総務部長 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■マネジメント経験5年以上 ■採用実務または労務管理いずれかで経験10年以上の方 ■人事考課、制度設計、給与計算、社会保険のご経験 【職種名】 総務人事部長 【仕事内容】 【新宿区富久町】人事部長の募集！《年収700～1000万》 人事・総務の部長としてメンバーの一連のマネジメント業務をお任せいたします。主に人事業務(採用・教育研修実施・労務)が中心で、一部総務業務も行います。メンバーの取りまとめや業務分担・管理などをお任せします。また、メンバーの業務サポートや、採用は役員から直接依頼が入る場合もあり、実務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■新

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて総務部長として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・株主総会および取締役会の会議体運営業務 ・株式取り扱いに関する業務からコンプライアンスおよびリスク管理に関する企画・立案 ・総務関連業務（給与計算、社保手続きなどの労務管理、設備管理、各種補助金申請、労組対応など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 30歳～50歳の方が活躍中！ JOBID：59662

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会運営経験 マネジメント経験 【職種名】 総務部長【50代活躍中/週3-5リモート可/AWS最上位パートナー】 【仕事内容】 管理本部長から引継ぎを行いながら株主総会運営を中心に、総務部のマネジメント業務をお任せします。 ・メンバーの育成、指導、評価を含むマネジメント業務 ・商事法務、株主総会、取締役会、各種委員会の事務局運営と関連法務対応 ・総務部門の戦略立案と実行、部門目標・予算の策定と管理 ・オフィス管理（賃貸借契約、ファシリティ管理、備品管理等）及びリモートワーク環境の最適化 ・BCP（事業継続計画）の策定、推進、および全社的なリスクマネジメント体制の構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上） ■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験 ■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力 ■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力 [歓迎] ■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験 ■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験 ■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験 ■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識 【職種

仕事内容[募集背景組織の成長を円滑に進めるためには、現場のメンバーをリードし、部門横断的な調整を可能とする推進力が必要です。これまでの購買・総務のマネジメント経験を活かし、同社の「上場後の発展」を見据えた管理基盤の確立にコミットしていただける方を募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の中枢部門である総務部の責任者として、経営層の方針に基づき、部門全体のマネジメントと戦略的な総務業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務戦略の立案と部門マネジメント - 経営戦略に基づいた総務部門のロードマップ策定、年間計画の実行および予実管理 - 部門メンバーの育成・目標設定

仕事内容株式会社キュリエ 経験者募集【人事法務総務】部長候補、年休125日、制度が充実◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務・総務・法務部門の責任者候補として、メンバーマネジメントやIPOに向けた規定整備、DX推進等の組織づくりをお任せします。バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、人事労務・総務・法務等の業務を統括し、組織基盤を強化します。 ・給与計算、採用、評価制度の運用 ・IPO準備に伴う規程見直し ・DX活用による業務フロー再設計 ・若手メンバーのマネジメント、育成

仕事内容株式会社キズキ 【新宿/在宅勤務可】労務総務部長候補◆1000名規模の仕組化・自動化をお任せ／社会課題解決に貢献 【仕事内容】 【新宿/在宅勤務可】労務総務部長候補◆1000名規模の仕組化・自動化をお任せ／社会課題解決に貢献 【具体的な仕事内容】 ～役員直下で裁量アルバイト1000名超×契約条件60パターンの複雑な労務オペレーションの再設計をお任せ／教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー／不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア～ ■求人概要 本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各

仕事内容株式会社グリーン・フードマネジメントシステムズ 【初台】法務※スタッフ～マネージャー候補◆年休122日／食を通した健康とホスピタリティの事業を展開 【仕事内容】 【初台】法務※スタッフ～マネージャー候補◆年休122日／食を通した健康とホスピタリティの事業を展開 【具体的な仕事内容】 ～法務経験をお持ちの方へ／英語力を活かせる／働き方◎～ ■業務内容： 下記の業務の中から、遂行できるものを行っていただきます。 ・契約審査、作成（国内、海外） ・コンプライアンス対応 ・グループ会社各部署からの法律相談対応 ・業務改革（リーガルテックの導入、推進など） ※グリーンハウスをはじめ、グループ全

仕事内容グループ会社（建設業・警備業）を統括する総務課において、下記 業務を担当していただきます。 【仕事内容】 ●各社社員の給与計算業務（各種控除処理を含む） ●社会保険、雇用保険、厚生年金保険の加入・喪失等の各種手続き ●官公庁、年金事務所、労働基準監督署等への書類提出業務 ●勤怠管理業務 ●各社より提出される稟議書および申請書類の確認業務 総務部全体の仕事を把握し、各業務に対する指示・管理も行ってい ただきます。そのため、責任感を持って業務に取り組み、状況に応 じた適切な対応ができる方を求めています。総務業務経験５年以上 の方であれば、外国籍の方の応募歓迎。 変更範囲：変更なし

