東京都渋谷区の総務部長の求人・仕事・採用

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容あなたにお任せするのは、主として全社の総務業務、人事・労務業務業務です。 ■総務 総務部門の実務経験・マネジメント経験を活かし、当社の管理体制の整備・運営をお任せします。 【1】社内環境の整備・管理 ・オフィスの備品管理（文具・コピー用紙・消耗品など） ・社内設備・機器の管理（電話、PC、空調など） ・オフィスレイアウトの変更、移転対応 【2】文書・契約書管理 ・契約書の製本・ファイリング・保管 ・稟議書や社内文書の整理・保存 ・印章（社印）の管理と押印対応 【3】社員のサポート ・社用車や携帯電話の管理 ・来客・電話対応、受付業務 ・社員の福利厚生対応（健康診断、慶弔対応 など）

仕事内容タカマツハウス株式会社 【恵比寿】総務部長候補◆社員が円滑に働ける環境整備・組織改革推進◆上場◎髙松G／住宅ディベロッパー 【仕事内容】 【恵比寿】総務部長候補◆社員が円滑に働ける環境整備・組織改革推進◆上場◎髙松G／住宅ディベロッパー 【具体的な仕事内容】 【髙松グループの木造戸建住宅事業を担う会社／安定基盤／長期的に働く◎】 ★おすすめポイント★ ・髙松グループの安定した経営基盤を持ちながら、急成長企業ならではのスピード感ある環境で組織づくりに携われます。 ・総務業務全般に加え秘書的な役割や部門運営にも関われるため、マネジメント視点や経営視点を身につけることができます。 ・年収50

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験 【尚可】 ・人員計画、採用計画の経験 ・営業経験 ※特に採用強化に力を入れていきたいため、牽引してくださる方を募集しています！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事総務※部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証グロース上場企業】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎ 【職務概要】 同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。 その他、研修や給与計算、労務対応等もありますが、基本的にはメンバーが対応

仕事内容プレイングマネージャーとして拠点管理や社用車の管理業務と併せ、業務の見直しなど幅広く総務業務をお任せします。 同部門では現在拠点管理などを中心に担っておりますが、その業務量が多くなっている関係で本来総務で担うべき会議体の運営業務や規程の管理業務などは別部署に担っているなど、業務が限定的になっていることが課題です。 今回ご入社をいただいた方には現状の業務フローを見直していただき、別部署で担っている会議体の運営や規程の管理なども総務部で完結できるように組織を作ってくださることを期待します。 ＜具体的な業務内容＞ ・拠点管理業務（約70か所） ・社用車の管理業務（700台前後） ・ファシリティ会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・実務経験：総務または労務の実務経験(目安5~10年程度) ・法務知識：労働基準法、社会保険諸法令の深い知識。 ・ITリテラシー：クラウド人事労務ソフトの導入や運用経験。 ・プロジェクト管理：制度改定やオフィス移転など、主体的にプロジェクトを動かした経験。 ・取締役会、株主総会運営、株式実務経験 ・個人情報保護関連の運用実務経験 [歓迎] 事企画経験： 採や教育、評価制度の設計に携わった経験。 IPO準備経験： 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを段上げられます。 社会保険労務資格： 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。 【職種名】 ★プライム

仕事内容パスメイクホールディングス株式会社 【在宅可】グループ法務担当◆「攻めの法務」をお任せ／事業推進に貢献／残業20h以下／年休124日 【仕事内容】 【在宅可】グループ法務担当◆「攻めの法務」をお任せ／事業推進に貢献／残業20h以下／年休124日 【具体的な仕事内容】 ◆“契約をさばく法務”から、“事業を動かす法務”へ◎ ◆業界NO,1のグローバル資格専門スクールと総合日本語教育機関を傘下に持つホールディングス◎ ◆リモート可能・年休124日・土日祝休の働きやすさ◎ ■業務概要 グループ2社（教育×グローバル事業）を支える法務機能の中核として、契約レビューに留まらず、事業推進に直結する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における総務業務経験５年以上 ・認証系維持・取得業務（プライバシーマーク、ISMS、ISO14001など）に関わる何かしらの経験 ・事業会社における情報システム業務経験５年以上 [歓迎] ・上場企業もしくはそれに準ずる企業における総務経験 ・IT・スタートアップ企業での従事経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・新しいことに積極的に挑戦し、行動に移せる方 ・主体性を持って周囲を巻き込みながらプロジェクトを進めていける方 ・会社

仕事内容パスメイクホールディングス株式会社 【MGR候補】グループ法務◆M&A・PMIをリード／業界最大手で挑む「攻めの法務」／在宅可／土日祝休 【仕事内容】 【MGR候補】グループ法務◆M&A・PMIをリード／業界最大手で挑む「攻めの法務」／在宅可／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ★業界NO,1のグローバル資格専門スクールと総合日本語教育機関を傘下に持つホールディングス◎ ★リモート可能・年休124日・土日祝休・残業20h以下の働きやすさ◎ ■業務概要 法務部門の責任者候補（プレイングマネージャー）として、単なる契約審査にとどまらず、DD（デューデリジェンス）からPMI（買収後統合）の陣頭

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における法務関連業務の経験が5年程度以上 ・上場企業における総務部門の役割、業務理解（株式事務、会社法に基づく規程整備、取締役会の運営など）ができている方 ・マネジメント経験（人数不問）をお持ちの方 【歓迎】 ・上場会社における総務・法務業務の経験者 ・上場企業における株主総会企画運営業務経験者 ・リスク管理（緊急対応マニュアルやBCP、BCM構築）の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～49（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 総務課長候補 【仕事内容】 ■プライム上場■残業30ｈ程度■昨対123％、利益率

仕事内容三光産業株式会社 【外苑前／未経験◎】本社総務※労務管理・人事業務など◆残業5h・年休127日◆老舗グローバルメーカー 【仕事内容】 【外苑前／未経験◎】本社総務※労務管理・人事業務など◆残業5h・年休127日◆老舗グローバルメーカー 【具体的な仕事内容】 【創業70年以上の安定メーカーで幅広い業務経験を習得／未経験から総務に挑戦可能／実働7.5時間・年間休日127日】 ■概要 社内環境の維持や業務運営を支える総務として、従業員が安心して働ける環境整備や各種管理業務を担います。労務管理、社内設備管理、法務・ガバナンス、総務庶務といった日常業務を通じ、会社全体の円滑な運営を支えるポジショ

仕事内容課長候補として経理実務からメンバーの業務管理まで幅広くお任せします。 【業務内容】 ・年次/月次決算業務 ・売掛金、買掛金の管理 ・資金管理（出納、支払、売上、入金確認） ・支払調書、取締役会資料の作成 ・グループ会社（海外拠点含む）の経理業務、資料管理 ・税務申告用資料の作成（顧問税理士と連携） ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 総務部 経理課に所属です。 内訳：4名（総務部長兼経理課長1名、40代1名※スペシャリスト、20代1名、60代1名※再雇用） レポートライン：総務部長（40代男性、部長は冗談も交えて話す気

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での年次決算業務のご経験 ・人事総務労務を含む幅広い管理部門経験 【職種名】 管理部長候補【定年65歳／経理を主軸に管理部門統括／GMOグループへ2025年参画】 【仕事内容】 経理実務及び管理部門の統括をお任せしていきます。 ・年次決算 ・金融機関折衝 ・予算統制 ・人事総務法務などの管理業務の統括 ・メンバーマネジメント 現在の管理部長はプレイヤー志向が強いため、本ポジション採用に至った場合は法務をメインにお任せする予定です。 経理実務は2名、人事総務1名、法務1名で運営をしているため統括と経理実務については取締役も一部実務対応に入っていたため引き継いで

