ハローワーク 福祉 - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容１９施設を運営する社会福祉法人の本部にて、総務業務全般をお願 いいたします。 各施設の事務担当者と連携しながら、下記内容の全体管理を行って いただきます。 ・職員の入退職手続き ・給与計算、勤怠管理業務 ・社会保険、労働保険、諸税手続き ・来客、電話対応 ・その他総務業務全般 【変更の範囲：別途面接時等に明示】

仕事内容地域福祉の推進等に係る企画・立案、県内市町村社会福祉協議会・社会福祉施 設等の連絡調整、相談援助、福祉人材確保、研修、資金貸付、高齢者の社会活 動促進、障害者スポーツの普及、総務・経理等の事務 など 「変更範囲：原則なし」

仕事内容高齢者介護施設、特別養護老人、ショートステイ、デイサービス利 用者の相談支援、ご家族、ケアマネージャーとのコーディネーター としての仕事を行って頂きます。 具体的には利用者の思い、生活スタイルを大切に、その人らしい生 活、利用者本位の生活支援を行います。 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・看護師、いずれかの資 格が必要です。 慣れるまでは熟練した職員がマンツーマンで指導します。 入社３ヶ月以内に新人研修を受講できます。毎月の定期研修・各委 員会制度、新人職員へのメンター制度の活用もあります。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容４月より年休１２０日／日勤のみ／夜勤なし／相談援助職／公用車 使用／就職氷河期の方も歓迎 【主な業務内容】 １）要支援１、２や事業対象者の方のケアプランを作成 ２）各サービス事業者との連絡調整 ３）利用者への福祉制度や介護サービスの提案 ４）業務改善提案・実施…等 公用軽自動車を使用し、利用者宅に定期訪問をし、日頃の様子や変 化等の確認をします。１人あたりの件数は、週４０時間勤務の方で ５０～６０件です。１日の流れは、出社後にミーティングを行い、 申し送りや支援で不安なこと等を確認します。「変更範囲：法人が 定める業務」

仕事内容障害者基幹相談支援センターでの業務です。 障害者やその家族からの相談支援業務、障害支援区分の認定調査、 関係機関との連絡調整、などの業務です。 基幹相談支援センターは名古屋市から委託を受けて当法人が運営し ています。 ９名の相談員が在籍しています。 ひとりで対応するのではなく、相談員が協力して働いています。 障害分野での実務経験がある方が望ましいです。 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間や就業日数はご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容地域で暮らす障害がある方やご家族からの相談を受けて、 必要な支援・福祉サービスをご案内します。 ＜具体的には＞ ・福祉サービスの利用援助 ・障害支援区分の認定調査 ・権利擁護に向けた援助 ・自立支援連絡協議会の運営 などの業務及びそれらに係る事務作業です。 （業務の変更範囲：法人の定めるすべての業務）

仕事内容ユニット型地域密着型特別養護老人ホームと併設ショートステイの 生活相談員兼事務員です。 紹介派遣職員ゼロ。１ユニット常勤介護職員５名以上という手厚い 配置で、その方らしい生活ができるような個別ケアを大切にしてい ます。その中でお一人お一人のご希望を叶えたり、ご家族との繋が りを大切にする窓口となっていただきます。 居宅支援事業所との連携や、請求業務等の事務作業もお願いしてい ます。 小規模施設での事務作業ですので、お一人お一人と実際に関わって いただく時間も豊富にあります。現場も大好きな相談員さんを募集 しています。 ・変更範囲：変更なし

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：週当たり２９時間 業務の特性上訪問面談時間が遅くなることも有るため、その際は勤 務時間の割振りを行う事も有ります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日～１月３日） 平日の週休日は応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容里親等への委託や児童養護施設等への施設入所措置を受けていた者 で１８歳到達により措置解除された者のうち、自立のための支援を 継続して行うことが適当な場合に原則２２歳に達する年度の末日ま で個々の状況に応じて必要な支援を実施し、将来の自立に結び付け ることを目的とする社会的養護自立支援拠点事業の実施主体とし て以下の業務を行います。 （１）支援対象者からの居住、家庭、交友関係、将来に係る不安等 に関する相談その他必要に応じた適切な支援を行う。 （２）支援対象者同士の交流を図る活動を行う。 （３）関係機関及び関係団体との連絡調整を行う。 ※具体的には、家庭訪問、電話等により様々な自立に関する相談に

