経営者 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容CRO候補（経営幹部候補）｜マーケティングDX事業部 ▼仕事内容 【業務内容】 現時点では以下のような業務を想定しております。 １.事業部Revenue戦略の設計・統括 ・事業計画と連動した売上戦略の立案 ・KPI設計および実行管理 ・価格・提案モデルの最適化 ２.エンタープライズ市場の開拓 ・数千万数億円規模の戦略案件の創出およびリード ・CxOクラスとのリレーション構築 ・長期的アカウント戦略の設計 ３.営業組織の高度化 ・営業組織設計および役割定義 ・再現性ある営業モデルの構築 ・ハイパフォーマー育成および採用 ４.事業戦略との接続 ・顧客課題を起点とした提供価値の高度化 ・プ

仕事内容【事業責任者／子会社CXO候補】中小企業支援×AI関連事業会社で事業責任者をお任せします！東証グロース上場／働き方◎ ▼仕事内容 新規事業開発または事業責任者として新規事業部の営業開発や組織開発、マネジメント業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 短期 ・新規事業開発または事業責任者としての業務※ 適性／経験に合わせて下記の一部または全てお任せいたします ー既存事業部のマネジメント（3-20名／フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど）または新規事業部の営業開発／組織開発（1→10） ー年間PL計画策定／実行 ー計画実行のための組織設計／マネジメント ー他チ

仕事内容＼ 中小企業を支援する仕事です ／ 顧問契約をしている企業を中心に、給与計算・社会保険手続きといった業務を代行するオフィスワークです。経営を支えるパートナーとして支えていきましょう！ ★全員が「利他の心」を大切にしています。 単純な事務作業ならAIも使える時代。選ばれ続けるためには「+αのおせっかいをする親身さ」が大切です。共感したメンバーが集まっていることが、業界最大級の取引数につながっています。 ★未経験から、「経営のパートナー」に。 独り立ち後は「担当企業」を持ちます。お付き合いを続ける中で、経営者や管理部門のみなさんの悩みも分かるでしょう。相手に寄り添った対応が喜ばれ、新たな依頼に

仕事内容アピールポイント 1. 「作業」ではなく「事業」を作る手応え 立ち上げフェーズにつき、あなたの提案がそのまま採用されることも。 2. 経営者のパートナーとしての視座が得られる 顧客様は全員が経営者。一流のビジネスパーソンと接することで、サポート職の枠を超えた「本質的なコミュニケーション能力」と「経営的視点」が自然と身につきます。 3. キャリアの天井がない「幹部候補採用」 ゆくゆくは部門を統括するリーダーや、コミュニティマネージャーへの昇進を期待しています。スピード感を持ってキャリアを築きたい方に最適な環境です。 〇業務内容 単なる事務手続きに留まらず、コミュニティの価値を最大化させる「

仕事内容弊社はバックオフィス支援のプロフェッショナル集団です。 経営者の「自己実現」をミッションに掲げ、 業務フロー改善や採用の支援など幅広くコンサルティング・運用サポートを提供しています。 事業拡大に伴い、弊社クライアント様の採用業務に携わる、 人事担当者を募集します。 【具体的には】 採用活動に関わる業務全般をお任せします。 ・求人票の作成 ・応募者対応 ・面接 ・スカウト業務(月間100～200通程) ・その他採用に付随する業務 【フルリモートOK│ありのままでスキルを活かせる】 当社のメンバーは全国からフルリモートで業務を行っています。 働く場所を選ばす、自らのスキルを最大に活かせる環境

仕事内容【COO候補】2年目から年商10億円企業！事業と組織を同時に動かせる右腕をさがしています！ ▼仕事内容 【このポジションのミッション】 「利益創造を通じて、誰もが自己実現する世界をつくる」というBPXのミッションを、組織の内側から実現するのがこのポジションの役割です。 クライアントの事業を伸ばすだけでなく、BPXというチーム自体が自己実現の場になること。 メンバーが成長し、挑戦し、結果を出せる組織をつくること。その設計と実行を、代表と二人三脚で担います。 入社後に何をどの順番でやるかは一緒に決めたいと思っており、今の組織の課題、次のフェーズで必要な仕組み、優先すべき打ち手など、それをゼロから

