東京都港区の人事 英語の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案から実行のご経験 ・人事制度の改訂に携わったご経験 【職種名】 人事責任者候補【IPO準備中／採用戦略・人事制度の見直しなどをお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・採用戦略の立案、実行 ・評価制度の見直し、改訂 ・オンボーディング支援 ・労務領域のマネジメント ┗現任のメンバーが規定の改訂などを行っています 来年度は営業を中心とした10名以上の中途採用を見込んでいます。業務フローが確立されていないため、社長や現任のメンバーの方とコミュニケーションを取りつつ、施策の立案から実行まで担っていただきます。また、人事制度の見直しもできていないため

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容１６時まで★給与計算など☆未経験ＯＫ＊駅徒歩圏内＊ ◆週４日勤務★未経験ＯＫ★幅広い年齢層の方々が活躍中＊駅徒歩圏内＊飲食店・コンビニが近い♪デニム可！アットホームで働きやすい雰囲気の職場です★ １２月スタート！≫アウトソーシング会社≪同業務の方もいる安心の環境です！【お願いしたいお仕事の内容】給与計算（給与奉行使用）、労務関連対応、社会保険手続き、 受付対応、電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※社会人経験がある方歓迎。 職種： 人事事務 給与： 時給 1,750円 ～ 1,750円 勤務地： 東京都港区 勤務条件（時間）： 1

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【人財会社でのスカウト業務】人材会社のスカウトプラットフォームでのスカウトメールを送っていただきます。AIを用いた文の作成がメインとなります。求人サイトに登録した人財に対して、どんな文章なら反応してもらえるのかを考え、メールでアプローチしていただきます。一日の平均送付数は200件～250件ほどになります。多く感じるかもしれませんが、誰でも無理なく達成できる仕組みがございます！ 【おすすめポイント】≪超人気のフルリモート案件！≫アデコから直接雇用の実績あり！金髪もOK！服装自由！派遣スタッフも多数在籍の安心企業です。ＡＩの活用もされており、スキルアップにもつながります！ 【こだわり条件】派遣

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 17:30 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。

仕事内容１２月スタート！≪総合ビル管理会社≫本社勤務！駅徒歩圏内！当社スタッフ就業中です！ 【お願いしたいお仕事の内容】入社書類の確認、システム入力（人事・給与システム）｜社員番号付与｜免許・資格の有効期限確認や管理｜各種雇用・資格手当の管理｜社内制度関連業務｜就業規則改定サポート｜各種届出・統計調査の集計｜健康診断予約サポートなど。 引継ぎがあり安心

仕事内容【人事労務総務マネージャー】IPO準備中の成長企業で人事・労務・法務基盤を統括／リモート◎ ▼仕事内容 人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◯採用 ・採用業務のサポート ・重要ポジションのクロージング ・採用フローの改善、採用KPIの管理 ◯労務 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応 ・勤怠管理、給与関連データの確認 ・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応 ◯総務・法務 ・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む） ・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート ・IPO準備

勤務時間09:00～17:30 実働07:30 休憩01:00 基本的になし♪ 繁忙期～10時間程度/月

仕事内容この秋から新しいお仕事始めるCHANCE♪勤怠管理や年末調整など☆彡社食が500円～食べれる♪お財布に優しい！穏やかな社員の方が多い♪派遣のセンパイも活躍していて安心感あり◎食堂・休憩室もあります★当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク！ ・勤務先の特徴 社会保険手続きや証明書作成などの事務サポート ◆勤怠管理、社会保険手続き、入社・退職手続き◆証明書作成、年末調整◆労務業務に関する問い合わせ対応◆労務業務に関するファイリング◆受付業務、社内メール便､郵便物の振り分け◆代表電話取り次ぎ、社内イベントの手伝い など ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ・