仕事内容電車を降りたらスグ職場！ホームや駅ビル等、駅の改修工事のお仕事！一次請けだから安定性も◎残業ほぼナシ JR東日本・東京メトロ等、首都圏を中心とする各鉄道各社の 駅改修工事（駅ホームや事務所、駅ビルなどの解体工事や改装工事）を行います。 スーパーゼネコン各社や大手鉄道工事会社から直接請け負っている現場のため 利益率が高く、弊社で進捗管理を行いながら効率的に進めていくことができます。 ≪具体的には…≫ 古い設備や建物の解体工事を行う現場にて、 職人への指示出しや管理業務を行います。 また元請会社からの要望等に対し 工程表と照らし合わせて日程調整を行うなど、 元請会社と現場のパイプ役を担います。

仕事内容人事制度、就業規則の見直しをメインにお任せします。現在、グループ会社7社全体で人事制度と就業規則の統一を進めており、社長や部長、各部署とコミュニケーションを取りながら推進いただくポジションです。なお、給与計算や社会保険手続きについては実務担当メンバーが在籍しているため、最終チェックを中心にご担当いただく想定です。 【業務内容】 ・人事制度や評価制度の策定・導入 ・就業規則の改訂 ・マネジメント ・給与計算2次チェック ・安全衛生管理 ・労務相談対応/社内外のトラブル対応 ・各種法令対応 など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部：1

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容【新宿駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜AHKAH／アーカー＞日本発ジュエリーブランド／販売スタッフ＠伊勢丹新宿 ジュエリーブランド＜AHKAH／アーカー＞のショップにて、販売スタッフとしてブランドを支えていただきます。 日々のコーディネートの最良のパートナーとなるジュエリーをご提案し、お客様の笑顔を引き出すとともに、記憶に残り長い信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗での接客販売 ・顧客管理（お礼のお手紙、イベント案内等） ・その他店舗運営に関する業務（備品チェック、ディスプレイ、売上登

仕事内容本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。 具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。 事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。 ※業務フローやデータフローの

仕事内容労務業務を中心に、総務全般をお任せします。あなたの専門知識が、会社の基盤を支える力になります。 原則は定型業務がメインですが、状況に応じて発生する様々な仕事に柔軟に対応することもあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ 資料作成・データ収集（監査法人など外部機関へ提出する資料や、そのための情報収集） ■ 人事労務の窓口対応（社員からの育休・産休、各種制度に関する問い合わせ対応など） ■ 外部連携（社会保険労務士への手続き依頼、書類の発行・送付など） ■ その他、総務関連の庶務業務 ＜仕事のポイント！＞ ★サポート体制を整えているため、安心して仕事を始められます！ 総務部長も入れて、3名体制の部

仕事内容プレイングマネージャーとして、150名規模の給与計算・勤怠管理などの実務とメンバーマネジメントを中心にお任せします。また、＋αで人事総務部本部長と連携して職務権限の運用や法改正に伴う就業規則のアップデート・運用も行っていただくことを期待しておりますが主導で改定に携わった経験等は不問です。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険等の実務 ・規定の整備・運用 ・労務相談 ・メンバーマネジメント ■事業状況 同社は環境関連事業、販促事業、物流関連事業を15もの事業を展開する企業です。具体的には、環境保全機器の販売やリサイクル支援、オフィス用品・機器の提供、物流効率化のためのソリューションを提供しています

仕事内容[募集背景体制強化に伴う増員募集。現在、人事部人事課には9名が在籍しており、労務担当は3名体制です。外食事業を多角的に展開する同社にて、経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学び、さらなるステップアップを目指していただける方を募集します [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務業務をメインとしてお任せいたします。 最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、ゆくゆくは店舗の労務管理や制度・仕組みづくりなど、人事業務全般に関わっていただきます。 【具体的には…】 ・給与計算、社会保険手続き、健康診断などの基本業務 ・店舗の労務管理（三六協定、法定休日

仕事内容「毎日事務作業をしているけれど、自分にしかできない専門性がほしい」 「もっと直接的に、誰かの人生を支えている実感がほしい」 そう感じたことはありませんか？ キズキは、不登校や引きこもり、うつ病などで悩む方々の「学び」と「就職」を支える教育・福祉の会社です。 現在、1,500名を超えるスタッフが全国で活躍しており、私たちはその一人ひとりが安心して働ける環境づくりを何より大切にしています。 組織拡大に伴い、今回は経験ではなく「これから労務を学びたい！」「専門性を身につけたい！」という意欲を持つ方を新しく迎えたいと考えました。 「事務経験を活かして、一生モノのスキルを手にしたい」 「知識という武器で

仕事内容人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ 人事企画経験がなくても大丈夫です。 まずはマネージャーについて会議のスケジュール調整、全社企画のサポート、社員面談に関わる事務、中途社員研修のサポートなどから始めていただきます。 ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 〈未経験OK×ドコモ〉ゆっくり9:30~★部長アシスタント＆総務 7月start！部長のスケジュール管理＆総務をお任せ★穏やかな社員･派遣スタッフが多く安心◎弊社スタッフも長期就業中!業務の引継ぎ＆レクチャーしっかり朝はゆっくり9:30スタート!服装はスニーカーOKなどラフな服装で◎大手ドコモGrで長期就業! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・未経験からスキルが身につく ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <