総務部長 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上） ■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験 ■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力 ■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力 [歓迎] ■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験 ■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験 ■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験 ■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識 【職種

仕事内容募集背景 当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、 AWSの導入・運用支援において国内トップクラスの実績を持つクラウドインテグレーターです。 今後も急成長していく会社の土台を支えるために、組織基盤の強化と効率化が不可欠です。 当社の企業文化は、「リモートワーク環境の整備」「各種ツールを活用した生産性の向上」など、クラウドを最大限に活用した先進的な働き方を実現しています。 総務部門は、この独自のカルチャーと成長を、裏側から支える重要な役割を担っています。 しかし、事業規模の拡大に伴い、既存の体制だけでは対応が難しくなってきました。 そこで、将来の総務部門を牽引し、よ

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて総務部長として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・株主総会および取締役会の会議体運営業務 ・株式取り扱いに関する業務からコンプライアンスおよびリスク管理に関する企画・立案 ・総務関連業務（給与計算、社保手続きなどの労務管理、設備管理、各種補助金申請、労組対応など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 30歳～50歳の方が活躍中！ JOBID：59662

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容[募集背景組織の成長を円滑に進めるためには、現場のメンバーをリードし、部門横断的な調整を可能とする推進力が必要です。これまでの購買・総務のマネジメント経験を活かし、同社の「上場後の発展」を見据えた管理基盤の確立にコミットしていただける方を募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の中枢部門である総務部の責任者として、経営層の方針に基づき、部門全体のマネジメントと戦略的な総務業務を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務戦略の立案と部門マネジメント - 経営戦略に基づいた総務部門のロードマップ策定、年間計画の実行および予実管理 - 部門メンバーの育成・目標設定

仕事内容グループ会社（建設業・警備業）を統括する総務課において、下記 業務を担当していただきます。 【仕事内容】 ●各社社員の給与計算業務（各種控除処理を含む） ●社会保険、雇用保険、厚生年金保険の加入・喪失等の各種手続き ●官公庁、年金事務所、労働基準監督署等への書類提出業務 ●勤怠管理業務 ●各社より提出される稟議書および申請書類の確認業務 総務部全体の仕事を把握し、各業務に対する指示・管理も行ってい ただきます。そのため、責任感を持って業務に取り組み、状況に応 じた適切な対応ができる方を求めています。総務業務経験５年以上 の方であれば、外国籍の方の応募歓迎。 変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社キュリエ 経験者募集【人事法務総務】部長候補、年休125日、制度が充実◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務・総務・法務部門の責任者候補として、メンバーマネジメントやIPOに向けた規定整備、DX推進等の組織づくりをお任せします。バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、人事労務・総務・法務等の業務を統括し、組織基盤を強化します。 ・給与計算、採用、評価制度の運用 ・IPO準備に伴う規程見直し ・DX活用による業務フロー再設計 ・若手メンバーのマネジメント、育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・総務関連業務のご経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【職種名】 総務【東証プライム上場／BPO事業／年休124日】 【仕事内容】 総務部庶務課長候補として、庶務課業務全般の管理と課員のマネジメントをお任せします。 定型業務だけでなく、経営層からのミッションにも主体的に取り組み、組織の中核を担うポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し、組織課題の解決に携われます。 ●マネジメント経験を活かし、チームを牽引できます。 ●業務改善を主導し、より良い仕組みを構築できます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 庶務課長として、課の業務推進と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■マネジメント経験5年以上 ■採用実務または労務管理いずれかで経験10年以上の方 ■人事考課、制度設計、給与計算、社会保険のご経験 【職種名】 総務人事部長 【仕事内容】 【新宿区富久町】人事部長の募集！《年収700～1000万》 人事・総務の部長としてメンバーの一連のマネジメント業務をお任せいたします。主に人事業務(採用・教育研修実施・労務)が中心で、一部総務業務も行います。メンバーの取りまとめや業務分担・管理などをお任せします。また、メンバーの業務サポートや、採用は役員から直接依頼が入る場合もあり、実務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■新

仕事内容【新宿駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜AHKAH／アーカー＞日本発ジュエリーブランド／販売スタッフ＠伊勢丹新宿 ジュエリーブランド＜AHKAH／アーカー＞のショップにて、販売スタッフとしてブランドを支えていただきます。 日々のコーディネートの最良のパートナーとなるジュエリーをご提案し、お客様の笑顔を引き出すとともに、記憶に残り長い信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗での接客販売 ・顧客管理（お礼のお手紙、イベント案内等） ・その他店舗運営に関する業務（備品チェック、ディスプレイ、売上登

仕事内容キャリアリンク株式会社 【新宿】総務部庶務課長◆庶務課の業務および課員マネジメント等／年休120日◆東証プライム上場 【仕事内容】 【新宿】総務部庶務課長◆庶務課の業務および課員マネジメント等／年休120日◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 総務部庶務課長として、下記の庶務課業務とメンバーのマネジメントをお任せすると共に、新しい業務や、経営層からのミッションに主体的に取り組んでいただきます。 ■具体的には： ＜庶務課の業

