労務 外資系企業 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

仕事内容神奈川県横浜市港北区の【人事労務事務】顧客企業の給与計算（新横浜） (正社員) | エムザス 株式会社 ▼仕事内容 給与計算のアウトソーシング部門にて、お客様から受託している給与計算業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税の年次更新 ・給与計算システムの設定（給与奉行クラウド） ・お客様からの問合せ対応、お客様との打ち合わせへの参加【変更範囲：会社の定める業務】 (神奈川県横浜市港北区) ▼職種 【人事労務事務】顧客企業の給与計算（新横浜）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給240000〜320000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間シフト制

仕事内容当社グループの人事・労務業務を担当するスタッフとして、 あなたの経験を活かしていただきます。 ・勤怠管理を中心とした労務業務全般 ・人事・労務システムの運用 ・給与計算 ・社会保険・各種手続き ・労務課題の対応（社労士と連携） ・助成金・補助金申請に関する業務 ・電話、メール、来客対応 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 【英語を活かせる】バックオフィスサポート／外資系企業での事務アシスタント 弊社クライアント先の大手外資系通信企業の管理部門で、バックオフィス業務を中心に英語を活かしたサポート業務をお任せします。 購買・経費処理やデータ更新などの一般事務に加えて、 海外チームとの英文メール対応など、グローバルな環境で働けるポジションです。 【主な業務内容】 ・購入関連の対応および処理のサポート ・請求書の確認・処理 ・予算管理やレポート作成補助（週次・月次レポートなど） ・関係者への承認依頼やフォローアップ ・各種ドキュメント作成・データ更新 ・会議出席および議事要約・報告サポート（英語含む

仕事内容□入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした 業務に携わっていただきます。 □ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、 活躍していただきたいと考えています。 □所属は管理本部人事部人事課になります。 □【雇入れ直後】管理本部人事部人事課 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ■＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の

仕事内容＜主な業務＞ ・労務管理に関するコンサルティング ・書類作成 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間勤務時間：9:00〜16:00の間で応相談 （ご希望の時間帯についてお気軽にご相談ください） 勤務日数：月・火・木・金のうち週2〜3日程度 ★土日休み ★固定曜日・シフト制どちらも相談可 ★扶養内勤務が可能です！

仕事内容<仕事内容> 労務係長・主任候補 ◆働きやすさ改革を担う主力チーム◆ 急成長で体制強化！管理本部新メンバー募集 人事労務部門の中核をあなたにお任せ 現在、会社は大きな変革期を迎えています。 今後は、会社の成長に追いつけるための労務管理強化、そして現場の社員が最大の成果を出せるための良質な労働環境や社内制度の整備が必要です。 今回は労務業務（給与計算・勤怠管理・入退職手続きなど）を経験されてきた方に、会社の将来を左右する重要な人事労務部門のお仕事をお任せします。 これまでの経験を活かし、あなたらしく活躍してください。 お仕事内容 主な使用ソフトはマネーフォワード クラ

仕事内容タクシーの営業所での労務管理者のお仕事です。 ・乗務員の労務管理（勤怠管理・給与計算・健康管理など） ・点呼・配車（乗務員の担当車両の割り振り）などの運行管理 ・乗務員の募集・採用活動 ・接客サービス向上や安全運行に関する指導など ※「働きやすい職場認証制度」認証企業です。 ※運行管理者資格（国家資格）の取得にかかる費用は会社が負担 します。 ※社内研修を通じて経営管理のスキルアップを目指します。 ※変更範囲：会社の求める業務

仕事内容日本で事業を展開する海外企業のバックオフィス業務を代行している私たち。あなたには、クライアント企業の給与計算や社会保険手続きといった労務業務を、内勤にてお任せします。 ／ 労務で海外企業の日本事業を支える！ ＼ クライアント企業の労務業務を代行します。ひとり立ち後は、1人あたり7～10社のクライアントを担当。業界も規模も異なる企業の、多様で複雑な労務課題に日々向き合います。 ・給与計算業務 クライアント企業の給与計算を毎月担当。システムにデータを入力・処理していきます。 ・社会保険手続き クライアント企業の社員が入退社する際の資格取得・喪失手続き、離職票の作成などを担当します。社労士法人

