グローバル 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記すべてを満たす方 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験をお持ちの方 【職種名】 人事・総務 【仕事内容】 ■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などを行います。また、採用強化に向けて、採用手法の検討なども行っていただきます。 （2）総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り

仕事内容【仕事内容】 【ミッション】 韓国へ赴任していただくポジションです。 ホテルやレストラン、婚礼企業をメインとしたお客様の課題解決と付加価値の提案をし、韓国市場の開拓がミッションとなります。 グローバルセールスおよび韓国支社立ち上げメンバーとして、スタイルブレッドブランドの韓国市場における認知度を高め顧客を獲得する、営業・マーケティング施策を立案・実施していただきます。 ・韓国拠点に常駐するポジションです。 具体的には、ニーズのヒアリング、商品紹介、試食会の実施、課題発見と解決策の立案、決裁者へのプレゼン、クロージングなどを通じて提案活動を行います。 拠点の責任者として、大きな裁量を持って

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験（採用・教育・制度など幅広くご経験されている方が望ましい） ■マネジメント経験（管理職経験が望ましい） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（管理職候補）【大阪】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【具体的には…】 ■採用（人員計画策定～企画・立案・実行） ■人材育成施策の企画・立案・実行（教育研修制度の体系化） ■人事制度運用・見直し ■その他：定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃 【募集背景】 ■管理課長が人事課長を兼任されており、業務負担軽減のた

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） 製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ 海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） （HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 English：ビジネス（海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外勤務制度/グローバルモビリティ領域の実務経験(5年以上) ＜例＞ 海外勤務制度の運用・管理、赴任者の給与・税務・ビザ対応など(制度設計・統合・運用の経験がある方歓迎) ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・グローバルチームとの協働経験もしくはビジネス会話で使用できる英語スキル（TOEIC800以上） ・国内外の多くのステークホルダーと良好な関係構築・協業ができるコミュニケーションスキル 【歓迎条件】 ・大企業での人事・労務業務経験10年以上 ・日本並びに諸外国のイミグレーション、税務、法令等に関する広範な知識 ・ITインフラとしてAssignmen

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外での機械に関わる法人営業経験をお持ちの方 ・TOEIC800点相当の英語力をお持ちの方 【職種名】 横浜市(神奈川) 海外営業マネジャー・グローバル産業機械メーカー～1,320万◎福利厚生充実 【仕事内容】 海外営業マネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。 【具体的には…】 ・担当国（30カ国以上）における営業戦略の実行 ・既存代理店との関係構築と案件拡大 ・新規代理店の開拓（市場調査、契約交渉、販路戦略立案） ・各国の市場分析・販売計画・販促企画（展示会、広告等） ・製品提案や試運転支援（技術部門と連携） ・売上・利益目標の策定と達成マネジメント ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験をお持ちの方 [歓迎] ■労務管理/労働組合対応 ■製造業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事（係長候補）】※魚津市※全社残業4時間（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 日系と外資の風土が交わったグローバルな環境でファンドリー事業を支える人事職（係長候補）を募集いたします 【期待する役割】 高感度イメージセンサ、パワーデバイス、高周波RFCMOSなどの開発において高い生産能力を誇る同社にて、人事係長候補の募集をいたします。人事制度全般（労務管理・人事企画・採用・労働組合対応）をメインで関わっていただくこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における労務職経験を5年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜労務＞ 【仕事内容】 同社の労務厚生課にて、福利厚生の面から社員の働きがい、働きやすさをサポートする業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事システムリプレイスに伴う導入対応 ・人事制度変更に伴う規程見直し ・健康経営など福利厚生施策の見直し 将来的には人事制度に関わる業務に携わるチャンスがあります。 ※給与・賞与計算を中心とした作業者というよりは、自身も実際に手を動かしながら他部署との折衝、協議を重ね物事を前に進める、将来の管理職候補者を募集しています。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・立案・展開のご経験がある方 ■データに基づきインサイトを経営へ提言できるスキルをお持ちの方（ピープルアナリティクス・スキル） 【職種名】 人事・HRBP 【仕事内容】 ■事業部のHRビジネスパートナーとして、組織編成・人財配置、経営幹部候補育成、人財棚卸、エンゲージメント、評価報酬制度を担います。 【具体的には】 組織編成・人財配置：組織のあるべき姿検討、ポジション明確化、組織構築ガイド策定、組織設計提案、幹部への意思決定・提案、組織課題解決。 経営幹部候補育成： ハイポテンシャル人財プール策定、幹部候補選出、露出プログラム策定・実行、育成プログラム検討・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） ・PCスキル ・ワード（簡単な文書作成） ・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数） ・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル） [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 【東京・グローバル企業】外食・人事採用担当（リーダー候補、中途採用・新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずかに該当する方 ・人事・労務・福利厚生・社員教育等のご経験がある方 ・事務基幹システム新規導入もしくは入れ替えに関わる企画、安定稼働までの運用経験がある方 【職種名】 人事（労務／考課／制度運用） 【仕事内容】 ■人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、世界トップレベルの実績と技術力を持った環境プラ

