総務部長 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容トランジットを支えるバックオフィスでスタッフ募集！ 総務部門での経験者大歓迎！ 総務部長として、全社管理・リスクマネジメント・内部統制・ファシリティマネジメント・商業登記関連全般をお任せいたします。 またメンバーのマネジメントや冠婚葬祭対応などもお任せいたします。 【全社管理・内部統制】 ≪全社管理≫ ・株主総会の対応 ・株主管理 ≪内部統制≫ ・規程管理 ・印章管理 ・稟議等の社内決裁関連の統制 ・決裁基準の策定 ≪商業登記関連≫ ・会社設立・商号変更・合併・清算等に係る業務 【マネジメント】 ≪リスクマネジメント≫ ・法人・火災保険等に係る業務 ・事故対応 ・BCP対策 ・防火防災

仕事内容総務部長として、経営陣と密に連携しながら、会社全体の組織基盤を強化し、社員が安心して活躍できる環境を創り出すことがミッションです。ミッション達成のため、既存のやり方にとらわれず新しい仕組みや制度を提案し、実行することが求められます。 ご入社後すぐは総務グループのマネジメントに加え、採用・人事・労務・法務サポートからお任せします。 【業務内容】 ・総務業務全般（オフィス環境の整備、規程の運用など） ・総務メンバーのマネジメント（役割分担の最適化、人材育成など） ・人事労務管理（労務手続き、社内規則の整備など） ・法務・契約管理（契約書チェック、法務サポート、リスク管理など） ・採用人事（採用プ

仕事内容リスクマネジメント及びコンプライアンスの体制構築を中心にお任せします。経営管理部は主に、総務・情シス、法務の機能を備えていますが、特に法務組織が実務を回すことで手一杯となっている状況です。そのため経営管理部に属する組織の管掌の他、法務機能のガバナンス強化にも注力いただく想定です。 【主な業務内容】 管理機能の統合統括と戦略推進 ・法務、総務、情シスの各部門の機能戦略を策定・実行し、組織横断的な連携と業務効率化を推進 ・部門メンバーのマネジメント、育成、および管理部門全体の採用計画立案 法務・コンプライアンス・リスク管理の主導 ・各事業に関わる高度な契約審査・リスク管理の最終責任 ・厳格な内

仕事内容プレイングマネージャーとして労務整備を中心に人事総務業務をお任せします。上場に向けた就業規則の改定や勤怠管理システムの導入等を想定しているため、本業務に着手いただきながら人事総務実務を担当していただきます。法務業務は在籍している人事総務マネージャーに加え、法務担当を採用予定なのでマネジメントメインとなります。 【人事業務】 ・就業規則の改定 ・労務方針の整理・是正対応の統括 ・労務リスクの把握・未然防止 ・採用計画立案~運用 ・人事評価制度の運用・改善 【総務業務】 ・規程管理、稟議・押印フロー管理 ・契約管理フローの設計・運用 ・BCP、ファシリティ管理 ・社内ルール・ガバナンス整備 ・

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上） ・3名以上のチームマネジメント経験 ・株主総会の企画・運営経験 ・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験 [歓迎] ・オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験 ・社内規程の整備経験 ・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ・衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格 ・インターナルコミュニケーションを推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・実務経験：総務または労務の実務経験(目安5~10年程度) ・法務知識：労働基準法、社会保険諸法令の深い知識。 ・ITリテラシー：クラウド人事労務ソフトの導入や運用経験。 ・プロジェクト管理：制度改定やオフィス移転など、主体的にプロジェクトを動かした経験。 ・取締役会、株主総会運営、株式実務経験 ・個人情報保護関連の運用実務経験 [歓迎] 事企画経験： 採や教育、評価制度の設計に携わった経験。 IPO準備経験： 内部統制やガバナンス構築の経験があれば、組織レベルを段上げられます。 社会保険労務資格： 必須ではありませんが、知識の裏付けとして。 【職種名】 ★プライム

