人事 英語 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分）

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大規模組織の事業会社（1000名以上）における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験２年以上 [歓迎] ・IT/Web系企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（将来的に） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] ・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（教育・研修担当）／フレックスタイム・福利厚生充実 【仕事内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライ

勤務時間《勤務曜日》 すべての曜日のうち 週5日 ※曜日の固定はできません ※年末年始も交代制で勤務あり 《勤務時間》 【平日】 ・早番 7:45～16:30（休憩1時間、実働7時間45分) ・中番 9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間） ・遅番12:30～21:15（休憩1時間、実働7時間45分） 【土日祝】 ・早番 8:45～17:30（休憩1時間、実働7時間45分) ・中番 9:00～18:00（休憩1時間、実働8時間） ・遅番11:30～20:15（休憩1時間、実働7時間45分） ※時間の固定はできません

仕事内容【ヤマシタ】★正社員！賞与年２回★週３日在宅あり＊人事事務！ ◆品川駅から徒歩圏内！品川インターシティ内勤務！近くに飲食店・コンビニあり！服装はオフィスカジュアルでＯＫ！フレックスタイム制（コアタイム１１時～１５時）を導入しています！ 土日祝お休みで年間休日１２０日以上！見逃せない職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】社員に対して研修やその後のフォロー、会場の予約から備品手配、 事務手続きや役所対応…などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（作表）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集）※週３日の在宅勤務あり。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以上】

仕事内容<仕事内容> 【急募】人事・労務/月給320,000円～/新橋/転勤無 これまでの事務経験を活かした業務をお任せします！ 全国の従業員5,000名以上の人事・労務業務を本社にて一元管理しています。 具体的には 勤怠・給与集計、入退社・社会保険・人事異動・各種福利厚生など手続き、昇格昇給、人事システム管理 etc 人事部10名で分担して管理しています。 将来的には管理職として組織運営の一翼を担っていただきますが、 先ずはこれまでの経験を活かせる業務をお任せしたいと考えています。 <給与> 年収482万円～522万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 休日：土日祝（年に５回程度

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 自社が求める人材を獲得し、事業の成長に貢献することがミッションとなります。 責任者として、人事採用チームの上流～実行に至るまでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◆採用戦略の設計・実行支援 ◆採用効率や数値分析 ◆求職者の書類選考・面接実施 ◆ATS（採用管理システム）管理 ◆ダイレクトリクルーティングの運用 ◆エージェント折衝 ◆内定後のフォロー、入社対応 など 【仕事の魅力】 ◎事業の成長性が高く見込まれる中、人材の面で会社の未来創造に大きく携わることができます。 各チーム、入社後のオ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事情報システムの業務使用経験（3年以上） ■人事での業務経験 ■Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方 [歓迎] ・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事システム構築・運用担当（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 ★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★ 【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用または人事領域での実務経験（2年以上） ・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎 ・仕組みづくりや運用改善に前向きに取り組める方 ・経営視点で組織づくりに関わりたい方 [歓迎] ・主体性をもって自走できる方 ・スタートアップ経験のある方 【職種名】 【人事（採用・労務）】組織基盤を共に築くコアメンバー募集！経営視点で組織づくりに携われるポジション 【仕事内容】 当社の事業成長に伴い、人事専任担当を新たに募集します。 まずは採用業務から、将来的には労務管理や制度設計など幅広い人事業務に携わっていただき、今後の会社の組織基盤を一緒に築いていただくポジションです。 入社

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】POP MARTの成長を支える人事労務担当者を募集！ 【募集背景】 当社は急成長を遂げており、労務業務の重要性が増しています。 特に、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの人事労務業務は、企業の成長を支える基盤となるため、これらを担う新たな人材の増員が急務です。 労務管理の専門性を高め、企業全体の効率化を図るため、経験豊富な人材を求めています。 【職務概要】 労務担当として、給与計算・勤怠管理を中心に、各種社会保険手続き、入退社対応などの人事労務業務全般を担当いただきます。 主にアルバイトスタッフ領域を担当していただき、将来的には正社員領域や、制度運用、企画等に

勤務時間08:55～17:30 実働7時間50分／休憩45分

仕事内容正社員【Kering／ケリングジャパン】HRBP 【仕事内容】: 【人材獲得】 ・複数のチャネルとメディアを使用した採用活動全般、およびブランドの関連管理 ・グループ内の新卒採用（学内企業セミナーの開催、入社式の手配） 【労務関連業務、従業員相談】 ・従業員からの問い合わせに応答し、必要に応じてコンサルティングと問題解決を提供します ・経営、業績、倫理に関する問題を特定し、関係する利害関係者と協議して是正措置を講じます ・個人情報、転職、給与計算など従業員データに関する管理業務を行います 【グループ人事活動】 ・インクルージョンとダイバーシティ、タレントマネジメント、従業員エンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事／労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 ■徳島本社への定期的な出張が可能なこと 【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企

仕事内容<仕事内容> <COMPANY,CJK>人事給与システム運用支援 ▍通勤面：リモート併用相談可！ ー 人事給与システム運用支援にて、 COMPANYの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・COMPANY運用サポート ・問い合わせ対応/調査/報告 ・必要に応じたデータインポート作業 ・新規グループ会社へのCOMPANY導入支援 ・組織改編・制度変更時の対応 ・グループ各社の要望対応 ・状況に応じた調整業務 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■職務経歴3年以上 ■下記のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 －組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等）、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【職務内容へ続き】 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】

仕事内容<仕事内容> 人事担当者 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信頼

勤務時間9：00～17：30 （実働7時間30分）休憩60分 【残業】10時間以内

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間