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務人事として以下の業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・労務（勤怠管理、給与計算補助（委託会社との調整）、年末調整、社会保険・労働保険の手続、各種税金の納付手続等） ・人事（採用、教育、労働契約管理等） ・総務（就業規則等の社内規程、契約書の管理、加入保険の更新・請求手続、広報業務等） 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社,車通勤可 28歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・高級寿司店または寿司専門店での握り経験3年以上 ・コース料理（おまかせ・握りコース等）の提供経験 ・海外勤務への意欲 [歓迎] ■歓迎 ・海外勤務経験 ・簡単な英会話能力（必須ではない） 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・海外で日本の職人技を発信したい方 ・高い技術を磨き続けたい方 ・挑戦や成長を楽しめる方 【職種名】 【海外勤務】高級寿司職人（ドバイ初出店／立ち上げメンバー） 【仕事内容】 ドバイ初出店の高級寿司店で、握り提供や仕込み・品質管理など寿司調理全般を担当。 ■仕事内容 ▼任されるポジション・裁量 ドバイに新規出店する高級寿司店のオー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 [歓迎] ・海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ・海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ・TOEIC 650点以上 ・ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ・国内から国外への人事労務支援経験者 【フィットする人物像】 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・国内外問わず、就業する意欲がある方 ・社内外との良質なコミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※下記いずれもお持ちの方 ・事業会社での3年以上のHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした業務経験 ・英語力（TOEIC650点以上） 【職種名】 人事＜HRBP／原子力ビジネスユニット＞ 【仕事内容】 ■原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（同グループ会社含む）の組織・人財戦略関連の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握 ※同グループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と連携し、業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として何かしらの企画や改善業務に主担当として取り組んだ経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜育成・制度設計＞ 【仕事内容】 ■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【具体的には】 ・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証 ・人員企画や人事異動など ・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。 【事業内容・会社の特

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用を中心とした人事関連業務の実務経験のある方 【職種名】 人事・採用＜人事担当（総合職）＞ 【仕事内容】 ■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応 選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合商社が100％出

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 西武グループ各社の給与計算業務、福利厚生制度に関する手続きをお願いいたします ◆従業員の個人情報や雇用情報の管理 ◆給与計算業務 ◆給与振込の手続き ◆労働法、税法、社会保険法など関連する法令に準拠した給与計算 など 【PRポイント】 《働く魅力》 ◎挑戦を通じて成長できる環境 西武グループで、スタートアップ企業のように裁量権とスピード感を持って業務革新に挑戦していきます。業務効率化を図るために、新たなデジタルツールの導入の企画や提案などもできる環境です。 《当社について》 当社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画・構築のご経験 ■労務管理の実務経験 ■社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■上場規模の会社（またはその子会社）での業務経験 [歓迎] ■日常会話レベルの英語力(TOEIC500点以上)※留学経験のある方歓迎 【職種名】 人事担当者 【仕事内容】 上場準備フェーズ企業において、人事業務をお任せいたします。 【業務／職種内容】 ■採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ■労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生、就業規則の整備など） ■人材育成・研修の企画・運営 ■評価制度・報酬制度の運用・改善 ■グループ会社の人事サポート その他、人事制度の企