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容大手グループ＊土日祝お休み＆残業少なめ★勤怠データ管理など☆ ◆駅直結でアクセス抜群の本社勤務！ランチスペースを利用可能！ＯＪＴがしっかりあるので安心！質問しやすいアットホームな雰囲気の職場です！ 直接雇用の可能性があります♪１２月スタート！オフィスカジュアルで就業できます！【お仕事の内容】勤怠データ管理｜問い合わせ対応｜月末・月初の締め業務・修正対応｜未対応者への督促・ 進捗管理｜時間外勤務データ・会議資料作成｜有給休暇・リフレッシュ休日取得状況管理・取得促進｜システム設定・更新対応｜各種証明書発行・書類作成｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■海外調達、購買、貿易の実務経験(家具、インテリア雑貨、内装施工) ■英語によるメール、会話での実務経験(TOEIC(R)テスト750点相当以上) [歓迎] 【歓迎条件】 ■施工管理、インテリア、設計に関する知識 ■英語中級、中国語(北京語)初級、中国語(広東語)初級 【フィットする人物像】 仕事にこだわりを持ち、真摯な姿勢で働ける方 【職種名】 海外購買職【テレワークOK/英語スキルを活かせる有名企業からの案件多数/海外貿易出身者/東京】 【仕事内容】 商業内装の海外購買担当として、建材や家具の最適な仕入先を開拓し、品質 コスト 納期管理を担います

仕事内容株式会社ＢＭＳＧ 【アーティストマネジメントデスク】人気アーティスト多数所属／エンタメ補助あり／SKY-HI設立会社 【仕事内容】 【アーティストマネジメントデスク】人気アーティスト多数所属／エンタメ補助あり／SKY-HI設立会社 【具体的な仕事内容】 自社アーティスト多数活躍中／風通し良いフランクな社風で20代～40代活躍中／土日祝休み／持続可能な音楽ビジネスをグローバルで展開することを目指すスタートアップ企業 ■業務内容： 当社に所属するアーティストマネージャーのサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・スケジュール管理 ・予算管理 ・各種請求書処理及び精算 ・資料作成

勤務時間09:00～17:35(休憩：1時間) 実働時間：7時間35分

仕事内容【ポイント】 休憩室あり ＼週2在宅あり／大手×時短OK☆コツコツ人事給与サポート! 有名大手調味料メーカーのグループ企業☆テンプ仲間も活躍中！GR企業の給与計算のお仕事をオマカセ！10時開始も相談OK◎ 週2日程度テレワークあり!駅チカ徒歩3分の穏やかオフィス☆ 経験活かせる！自社完結での給与計算業務の経験ある方大歓迎☆ 【特徴・やりがい】 ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・契約社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:35 実働時間：7時間35分 休憩時間：1時間 追

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事システム運用または改善の経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事課長候補【システム導入・運用メイン／フレキシブルな働き方が可能な環境あり】 【仕事内容】 システム導入・運用をメインにお任せしていきます。 メンバーマネジメント 人事給与システム（COMPANY CWS・CJK、SmartHR）、勤怠システム（Time-Pro VG）の保守・運用改善 人事関連システムのリプレイス企画・検討 申請等、人事諸手続きのプロセス整備と改善 その他人事関連システムに係る業務 労務システム（COMPANY）を利用しており現在も運用できておりますが、介護事業などを運

仕事内容タイトル: 【人事労務担当（リーダー候補）】上場企業の労務を主担当として担い、次のリーダーへ 勤務先名: 株式会社ウィルズ 職種: 人事労務担当（リーダー候補） 仕事内容: 労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。 定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 【主な

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） ★基本なし※あっても月10時間以内♪ ★17：30や18時定時もモチロン大歓迎！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【12月】来年4月ぐらいまで♪★人気×アパレル業界での人事ジム♪ ●勤怠承認・勤怠管理、給与計算、身上異動承認 ●入社社員の初日スケジュール調整 ●面接日程調整・社員評価のとりまとめ ●支払処理、福利厚生システム管理、社内イベント運営 ●健康診断業務、各種証明書作成、議事録作成など ※幅広くサポート頂くポジションです♪ 【お仕事のポイント】 高時給1,900円★しっかり収入確保↑定時相談OK★17時や18時など♪フラットで話しやすいチーム★働きやすい環境です♪カジュアルOK！人気業界×ゴルフウェアを扱うアパレルブランド♪人事経験活かせる↑

勤務時間09：30～18：30 【残業】ほとんどなし

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 《人事労務事務》 ・入退社に伴う書類の回収・管理 ・雇用契約書の作成サポート ・社会保険手続きに必要な書類の準備 ・社労士への依頼 ・従業員情報の入力・更新 【お仕事のポイント】 【即日就業可能】高齢者向け介護施設や在宅介護サービスを展開する企業にて入退社手続きや社会保険手続きなどをお任せ♪スニーカー＆デニムOKです♪派遣スタッフ活躍中☆彡、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、10時以降勤務開始OK、土日祝休み 【