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は応相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容障がい者相談窓口において相談支援、プラン作成など 「誰もが安心して暮らせるまちづくり」を目指す仕事です。 変更範囲：法人の定める業務 ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

仕事内容一般就労を目指している障害のある方を応援するお仕事です。 仕事を探している障害のある方と一緒にハローワークや企業見学等 に同行して就職活動のお手伝いをします。 就職が決まったら、継続的に職場へ訪問し長く働き続けることがで きるようにサポートします。 従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示

仕事内容知的障がい者に理解と受容の気持ちがあり、地域の方とのかかわ りを大切にしていただける方の募集です。 経理経験者歓迎 「変更範囲：法人の定める業務」

仕事内容地域包括支援センターにおいて地域住民の心身の健康維持や生 活の安定をサポートするための支援、援助等を実施（介護予防 プランの作成、訪問による相談対応や情報収集、支援計画の策 定、その他相談業務） ＊訪問には、当法人の車を使用します。 変更範囲：会社の定める業務 ＊自主応募の場合、紹介状は不要です

仕事内容・勤怠管理、給与計算 ・書類作成 ・来客、電話対応 ・その他、事務業務 ※正社員２名、パート３名の事務員がいますので、 丁寧に指導します。 （変更の範囲：原則なし）

仕事内容利用者（知的障害者）に対する生活及び作業・創作的活動等の支援 公用車での送迎、利用者支援の企画 ＊詳しくは事業所からのメッセージをご覧ください。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容主に精神障がいがある方が通所される福祉事業所において、電話 応対や来客対応の他、自立支援給付費の請求業務や利用者工賃の計 算、外注業者への請求業務、取扱商品の発注等、会計業務（給与処 理、ＩＢを使用しての資金移動等、障害者基幹相談支援センターの 請求業務含む）、ＧＨ関係業務、各種補助金申請等を行う。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容＊地域福祉を推進する業務 ＊権利擁護に関する業務 ＊ボランティア活動の開発、育成に関する業務 ＊法人運営、総務、経理、広報などの業務 など 福祉事業等を担っていただきます。それに伴う関連事務も行ってい ただきます。 文書作成、電話・来客対応 等 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容「生きる、働く、楽しくくらす」障害のある方の日中活動の場です 障害者（主に知的障害者）の方の作業・就労・生活支援。 障害を持つ方と共に働き、福祉事業に関心のある方歓迎します。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他休日は土・日曜日、国民の祝日・年末年始（１２月２９日から翌年 １月３日まで） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・貸付業務（生活福祉資金、新型コロナウィルス特例貸付）の補助 業務。貸付の受付補助、償還業務の補助および事務。専門的な話は 専門職員が行いますので補助的な業務を行っていただきます。 ・その他、瑞穂区社会福祉協議会に関する事務、電話対応等 【変更範囲：変更なし】 ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく ださい。

仕事内容●相談支援事業所において、相談支援専門員として 従事していただきます。 ●障害のある利用者本人やご家族の相談に応じ、 適切なサービス利用に向けた助言や関係機関との 連絡調整に必要な支援全般。 ●利用者からの相談対応、および電話対応。 ●障害福祉サービス等の利用計画作成業務全般。 変更範囲：変更なし

仕事内容４月より年休１２０日／日勤のみ／夜勤なし／相談援助職／公用車 使用／就職氷河期の方も歓迎 【主な業務内容】 １）要支援１、２や事業対象者の方のケアプランを作成 ２）各サービス事業者との連絡調整 ３）利用者への福祉制度や介護サービスの提案 ４）業務改善提案・実施・・・等 公用軽自動車を使用し、利用者宅に定期訪問をし、日頃の様子や変 化等の確認をします。１人あたりの件数は、週４０時間勤務の方で ５０～６０件です。１日の流れは、出社後にミーティングを行い、 申し送りや支援で不安なこと等を確認します。「変更範囲：法人が 定める業務」