仕事内容ホールディングスの中核を担う総務部にて、グループ全体の総務施策をリードするポジションです。株主総会運営から資産管理まで、経営に近い立場で幅広い業務に携わり、組織全体を支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ全体の施策を企画・推進 ●経営層と直接連携する重要業務 ●資産管理など専門性を高められる ■具体的な仕事内容 グループ全体の総務関連施策において、各社のニーズ把握から提案、調整、推進までを主体的に担います。 ＜担当業務＞ 総務領域における企画・実行・管理業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営支援 株主総会や取締役会といった重要会議の事務局運営、役

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務のご経験 ・人事労務（採用・教育・制度）の何かしらのご経験 【職種名】 人事総務課長候補【エン経由で入社実績有り／残業ほぼ無し／官公庁と取引あり／仮設住宅事業展開中】 【仕事内容】 人事総務業務を幅広くお任せします。 ■人事領域 →採用：新卒の説明会、エージェント折衝、1次面接など →制度：コンサルとの折衝をしながら課題解決 →教育；社員教育の企画業務 ■総務 備品管理、発注／社内設備管理／自社不動産管理／社内行事の企画・運営／来客対応、電話対応／その他庶務業務 ■労務 入退社管理／労務関連業務 同ポジションは総務部所属になりますが、同部署のミッションは

仕事内容【主な業務内容：現場主義のバックオフィス運営】 人事労務、法務、総務部門のリーダーとして、3名の若手メンバーをマネジメントし、以下のミッションを主導していただきます。 ＜人事労務（全従業員への目配りと指導力）＞ ◆給与計算、採用、評価制度の整備と運用（形骸化した制度ではなく、実効性のある運用） ◆全従業員が安心して本来の業務に集中できる労務体制の構築 ◆現場の細かな変化に目を配り、主体的にサポートする文化の醸成 ◆若手メンバーへのコーチング。実務の処理能力だけでなく、「サービス部門としてのバックオフィス」のマインドセットへの引き上げ ＜総務、法務、DX（全社効率の向上と先見力）＞ ◆現場の

仕事内容人事制度、就業規則の見直しをメインにお任せします。現在、グループ会社7社全体で人事制度と就業規則の統一を進めており、社長や部長、各部署とコミュニケーションを取りながら推進いただくポジションです。なお、給与計算や社会保険手続きについては実務担当メンバーが在籍しているため、最終チェックを中心にご担当いただく想定です。 【業務内容】 ・人事制度や評価制度の策定・導入 ・就業規則の改訂 ・マネジメント ・給与計算2次チェック ・安全衛生管理 ・労務相談対応/社内外のトラブル対応 ・各種法令対応 など ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部：1

仕事内容【募集背景】 当社では組織拡大やM&Aを背景に、拠点や人員規模が急速に増加しています。一方で、現状の総務機能は既存オペレーションの安定運用に留まっており、企業成長に合わせた戦略的な総務企画やオフィス・ガバナンス戦略の立案が十分に機能していません。事業拡大と共に、総務部で行う業務範囲が広がり、業務推進をいただけるスタッフが不足しております。 そのため今回、総務機能を再定義し、ファシリティ管理、BCP、購買管理、車両管理・コスト削減・業務効率化といった重点テーマを自律的に推進できるリーダー人材を募集します。 【期待する成果】 ・入社～3ヶ月：現行オペレーションの把握と課題抽出／BCP・オフィス移

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IPO準備企業または上場企業において経理財務領域を統括した経験 ・その他、管理部門における幅広い経験（労務,総務,法務などを想定しています） 【職種名】 経営管理部長（経理財務メイン）【IPO準備中／ DXでノンデスク産業の課題解決をする成長企業】 【仕事内容】 コーポレート全体の戦略立案、実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをしていただくことを想定しています。 ・月次/年次決算の管理や承認 ・IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討 ・監査対応、証券会社、投資家、銀行との折衝 ・労務/総務/法務などのディ

仕事内容ポジション 今回の採用は、まずはスペシャリストとして当社の制度や文化を深く理解していただき、その習熟度に合わせて来期にはマネージャーとして部門を統括していただく計画です。 「上が詰まっていて、自らの専門性を組織に反映できない」 そんなもどかしさを抱えている方にこそ、当社の「上場企業グループ会社としての守り」と「新規事業への攻め」が共存する環境を活用していただきたいと考えています！ 仕事内容 【具体的には】 総務人事グループのマネジメント 労務管理の統括: 5,000名規模の勤怠・給与・衛生管理の質を担保し、フローを改善。 制度設計・法規対応: 時代に即した規程の整備や、法改正に伴う規程改定の上

仕事内容人事企画スタッフ／新宿 人事部 人事企画スタッフ 仕事概要 人事部 人事企画グループの新しいスタッフを募集いたします！ マネージャーの元で人事企画として経験を積みませんか？ ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 今回募集する人事企画部門では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作って

仕事内容求人詳細 管理部門所属にて、総務職として備品管理や防災用品の手配などの庶務業務を担当していただき、 社内各部署の日々の業務を広く支えるポジションとしてご活躍いただきます！ /業務詳細 下記は業務の一例です。社内を支える様々な業務があります。 ●総務業務 ・PC及び社内IT機器や筆記用具などの備品管理 ・清掃を含む社内環境整備 ・防災用品の手配 ・電話当番表の作成 ・社内各部署の日々の業務のサポート ・社内外の問い合わせ対応 ⇒「荷物の発送はどうしたらいいの？」などの社内問い合わせに柔軟にご対応いただきます。 ●契約書作成業務 ・契約書の作成（月に10件程度） ⇒外部弁護士事務所に相談しながら