労務 外資系企業 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事労務スタッフ 未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つか

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験（5年以上） ・従業員500名以上の企業での勤務経験 ・マネジメント経験（5名以上） ・PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メールなどの一般的スキル） 【歓迎条件】 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・業務改善・効率化（部門内業務フローの変更、会社全体に対する業務フローの変更など） ・各種部内プロジェクトの企画・実行 【職種名】 【大森】労務課・課長候補/540～600万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホ

仕事内容大手ゲーム会社で労務業務全般を担当いただきます。人事制度設計、勤怠確認、集計、給与計算、住民税関連、年末調整から人事評価制度運用業務までお任せいたします。 人事労務の実務経験 2年以上、基本的な労務知識を有している方からのご応募をお待ちしております。

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事経験がある方 具体的には (1)労務管理（給与計算、社保手続き）に少しでも携わったことのある方、知識をお持ちの方 (2)採用業務（媒体の選定、応募者対応、エージェント対応）の一連の流れが分かる方 ※新卒中途問わず／通年採用が好ましい [歓迎] ・研修に携わったことのある方 ・英語の読み書きに抵抗がない方 ※海外子会社の労務管理も担当するため簡単な電話対応など英語を使用する機会があります 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京品川区 総合商社が人事担当（採用・労務・教育）を募集！ 想定年

勤務時間10:00~16:00/09:30~16:30/09:00~17:00 週勤務日数：3日~5日

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容（雇入れ直後） 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断管理、などの労務業務をご担当いただきます。 一部領域のご経験でも問題ございません。ご経験のある分野から携わっていただき、スキルアップしながら業務幅を広げていただきたいと考えております。 ①【労務のご経験がある場合の業務例】 ・給与計算業務、社会保険･税金業務（年末調整含む） ・勤怠管理業務（年休取得・時間外管理含む） ・入退社管理業務 ・パート雇用契約および各種Q＆A対応 ・安全衛生業務 ・就業規則改定、電子申請業務 等 ②【労務のご経験がない場合の業務例】 まずは下記のような業務からお任せし、ゆくゆくは①の領域の業務もお任せします。

勤務時間09:20～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間40分

勤務時間9：30～17：30 ※残業は月２０時間程度と少なめ。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ～～業界・職種経験不問！～～ 【募集条件】 ・35歳以下の方 ※長期キャリア形成を図るため ・未経験から労務ポジションにキャリアチェンジしたい方 【職種名】 労務【東京】☆未経験歓迎！物流をITで支えるIPO準備中・残業20時間以下・急成長企業 【仕事内容】 同社の労務担当として、将来的には以下業務をお任せしていきます。 経験の豊富な現社員からのサポート体制は万全ですので、未経験の方からのご応募もお待ちしています！ ■具体的な業務内容 ・勤怠管理 ・給与関連（顧問社労士との連携あり） ・健康診断の実施など、社員の健康管理に関する業務 ・社員の福利厚生 ・休職や復帰の手

仕事内容株式会社エルライン 総務労務／フルフレックス制度／残業代全額支給／賞与年2回 【求人要約】 【働きやすい環境】フルフレックス制・フリーアドレス 【安定した基盤】年商160億円超の成長企業で活躍 【事業拡大中！】M&Aを含む多角展開を加速する企業 【仕事内容】 フルフレックス・フリーアドレスの自由度の高い環境で、社員の働きやすさを支える労務のお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 主に給与計算や勤怠管理等、総務労務のお仕事をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険・労働保険等に関する手続き ・各種規則の作成及び管理 など ＼入社後の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 （特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方） [歓迎] ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（労務管理）】東京◆年収570万～1100万／リモート・フレックス制度有／東証プライム上場 【仕事内容】 東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 【メイン業務】 ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇

仕事内容【募集背景】 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 【業務内容】 ◆社内規定整備、制度変更 ◆入退社の手続き ◆社会保険手続き ◆各種証明書発行 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ◆安全衛生管理 ◆スタッフケア ◆産業医や社労士の窓口対応 ◆各種人事システムの運用 ◆社員面談 ◆労働課題の対応 ◆障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサ

仕事内容【業務内容】 オークファングループ全体の労務業務を担う人事労務メンバーを募集します。 労務業務をメインに、その他人事業務(採用、育成、制度関連)にも携わって頂くポジションとなりますので幅広い経験を得ることが可能です。 ■具体的には ①労務業務 ・給与計算（ジョブカン使用・計算は社労士法人へ委託） ・勤怠管理と勤怠チェック（ジョブカン使用） ・入退社に関する各種手続き ・社会保険手続き（申請等は社労士法人に委託） ・住民税の管理 ・社員情報の管理（労務ツールはSmartHR使用） ・契約更新手続/有期雇用管理 ・健康管理全般（健診・予防接種）、ストレスチェック、年末調整業務 ・労務関連規程の

仕事内容株式会社アットキャド 労務／未経験歓迎／基本定時退社／年休125日／ママさん社員多数活躍中 自分の存在が誰かのためになる。 “頼られる”バックオフィスとしてさらなる成長を！ 当社は登録者数2000人を超える技術者の派遣を行う、技術職特化の人材企業です。今回募集する労務は、技術スタッフ含め、大勢のメンバーから頼りにされる、いわばバックオフィスの要となる存在。自分の存在が誰かのためになる、そんな実感を持って働けるポジションです！ ★未経験歓迎 専門スキルや知識は入社後の習得でOK！ まずは「労務に挑戦したい」「誰かの役に立ちたい」 そんな想いをもとに、新たなキャリアに挑戦できます！ ＼当

勤務時間又は9時00分〜19時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：☆勤務時間要相談（短時間勤務可） ★土日祝休み 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間シフト制 8:00~19:00の間の実働8.00時間勤務(休憩60分)

仕事内容■仕事内容 労務分野のマネージャー候補として、勤怠管理、社会保険等の手続関連業務、給与計算、 年末調整、休職者対応、各種協定の届出、国税局監査の対応、労務問題の対応などの業務と、 実務担当メンバーのマネジメントをご担当いただきます。 従来のやり方にとらわれず、 実務と並行して業務改善や仕組みづくりを推進していただくことが期待されています。 バルカーは、工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売する東証プライム市場上場のグローバル企業です。 半導体製造装置など多岐にわたる分野に製品を提供しており、 自己資本比率65%という安定した経営基盤のもと、グローバルに事業展開しております。 【具体的には

仕事内容【上場企業/管理部門の幹部候補】少数精鋭の成長企業をバックオフィスから支え、業務改善・フロー構築で組織基盤を強化しませんか？オペレーションに留まらない貢献を求める方へ 仕事内容 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、労務や経理を中心にバックオフィス全般をお任せします 。主なミッションは、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです。日々の業務の正確性はもちろん、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、主体的に改善提案などを行っていただくことも期待しています。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社