仕事内容総務部長と庶務スタッフ（２名）の間に立ち、以下の業務に 従事いただきます。 ・社内設備管理 ・社内システムアカウント・パスワード管理 ・座席、電話、ＰＣ管理、文書管理 ・入社、退社時対応 ・ＰＣキッティング ・イベント、行事企画・運営業務 ・慶弔関連（香典、供花、祝花等） ・保険関連の更新手続等 ・社内ＤＸ推進業務 ・その他、他部署からの依頼事項 変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社穴吹ハウジングサービス 【千駄ヶ谷／穴吹G】人事・総務部門統括／部長職◆人事制度・採用・教育施策をリード／会社の成長を支える 【仕事内容】 【千駄ヶ谷／穴吹G】人事・総務部門統括／部長職◆人事制度・採用・教育施策をリード／会社の成長を支える 【具体的な仕事内容】 【人事・総務部門の統括責任者として、組織運営や体制強化をリードするポジションです】 ■業務概要 当社グループ会社であるホームライフ管理株式会社にて、人事・総務部門の部長職を担当いただきます。人事総務部門全体の運営とマネジメントを担い、社内の各種制度の整備や労務管理、採用・教育施策の推進など、幅広い業務を統括する役割です。

仕事内容まずは労務領域を中心におまかせしますがゆくゆくは総務・法務領域などを幅広くお任せします。 また、現在管理部長の方が50代後半と、定年も近づいているため、ご経験に応じては将来的に管理部長を目指していただくこともできます。 【具体的な業務】 ・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など） 【ゆくゆくおまかせする業務】 ・労働基準等コンプライアンス対応 ・契約書管理（内容確認、弁護士連携） ・法務関連業務（反社チェック等） ・社内規定の制定・改定のサポート ・チームメンバーのマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管

仕事内容プレイングマネージャーとして、150名規模の給与計算・勤怠管理などの実務とメンバーマネジメントを中心にお任せします。また、＋αで人事総務部本部長と連携して職務権限の運用や法改正に伴う就業規則のアップデート・運用も行っていただくことを期待しておりますが主導で改定に携わった経験等は不問です。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険等の実務 ・規定の整備・運用 ・労務相談 ・メンバーマネジメント ■事業状況 同社は環境関連事業、販促事業、物流関連事業を15もの事業を展開する企業です。具体的には、環境保全機器の販売やリサイクル支援、オフィス用品・機器の提供、物流効率化のためのソリューションを提供しています

仕事内容プレイングマネージャーとして、規定の整備やメンバーマネジメントを中心に幅広くお任せします。給与計算等の実務はメンバーが行っているためダブルチェックのみとなります。また、人事総務部本部長と連携して職務権限の運用や法改正に伴う就業規則のアップデート等も行っていただくことを期待します。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険等の承認業務 ・規定の整備・運用 ・労務相談 ・労務組織の構築とマネジメント ■事業状況 同社は環境関連事業、販促事業、物流関連事業を15もの事業を展開する企業です。具体的には、環境保全機器の販売やリサイクル支援、オフィス用品・機器の提供、物流効率化のためのソリューションを提供してい

仕事内容【表参道駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜AHKAH／アーカー＞日本発ジュエリーブランドの販売スタッフ＠表参道ヒルズ ジュエリーブランド＜AHKAH／アーカー＞のショップにて、販売スタッフとしてブランドを支えていただきます。 日々のコーディネートの最良のパートナーとなるジュエリーをご提案し、お客様の笑顔を引き出すとともに、記憶に残り長い信頼関係を築いていく仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗での接客販売 ・顧客管理（お礼のお手紙、イベント案内等） ・その他店舗運営に関する業務（備品チェック、ディスプレイ、売