仕事内容進学塾「ena」を運営する当社の総務人事部にて、ファシリティ関係や校舎からの問い合わせなどを中心に総務事務業務をお任せします。 事務業務がメインですが、柔軟性とコミュニケーション能⼒を必要とする業務です。 【雇入れ直後】総務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■各校舎からの問い合わせ対応（設備不具合・備品依頼など） ■ファシリティ（施設・設備）管理 ■備品発注・在庫管理等の事務業務 ■社内会議後の対応等、臨機応変な対応が求められる内勤業務 ■株主総会準備 【魅力】 ■働きやすさの観点で、18時半の定時退社が定着している風土のため、ワークライフバランスよく働く事が可能です。 【配属

仕事内容給与計算業務の完全自社化に向けた、立ち上げおよび運用全般を担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 2026年秋の稼働に向けた給与計算・社会保険業務の移行準備、および稼働後の実運用を担います。 ●給与計算・社会保険対応 ▼もう1名の担当者と連携し、約11名体制の組織で給与計算を実施 ▼最新の法令を把握し、年末調整や社会保険手続きを正確に遂行 ▼従業員からの問い合わせ対応（自分事として丁寧な回答を追求） ●システムメンテナンス ▼制度変更に伴う勤怠・給与システムのメンテナンス一次対応 ▼使用ツール：ジョブカン、ＴｉｍｅＰｒｏ－ＶＧ ＜仕事のポイント＞ ◎グループ内外の各部署やベンダ

仕事内容同社の総務労務担当として、社員が安心して業務に邁進できる環境づくりと組織基盤の整備をお任せします。 単なるオペレーション業務にとどまらず、会社の成長に合わせた最適な仕組みづくりに携わることができるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務・総務の幅広いスキルが身につく環境 ●組織拡大を支える仕組みづくりに携われる ●土日祝休み＆有給は入社当日から付与 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、バックオフィスの中核として、労務管理から総務事務まで多岐にわたる業務をお任せします。メンバーと連携を取りながら、着実かつ正確に業務を進めていくことが求められます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内規定整備や契約書管理を中心とした総務法務の経験 マネジメント経験 【職種名】 管理部長【IPO推進/SNS、PRコンサル業界でトップクラス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、財務を中心にメンバーマネジメントもお任せします。 ・管理部門の統括 ・資金調達、資金繰り ・契約書管理、リスク管理体制の整備 ・社内規定整備、オフィス管理、社内イベントなど ・社内IT環境の整備・セキュリティ対策・システム選定 ・メンバーマネジメント 法務に関しては、顧問弁護士が基本的な契約書対応は行っていますが、IPOに向けて管理体制などが整っていない状況であるため、仕組み作りを

仕事内容インバウンド領域のHRテック企業にて、会社の根幹を支える総務業務全般をお任せします。 まずは労務業務からスタートし、将来的には法務や情報システム関連など、幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ●7年でマネージャーを目指せる明確なキャリアパス ●公認会計士の役員直下で専門性を高められる環境 ●給与計算から社内規定の整備まで幅広く挑戦可能 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ まずは、総務部門の根幹となる以下の業務から担当していただきます。 ●給与計算のサポート、勤怠管理 ●社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など） ●従業員の入社・退職に伴う書類作成

仕事内容☆上場企業 ☆賞与あり バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■ ワークライフバランスを大切にした働き方 当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。 勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さら

仕事内容■ ポジション概要 本ポジションは、約8万件の顧客基盤を「収益性と継続性で勝てる事業」へ進化させるための、収益改善・業務改革の中核（主任＝課長候補）です。電力事業は、契約の入り口から解約までの一連のオペレーションがそのまま収益構造を規定するビジネス。申込・開通の歩留まり、請求の精度、解約率、未収率、代理店品質——これらのKPIをどう設計し、どう動かすかが利益率を直接左右します。現場の運用を回すのではなく、事業のKPIを俯瞰し、業務構造を再設計し、収益改善につながる打ち手を関係部署と連動させて実行していただきます。電力業界の経験は必須ではありません。 ■ ミッション 電力事業を「人に依存した運