勤務時間10:30～17:30／10:00～17:30／09:30～17:15／09:15～16:30／09:00～16:00 週勤務日数：4日~None日

仕事内容給与： 時給1500~2300円 仕事内容： ☆★たくさんのスタートアップ企業をお客様にもつ 税理士法人 でのお仕事です★☆ ベンチャー企業の経営者や起業家のコンサルティングを軸に、多数のクライアントを税務面から支えています。 今回は「会計アシスタント」として実務をサポートしてくださる方を募集いたします！ 【具体的な業務】 ・記帳代行 ・会計士・税理士の補助業務 ・書類整理 ・顧客対応（基本は社員が対応します。資料の受け渡しや記帳に関する質問対応をお願いする場合があります） ■募集の背景 事業拡大に伴う《増員募集》となります。 毎月1～3名の新しいメンバーを迎え、組織拡大を続けていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・1級建築施工管理技士の資格を保有 ・建設業許可を有する会社で取締役または役員として通算5年以上の在任経験 【尚可】 ・建設業許可申請、または管理責任者業務の実務経験 ・自社開発プロジェクトの施工管理経験 ・マンション・商業施設など中～大規模建築の現場監理経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 経営業務管理責任者／建築施工管理技士 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 自社開発プロジェクトを技術と経営でリードするポジション！年間休日130日 【職務概要

勤務時間8:30～18:30（シフト制） 1日8時間 週3日から応相談 平日のみOK

仕事内容。o○都心のお洒落なオフィスで 自分らしく働きませんか？○o。 受付・事務未経験OK 人とコミュニケーションを 取るのがお好きな方大歓迎♪ 会員様への対応や来客対応等、 受付業務をメインにお願いします。 業務の習熟度に合わせてお手伝いいただきます。 ■受付業務 ・会員様の入退館受付、 来客対応、電話対応などの接客 ・ご利用料金の精算業務（現金の取り扱いなし） ■館内整備・庶務 ・ドリンク提供・補充、在庫管理 ・コピー用紙等の備品補充 ・館内清掃 ■事務サポート ・システムへのデータ入力 ・告知物・お客様用資料等の印刷 ・各種管理表等の更新、メール対応（ひな形あり） ■施設・サービス案内 ・見

仕事内容【IPO準備中／フレックス】＜年収最大2500万＞CFO候補 経営企画本部長 ／BitStar／エンタメテック BitStarは2014年創業のエンタメ×テクノロジーを事業の主軸とする企業です。クリエイターエージェント「BitStar Agent」やクリエイタープロダクション「BitStar Production」をはじめとするクリエイター支援事業を展開し、160万アカウントを超えるインフルエンサーネットワークを保有しています。ソーシャルメディアマーケティング領域とD2C領域において独自のデータベースとテクノロジーを活用し、国内外で事業を拡大しています。 【ミッション・採用背景】 BitS

仕事内容プロップテック、不動産事業、保証事業を行うトランスグループのスタートアップ企業で、経営企画室の責任者とメンバーを募集します。 経営陣と共に経営企画、事業企画、新規事業、採用、マーケティング、財務、経理など幅広い業務を担当していただきます。 プロップテックと保証事業を組み合わせた新会社における近い将来のCOO、CFOなどの経営者候補と経営企画室長、マーケティング責任者へのステップアップを想定しています。

仕事内容株式会社Ｓｐａｒｔｙ 【第二新卒歓迎】代表のカバン持ち◆経営者の視点を同期し最短で事業家へ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】代表のカバン持ち◆経営者の視点を同期し最短で事業家へ 【具体的な仕事内容】 ～パーソナライズ×D2Cブランドの企画・販売事業を展開する企業／代表・深山の「カバン持ち」として経営の最前線へ。全会議に同行し、生きた経営判断を間近で吸収する～ ■ミッション 【代表の「思考プロセス」をインストールする】 代表取締役・深山の直下（社長室）にて、経営判断が下される「その瞬間」に常に立ち会い、事業成長を加速させるための実行支援を担っていただきます。 単なる事務サポートではありませ

仕事内容株式上場を目指す独立系SIerの経営管理担当として、財務会計から管理会計、そして将来のIPO準備まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営の中枢を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●株式上場（IPO）準備に携われる ●経営層と近い距離で業務を推進 ●将来の管理職候補としての採用 ■具体的な仕事内容 ご入社後は、経験やスキルに応じて、財務会計および管理会計業務からお任せします。 ●財務会計 ・月次決算、年次決算 ・確定申告 ・資金管理 など ●管理会計 ・経営計画の立案 ・経営予測、予実管理 ・各種経営資料の作成 など ◎将来的には、株式上場（IPO）に向けた会計基

