HR - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【HRコンサルタント】採用のプロへ最短距離。戦略立案から実行まで担う人事スペシャリスト 仕事内容 私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開す

勤務時間就業時間：09：00～17：45（実働時間07時間45分） 月間想定残業時間：5時間程度（残業補足：ほとんど発生しませんが、業務状況によって少々ご相談させていただく可能性があります。）

仕事内容【職種】 ヘルプデスク・ユーザーサポート 【仕事内容】 グループ会社向けのHRシステムの運用保守をお任せします。 【詳細】 ・社内/グループ会社からの問合せ対応 ・システム設定変更、チェック作業 ・パラメータやデータ等の不具合調査/仕様確認 ※業務割合順 ※期末～期初にかけて業務依頼が増加傾向 ［受付階層］一次受付 ［対応方法］メール/チャット 【環境】 Oracle 【工程】 運用保守 【体制】 11名+今回募集の方 【勤務期間】 状況によって途中終了となる可能性があります。 【企業情報】 グループ企業の給与厚生/保険に関わる業務の請負 【お仕事のポイント】 ◆駅から徒歩5

仕事内容株式会社ラキール 【HRシステム導入支援】自社SaaS◆エンタープライズ中心◆無料夕食ビュッフェ有 【仕事内容】 【HRシステム導入支援】自社SaaS◆エンタープライズ中心◆無料夕食ビュッフェ有 【具体的な仕事内容】 【4,000社超の導入実績／カルビー・住友生命などの大手企業に導入済／エンプラ向けのカスタマイズに強い『Lakeel HR』】 ■業務内容： ◇SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクトおよび、「Lakeel HR」を通じた人事業務全般のコンサルティングに広く関わるポジションです。 ◇導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、

仕事内容【リクルート出身者多数丨オンライン面談可】HRコンサルタント丨圧倒的顧客ファーストで本質的課題解決ができます 仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種データの収集作業（効果データや出稿費用の取りまとめ等） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ・定例MTGへの参加、議事録の作成 将来的にはHRマネージャーとしてプロジェクトをリードいただく他、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、⼈

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

勤務時間09：00～18：00（休憩60分） ※上記は一例で、お仕事先により異なります 自分らしく働くなら、近鉄HRパートナーズへ！ ライフスタイルに合わせた多様な案件をご用意しています。 【選べる働き方】 ■昼からのゆったりスタート ■家庭と両立できる16時までの時短ワーク ■週3日～、フルタイムなどシフト相談もOK！ まずはお気軽にご相談ください◎

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 理想の働き方、近鉄HRパートナーズで見つけませんか？★ 「在宅勤務」「時短」「週4日～」など、 ライフスタイルに合わせたお仕事が盛りだくさん！ 旅行業界をはじめ、多種多様な求人を取り揃えています◎ 例えばこんなお仕事をご用意しています◎ ◆旅行・観光業界での事務・手配業務 ◆大手グループならではの安心オフィスワーク ◆電話対応なしのコツコツ入力業務 ◆話題の施設や観光スポットでの受付・案内 ◆旅行・イベントに関するコールセンター ◆長期的に活躍できる社員化前提のお仕事 最初の登録面談では、まだ漠然としたイメージで構いません。 これまでの経験や

仕事内容◢◤HRコンサル・マネージャー候補◢◤前年比売上130％超え◢◤副業可／土日休／年休128日◢◤HRコンサルティング部門の中枢となって弊社の拡大期を支えていただけませんか？ 仕事内容 HRコンサルタントのマネージャーとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援 等 【具体的には】 アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を実施します。 WEB広

仕事内容株式会社ミダスキャピタル 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【仕事内容】 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハ

仕事内容仕事内容 「変化を捉え、仕組みを創る。多様な個性が躍動する環境を、人事の力で具現化する。」 【募集背景】 当社はオンライン・マーケティング・リサーチの国内シェアNo.1を誇るリーディングカンパニーです。顧客企業のマーケティング活動における意思決定を支える「なくてはならないパートナー」として、将来に向けた持続的な成長を目指しています。 現在、マクロミルグループ全体の更なる発展を目指し、グループ会社横断の組織人事シナジーの最大化に向けたプロジェクトが始動しています。 人事労務のエキスパートとして、この変革期に伴走いただける新たなメンバーを募集します。 【ミッション】 人事部のミッションは、単な

