東京都新宿区の総務部長の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■マネジメント経験5年以上 ■採用実務または労務管理いずれかで経験10年以上の方 ■人事考課、制度設計、給与計算、社会保険のご経験 【職種名】 総務人事部長 【仕事内容】 【新宿区富久町】人事部長の募集！《年収700～1000万》 人事・総務の部長としてメンバーの一連のマネジメント業務をお任せいたします。主に人事業務(採用・教育研修実施・労務)が中心で、一部総務業務も行います。メンバーの取りまとめや業務分担・管理などをお任せします。また、メンバーの業務サポートや、採用は役員から直接依頼が入る場合もあり、実務をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場会社の総務業務経験 ・株主総会、取締役会事務局経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・株式事務 ・金融機関等での株式に対する理解の深い方 ・レイアウト変更やオフィス移転、店舗改装工事実施時の計画策定～実施業務 ・ESG経営の企画立案、導入及び運用 ・サステナビリティ関連の情報開示 ・AIツールの業務活用 ・社内DX/IT対応の経験 【フィットする人物像】 ・プレイングマネージャーとして実務をこなすことを厭わない方 ・コミュニケーションを円滑に取れる方 ・一人で完結できる能力を持ちながら、他者を巻き込んで業務遂行ができる方 ・AIツールを駆使して業務改善を行える方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場会社の総務業務経験 ・株主総会、取締役会事務局経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・株式事務 ・金融機関等での株式に対する理解の深い方 ・レイアウト変更やオフィス移転、店舗改装工事実施時の計画策定～実施業務 ・ESG経営の企画立案、導入及び運用 ・サステナビリティ関連の情報開示 ・AIツールの業務活用 ・社内DX／IT対応の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・プレイングマネージャーとして実務をこなすことを厭わない方 ・コミュニケーションを円滑に取れる方 ・一人で完結できる能力を持ちなが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・取締役会・株主総会の運営経験 ・中級以上の英語力 (メール、チャット、資料(読む/作る)、基礎的な会話 【職種名】 総務法務マネージャー【IPO準備中／管理部長へのキャリア有／エン経由での成約実績有】 【仕事内容】 商事法務と会議体運営を中心に、IPO準備や管理部門のマネジメントをお任せします。 ・取締役会（月1回）および経営会議（月2回）の運営、資料・議事録の作成、会議の進行 ・株主総会の運営、招集通知・委任状などの資料作成、株主への送付・集計、議事次第・議事録の作成 ・IPO準備に伴う、主幹事証券会社や内部監査からの指摘事項への対応 ・弁護士2名と連携した法務対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務、法務、またはそれに類する部門での管理職経験（目安：5年以上） ■ファシリティ管理、購買管理、契約管理、リスクマネジメントに関する深い知識と実務経験 ■組織全体のインフラ課題を発見し、解決策を立案・実行できる戦略的思考力 ■経営層や他部署、社外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる高い折衝能力 [歓迎] ■上場企業、または上場準備中の企業での総務部門統括経験 ■IPO準備実務（証券会社・監査法人対応、規定整備など）の経験 ■オフィス移転や大規模なファシリティプロジェクトのPM経験 ■法務関連資格（弁護士、行政書士等）やコンプライアンスに関する専門知識 【職種

仕事内容グループ会社（建設業・警備業）を統括する総務課において、下記 業務を担当していただきます。 【仕事内容】 ●各社社員の給与計算業務（各種控除処理を含む） ●社会保険、雇用保険、厚生年金保険の加入・喪失等の各種手続き ●官公庁、年金事務所、労働基準監督署等への書類提出業務 ●勤怠管理業務 ●各社より提出される稟議書および申請書類の確認業務 総務部全体の仕事を把握し、各業務に対する指示・管理も行ってい ただきます。そのため、責任感を持って業務に取り組み、状況に応 じた適切な対応ができる方を求めています。総務業務経験５年以上 の方であれば、外国籍の方の応募歓迎。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務領域におけるマネジメント経験 【職種名】 総務マネージャー【部長へのキャリアパスあり／平均勤続年数17年／創業65年以上】 【仕事内容】 マネジメント業務を中心に、総務・人事・法務・広報など幅広い管理部門業務に携わっていただきます。 ・メンバーマネジメント ・建設業の許認可関連業務 ・法改正等の対応 ・人事、労務、法務、広報業務等のサポート ・その他付帯業務、各種手続き 実務対応については現メンバーが中心となって担っているため、ご入社後はメンバーの進捗管理を中心にお任せする想定です。また、建設業特有の許認可対応や行政対応、法改正への対応など、専門性や正確性が求め