仕事内容「紹介して終わり」ではなく、経営者の意思決定に食い込む営業を。 ネクスゲート株式会社 - 「未来を創る創業期」豊富な事業機会と挑戦できる環境で圧倒的に成長 仕事内容 Sales メンバーが担うのは、経営伴走支援の入口となる新規開拓です。営業人数はそのままネクスゲートの事業成長力に直結するため、欠員補充ではなく常時採用のポジションとして位置づけています。 【何をするのか】 ・提携先企業（チャネルパートナー）経由、または自社での開拓を通じて、建設業経営者にアプローチします。 ・経営者との対話を通じて課題をヒアリングし、顧問紹介・伴走支援の提案からクロージングまでを担います。 ・受注後は、経営

仕事内容ピーエムグローバル株式会社 【PMO】経営者との折衝でより上流工程へ挑戦可／フルフレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 PMOとして、プロジェクト全体の管理を行います。グローバルに活躍できる環境です。当社はプロジェクトマネジメントに特化し、グローバルなプロジェクトを多く支援しています。PMOとして、海外事業者との折衝や議事録の作成、スケジュールの管理、調整業務等をお任せいたします。 ■入社後の流れ： ・入社後1～2か月 プロジェクトの資料作成等を行いながら慣れていただき、キャッチアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] □ 経営企画 / 経営管理などのご経験がある方 [歓迎] 【以下の経験がある方優遇】 □ 出店戦略 / 事業企画経験 □ 財務分析経験 □ 多店舗ビジネス経験 □ 飲食 / サービス業界経験 【フィットする人物像】 □ 経営視点で物事を考えられる方 □ 裁量のある仕事をしたい方 □ スピード感ある環境で働きたい方 □ 数字に強い方 □ 当事者意識を持って行動できる方 【職種名】 成長中ベンチャー企業での経営企画・管理／経験者優遇 【仕事内容】 会社の戦略を設計する仕事／一部リモート可 ▼ 下記を全般とした経営企画をお任せします！ □ 出店・売上計画 □ KPI管理・予算

勤務時間09:30～15:30／09:30～14:30／09:00～15:00／09:00～14:30 週勤務日数：2日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： 恵比寿駅5分／週2日〜時短OK！今までの事務経験・コミュニケーションを活かしてください。 20〜40代が活躍中。 代表の池本克之は、化粧品通販の「ドクターシーラボ」や、ネット通販の「ネットプライス」を社長として上場させた実績を持つ経営のプロです。 現在は2000社以上の企業を支えるコンサルタントとして活動中。 今回募集するのは、経営コンサルティング会社での事務・運営スタッフです。 一流の経営の現場を間近で感じながら、これまでの経験を活かせる「知的なやりがい」がある職場です。 コンサルティングチームの「舞台裏」すべてを担っていただきます。 私たちは、

仕事内容「会社を次の世代に渡したい」「この企業を買収してシナジーを生みたい」 そんな経営者の決断に寄り添い、M&Aを実現させるお仕事です。 この仕事の特徴 相手は常に企業の代表・経営層です。 経営者の本音に耳を傾け、最適な提案をし、契約締結の瞬間まで伴走します。 M&Aは、経営者が人生をかけて下した決断です。会社の未来、従業員の雇用、創業者の想いが込められた大きな決断に当事者として携われることがこのポジションの醍醐味です。 仕事の流れ 【1】アプローチ 買い手の買収ニーズに合致した企業にHP問い合わせ等でコンタクトを取り、月間15件程度の新規面談を獲得。 【2】ヒアリング・提

仕事内容【著名人や経営者の取材から内部スタッフの原稿の編集まで――「 ニュース編集記者」を募集！】 著名人や経営者へのインタビュー取材がメイン業務。サブ業務として、「ネットで話題」のネタのライティングと編集業務をお願いします。（ライターとして記事も書きつつ、エディターとしてチーム全体も動かす仕事です） 【業務内容】 (1)俳優や映画監督など著名人のインタビュー記事を担当。取材・執筆のほか撮影の手配など進行管理（月刊バズフィード） (2)ベンチャー企業の経営者へのインタビュー記事を担当。取材・撮影・執筆のほか進行管理（知られざる起業の世界） (3)記者会見・イベント等の取材 (4)ネットで話題になっ

仕事内容◇新規企業へのアプローチ： 電話・メール・SNS・紹介などを組み合わせて、 自動車販売店、整備工場、ディーラーなどに、 採用支援サービスの提案機会を作ります。 ただ電話をかけるだけではありません。 商談はオンラインが中心ですが、必要に応じて訪問することもあります。 最初は先輩の商談同席やロープレを通じ、提案の流れを覚えていただきます。 未経験から、経営者に対して仮説を持って営業する経験が積めます。 ◇経営者・採用担当者へのヒアリング： 商談相手は、代表、役員、部長、人事責任者などが中心です。 ヒアリングでは、表面的な悩みだけを聞くのではなく、 採用がうまくいかない原因を掘り下げます