 1人目の人事担当として、採用活動をメインに組織開発、制度設計など人事領域全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行（年間15名から20名の採用を想定） ・評価制度の運用および改善 ・組織文化（カルチャー）の浸透施策の企画・実行 ・グローバル組織における労務・人事業務全般 ・福利厚生の提案・新設 【職種の魅力】 ■1人目人事の裁量：立ち上げメンバーとして、自身の経験を活かしゼロから人事組織を構築できる醍醐味があります。 ■グローバルな環境：日本とイスラエルのエンジニアが協働するダイナミックな環境で、国際的なキャリアを築けます。 ■圧倒的な事業優位性：サイバーセキ

仕事内容仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 ■キャリアパス： 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、 既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。 ■働く

勤務時間9：00～18：00（実働8：00、休憩1：00） ◆残業少なめ（月10H以内です！）

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 企業情報の一次チェックや法人顧客の管理などサポート事務 ◆企業情報のチェック業務 ◆顧客データ管理 ◆契約書類の作成 ◆ファイリング、スキャン ◆請求書管理、手数料の支払い処理 ◆メール、電話、郵送物の対応 など 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 8月、9月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 8月からのお仕事をお探しの方に♪サポートが好きな方にオス

仕事内容ご入社いただく方には、CEOのパートナー、もしくは直下で以下の業務を幅広く担当いただきます。 ◯新規顧客獲得 - 担当プロダクトにおける新規顧客獲得戦略の立案と実行 - リード獲得から商談、クロージングまでの一連のセールスプロセス推進 - エンタープライズ企業を含むターゲット顧客へのアプローチとリレーション構築 ◯カスタマーサクセス - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯プロダクト開発へのフィードバック - 顧客からのフィードバックや市場の声を収集・分析し、開発

仕事内容■仕事内容 【事業内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 ■諸手当 各種手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験、コンサル経験がる方（HRで介在価値を発揮したい） ～こんな方を想定します～ リクルーター、営業などの経験からHRで大きな課題解決をしたい方 人材紹介会社でRA、CA、両面などで従事しており、本質的な支援ができずもがいている方 【職種名】 HRコンサルタント ※KPIなし本質的な人材コンサル【累計資金調達100億円越え】 【仕事内容】 ミッション： 人材を切り口に経営課題の解決を目指し、案件発掘からクロージングまでの一連の流れを担当します。解決案の策定、プロ人材のアサイン、実行支援までを一気通貫で行い、企業のCEOや経営層に深く入り込み、必要不可欠なパートナー

仕事内容募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業成

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 [歓迎] プロフェッショナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容仕事内容 「VC×DXアドバイザリー×プロダクト開発」で、グローバルな視点を養いながら、さまざまな既成概念を覆し、日本を構造からイノベートしていく新しい形のベンチャーキャピタルです。 米国では7割のスタートアップを大企業が買収してエグジットしています。一方、日本では大企業とスタートアップ企業のシナジーはまだまだ少なく、その要因は「メソッド不足」であると考えています。当社がハブとなり大企業と技術力のあるスタートアップ企業を繋げ、スタートアップ企業の支援をすると同時に、大企業の変革も推進することで、日本全体をアップデートしていきます。 【募集背景】 ファンド運営体制強化のため。 【業務内容】 AI

仕事内容◢◤HRコンサル・マネージャー候補◢◤前年比売上130％超え◢◤副業可／土日休／年休128日◢◤HRコンサルティング部門の中枢となって弊社の拡大期を支えていただけませんか？ 株式会社リライアス - 顧客ファーストを徹底！HR領域の経験を生かしたHRコンサルティングベンチャー 仕事内容 HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援 等 【具体的には】 アルバイト採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Expert－level of technical Global Mobility skills specifically in tax compliance ・Extensive experience managing different international work arrangements, such as host－based assignments, virtual work arrangements, dual role assignments. ・Strong communication skills with the ability to co

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容【PdM候補】HRプロダクトの戦略立案から企画までを担うプロダクト責任者｜複数の自社プロダクトに携われる 株式会社Legaseed - 人とテクノロジーの力を融合し、唯一無二のプロダクトを提供する 仕事内容 Legaseedでは現在、3つのHRプロダクトを開発・運営しています。 ・採用支援SaaS「miryo⁺」 ・長期インターン求人サイト「Infra」 ・適性診断プロダクト「ソダテル」※正式ローンチは2026年中を予定 私たちはこれらのプロダクトを通して、 採用 → 配属 → 育成 → 活躍 までをデータでつなぐHRプラットフォームの構築を目指しています。 今回募集するのは、これら

仕事内容募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用【HR Tech/プライム上場】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ■テキストマイニングSaaS市場出荷金額実績でシェア1位の製品で、大手有名企業2000社以上へサービス導入がされています。 ■強みは『営業』・『コンサルティング』・『開発』が三位一体となり、直… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広く

仕事内容ＣＯＳＯＪＩ株式会社 HRコンサルタント■不動産管理業界に特化したHR支援■IPO準備中のスタートアップ■週3リモート可 【仕事内容】 HRコンサルタント■不動産管理業界に特化したHR支援■IPO準備中のスタートアップ■週3リモート可 【具体的な仕事内容】 【全国3万棟以上を支えるSaaSサービス「COSOJI」の知見を活かし、採用支援・評価制度・組織改善など、クライアント企業の人事課題解決を支援】 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」「社員が定着しない」「マネジメント層が育たない」など

仕事内容【SHIRO（シロ）】総務・労務・法務／障がい者雇用 【SHIRO】 【仕事内容】: バックオフィス部門にて、総務・労務・法務を横断的にお任せします。 ■総務／労務 ・各種申請処理（申請内容チェック・承認等） ・申請書作成（再就職手当支給申請書・就労／在籍証明書等） ・入退社手続き（各種アカウント発行・手続き案内等） ・社内行事運営準備（会場・旅券・宿泊等各種手配、企画のサポート） ・管理業務（人事管理システム・勤怠・備品・契約書・施設等） ・労務関連業務（社会保険手続き等） ■法務 ・契約書の雛形作成（ドラフト作成～締結まで） ・知的財産権関連業務（新規商標出願、商標権侵害の対応） ・ガ