仕事内容■仕事内容 【事業内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 ■諸手当 各種手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ★☆★本ポジションについて★☆★ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長を考えています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容＜募集背景＞ 【コンサル力×技術力】を武器に、ハイパーオートメーション領域にフォーカスした技術支援を展開し、さらにDX化を先取りした多彩なITソリューションまで事業を拡大。 AIやRPA、セールスフォース、Power Platformなどを使用しサービスを展開しています。 成長をさらに前進させるべく、新たなメンバーを募集します。 【導入実績は国内トップクラス。大規模なプロジェクトに関われる】 グローバル最大手のRPAツールをメインで使用し、クライアントを支援。 上記の実績のほかに、大手コンサルティングファーム出身のメンバーやエンジニアも多く在籍しており、コンサル力と技術力の両面において強

仕事内容仕事内容 日本のリーディングカンパニーを顧客にテクノロジーを軸にコンサルティングを実施する当社の根幹を創る、HR／新卒採用リクルーターの業務全般をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経 営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に 関する様々な経験を積むことも可能です。 当社は創業7年のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。また、年間3回開催される全社イベント（総会、納涼祭、忘年会）だけではなく、部活動も50以上が存在し

仕事内容仕事内容 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタントのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 ■キャリアパス： 将来的にはHRコンサルタントとしてプロジェクトをリードいただく他、アソシエイトの育成業務などにも関与いただきます。 ■クライアント様事例 ・ヘルスケア事業会社様：採用戦略の立案、実行と人員計画の策定を行い、媒体経由に

仕事内容■仕事内容 【事業内容】 株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、 組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、 幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、 一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。 ◆uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◆ 【NewsPicks】httpsourl.jp/cjupD 【YouTube】httpsyoutu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqm

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務全般の経験 ・Manager経験 ・英語（Writing・Speaking） 【職種名】 HR Manager（定年無し）※世界最大級スポーツライセンスMDビジネスを展開 【仕事内容】 HR領域全域をお任せいたします。 ・HR領域における意思決定 ・US／UKとのMeetingを含むCommunication ※頻度：週１回程度の定例Meeting（US時間に合わせて開催されます）、本国とのやりとりはslackを通して行われます（日本法人は日本語が公用語です） ▽組織課題 人事の専門家がいないため、必要最低限の人事機能しか働いていない状態です。 HR領域にて

仕事内容◢◤HRコンサルタント◢◤前年比売上130％超え◢◤副業可／土日休／年休128日◢◤HRコンサルティング部門の中枢となって弊社の拡大期を支えていただけませんか？ 仕事内容 HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。 案件によっては、クライアント先に週1〜３日常駐いただくプロジェクトもございます。 ゆくゆくはHRコンサルタントのマネージャーとしてご活躍いただきたいと思っております。 ・ 採用戦略の企画立案 ・ 採用のKPI～KGI設定 ・ オウンドメディア（採用HP）の改善提案 ・ リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・ 人事ミッションや組織編成の再構築支援

仕事内容募集背景 メドレーはグループ全体で2,000名規模まで成長し、さらなる事業拡大・グローバル展開を見据えています。人事組織もおよそ80名規模となり、採用・労務・評価・配置などの各領域にそれぞれ専門チームを持つ体制へと発展しました。 一方で、組織の成長スピードに対し、領域を跨ぐ業務プロセスの横串での設計や、各領域内のプロセスの抜本的な見直しが追いついていません。属人的なオペレーションや旧来型のプロセスも残っており、組織規模に対して生産性・品質が見合わない状態です。 こうした背景から、人事領域のBPR機能を牽引するマネジャーを募集します。個別領域の改善にとどまらず、人事業務全体のワークフロー最適

仕事内容ビジネス事業部門の戦略パートナーとして組織の内部に入り込み、事業成長に向けた変革を力強く推進するポジションです。「事業と人」の両輪を回す攻めの人事戦略をリードし、同社の第二創業期を組織面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●HRBPチームの立ち上げをリードする経験 ●第二創業期を支える「攻めの人事」に挑戦 ●将来の事業責任者にも繋がるキャリアパス ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ビジネス事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略と連動した組織戦略の策定から実行までを一貫して担います。経営層や事業責任者のパートナーとして、事業課題を組織・人材の課題に落とし込み、現場を巻き

仕事内容■仕事内容 企業の経営課題解決のため、様々な領域に精通したプロフェッショナルの 知見とAIプロダクトを組み合わせてサービスを提供しております。 AI時代における企業の戦略パートナーとして、FLUXはAIトランスフォーメーションを 推進しており、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援を行っております。 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの 問い合わせ経由で企業を開拓し、経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、 ニーズを案件化していくことが可能です。 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して 必要な人材像を定義し