仕事内容リモート・中抜け・時短勤務の相談可能【正社員×給与計算スタッフ】人事労務コンサル 同社は労働問題と社会保険制度の専門家集団として、 企業の成長と発展を支援する人事労務コンサルティングを提供しています。 本ポジションでは給与計算スタッフとして業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・社会保険手続き ・就業規則の作成補佐 など ▼ご志向、スキルに応じてお任せしたい業務 ・システム関連の業務改善 【使用システム】 オフィスステーション、社労夢、スマートHR 等 【体制】 25名体制 【専門性と実績に裏打ちされた、質の高い人事労務コンサルティングを提供】 同社は1998年

仕事内容入退職管理、給与計算、勤怠管理、有給管理等その他労務管理に付 随する管理業務。電話、来客対応等事務に付随する業務。宿直業務 （月一回） 変更範囲：変更なし

仕事内容・人事コンサルティング ・社会保険、労働保険事務手続き ・就業規則、労使協定作成 ・給与計算代行業務 ・年末調整、給与支払報告書作成 必要な免許・資格：社会保険労務士あれば尚可 変更範囲：変更なし

仕事内容未経験歓迎！土日祝休み！年間休日１２０日以上！ カジュアルでフラットな社風です！ 労務コンサルタントとして創業期にあるクライアント企業を中心に、 労務課題解決のサポートをしていただきます。 ◆業務詳細 以下のようなサービスを担当顧客にご提供します。 ・人事／労務に関する相談、指導 ・労働／社会保険手続きサポートサービス ・就業規則の作成サポートサービス ・助成金の支給申請サポートサービス ・給与計算サービス ※クライアント対応について 直接訪問の他、WebやTelでのリモートも実施。 創業期のスタートアップ企業を中心とした クライアントが抱える労務課題を解決に導くポジションで

仕事内容■労務管理業務 ＼当社と共に成長できる企業／ ・上場企業グループ＆昨年売上２８％増！ ・入社１年で主任・係長へ昇格も可能！ ・若手活躍中２０代・３０代が中心の組織です！ ＜業務内容＞ ・アルバイトの採用業務 └求人原稿作成、会社説明会、面接 等 ・労務管理業務 └シフト作成、管理、勤怠管理 └オリエンテーションの実施 等

仕事内容労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 従業員名簿・入退社情報の管理 マイナンバー管理 ストレスチェック実施 健康診断の手配と管理 給与・賞与の計算 ※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当 顧問社労士との連携・相談事項の整理 住民税の登録・納付処理 年末調整対応（委託先との調整、社員か

仕事内容◆グループ全体の労務業務のマネジメントをご担当いただきます。労務業務の実務は現在正社員２名、パート１名で行い、顧問に社会保険労務士もいます。業務オペレーションの見直し、最適化を推進をしていただきます。 【業務内容】 ヒューマンリソースソリューション部 現在7名体制 主に採用と労務の2軸で成り立っている事業部です。 主に下記２軸の業務をご担当いただきます。 ・総務：スケジュール管理、備品の受発注 ・労務：勤怠管理、給与計算、入退職手続き（入職者に向けたオリエンテーションや、提出書類の回収・ファイリング）等 【就業先について】 ・創立40年超、従業員332名の病院で、高齢化率10％の時代か

仕事内容<仕事内容> 【在宅×出社ハイブリッド】給与計算・社保に専念できる人事労務職 「給与計算や社会保険の仕事を続けたい」 「実務に集中しながら、安定して働きたい」 そんな想いを持つ方に、ぴったりの環境です。 ★給与計算・社会保険の実務が中心 ★チーム体制で分担し無理のない業務量 ★在宅勤務と出社のハイブリッド勤務 当社は給与計算アウトソーシングとシステム開発を行う成長企業。 事業拡大に伴い、人事労務チームを強化します。 今回募集する方には、給与計算や社会保険手続を 正確かつ丁寧に進めていただきます。 ▽主な業務内容 ・給与計算（マスタ更新、支給控除処理、明細配信） ・年末調整、住民税の年度

仕事内容<仕事内容> ランドマークタワー内勤務 人事・労務（主任クラス候補） 年休122/残業少/賞与有/住宅手当3万円 同社およびグループ各社の人事・総務機能を担う「人事・総務部」にて、主任候補として人事・総務業務全般を幅広くお任せいたします。 ＜具体的には ◆労務 ⇒給与計算、社会保険手続き対応 ⇒就業規則・各種社内規程の整備 ⇒労基署など行政機関への対応 ◆人事企画 ⇒人事制度の設計・企画運用 ⇒タレントマネジメント施策の立案・実行 ⇒業務プロセスの改善・効率化の推進 ◆社員対応 ⇒ハラスメント・トラブルの対応 ◆採用 ⇒採用計画の立案および実行業務 ◆総務 ⇒契約書管理、備品・設備