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人事 - 池袋駅 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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業界最大級のアニメビジネスを展開する企業が戦略人事担当を募集/経験者歓迎

株式会社アニメイトホールディングス

  • 東京都 豊島区 東池袋 / 池袋駅 徒歩約7分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 昇給あり
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 200名以上の規模の事業会社で、以下の内、少なくとも2つのご経験をお持ちの方 ・給与計算・社会保険手続き経験2年以上 ・中途採用2年以上 ・労使協定・規程作成2年以上 ・人事企画(制度設計、運用(2年以上 ・事業会社または、Sler等で人事制度や人事システム導入などのプロジェクト型業務経験 [歓迎] ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・給与計算検定1級 ・人事関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメントまたは、リーダー経験 ・システムや業務の要件定義から業務設計、システム設計の経験者 【募集年齢(年齢制限理由)】 23歳~35歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため

ミドルの転職

総務・人事・法務/「人気の正社員募集/博報堂グループ」人事・総務担当!

株式会社バックスグループ(博報堂グループ)

  • 東京都 豊島区 / 東池袋駅 徒歩1分

  • 月給24.2万円

  • 正社員

  • 英語不要
  • 語学力不問
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 紹介予定派遣
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 若手活躍中
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 大手企業
  • 平日のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 残業月20時間以内
  • 服装自由
  • 週休2日制
  • オフィスカジュアル
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制

仕事内容【ポイント】 年間休日日数120日&完全週休二日制!幅広い業務でキャリアアップにも繋がります! 【仕事内容】 【人気の正社員募集/博報堂グループ/採用・研修業務メインの人事・総務担当募集】大手広告代理店「博報堂」のグループ企業。新卒・中途の採用業務や社員研修対応業務を中心に、什器・備品管理など人事・総務業務をご担当いただきます。人事業務のご経験をお持ちの方ぜひご応募ください!採用業務(新卒・中途問わず)のご経験あれば尚歓迎です!※オフィス禁煙、服装自由(オフィスカジュアル) 【人気の正社員募集/博報堂グループ/採用・研修業務メインの人事・総務担当募集】 ○採用業務(人員計画立案、応募者

博報堂DYキャプコ登録エントリー

カスタマーサポート(人事業務を一元管理するシステム) 未経験可/残業月8h/年休122日/土日祝休み

フォスターリンク株式会社

  • 東京都 豊島区

  • 月給28万円〜34.5万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • フルリモート
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 託児所あり
  • 1日6時間以内OK
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 育児サポートあり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 年間休日100日以上
  • 自社サービス
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • 正社員登用あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 副業OK
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 在宅ワーク
  • 1日4時間以内OK
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制

仕事内容ご契約いただいたお客様へのサポートをお任せ。メインは「システムを使える状態にする(新規導入支援)」ことで、大きく分けて4つの業務があります。 <1つ目:導入の準備> ▼まずはデータの整理からスタート 案件のタイプは2パターン。 ・「これまではアナログ(Excel・紙など)で管理していた」という場合は、システム登録に必要な人事データ・管理項目を整理するところから始めます。 ・「他社システムからの切替」という場合は、自社システムにあわせるためにフォーマット整理から担当。いただいた情報のままだと登録できない場合には、どう整理すると処理できるかを考えます。整合性のとれないデータがあれば、問い合わせ

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