仕事内容プレイングマネージャーとして、株主総会や取締役会の運営を中心に、以下の業務をお任せします。現在、庶務などの日常業務はメンバーで対応できているため、まずは管理部長から業務を引き継いでいただき、将来的には総務部門全体の統括を担っていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・メンバーマネジメント 部門方針・予算策定および進捗管理 株主総会、取締役会、の企画・運営 BCP（事業継続計画）推進 コーポレートガバナンス強化施策の推進 ※全社的にバックオフィス業務における生成AIの活用を推進しており、業務課題の抽出から改善施策の立案・実行までを担い、AIを活用した業務効率化・自動化を推進して

仕事内容■仕事内容 上場企業としてのガバナンス体制を強化し、総務領域を横断した組織基盤の構築を推進する役割です。 総務部門の戦略立案や目標・予算管理、メンバーの育成・評価を含むマネジメントを担います。 また、株主総会や取締役会、各種委員会の事務局運営をはじめ、商事法務や契約審査、社内法務相談、 コンプライアンス対応などの法務実務もリードします。 加えて、オフィス管理やリモートワーク環境の最適化、BCPやリスクマネジメント体制の整備、 情報セキュリティ・個人情報保護の運用支援、社内イベントや広報活動など、 会社経営を支える幅広い管理業務を担当します。 事業としては、クラウドコンピューティングやインターネ

仕事内容プレイングマネージャーとして拠点管理や社用車の管理業務と併せ、業務の見直しなど幅広く総務業務をお任せします。 同部門では現在拠点管理などを中心に担っておりますが、その業務量が多くなっている関係で本来総務で担うべき会議体の運営業務や規程の管理業務などは別部署に担っているなど、業務が限定的になっていることが課題です。 今回ご入社をいただいた方には現状の業務フローを見直していただき、別部署で担っている会議体の運営や規程の管理なども総務部で完結できるように組織を作ってくださることを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ・拠点管理業務（約70か所） ・社用車の管理業務（700台前後） ・ファシリティ会社

仕事内容総務部の責任者として、社員が安心して働ける環境づくりと、会社 運営を支える幅広い業務をお任せします。 【主な業務内容】 ●スタッフの給与計算、勤怠管理 ●社会保険・雇用保険・年金保険の加入・喪失手続き ●役所・年金事務所・労基署などへの各種書類提出 ●各オフィスから提出される稟議書・申請書の確認 ●社内ルール・制度の整備 ●職場環境の改善 ●総務スタッフの管理・育成 など 社員の声を大切にしながら、安心して長く働ける、より良い会社づ くりを一緒に進めていただくポジションです。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・経理業務のご経験 ・リーダー・マネージャー等のご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事総務業務のご経験 ・DX化推進に興味のある方 【職種名】 経理課長候補 【仕事内容】 【新宿区四谷】（年収上限1000万円）≪完全週休2日≫設立58年の医学書専門の老舗出版社で経理責任者の募集です。 医学書専門出版社である当社管理部門にて経理業務をメインに人事・総務・法務・情報システムなどバックオフィス業務を全般をお任せします。医療出版という安定基盤のもと、ゼネラリストとして成長できる環境です。 【雇入れ直後】管理業務全般 【変更の範囲】会社指定の管理業務 【具体的

仕事内容【じげんG／旅行×IT】＜年収708〜900万＞法務・総務マネージャー／フレックス＆リモート／部長候補 アップルワールドは、東証プライム上場のじげんグループの一員として、旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーです。世界150ヶ国・17万件超のホテル情報を扱う予約サイトをはじめ、旅行会社3,000社と提携した業界最大級のプラットフォームを運営しています。1991年の創業以来、旅行×ITの領域で事業を拡大し続けており、現在も新規サービスの開発や海外展開、M&Aを通じた成長を積極的に推進しています。 【ミッション・採用背景】 事業の成長・拡大を続けるアップルワールドにおいて、法務・総務マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【創業50年超の老舗メーカー／エンでの成約実績有】 【仕事内容】 人事戦略の企画～実行をメインでお任せします。 ・人事戦略・施策の検討／企画／実行 ?経営方針・事業計画をもとにした、人事部門の年度方針・重点施策の策定および提案 中期の要員計画の策定（年齢構成・職種別充足度・技能保有状況の可視化 → 部門別の必要要員の設定） 人件費計画の策定と予算管理、実績のモニタリング 施策の優先順位付けとロードマップ化、四半期ごとの進捗レビューと軌道修正 人事KPI（充足率、離職率、時間外、育成計画の進捗、有資格者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 下記すべて必須となります ・事業会社での業務経験を3年以上お持ちの方 ・事業用賃貸借契約のリーガルチェック等の実務経験をお持ちの方 ◎必須ではありませんが、不動産業（仲介・貸主・管理等）での実務経験や、宅地建物取引士の資格がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 【総務・法務】東証スタンダード上場G年間休日130日 【仕事内容】 東証スタンダード上場の子会社（株式会社テンポイノベーション）にて、総務・法務業務全般に携わります。将来の幹部候補として、事業の安定と拡大をバックオフィスから牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日130日・土

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 ◆大卒以上 [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事採用（中途採用領域特化）新宿勤務/土日祝祭日休み/転勤なし 【仕事内容】 採用業務をメインでご担当していただき、ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業の総務の経験：3年以上 マネジメント経験（主任クラスでも可） [歓迎] 総務実務 ：株主総会、取締役会、登記、規程改定、文書管理の経験 管理職力 ：部門運営、業務改善、進捗管理、関係部署調整の経験 ガバナンス：内部統制、情報管理、開示、コンプライアンス対応 対人能力 ：社内外調整、役員対応、外部専門家との折衝能力 下記、双方の経験がある方は大歓迎ですが、どちらか一方の知見・ご経験のみでも歓迎いたします！ ・法務の知見がある方 特に、「規程整備・リスク対応・登記・契約管理」の理解がある方は実務適合性が高いため ・サステナビリティ面の知見がある方 特に、「開示対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務の業務経験を2年以上お持ちの方 ・社会保険/労務の知識がある方（仕組みを理解している方） [歓迎] ・労務を引っ張っていける、労務管理経験がある方 ・自分の仕事を限定せず、柔軟に動ける方 ・飲食/小売/建設等の複数拠点/他店舗展開している企業での労務管理経験をお持ちの方 ・社労士事務所等での労務経験をお持ちの方 【職種名】 新宿区(東京)人事労務・スタンダード上場の外食企業／リモート勤務有（週2回程度）◎土日祝休み 【仕事内容】 人事労務業務をメインとしてお任せいたします。 最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、ゆくゆくは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の業務経験を2年以上お持ちの方 ・自律、自発的に行動できる方 ・固定観念に囚われず新しいことにチャレンジできる方 [歓迎] ・正社員の面接経験をお持ちの方（業界問わず） ・新卒採用の業務経験をお持ちの方 ・求人原稿の作成経験をお持ちの方 ・評価、労務管理業務の知識をお持ちの方 ・教育、研修の経験をお持ちの方 ・対人スキル、コミュニケーション能力をお持ちの方 【職種名】 新宿区(東京)人事採用・スタンダード上場の外食チェーン運営企業／土日祝日休◎リモート可 【仕事内容】 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用の経験 【職種名】 人事制度担当【1日の標準労働時間7時間／設立67年の安定基盤】 【仕事内容】 人事制度の運用をメインでおまかせいたします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用 ・法改正に伴う制度・規定の見直し ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・人事データ分析および課題抽出 ・経営層への人事課題の提言・報告 通常の業務は縦割り型で採用、制度、労務と分担が分かれていますが、ジョブローテーションの制度も取り入れており、数年間かけて人事領域全般に経験の幅をひろげていくことができます。 【将