総務部長 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上） ■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験 ■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力 ■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力 [歓迎] ■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験 ■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験 ■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験 ■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識 【職種

仕事内容募集背景 当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、 AWSの導入・運用支援において国内トップクラスの実績を持つクラウドインテグレーターです。 今後も急成長していく会社の土台を支えるために、組織基盤の強化と効率化が不可欠です。 当社の企業文化は、「リモートワーク環境の整備」「各種ツールを活用した生産性の向上」など、クラウドを最大限に活用した先進的な働き方を実現しています。 総務部門は、この独自のカルチャーと成長を、裏側から支える重要な役割を担っています。 しかし、事業規模の拡大に伴い、既存の体制だけでは対応が難しくなってきました。 そこで、将来の総務部門を牽引し、よ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■外資系企業における人事経験(8年以上) ■製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職経験(5年以上) ■複数か国を跨いだ戦略的な人事施策の推進実績 【企業について】当社は、Highlyの新エネルギー車向けのコンプレッサーの最先端技術と強力な事業ネットワークに、マレリの自動車分野でのイノベーションと世界市場での知見を組み合わせて誕生した世界的な自動車システムサプライヤーです。これまでに培った経験/スキルをフルに活かして働ける遣り甲斐があります。当社の飛躍を身近で感じながら、自身の成長も感じられるのも魅力の一つです。 【職種名】 【東京/HRBP】外資系企

仕事内容株式会社キュリエ 経験者募集【人事法務総務】部長候補、年休125日、制度が充実◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務・総務・法務部門の責任者候補として、メンバーマネジメントやIPOに向けた規定整備、DX推進等の組織づくりをお任せします。バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、人事労務・総務・法務等の業務を統括し、組織基盤を強化します。 ・給与計算、採用、評価制度の運用 ・IPO準備に伴う規程見直し ・DX活用による業務フロー再設計 ・若手メンバーのマネジメント、育成

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて総務部長として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・株主総会および取締役会の会議体運営業務 ・株式取り扱いに関する業務からコンプライアンスおよびリスク管理に関する企画・立案 ・総務関連業務（給与計算、社保手続きなどの労務管理、設備管理、各種補助金申請、労組対応など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 30歳～50歳の方が活躍中！ JOBID：59662

仕事内容[募集背景組織の成長を円滑に進めるためには、現場のメンバーをリードし、部門横断的な調整を可能とする推進力が必要です。これまでの購買・総務のマネジメント経験を活かし、同社の「上場後の発展」を見据えた管理基盤の確立にコミットしていただける方を募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の中枢部門である総務部の責任者として、経営層の方針に基づき、部門全体のマネジメントと戦略的な総務業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務戦略の立案と部門マネジメント - 経営戦略に基づいた総務部門のロードマップ策定、年間計画の実行および予実管理 - 部門メンバーの育成・目標設定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務のご経験 ・人事労務（採用・教育・制度）の何かしらのご経験 【職種名】 人事総務課長候補【エン経由で入社実績有り／残業ほぼ無し／官公庁と取引あり／仮設住宅事業展開中】 【仕事内容】 人事総務業務を幅広くお任せします。 ■人事領域 →採用：新卒の説明会、エージェント折衝、1次面接など →制度：コンサルとの折衝をしながら課題解決 →教育；社員教育の企画業務 ■総務 備品管理、発注／社内設備管理／自社不動産管理／社内行事の企画・運営／来客対応、電話対応／その他庶務業務 ■労務 入退社管理／労務関連業務 同ポジションは総務部所属になりますが、同部署のミッションは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴大卒以上 ・グローバル組織における人事管理分野で8年以上の業務経験 ・製造業または関連業界での人事・労務・総務の管理職として5年以上の経験を有し、複数か国にて戦略的な人事施策の推進実績がある [歓迎] ・部門横断的な人事戦略の立案・実行経験 ・課題解決に向けた積極的な姿勢と強力な意思決定マインド ・戦略的な人事施策による変革推進、組織開発、プロジェクトマネジメントの実行経験 ・複数ステークホルダーとの調整能力、優れたコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力を有し、グローバルチーム間での効果的なコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 不動産契約審査経験者歓迎！年収500万円以上＠新宿駅直結 ベテラン歓迎！主任としてキャリアを再スタートしたい方新宿駅直結の新しくビルで気分も晴れやかに勤務休日出勤や休日での対応などの発生はありません。！土日祝休みで年休130日！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～18:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：10～15時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収500万円～560万円 月収例：月収例 370,000円～415,000円（固定残業代含む） 交通費：全額支