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業法務経験、または司法試験経験者 [歓迎] 【歓迎要件】 ■法務や契約交渉の経験がある方 ■訴訟等の対応ができる方 【職種名】 【渋谷区恵比寿】法務スタッフ 【仕事内容】 【渋谷区恵比寿】法務スタッフ／IPO展望／飲食中心のライセンスビジネスで成長中！ トランジットグループは、食、ファッション、アート、建築、デザイン、音楽、イベントといった、多様な専門性を持つプロフェッショナル集団による”ライフスタイルオペレーションプラットフォーマー”として、ユニークなクリエイティブと圧倒的なマーケティング力を駆使し、”ワクワク体験”ができる『遊び場』を提供していま

仕事内容【表参道駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜AHKAH／アーカー＞日本発ジュエリーブランド／店長・副店長候補＠表参道ヒルズ ＜AHKAH／アーカー＞で販売スタッフとして勤務していただき、適性を見て副店長、店長へキャリアアップしていただきます。 店舗運営や人員マネジメントをお任せし、業務における改善点などについても、積極的な意見の発信をお願いいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗での接客販売 ・顧客管理（お礼のお手紙、イベント案内等） ・その他店舗運営に関する業務（備品チェック、ディスプレイ、売上登録・棚卸等）

仕事内容パスメイクホールディングス株式会社 【グループ法務】業界最大手で挑む「攻めの法務」◆リモート可／残業20H以下 【仕事内容】 【グループ法務】業界最大手で挑む「攻めの法務」◆リモート可／残業20H以下 【具体的な仕事内容】 ◆“契約をさばく法務”から、“事業を動かす法務”へ◎ ◆業界NO,1のグローバル資格専門スクールと総合日本語教育機関を傘下に持つホールディングス◎ ◆リモート可能・年休124日・土日祝休の働きやすさ◎ ■業務概要 グループ2社（教育×グローバル事業）を支える法務機能の中核として、契約レビューに留まらず、事業推進に直結する意思決定支援まで担っていただきます。 単なる

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名規模以上の給与計算の経験 【職種名】 人事（労務メイン）【中途入社者8割/20時以降完全退社/子育て世代活躍】 【仕事内容】 給与計算や労務管理を中心にお任せします。 給与計算、社会保険手続き、労働時間管理 年末調整 就業規則等の改正 労働問題の解決、労働環境の改善 ※システムを活用して実務を行っています。 ※1名の給与担当は、給与計算、社会保険手続き、労働時間管理対応を中心に行っています。自走して実務を回せる方ですが、2名で行っていた部分を1名での対応となるため、互いに分担しつつ進めていただく予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全

仕事内容人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をお任せします。 【業務詳細】 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 所属部署：総務人事部 6名：管理本部長（総務人事部長兼務）、マネージャー1名（40代男性）、メンバー（50代女性、庶務・給与社保担当）、採用担当4名 レポートライン：管理本部長（50代男性、証券会社

仕事内容日商保険コンサルティング株式会社 ★既存顧客フォロー中心★無理なく続ける保険の【法人営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【既存フォロー中心／ノルマ・飛び込みなし】中小企業のお客様のフォロー中心に、保険の相談・提案をお任せします。★残業ほぼなし★安心の固定給制度【提案先】 既に取引をいただいている中小企業のお客様のフォローが中心です。 ＼WORK POINT／ ・商談するのは、代表や総務部長といった経営層の方がメイン ・営業エリアは東京都内を中心に神奈川・千葉・埼玉など ・100％反響

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会の補助経験 マネジメント経験 【職種名】 総務課長 【平均勤続年数21年/時差出勤可能】 【仕事内容】 株主総会や社内イベントの運営などの実務をメインに、次期部長とともに各施策の企画推進等もお任せします。 ・全社会議体（株主総会、経営会議等）や委員会（BCM、衛生等）の管理、運営 ・リスクマネジメント（防災・BCP・感染症対応等） ・各種社内関連行事（記念式典等）の管理 ・オフィスレイアウトの変更 ・メンバーマネジメント 今後取り組んでいきたい具体的な施策としては、各拠点のオフィスレイアウトの変更、BCP管理の見直し等が挙げられます。定型業務だけでなく、改善業