仕事内容■業務内容: 人事業務全般・採用・給与計算・労務・人事システム運営管理・その他関連業務

勤務時間【勤務曜日・日数】 交代制シフト： 土日祝日を含む 全ての曜日のうち週5日 ┗夜勤月9回、遅番月4回程度の勤務 【勤務時間】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慣れるまでは 【遅番シフト】が中心。 慣れてきたら 【夜勤シフト】7割 【遅番シフト】3割 の勤務になります！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <夜勤シフト（月に9回程）> 17：30～翌10：30 ┗実働15時間30分（仮眠時間含む） ＊仮眠時間（4時間） 01：00～05：00 ＊休憩時間（1時間30分） 18：30～19：30 09：00～09：30 <遅番シフト（月に4回程）> 11：00～20：00 ┗実働8時間、休憩1時間 ※曜日や時間の固定はできません 【残業】 残業はほとんどございません

仕事内容英語使用の夜勤フロントスタッフ 《月給28万円+交通費》東急グループならではの安定基盤◎共済会加入制度や特別休日あり＊腰を据えて長く活躍 安定的に勤務 高級レジデンスの 夜勤フロントスタッフを募集 4時間の仮眠時間も 実働時間に含むシフト勤務です。 月給制であることに加え、 共済会の加入制度や特別休暇など 東急グループならではの安定基盤で 長くご活躍いただけるお仕事です。 英語スキルを活かす 政治やビジネスの中心地であり、 国際的なエリアに位置する レジデンスが舞台。 外国籍の居住者様も多く、 英語スキルを 存分に活かすことのできる環境です。 黒を基調とした、クラシッ

勤務時間9：00～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 １２月スタート！≪総合ビル管理会社≫本社勤務！駅徒歩圏内！当社スタッフ就業中です！ 【お願いしたいお仕事の内容】入社書類の確認、システム入力（人事・給与システム）｜社員番号付与｜免許・資格の有効期限確認や管理｜各種雇用・資格手当の管理｜社内制度関連業務｜就業規則改定サポート｜各種届出・統計調査の集計｜健康診断予約サポートなど。 引継ぎがあり安心 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 11月・12月スタートもご相談ください

仕事内容お仕事の内容 三田駅徒歩3分 在宅勤務週1日あり 外資系企業で採用担当スタッフのお仕事です。 /業務内容の要約 【業務内容】 ・応募者の選考や面接対応 ・面接日程の調整やデータ入力 ・求人票の作成や更新 ・人材紹介会社との折衝 ・内定通知書など書類作成 おすすめPoint ・採用業務や人材業界での経験を活かせます。 ・外資系企業で英語力活かせる環境です。 ・中途採用担当の社員とペアで業務を進められる安心体制。 ・・残業少なめで無理なく働けます。 ・家族手当や資格取得支援制度などの手当が充実！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給250,000円 以上想定年収350万～400万円（月給

仕事内容インフォサイエンス株式会社 【人事・総務】年休124日／服装・髪型自由／完全週休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用活動や労務管理、総務などバックオフィス業務全般をお任せします。幅広い領域で管理部門の経験を積むことができます。採用・労務管理から総務まで、人事総務全般をお任せします。特定の領域に縛られず、幅広い業務で組織を支えるポジションです。 ■人事・採用 ・面接／面談の日程調整 ・人材紹介会社、求人媒体との折衝 ・求人情報の作成、管理 ・コーポレート／採用サイトの更新 ・入社前

仕事内容【主な職務内容】 1. ピープル・ストラテジー & AIネイティブな変革 ・AI活用能力を必須かつ中核的なスキルとして定着 ・AIによって拡張された業務を軸に役割設計、採用面接、業績評価の仕組みを再設計 ・人事チームの業務自体にAIを導入 ・公正かつバランスの取れた業績評価制度を維持 2. 人材獲得 & 労働力計画 ・より深く現場に密着したサービスへと事業を拡大するため採用を強化 ・要員計画および人員数予算の策定・管理 ・規律ある採用プロセスを運営 ・主要ポジションのサクセッションプラン支援 3. パフォーマンス、能力開発 & 組織文化 ・年2回の業績評価および目標設定プロセスを運営 ・統