仕事内容ハイリマレリジャパン株式会社 【東京】人事総務部長※EV向け基幹製品を展開するグローバル企業/退職金制度有/年間休日121日 【仕事内容】 【東京】人事総務部長※EV向け基幹製品を展開するグローバル企業/退職金制度有/年間休日121日 【具体的な仕事内容】 ~独立系のグローバルTier1サプライヤー/ニーズが高まるEV向け基幹製品を展開/退職金制度有/年休121日/家族手当有～ ■業務内容： 当社人事部長として活躍いただきます。また日本国内だけでなくグローバルにおける統括、処遇改善・文化醸成にも取り組んでいただきます。 当社は日本と中国の合弁会社として設立から5年が経過し、変革期を迎え

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） 残業月0～20時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 総務・採用【人事総務部長付き事務アシスタント】 ●総務事務・採用事務・名刺発注、備品管理、郵便物対応・面接日程調整（外資エージェントとの英文やり取り含む） ※Google翻訳使用可・人事データの作成、集計業務 ※電話対応は基本社内のみです。 【お仕事のポイント】 外資×アパレル企業【直接雇用切り替え実績もあり】長期就業叶うシステム英語表記あり！英語の実務経験は不要です◎月収例27万円～経験活かして、しっかり稼げるお仕事人事・総務未経験OK！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍

仕事内容【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ■人事労務（全従業員への目配りと指導力） ・給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用）。 ・全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築。 ・現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成。 ・若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ。 ■総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力） ・現

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 外資系企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 人事総務部長付き外資アシスタント◆マルチタスク：時給1,950円 アパレル企業◎デニムもOK！ヘアカラーも自由！採用業務は未経験もOK！マルチタスクな事務経験歓迎！システム英語表記あり！英語実務経験不要◎英語は得意な程度でOK！長く働きたい！安定就業したい方必見の企業◎ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用を含む人事総務の経験 【職種名】 人事総務【エン経由での複数成約実績有／定年65歳】 【仕事内容】 人事総務業務をお任せします。 ○人事業務 ・中途採用実務 ?採用人数：年間15名程度（コーポレート、営業、営業事務）、採用手法：媒体、エージェント ・社員研修（研修内容の企画、実施、受講者の管理） ○総務業務 ・株主総会/取締役会の運営 ・宅建業を含む各種免許関連の諸手続き ・社内イベント企画や進行（社員旅行、表彰式、歓送迎会など） ・オフィス環境の最適化 ・関連会社の営業支援（統計資料作成、データ収集、レポートの作成など） ・各種規定や契約書の作成 労務業

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） 残業月0～20時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 5月開始＼外資／アパレルブランド【人事＆総務】 ●採用事務・面接日程の調整（外資エージェントのやり取り含む ※Google翻訳使用可）・人事データの作成、集計業務等 ●総務事務・名刺発注、備品管理、郵便物対応 ※電話対応は基本社内のみです。 【お仕事のポイント】 アパレル企業◎デニムもOK！ヘアカラーも自由！採用業務は未経験もOK！マルチタスクな事務経験歓迎！システム英語表記あり！英語実務経験不要◎英語は得意な程度でOK！長く働きたい！安定就業したい方必見の企業◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、

仕事内容キャリアリンク株式会社 【新宿】総務部庶務課長◆庶務課の業務および課員マネジメント等／年休120日◆東証プライム上場 【仕事内容】 【新宿】総務部庶務課長◆庶務課の業務および課員マネジメント等／年休120日◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 総務部庶務課長として、下記の庶務課業務とメンバーのマネジメントをお任せすると共に、新しい業務や、経営層からのミッションに主体的に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ＜庶務課の業

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 外資系企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 4月開始＼アパレル企業の人事総務部／事務サポート高時給1,950円 外資×アパレル企業【直接雇用切り替え実績もあり】長期就業叶う システム英語表記あり！英語の実務経験は不要です◎月収例27万円～経験活かして、しっかり稼げるお仕事人事・総務未経験OK！マルチタスクな事務経験がある方大歓迎！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） 残業月0～20時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 採用×総務【人事総務部長付きアシスタント】 ●採用事務・面接日程の調整（外資エージェントのやり取り含む ※Google翻訳使用可）・人事データの作成、集計業務等 ●総務事務・名刺発注、備品管理、郵便物対応 ※電話対応は基本社内のみです。 【お仕事のポイント】 採用業務は未経験もOK！マルチタスクな事務経験歓迎！システム英語表記あり！英語実務経験不要◎英語は得意な程度でOK！アパレル企業◎デニムもOK！ヘアカラーも自由！長く働きたい！安定就業したい方必見の企業◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エル

仕事内容【募集背景】 当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。事業拡大と共に、総務部で行う業務範囲が広がり、業務推進をいただけるスタッフが不足しております。 そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ管理、BCP、購買管理、車両管理・コスト削減・業務効率化といった重点テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。 【期待する成果】 ・入社～3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス移